新常態(tài)下國有企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新思路

摘 要：現(xiàn)今，中國國有企業(yè)想要進一步的深化改革，就需要進一步的對國有企業(yè)黨支部建設進行創(chuàng)新，借此來推動國有企業(yè)黨建工作更快、更好的去適應新常態(tài)下的新發(fā)展，更好的服務于國有企業(yè)的改革。這篇文章主要從新常態(tài)下國有企業(yè)黨支部建設的主要問題入手，從而進一步的提出有關的意見。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；改革創(chuàng)新

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）26-0031-02

引 言

創(chuàng)新黨支部建設是做好黨支部建設的重要前提，黨的十九大報告中不僅將黨的建設至于“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想”的框架中予以表述，更強調(diào)“其決定性作用的是黨的建設新的偉大工程”。作為國有企業(yè)黨支部建設的工作者，就應該始終堅持與時俱進，以廣闊的思維和前瞻的思想推動企業(yè)的黨支部建設工作，充分的發(fā)揮出企業(yè)黨組織的先鋒模范作用，引領企業(yè)一直闊步前進。

1 新常態(tài)下國有企業(yè)黨支部建設面臨的主要問題

1.1 對于黨建工作重要性認識的不足

目前基層黨支部對于黨建工作重要性認識的不足主要體現(xiàn)在以下兩方面：①部分黨員干部存在著重業(yè)務輕黨建，認為黨建工作務虛較多，不如抓經(jīng)濟工作來的實在；②黨員黨性的流失，越來越多的人更重視金錢享受和物質(zhì)利益。

1.2 支部黨務工作者對黨務工作被動接受、業(yè)務不熟悉

大部分支部書記、支委雖然是通過換屆選舉、民主程序推選出來的，但自身對該項工作有抗拒心理，一方面不熟悉黨務知識，對黨建工作的制度、流程不清楚，缺少開展工作的積極性、主動性；另一方面認為黨建工作未納入自身的工作量，開展被動，影響本職工作的正常進行。

1.3 基層黨組織生活制度落實不夠全面

黨內(nèi)組織生活重視不夠，“三會一課”制度落實情況不佳。黨內(nèi)組織生活開展流于形式，對需要學習的內(nèi)容照本宣科，沒有深入進行解剖，沒有與公司實際和黨員個人的思想建設結(jié)合起來。

1.4 黨建工作和企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)興盛關鍵要素，知名企業(yè)均具備其自身獨特的企業(yè)文化，如谷歌的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新，百度的企業(yè)文化是為人們提供更為便捷的信息獲取方式等，而這些企業(yè)文化也在不斷的發(fā)展中內(nèi)化為企業(yè)職工的追求。但是在文化建設方面，國有企業(yè)和國內(nèi)外知名企業(yè)有著較大的差距，主要是缺乏一種由內(nèi)而外的精神力量，使其無法有效的將企業(yè)員工凝結(jié)在一起[1]。這和國有企業(yè)在黨支部建設工作開展中沒有重視企業(yè)文化建設，國有企業(yè)黨支部建設工作還沒有較好的引導企業(yè)形成其自身企業(yè)文化，無法為國有企業(yè)長期發(fā)展起到良好的作用。

1.5 黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯

部分黨員的黨性意識正在弱化，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用[2]。此外，還有部分黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。

2 有關國有企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新意見

在十九大中，在論述“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平”時，報告中提出“新時代黨的建設總要求”，這是歷屆黨代會報告中首次使用“黨的建設總要求”這一明確踢打，具體內(nèi)容包含心意，體現(xiàn)了黨建工作的“創(chuàng)造性”，以下是幾點有關于國有企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新意見：

2.1 要加強黨員干部思想認識的糾偏，統(tǒng)一發(fā)展方向，樹立正確的四個意識

針對目前黨員干部群體出現(xiàn)的黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，建議通過強制方式，將員工的政治素質(zhì)（群眾是否積極申請入黨，是否有較高的思想覺悟；黨員是否充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用等）、參與黨內(nèi)組織生活的主動性、積極性，民主評議黨員等結(jié)果與黨員干部的行政職能晉升、薪資調(diào)整等直接利益相結(jié)合；將基層黨務工作者抓支部黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù)，引導黨員干部自覺地圍繞中心任務開展工作[3]。思想支配行動，就需要長期持續(xù)性加強黨性教育，轉(zhuǎn)變思想。在有了上述強硬措施的要求下，在通過潛移默化、長期性、有針對性的宣傳教育，進一步深化黨員干部的黨性修養(yǎng)，逐步轉(zhuǎn)變糾偏思想，引領黨員干部樹立正向的價值觀、人生觀。

2.2 要將黨建工作融入企業(yè)的中心工作

基層黨建工作的開展要起到政治的核心作用，不游離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之外，必須融入中心工作，參與企業(yè)重大問題決策、參與經(jīng)營管理、參與企業(yè)的監(jiān)督來實現(xiàn)。要將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為基層黨組織工作的重點進行。要將黨建工作與企業(yè)人才隊伍的建設和培養(yǎng)相結(jié)合。例如：在公司重大問題決策方面，積極推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，一方面以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，對在經(jīng)營管理中表現(xiàn)優(yōu)異的黨員干部予以嘉獎，形成正能量；一方面以各項技能競賽，助推企業(yè)管理。在企業(yè)管理監(jiān)督方面，重點以紀委的專項監(jiān)察為載體，對企業(yè)的短板、不足進行專項監(jiān)察。在人才隊伍建設方面，以四好信息庫、骨干關愛計劃等措施，大膽挖掘和培養(yǎng)政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務優(yōu)、作風優(yōu)良的人才，支撐公司的發(fā)展。

2.3 建立健全黨組織機構(gòu)以及各項黨內(nèi)制度

建立健全黨組織機構(gòu)，明確工作實施主體。對符合成立黨組織機構(gòu)的系統(tǒng)、項目，及時成立黨支部/黨小組，明確責任人，確保有黨員在的地方就有相應的黨組織機構(gòu)，確保各項黨內(nèi)組織生活有著力點，不落空。建立健全黨內(nèi)制度，要求嚴格按照規(guī)定動作不走樣。一方面要結(jié)合公司的實際，完善現(xiàn)有的支部工作制度，在黨員干部中強化制度觀念。另一方面在落實各項制度時，要加強基礎的規(guī)范管理，程序要規(guī)范，記錄要齊全，認認真真的開展好每一次黨內(nèi)組織生活，不能當做完成任務隨便進行，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內(nèi)容。

2.4 落實目標分解，明確責任人及完成時間并以創(chuàng)新工作實施載體

確定的各項目標任務是工作底線，是必須完成的法定目標。要按照工作目標必須高于法定目標的標準，以“跳起來摘桃子”的精神拔高工作標準、力爭更好成績。同時發(fā)揚“釘釘子”精神，抓住不放、一抓到底，鍥而不舍抓落實；本著有什么困難克服什么困難、有什么問題解決什么問題的原則，克難攻堅抓落實；用創(chuàng)新的思維、改革的辦法解決發(fā)展中的問題，改革創(chuàng)新抓落實；凝聚各方力量、調(diào)動多方因素，形成合力抓落實。依法確定的年度目標任務，必須以對群眾高度負責的態(tài)度，切實履職盡責，明確責任，狠抓落實，確保不折不扣全面完成各項目標任務。

2.5 加強支部黨務工作者業(yè)務學習和培訓

支部黨務工作者是支部工作開展的核心，對上級黨委的貫徹執(zhí)行需要他們來進行，但如果其連最基本的工作制度、工作流程都不清楚，如何開展好支部工作？因此不僅要加強基層黨務工作者的思想素質(zhì)建設，同樣還需要加強其黨建工作的業(yè)務知識水平[4]。通過專題培訓、常規(guī)培訓，結(jié)合培訓考評測試，不斷強化其業(yè)務水平，支撐基層支部工作的良性開展。

2.6 加大過程檢查，完善考核機制

檢驗工作開展的成效關鍵在落實。一方面要制定明確的檢查考核制度，同時加大過程中的檢查，每季度結(jié)合季度工作目標對支部工作開展情況進行檢查考核，并在次月對各支部檢查情況進行對標講評，相互吸取經(jīng)驗。另一方面，要完善考核機制，要有相應的獎懲制度。

3 結(jié)束語

總而言之，經(jīng)濟新常態(tài)下，為了能夠進一步讓國有企業(yè)黨支部建設工作得到良好的推動以及發(fā)展，就一定要不斷的加強、加快國有企業(yè)以及黨建工作的改革以及推行創(chuàng)新，使得兩者能夠共同為國有企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮作用。應在研究國有企業(yè)的現(xiàn)實情況的基礎上，使用新方法來改進黨建工作，借此來保證人能夠黨建工作能夠的得到的改革以及創(chuàng)新，且能夠滿足新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需求，從而保證國有企業(yè)能夠得到一個穩(wěn)健的發(fā)展。

參考文獻

[1]陳 省，況 斕.經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)的社會責任[J].法制與經(jīng)濟，2016（11）：131～133.

[2]胡英英.改革創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2016，34：398.

[3]魏曉琳，吳 洪.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）.

[4]蘇 倩.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（08）.

收稿日期：2018-7-28

作者簡介：楊 穎（1986-），女，漢族，四川成都人，政工師，本科，主要從事黨建等相關工作。