企業(yè)黨群工作中行政干部的作用發(fā)揮

摘 要：在我國(guó)的企業(yè)中，黨群工作一直都是企業(yè)管理中最重要的一個(gè)部分，并且在企業(yè)管理中實(shí)行黨群制度不僅僅讓更多的人重視企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還可以進(jìn)一步增加企業(yè)的效益，提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平，所以黨群工作在企業(yè)管理中都具有舉足輕重的作用。本文主要從黨群工作在企業(yè)管理中的作用出發(fā)，對(duì)當(dāng)前公司黨群工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，在分析的過(guò)程中闡述如何發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨群工作；行政干部；作用

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）26-0015-02

現(xiàn)階段隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)都涌入了市場(chǎng)中，因此很多企業(yè)都面臨著空前的挑戰(zhàn)。很多公司在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中都將公司的利潤(rùn)放在首位，過(guò)于重視和強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有加強(qiáng)黨群工作的管理。這種情況下就會(huì)使我國(guó)企業(yè)中的黨群工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不僅僅會(huì)使公司中的員工凝聚力降低還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)基層員工的管理工作受到影響，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)員工工作不穩(wěn)定、員工經(jīng)常提出離職等狀況，很大程度上影響了企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。

1 黨群工作在企業(yè)管理中的作用

1.1 企業(yè)黨群工作重點(diǎn)是思想政治工作，而思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線

企業(yè)黨群工作主要包括五個(gè)方面：①思想政治工作；②組織建設(shè)工作；③廉政建設(shè)工作；④群團(tuán)工作；⑤和諧穩(wěn)定。所以在實(shí)際的工作中政工干部主要秉承毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想，以這種理論為工作依據(jù)，保證黨的基本路線在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，建設(shè)高度的精神文明，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向[1]。

1.2 企業(yè)黨群工作的對(duì)象是人，關(guān)注的是如何有效提升人的主觀能動(dòng)性

企業(yè)中政工干部的工作對(duì)象主要秉承著“以人為本”的觀念，將思想政治工作貫穿到生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中，真正意義上做好、做細(xì)，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展，不僅僅可以綜合企業(yè)員工的凝聚力，還可以最大程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

2 當(dāng)前公司黨群工作面臨的問(wèn)題

2.1 基層單位對(duì)黨群工作的重視程度有下降的趨勢(shì)

現(xiàn)階段很多企業(yè)只是重視企業(yè)本身的利益，并沒(méi)有將政工干部的思想政治教育工作放在重點(diǎn)位置，一般情況下黨群工作的重點(diǎn)是處理人與人之間的關(guān)系，需要長(zhǎng)時(shí)間地投入人力和物力來(lái)了解員工的真實(shí)想法和心理需求，找到問(wèn)題的切入點(diǎn)。但是這個(gè)過(guò)程是非常漫長(zhǎng)的，短期沒(méi)有辦法看到效果，因此現(xiàn)階段很多企業(yè)就是因?yàn)樾Ч跷⒍档蛯?duì)黨群工作的重視度。

2.2 國(guó)有企業(yè)思想政治工作穩(wěn)定人才的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有完全顯現(xiàn)出來(lái)

現(xiàn)階段很多企業(yè)對(duì)于政工干部還沒(méi)有一個(gè)完整的制定分配，很多企業(yè)都沒(méi)有專(zhuān)職政工干部，除公司黨委書(shū)記以外，其他每個(gè)單位的書(shū)記都是兼職支部書(shū)記，都在行政工作中承擔(dān)了較重的工作任務(wù)。因?yàn)槿藬?shù)少，任務(wù)量大，所以導(dǎo)致目前黨群工作中對(duì)員工思想政治工作這個(gè)方面開(kāi)展得不太理想，部分單位沒(méi)有事前投入精力對(duì)員工思想進(jìn)行摸底了解，樂(lè)觀地認(rèn)為天下太平。

3 如何發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的作用

3.1 適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要，抓好“三項(xiàng)措施”

想要真正意義上發(fā)揮好政工干部在企業(yè)思想工作中的作用，就要先確定政工干部在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。政工干部主要的工作內(nèi)容就是把握企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)中的員工可以在實(shí)際的工作中提高自己的工作效率，讓企業(yè)可以隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行改革。因此在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展改革中需要盡力抓好“三項(xiàng)措施”，只有這樣才能真正意義上發(fā)展我國(guó)的企業(yè)，讓企業(yè)可以逐漸的步入國(guó)際市場(chǎng)中[2]。企業(yè)發(fā)展遵從的“三項(xiàng)措施”主要包括：第一個(gè)措施就是提高針對(duì)性、第二個(gè)措施就是注重層次性、第三個(gè)措施就是倡導(dǎo)創(chuàng)新性，接下來(lái)就對(duì)這幾個(gè)措施進(jìn)行深入分析，在分析的過(guò)程中闡述企業(yè)的發(fā)展需要。

3.1.1 提高針對(duì)性

想要真正意義上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，加快企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段就需要提高企業(yè)發(fā)展的針對(duì)性，政工干部在企業(yè)中對(duì)員工的工作思想以及公司的工作理念進(jìn)行宣傳。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)分成很多個(gè)不同的部門(mén)，這些部門(mén)中的員工在年齡、文化程度、性格、職位、環(huán)境等很多方面都存在很大差別。所以政工干部在工作的過(guò)程中需要對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)宣傳，根據(jù)不同年齡段的人給予不同的思想政治工作指導(dǎo)，進(jìn)一步提高思想政治工作的針對(duì)性。

3.1.2 注重層次性

對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，在工作的時(shí)候不僅僅要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展理念進(jìn)行有針對(duì)的進(jìn)行宣傳教育，同時(shí)還要進(jìn)行分層次開(kāi)展工作，注重政工干部工作的層次性。但是現(xiàn)階段很多政工干部的思想以及文化知識(shí)還屬于初級(jí)階段，為了更好地讓政工干部開(kāi)展工作，現(xiàn)階段企業(yè)就要定時(shí)為政工干部聘請(qǐng)一些專(zhuān)業(yè)的講師，讓政工干部通過(guò)專(zhuān)業(yè)講師的敘述對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)總體的概括，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)中的政工干部開(kāi)展責(zé)任意識(shí)教育，增強(qiáng)他們忠誠(chéng)企業(yè)、履行職責(zé)的意識(shí)，創(chuàng)造性地完成本職工作[3]。在提高政工干部的自身知識(shí)之后，便可以讓政工干部在企業(yè)中開(kāi)展工作，對(duì)企業(yè)中的普通員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工都可以明白愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取的重要性，以便于讓員工更好地參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

3.1.3 倡導(dǎo)創(chuàng)新性

時(shí)代在發(fā)展，人們的生活水平也在不斷地提高。現(xiàn)階段為了可以提高公司的效益，那么公司的發(fā)展就必須要結(jié)合時(shí)代的進(jìn)步共同發(fā)展，將政工干部學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)際實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)而充分的探索建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，員工的作用是非常重要的，因此企業(yè)中的政工干部在實(shí)際的工作中主要以員工為重要的培養(yǎng)目標(biāo)，在工作中必須要注重員工心理健康、研究員工心理特點(diǎn)、掌握員工心理規(guī)律、解決員工心理問(wèn)題、培育員工陽(yáng)光心態(tài)，只有這樣才能積極地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工可以與企業(yè)建立一種理解信任、和諧共融的關(guān)系，只有這樣員工才能將自己的能力全部用于工作中，同時(shí)也為企業(yè)建設(shè)了一支積極向上的員工隊(duì)伍，也為構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展氛圍。

3.2 加強(qiáng)溝通交流，提高領(lǐng)導(dǎo)能力

政工干部在實(shí)際的工作中，不僅僅要將自己的想法與實(shí)際企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，同時(shí)還需要政工干部對(duì)自己的想法進(jìn)行探討，然后將研究出來(lái)的結(jié)果公布給大眾，讓大眾對(duì)這個(gè)想法進(jìn)行實(shí)施，只有這樣才能充分的影響著群眾的行為。與此同時(shí)，政工干部為了實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)職能，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際的工作中深入到大眾的日常生活中，感受群眾的生活方式以及審美觀念，看看大眾在生活中遇到的難處以及問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題跟大眾進(jìn)行溝通，盡最大的努力幫助大眾解決問(wèn)題，并向大眾宣傳企業(yè)的工作機(jī)制，讓大眾可以對(duì)其也有充分的了解。

因此想要做到這一點(diǎn)，政工干部在實(shí)際的工作中必須具備良好的溝通能力和交流藝術(shù)，要多從大眾的角度去考慮問(wèn)題。企業(yè)的建立和發(fā)展不僅僅要提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，更主要的目的是為了大眾提供方便，因此現(xiàn)階段政工干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的多角度思維方法、思維表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。政工干部也要在工作的過(guò)程中加強(qiáng)交流能力，要在實(shí)際在傳遞信息的過(guò)程中明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，通過(guò)交流不僅僅可以拉近企業(yè)內(nèi)容員工之間的關(guān)系，還可以增強(qiáng)自己的影響力、號(hào)召力和權(quán)威性，保證政工干部在企業(yè)中的地位。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國(guó)的很多企業(yè)已經(jīng)逐漸走向了全世界，在國(guó)際市場(chǎng)中也占有一定的地位。在企業(yè)內(nèi)容經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段的企業(yè)不能一味的追求利益，而是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨群工作，抓住員工的工作心理，時(shí)刻掌握員工的工作狀態(tài)。同時(shí)政工干部要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要，在實(shí)際的工作中可以從自身做出表率，通過(guò)自身良好的工作基礎(chǔ)以及工作言行來(lái)引領(lǐng)企業(yè)員工，針對(duì)工作內(nèi)容要時(shí)刻關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，根據(jù)社會(huì)變化進(jìn)行創(chuàng)新工作思路，通過(guò)自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[3]劉春朝.推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)踐與思考[A].北京市物資流通協(xié)會(huì)2010年理論文集，2011.

收稿日期：2018-7-21

作者簡(jiǎn)介：龍 坤（1976-），女，政工師，主要從事行政工作及黨群工會(huì)方面工作。