紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)思考

李建

摘 要：當(dāng)前，國家格外重視黨政隊伍建設(shè)，旨在優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍的風(fēng)氣，從而更好地為人民服務(wù)。然而，在核查高校紀檢監(jiān)察工作時，發(fā)現(xiàn)了諸多問題，嚴重阻礙了高校監(jiān)察工作的高效發(fā)展?；诖?，本文從高校角度出發(fā)，探討了建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的一系列問題，并提出了相關(guān)的解決對策。

關(guān)鍵詞：高校;紀檢監(jiān)察干部;隊伍建設(shè)

經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在進一步推動社會發(fā)展的同時，也導(dǎo)致一些社會腐敗問題層出不窮。在高校中，紀檢監(jiān)察干部隊伍更是亂象叢生。因此，在新時代背景下，高校必須意識到問題的嚴重性，緊抓紀檢監(jiān)察工作，切實提高工作質(zhì)量。

1 加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的背景

在“四個全面”的中央戰(zhàn)略部署下，相關(guān)部門開始了對各級紀檢監(jiān)察干部隊伍的考察。在對高校的考察過程中，主要可以總結(jié)為以下三個方面的問題。一是缺乏針對性的高校干部隊伍建設(shè)方針，高校在培育監(jiān)察干部人員時，更側(cè)重對人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，忽略了對人員職業(yè)道德素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。二是缺乏系統(tǒng)的建設(shè)策略，當(dāng)前高校在培育監(jiān)察干部隊伍時，往往會花費一些時間和精力側(cè)重一方面的培訓(xùn)，并沒有從干部引入、教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、懲處等諸多方面入手，導(dǎo)致系統(tǒng)性不足。三是高校的干部隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新性。創(chuàng)新才能進步，才能推動發(fā)展。然而，當(dāng)前高校的紀檢監(jiān)察機關(guān)干部并不重視工作的創(chuàng)新，依然采用陳舊的管理模式，導(dǎo)致干部隊伍建設(shè)實效性不強。從當(dāng)前高校干部隊伍建設(shè)的發(fā)展來看，自我管理、自我提升已經(jīng)成為了未來發(fā)展的重要方向，但當(dāng)前并沒有引起相關(guān)部門的重視，導(dǎo)致工作效果并不如意。

2 新常態(tài)下對紀檢監(jiān)察干部實施正向激勵的對策建議

2.1 強化教育培訓(xùn)的正向激勵作用，提高干部隊伍綜合素質(zhì)

對高校的紀檢監(jiān)察干部隊伍來說，把握國家的政治發(fā)展方向?qū)λ麄兊墓ぷ饔兄e極的導(dǎo)向作用。紀檢監(jiān)察機關(guān)屬于政治機關(guān)，因此必須加強對紀檢監(jiān)察干部的政治理論教育，讓他們明確國家的政治發(fā)展方向，做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。基于此，高?？梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)強國、微信公眾號平臺、名家講壇等途徑讓相關(guān)人員學(xué)習(xí)政治理論的原著，并且確保自己學(xué)懂、弄通、做實。針對黨中央開展的一系列的會議，高校也要組織紀檢監(jiān)察干部隊伍的人員集中學(xué)習(xí)，明確自己的責(zé)任和使命。只有這樣，才能將嚴明政治紀律和政治規(guī)矩貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的各個環(huán)節(jié)中，從而切實提高紀檢監(jiān)察干部的政治理論素養(yǎng)。此外，加強對紀檢監(jiān)察干部的廉政教育也是至關(guān)重要的。高校紀檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，做到嚴于律己，清正廉潔，真正為學(xué)校辦實事。

2.2 強化干部隊伍建設(shè)系統(tǒng)性，提升干部隊伍工作質(zhì)量

在開展高校紀檢監(jiān)察干部建設(shè)工作時，強化系統(tǒng)性是十分重要的。在完善的系統(tǒng)體制下，能夠有效提高干部隊伍的工作效率?；诖?，高校可以在紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中完善引入、教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、懲處等各個環(huán)節(jié)，讓各個環(huán)節(jié)緊密相扣，形成完善的運行機制。高?？梢詫⒔ㄔO(shè)紀檢監(jiān)察機關(guān)納入到學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，進一步明確紀檢監(jiān)察干部隊伍的職責(zé)，制定相關(guān)的干部隊伍建設(shè)實施策略，使整個干部隊伍建設(shè)更具有系統(tǒng)性和全面性。不僅如此，高校還要高度重視對紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀權(quán)的監(jiān)督與管理工作，營造清廉的工作氛圍。高?？梢詮姆婪丁傲L(fēng)險”的角度出發(fā)，規(guī)范辦案流程，強化行政管理，從而努力提升紀檢監(jiān)察干部自身防控廉政風(fēng)險的能力，提升工干部隊伍的工作質(zhì)量。

2.3 推動干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新性，提升干部隊伍工作效率

創(chuàng)新往往能夠激發(fā)工作活力，迸發(fā)新的火花，從而提高紀檢監(jiān)察干部隊伍工作的效率。因此，高校的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)也離不開積極的創(chuàng)新工作。那么，高校應(yīng)當(dāng)深入當(dāng)前的工作實際，積極探索全新的工作模式，切實提升干部隊伍的整體素質(zhì)，提高工作效率。不僅如此，高校要大力加強干部隊伍建設(shè)的制度建設(shè)，切實規(guī)范工作中的相關(guān)制度，將干部隊伍建設(shè)與紀檢監(jiān)察工作緊緊相扣，通過干部隊伍建設(shè)推動紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展。高校也在當(dāng)前隊伍發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力提升干部的自我管理能力，打造全新的“紀檢監(jiān)察文化”。這樣一來，在文化的引導(dǎo)下，高校的紀檢監(jiān)察干部也會深入反思自己工作中存在的一些問題，從而加強自我管理和自我提升。高校要大力加強紀檢監(jiān)察干部教育工作，創(chuàng)設(shè)完善的紀檢監(jiān)察干部管理工作的信息化體系，推出相關(guān)的APP平臺，從而能夠隨時隨地開展監(jiān)察管理工作。

3 總結(jié)

總而言之，高校積極建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍，能夠促進紀檢監(jiān)察工作的改革，推動隊伍的發(fā)展。因此，高校必須始終秉承正確的政治發(fā)展方向，進而開展未來的隊伍建設(shè)工作。此外，針對當(dāng)前高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的一系列問題，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施加以改進，努力讓紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)朝著正確、全新的發(fā)展方向發(fā)展。

課題內(nèi)容：市廳級，樂山市廉政研究中心科研項目，課題編號： （LSLZ（2019）16）。樂山市廉政研究中心2019年度立項課題公示

參考文獻：

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