論新時(shí)代醫(yī)院政工隊(duì)伍的能力提升

摘要：新的時(shí)代加速了我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生深化改革的歷程，醫(yī)院思想政治工作也將面臨許多新情況和新問(wèn)題。作為思想政工工作的組織者和實(shí)施者，政工人員是政工工作的中流砥柱，因此，新時(shí)代對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)也提出了更高要求，本文研究的目的是明確醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，通過(guò)對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)探究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。以供相關(guān)讀者參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工隊(duì)伍；能力

前言

醫(yī)院是與老百姓生活息息相關(guān)的健康維護(hù)機(jī)構(gòu)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療水平不斷提高，但醫(yī)院管理中也經(jīng)常暴露出一些問(wèn)題?？傮w上來(lái)說(shuō)，醫(yī)院具有一定的公益屬性，在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量同時(shí)充分考慮患者需求是醫(yī)院要關(guān)注的問(wèn)題。因此，在醫(yī)院的正常運(yùn)行中除了醫(yī)療業(yè)務(wù)之外，思想政治工作也極其重要，做好政治工作，建設(shè)好一支政工隊(duì)伍建設(shè)是政治工作的核心?；诖?，本文對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究，對(duì)提高醫(yī)院政工隊(duì)伍能力具有一定意義。

一、新時(shí)代下醫(yī)院政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

隨著黨的十九大順利閉幕，我國(guó)的思想政治工作建設(shè)不斷加強(qiáng)，政工隊(duì)伍建設(shè)有了很大的進(jìn)步。對(duì)于醫(yī)院而言，抓好思想政治工作是黨的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要保障，政工工作與業(yè)務(wù)工作如鳥(niǎo)之雙翼、車之雙輪，兩手都要抓、兩手都要硬。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和工作能力建設(shè)，有利于提高醫(yī)院整體凝聚力，進(jìn)一步提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。然而目前醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)中仍然存在一些問(wèn)題，如政工隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)不高、政工人員成長(zhǎng)環(huán)境不理想、培訓(xùn)機(jī)制不健全等等。

（一）政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)不高

當(dāng)前，我國(guó)的醫(yī)院政工隊(duì)伍中，多數(shù)政工人員是由醫(yī)護(hù)人員轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，在工作中邊學(xué)邊做、邊做邊學(xué)的現(xiàn)象也嚴(yán)重，也導(dǎo)致醫(yī)院政工隊(duì)伍中普遍存在著綜合素養(yǎng)不高的情況，主要體現(xiàn)的如下幾個(gè)方面：

1、思想水平不高。一方面，體現(xiàn)在對(duì)黨的方針政策和理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨的理論知識(shí)以及十八大以來(lái)的黨的理論和重大方針政策積累不夠，對(duì)政工工作的相關(guān)條例、文件、規(guī)定不熟悉、不了解，缺乏做好思想政治工作必備的素養(yǎng)。另一方面，醫(yī)院部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視程度不夠，部分職工對(duì)政工工作缺乏理性認(rèn)識(shí)，將置身于政工工作之外，導(dǎo)致政工人員本身對(duì)政工工作的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足。

2、專業(yè)技能缺乏。當(dāng)前，思想政治工作的形勢(shì)越發(fā)復(fù)雜，工作綜合程度與復(fù)雜程度也越來(lái)越高，對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高，醫(yī)院政工工作涉及精神文明建設(shè)、勞資人事管理、黨務(wù)團(tuán)群宣傳等多個(gè)方面，對(duì)政工工作人員的綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通交流能力以及文字綜合能力等方面要求較高。然而，當(dāng)前，政工隊(duì)伍中青黃不接、能力水平參差不齊的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，尤其是缺乏具備較強(qiáng)文字綜合能力的人才，導(dǎo)致黨的許多具有時(shí)效性的政策理論不能直接有效的傳達(dá)給基層員工，工作中的好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不出來(lái)，先進(jìn)典型模范宣傳不出去。

3、工作方式單一。工作中循規(guī)蹈矩、按部就班，習(xí)慣于做上傳下達(dá)，當(dāng)“二傳手”，遇到問(wèn)題和困難，分析研判不足、理性思考不足，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，不能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，在調(diào)動(dòng)全院干部職工積極性方面做得不夠。

4、主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠。政工工作任務(wù)繁重，大多費(fèi)腦、費(fèi)心、費(fèi)力，加之受醫(yī)院編制機(jī)構(gòu)限制，大部分政工人員的工作負(fù)荷大，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，一定程度上影響政工人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，綜合能力也就難以提升上來(lái)。

（二）政工人員成長(zhǎng)環(huán)境不理想

首先，由于醫(yī)院效益是與醫(yī)療業(yè)務(wù)密切相關(guān)，醫(yī)院普遍存在著重醫(yī)療業(yè)務(wù)，輕思想政治工作的現(xiàn)象。在一定程度上使思想政治工作開(kāi)展的難度加大。一方面，醫(yī)院對(duì)政治建設(shè)工作不重視，將主要精力放在醫(yī)療水平及醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益提高之上，在政策、資金等方面對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)支持不夠，對(duì)政工人員的工作指導(dǎo)和培養(yǎng)少，不利于政工人員的成長(zhǎng)，限制了政工隊(duì)伍的發(fā)展。另一方面，醫(yī)院的重視醫(yī)療業(yè)務(wù)、輕內(nèi)部管理工作的導(dǎo)向，導(dǎo)致政工人員成長(zhǎng)得不到應(yīng)有的支持，晉升機(jī)會(huì)少、渠道不暢通，使政工人員感到前途渺茫，一定程度的降低了政工人員的工作積極性。

（三）培訓(xùn)機(jī)制不健全

當(dāng)前，醫(yī)院的培訓(xùn)機(jī)制缺乏系統(tǒng)性，大部分的培訓(xùn)都與醫(yī)療業(yè)務(wù)相關(guān)，和醫(yī)院政治工作相關(guān)的培訓(xùn)次數(shù)較少，而且培訓(xùn)內(nèi)容比較單一，培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于的宏觀和籠統(tǒng)，一些醫(yī)院為了完成上級(jí)任務(wù)而進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)蜻蜓點(diǎn)水，與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)很小。另外，培訓(xùn)講師也多為醫(yī)院內(nèi)部人員，很少邀請(qǐng)相關(guān)的專家進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)沒(méi)有針對(duì)性，實(shí)際效果與預(yù)期相差很遠(yuǎn)。部分的政工人員缺乏學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性，在培訓(xùn)的期間不認(rèn)真，使培訓(xùn)的效果大打折扣。

二、提高醫(yī)院政工隊(duì)伍能力的措施

為了加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的能力，使之成為黨的得力助手，針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，提出加大力度培養(yǎng)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、營(yíng)造優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境、加大培訓(xùn)力度完善培訓(xùn)機(jī)制幾點(diǎn)建議。

（一）加大力度培養(yǎng)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)

擁有一支頗具專業(yè)素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，提升政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)乃重中之重。首先，要把好源頭關(guān)，重點(diǎn)把好政工人員的選拔關(guān)。在政工工作人員的選拔過(guò)程中，要選擇政工管理相關(guān)專業(yè)人員或具備一定政工工作經(jīng)驗(yàn)的人員?？疾旆绞缴希纫⒅乜荚嚹芰Φ目疾?，更要注重實(shí)踐能力的考察。在人員選拔的過(guò)程中要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行選拔，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，嚴(yán)禁徇私舞弊，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)合格之后考慮錄用。其次，政工人員一經(jīng)錄用，要進(jìn)行專業(yè)的崗前培訓(xùn)，聘請(qǐng)政工方面的專家和講師，進(jìn)行高水平的知識(shí)講座，提高政工工作人員專業(yè)能力。

（二）營(yíng)造優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境

要本著“擇優(yōu)選升”的原則，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立和完善激勵(lì)制度和措施。首先，醫(yī)院要充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，要在醫(yī)院內(nèi)部給政治工作的進(jìn)行提供優(yōu)越環(huán)境，給醫(yī)院政工人員提供必要的支持和鼓勵(lì)。其次，要建立政工人員發(fā)展空間，為其成長(zhǎng)提供廣闊的平臺(tái)，要打破常規(guī)，不以工作時(shí)間長(zhǎng)短劃杠杠，不以資歷深淺定框框。要完善醫(yī)院人才隊(duì)伍管理體制，堅(jiān)持公平公正的原則，為醫(yī)院政工人員提供暢通的晉升渠道，完善晉升體制，對(duì)業(yè)績(jī)能力突出、工作能力突出的政工人員，要充分發(fā)揮其才干、給予提拔重用。再次，還要健全激勵(lì)機(jī)制，提高政工人員經(jīng)濟(jì)待遇水平，使政工人員待遇與業(yè)務(wù)人員待遇保持基本以致，對(duì)在醫(yī)院政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，給政工隊(duì)伍工作提供保障。政工工作任務(wù)繁重，內(nèi)容繁多，在政工工作開(kāi)展方面，要提供必要的保障，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供優(yōu)良的環(huán)境。

（三）加大培訓(xùn)力度完善培訓(xùn)機(jī)制

一方面，要豐富培訓(xùn)的手段。醫(yī)院加大培訓(xùn)力度，建立政工人員培訓(xùn)機(jī)制，使培訓(xùn)制度化常態(tài)化。首先，要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容課主要分為三大板塊：政治理論知識(shí)、文化專業(yè)知識(shí)、管理相關(guān)知識(shí)，這幾方面是政工人員日常工作中涉及最多實(shí)用性最強(qiáng)的知識(shí)，培訓(xùn)前，應(yīng)當(dāng)對(duì)各板塊的知識(shí)進(jìn)行全面的規(guī)劃，科學(xué)合理的設(shè)置培訓(xùn)課程。其次，要豐富培訓(xùn)平臺(tái)，除了傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)，還可以通過(guò)多媒體進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和線上授課。也可以利用手機(jī)微課資源進(jìn)行培訓(xùn)。此外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需求，定期組織一定的考察學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性、實(shí)踐性。再此，要豐富培訓(xùn)形式，增加培訓(xùn)趣味性。通過(guò)樂(lè)于接受的方式開(kāi)展培訓(xùn)，使培訓(xùn)不枯燥乏味，提高受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)積極性。

另一方面，要加強(qiáng)培訓(xùn)結(jié)果的考察。堅(jiān)持以考促學(xué)，培訓(xùn)結(jié)束后，要通過(guò)豐富的形式對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考察，提升培訓(xùn)的實(shí)效性。

此外，還要加強(qiáng)“老帶新”、“傳、幫、帶”工作。把崗位鍛煉作為提升業(yè)務(wù)能力的重要方式，通過(guò)技能比武、時(shí)間鍛煉、崗位標(biāo)兵評(píng)比等形式，引導(dǎo)干部政工干部提高綜合能力素質(zhì)。

結(jié)論：

通過(guò)分析文章可知，我國(guó)醫(yī)院政工隊(duì)伍的能力亟待提升，鑒于此，本文提出相關(guān)幾點(diǎn)建議：培養(yǎng)政工隊(duì)伍的專業(yè)能力、營(yíng)造優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境、加大培訓(xùn)力度完善培訓(xùn)機(jī)制。可以在一定程度上提高醫(yī)院政工隊(duì)伍的能力。相信醫(yī)院的政治工作會(huì)順利進(jìn)行。

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