用好“黨建法寶”把黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢

吳仕艷｜文

2018年6月6日，習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委《黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合是做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)的重要法寶——中鋁集團(tuán)起死回生、扭虧脫困的調(diào)研報(bào)告》上做出了重要批示，對中鋁集團(tuán)的工作給予了充分肯定。

是什么“法寶”讓一個(gè)有著17萬人的企業(yè)摘掉了“央企虧損王”的帽子，一路“連滾帶爬、拳打腳踢、爬坡過坎”實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，并逐步走上“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的發(fā)展道路。作為一名剛剛進(jìn)入中鋁集團(tuán)的基層宣傳思想文化工作者，筆者進(jìn)行了一點(diǎn)思考。

政治上的清醒保障行動的正確

“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”不是一句空話，衡量黨員干部“從嚴(yán)治黨”的根本要求首先就是要政治堅(jiān)定。對于黨員干部而言，首先就是對黨忠誠、對黨的事業(yè)忠誠，黨員干部必須時(shí)刻守住對事業(yè)的忠誠之心，將絕對忠誠體現(xiàn)到實(shí)踐中、落實(shí)到行動上。只有這樣，才能在企業(yè)發(fā)展過程中切實(shí)保障黨組織“把方向、管大局、把落實(shí)”的作用發(fā)揮，切實(shí)保障把黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

2019年，中國銅業(yè)黨委對云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱“馳宏鋅鍺”）黨委提出了“深改革、精管理、快融合、多盈利”目標(biāo)，描繪了“未來5～6年建成千億級鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)鏈平臺”的宏偉藍(lán)圖。作為一名戰(zhàn)斗在基層一線的宣傳思想文化工作者，筆者更應(yīng)該深刻領(lǐng)會“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的要求，舉好旗，做好思想引領(lǐng)和典型選樹，引領(lǐng)公司廣大黨員干部時(shí)刻牢記上級黨委交付的任務(wù)，擔(dān)負(fù)起把企業(yè)經(jīng)營好的使命，不辜負(fù)員工群眾的信任和期盼，把“四更一好”（中鋁集團(tuán)提出的“狀態(tài)更好、節(jié)奏更快、力度更大、辦法更多、效果更好”）轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的激情和動力，始終保持奮斗姿態(tài)，把責(zé)任扛在肩上、落到實(shí)處、干出實(shí)效。

群眾路線同樣是辦好企業(yè)的生命線

中鋁集團(tuán)核心價(jià)值理念提出：“股東增值 企業(yè)增效 員工增收”。充分體現(xiàn)了國有企業(yè)“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工”的辦企、治企宗旨，只有尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，才能最大限度地激發(fā)蘊(yùn)藏在員工中的積極性、創(chuàng)造性，才能將“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的要求落地。

葛紅林書記在中鋁集團(tuán)第十六次安全警示教育大會上要求廣大黨員干部：“要經(jīng)常性地下一線，到最危險(xiǎn)、最不放心的地方去看一看，到員工都不愿意去的地方呆一呆，聽一聽員工的意見。”中鋁集團(tuán)提出的“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“對標(biāo)先進(jìn)降本增效”“成本優(yōu)先”“兩帶兩創(chuàng)”“3+3專項(xiàng)工作”“十大工作法”等這些接地氣的工作和工作方法，都是站在更好的引領(lǐng)、帶動和發(fā)揮員工群眾智慧和力量，更好服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)來做的。馳宏鋅鍺從2004年改制上市以來，經(jīng)過這14年“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”“精細(xì)化管理”“機(jī)械化換人、自動化減人”“綠色礦山”“安全標(biāo)準(zhǔn)化”“環(huán)保領(lǐng)跑者”“全面預(yù)算”等工作，從本質(zhì)上解決了一些現(xiàn)場勞動條件差和不安全因素，也取得了一點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營方面的成效。但是從企業(yè)從事采選冶初加工的企業(yè)性質(zhì)來說，能每天都在寬敞明亮安全的辦公室和主控室內(nèi)工作的職工畢竟是少數(shù)；企業(yè)經(jīng)營成效基本還是依賴礦產(chǎn)資源和市場的周期性作用，真正依靠科技創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生的經(jīng)營成效不多；內(nèi)部企業(yè)與企業(yè)之間勞動環(huán)境、員工待遇和職業(yè)成長平臺仍然存在差距；與“建設(shè)千億級鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)鏈平臺”的要求存在不小差距。筆者認(rèn)為就應(yīng)該將心比心、換位思考，把員工能在干凈安全環(huán)境中工作、能有豐厚的收入滿足“養(yǎng)老育幼”要求、能在當(dāng)?shù)厣鐣凶饑?yán)的工作、生活等高質(zhì)量工作、生活的需求當(dāng)成自己奮斗的目標(biāo)，實(shí)實(shí)在在為員工謀福利，為企業(yè)發(fā)展做實(shí)事，用企業(yè)發(fā)展保障員工收入，用員工收入保障幸福生活，用幸福生活保障社會和諧，用和諧社會保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，真情實(shí)意做服務(wù)員工的“貼心人”，實(shí)實(shí)在在踐行“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的要求，把黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

干事創(chuàng)業(yè)是辦好企業(yè)的“法寶”

習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的。”從2018年5月27日，開始接受中鋁集團(tuán)管理后，到今年“進(jìn)入中銅 融入中鋁”，中鋁集團(tuán)和中國銅業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子用實(shí)際行動給馳宏鋅鍺黨員干部上了很好的一課，無論是早調(diào)會、現(xiàn)場調(diào)研、政治學(xué)習(xí)、專項(xiàng)研討……“馬上就辦”“釘釘子”“親力親為”“加減乘除”這些工作方法和作風(fēng)，都需要馳宏鋅鍺的黨員干部堅(jiān)持不懈加以學(xué)習(xí)和對標(biāo)。當(dāng)前，加快建設(shè)“千億級鉛鋅鍺產(chǎn)業(yè)平臺”，推動中鋁集團(tuán)加快建設(shè)具有全球競爭力世界一流有色金屬企業(yè)宏偉目標(biāo)，迫切需要一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的過硬干部隊(duì)伍。葛紅林要求：“‘三個(gè)不相信’精神、敢于斗爭的精神、實(shí)實(shí)在在的精神，全面進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，堅(jiān)決徹底打贏扭虧減虧的攻堅(jiān)戰(zhàn)。”就是號召我們要把全部功夫用在大干實(shí)干上，把全部精力用在狠抓落實(shí)上，把全部的目標(biāo)聚焦到企業(yè)扭虧減虧增盈上。當(dāng)前，是馳宏鋅鍺“進(jìn)入中銅 融入中鋁”的第一年，“慢走一步，差之千里；耽誤一時(shí)，落后多年?！弊鳛槌袚?dān)起馳宏鋅鍺“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”新時(shí)期發(fā)展階段的第一批馳宏人，沒有任何理由松勁懈怠，沒有任何理由推脫責(zé)任，沒有任何理由回避現(xiàn)實(shí)，必須繼續(xù)強(qiáng)化“企業(yè)不消滅虧損，虧損就消滅企業(yè)”的危機(jī)感，親力親為干、擼起袖子干、腳踏實(shí)地干、齊心協(xié)力干，發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，用優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績“進(jìn)入中銅 融入中鋁”，扎深、扎穩(wěn)企業(yè)發(fā)展的“根”，也為廣大職工群眾帶來更多的實(shí)惠，創(chuàng)造更好的發(fā)展平臺。讓中鋁集團(tuán)、中國銅業(yè)都為馳宏鋅鍺“進(jìn)入中銅 融入中鋁”感到驕傲，讓馳宏鋅鍺的干部職工為“進(jìn)入中鋁大家庭”感到自豪。

人人都是管黨治黨的“責(zé)任人”

“企業(yè)黨建工作的目的是什么？”筆者認(rèn)為：從大的方面講，就是習(xí)近平總書記在2016年國企黨建工作會議上說的：“確保國有企業(yè)的保值增值”。只有企業(yè)保值增值，企業(yè)才能繼續(xù)在市場中存在，企業(yè)存在員工才有工作，才有生活保障；從企業(yè)具體方面講，就是葛紅林在中鋁集團(tuán)2019年首場“不忘初心，我奮斗；牢記使命，我擔(dān)當(dāng)”主題教育談心談話會中提出的：“要牢牢抓住‘關(guān)鍵少數(shù)’，在抓好班子、帶好隊(duì)伍方面發(fā)揮好表率和帶頭的關(guān)鍵作用。要不斷創(chuàng)新黨建工作的有效形式和方法，充分營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?！边@個(gè)“氛圍”既是“關(guān)鍵少數(shù)”帶出來的，也是全體干部員工干出來的，所以每一位員工都是管黨治黨的“責(zé)任人”。

十八大以來，通過持續(xù)不斷的反“四風(fēng)”“八項(xiàng)規(guī)定”和反腐倡廉建設(shè)，企業(yè)干部職工應(yīng)該說在反腐倡廉領(lǐng)域是取得一定成績的。馳宏鋅鍺黨委從2013年第三次黨代會以來，通過陽光的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、公開的干部選拔、透明收入分配“三大領(lǐng)域”的建設(shè)，采用“信息化+制度+巡查”的方式基本營造了一個(gè)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。但實(shí)事求是地講，當(dāng)前工作中“你好我好大家好”的“好人主義”“習(xí)慣性回避”“習(xí)慣性上交”“習(xí)慣性推脫”等壞習(xí)慣還是不同程度的存在的。2018年，馳宏鋅鍺在第四次黨代會上提出了“陽光廉潔工程”，就是聚焦“勤廉”，通過組織、隊(duì)伍、制度、工作方式的改進(jìn)和完善，從績效體系和干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)入手，逐步把工作量化、標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)干部員工的工作積極性。同時(shí)選優(yōu)配齊紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，把巡視巡查工作做實(shí)，切實(shí)督促廣大黨員干部把管黨治黨的政治責(zé)任扛在肩上、抓在手上，切實(shí)承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、示范之責(zé)、監(jiān)管之責(zé)。用每一位干部員工風(fēng)清氣正的“小環(huán)境”構(gòu)筑馳宏鋅鍺風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的“大生態(tài)”。

“對標(biāo)世界一流 建設(shè)世界一流”不是一句口號、也不可能是一路坦途，面臨著許多矛盾和問題，需要滾石上山、爬坡過坎。特別是在當(dāng)前世情國情黨情都發(fā)生巨大變化的大背景下，企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、深化改革創(chuàng)新、安全環(huán)保、持續(xù)降本增效、不斷瘦身健體，都需要打好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，啃下“硬骨頭”。所以每一名黨員干部必須傳承好、用好中國共產(chǎn)黨“信仰堅(jiān)定、艱苦奮斗、實(shí)事求是、大干實(shí)干”的“法寶”，一以貫之抓好落實(shí)“釘釘子”，才能在“建設(shè)世界一流”的過程中跑贏同行、跑贏市場，取得“接力賽”的最終勝利。