林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查方法研究

摘 要：在我國(guó)的產(chǎn)業(yè)體系中，林業(yè)是一個(gè)不可或缺的重要部分，尤其是和其相關(guān)的調(diào)查以及規(guī)劃設(shè)計(jì)工作十分重要，這不僅是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)工作，還對(duì)林業(yè)管理資源的總體方向具有重要影響。所以，有關(guān)工作人員就需要重視林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查工作，但是現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)在這一工作中還存在不足和問(wèn)題，限制了工作的效果，本文分析了林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查方法。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；規(guī)劃設(shè)計(jì)；調(diào)查方法

中圖分類號(hào)：S757.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）24-0232-02

在生態(tài)系統(tǒng)中，森林是關(guān)鍵的環(huán)保對(duì)象，然而因?yàn)榄h(huán)保工作和生態(tài)系統(tǒng)并非是一成不變的，而是在持續(xù)變化的，這也讓林業(yè)規(guī)劃和調(diào)查工作難度提升，也需要及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整和改變。當(dāng)前林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作也需要跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，應(yīng)用多樣化的工作方式，進(jìn)而促進(jìn)整體林業(yè)生產(chǎn)水平的提升。貴州具有豐富的林業(yè)資源，是我國(guó)一個(gè)主要的木材生產(chǎn)基地之一，這就需要有效的對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查，采取有效的方法，讓林業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。

1 現(xiàn)階段林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查中存在的問(wèn)題

1.1 沒有認(rèn)識(shí)到林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的重要性

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作具有重要意義，其能夠有效的保護(hù)和利用森林，然而在具體的林業(yè)管理過(guò)程中，管理人員的思想觀念還是較為傳統(tǒng)和落后，并未全面的意識(shí)到該工作對(duì)于林業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)工作的重要作用，使得林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)人在下達(dá)工作任務(wù)時(shí)存在問(wèn)題，和實(shí)際情況間具有一定的差距，缺乏較強(qiáng)的可行性，加上林業(yè)管理的管理觀念也之后滯后，使得林業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)中缺乏有效的資源利用和保護(hù)措施。

1.2 資金支持不足

在我國(guó)林業(yè)一直是一個(gè)沒有得到充分重視的行業(yè)，在該行業(yè)中的工作人員數(shù)量并不多，這就使得國(guó)家對(duì)于林業(yè)方面的投資不夠重視。和別的行業(yè)相比，林業(yè)工作內(nèi)容以及條件的復(fù)雜性更高，還對(duì)技術(shù)人員提出了很高的要求，需要具備很強(qiáng)的專業(yè)技能以及素質(zhì)。然而因?yàn)閲?guó)家的重視程度較低，使得在林業(yè)管理中缺乏充足的專業(yè)人才。從業(yè)人員除了要面對(duì)很大的工作量之外，還要面的對(duì)惡劣的工作環(huán)境，且經(jīng)常出現(xiàn)資金不足而使得設(shè)備不能更新的問(wèn)題，這些都對(duì)林業(yè)工作的開展造成了影響[1]。要想確保林業(yè)從業(yè)人員的基本生活需求和安全需求能夠得到滿足，讓該行業(yè)能夠順利的發(fā)展，就需要國(guó)家能夠增加資金投入，為林業(yè)工作的開展奠定基礎(chǔ)。

1.3 缺乏必要的人力資源

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查工作都需要專業(yè)的人才，當(dāng)前信息化水平日益提升，這也讓很多工作人員都不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)而不斷的提升自己的業(yè)務(wù)能力，豐富和更新自己的林業(yè)知識(shí)，滿足工作對(duì)人員提出的要求。然而在林業(yè)工作過(guò)程中，因?yàn)楣ぷ髁枯^大，且缺乏較好的薪酬待遇，加上惡劣的工作環(huán)境，使得人員的流動(dòng)性較大，很難吸引尖端人才，這就使得工作效率不高，質(zhì)量也受到影響。除此之外，從業(yè)人收稿日期：2018-7-20員缺乏較強(qiáng)的法律意識(shí)，使得他們?nèi)菀自诠ぷ髦惺艿窖矍袄嬗绊懀罱K影響了森林生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。

2 林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查方法

2.1 可以利用3S技術(shù)實(shí)現(xiàn)集約化管理

在林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查中可以利用3S技術(shù)，其包括三種技術(shù)，分別是地理信息系統(tǒng)、全球定位系統(tǒng)以及遙感技術(shù)，這能夠促進(jìn)數(shù)字化林業(yè)平臺(tái)的建設(shè)，其對(duì)圖形數(shù)據(jù)以及森林資源數(shù)據(jù)進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，在林業(yè)管理中采取集約化經(jīng)營(yíng)的方式，這能夠讓林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)得到更好的發(fā)展[2]。對(duì)這三種技術(shù)進(jìn)行集約化經(jīng)營(yíng)管理，先體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)的建設(shè)上面，通過(guò)數(shù)字化以及圖像掃描能夠?qū)⒖臻g數(shù)據(jù)錄入進(jìn)去，進(jìn)而掌握林業(yè)的具體情況；之后就是設(shè)計(jì)數(shù)字化菜單，科學(xué)的劃分?jǐn)?shù)字林業(yè)的相關(guān)功能，以林業(yè)集約化管理的需求為基礎(chǔ)，科學(xué)的設(shè)計(jì)林業(yè)規(guī)劃以及展開調(diào)查；最后，就需要對(duì)林業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過(guò)應(yīng)用全球定位系統(tǒng)面積求算以及地理信息系統(tǒng)的操作能力，可以利用林業(yè)測(cè)繪得出更多的信息，進(jìn)而提供給林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查。

2.2 構(gòu)建科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃與調(diào)查質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前需要對(duì)林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查方法進(jìn)行不斷的優(yōu)化和改善，在這一過(guò)程中就需要構(gòu)建有效的林業(yè)調(diào)查質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，為其提供保障和限制，要將其權(quán)威性的限制作用體現(xiàn)出來(lái)，合理的應(yīng)用調(diào)查方法，科學(xué)有效的進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。在制定質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要清楚林業(yè)調(diào)查中的重要內(nèi)容，對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，按照實(shí)際的需求發(fā)展，構(gòu)建有效的制度標(biāo)準(zhǔn)，需要體現(xiàn)分明的層次性，每個(gè)階段都需要有清楚的規(guī)定。在調(diào)查方案制定的過(guò)程中，需要清楚調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，對(duì)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和健全，在調(diào)查管理工作中要充分的應(yīng)用生態(tài)建設(shè)方式，這可以對(duì)綜合規(guī)劃設(shè)計(jì)以及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化和健全。要按照設(shè)計(jì)規(guī)劃的特點(diǎn)，制定有效的方案，要具有較強(qiáng)的可操作性，清楚的掌握方案規(guī)劃設(shè)計(jì)中的核心點(diǎn)以及重點(diǎn)，設(shè)置科學(xué)合理的防護(hù)管理體系，全面的發(fā)揮出防護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)的效果，讓林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查工作能夠順利的進(jìn)行，防止過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。

2.3 創(chuàng)新林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查工作的技術(shù)

當(dāng)前國(guó)內(nèi)林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作發(fā)展受限，一方面的原因就是技術(shù)較為滯后，所以，要提升工作的效果和水平，就需要對(duì)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，讓林業(yè)工作人員能夠熟練的利用先進(jìn)的技術(shù)，促進(jìn)林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作更好的開展。

2.4 加強(qiáng)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查人員的培訓(xùn)

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作的效果很大一部分取決于相關(guān)人員的素質(zhì)水平，因此，從業(yè)人員的專業(yè)技能素質(zhì)十分重要，要想提升規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查工作的效率和效果，就需要提升從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。這就需要林業(yè)部門要做好人員培訓(xùn)工作，在招聘從業(yè)人員時(shí)需要有目的性，在招聘時(shí)要選擇有較強(qiáng)專業(yè)性以及特長(zhǎng)的專業(yè)人才；其次，可以從外面聘請(qǐng)高素質(zhì)的綜合性人才，進(jìn)而從整體上促進(jìn)部門人才素質(zhì)的提升。在完成招聘工作之后，可以讓員工和員工間加強(qiáng)溝通和交流，分享和傳遞經(jīng)驗(yàn)以及技能，進(jìn)而讓新進(jìn)來(lái)的人員能夠?qū)W習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提升自己的專業(yè)技能，要努力打造一支高水平的人才隊(duì)伍，不僅需要具有較高的專業(yè)性，還需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員要有很好的合作性[3]。林業(yè)部門中的工作任務(wù)一般都比較多，工作壓力大，所以，部門要想留住人才，減少人才的流動(dòng)和流失，就需要關(guān)注他們的薪酬以及福利問(wèn)題，要進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，加強(qiáng)人員培訓(xùn)工作，提升他們的技能水平，激發(fā)人員的工作熱情。林業(yè)部門還要制定有效的考核制度，把從業(yè)人員的工作效果以及績(jī)效考核聯(lián)系到一起，通過(guò)績(jī)效考核的方式，提升他們的工作熱情。科技不斷發(fā)展，林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查方面也出現(xiàn)了很多的新技術(shù)，這就需要林業(yè)要及時(shí)的關(guān)注、了解和掌握新的技術(shù)以及方法，讓員工加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提升他們的科學(xué)技術(shù)水平。除此之外，部門還需要注重員工法制觀念教育，讓管理人員能夠樹立公正廉潔的工作作風(fēng)。

2.5 加大林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的資金投入力度

要想讓林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)以及調(diào)查能夠順利的開展，就需要具備充足的物質(zhì)基礎(chǔ)保障，設(shè)備運(yùn)行、技術(shù)水平等一些因素對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查工作的效率和效果都具有較大的影響，要解決這些問(wèn)題，就要引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，這需要很多的資金投入，所以，需要增加資金投入，優(yōu)化從業(yè)人員的薪酬以及福利待遇，對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行改善，更好的留住人才，要實(shí)現(xiàn)這些都需要有充足的資金支持。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，生態(tài)環(huán)境保護(hù)的地位也日益凸顯，而林業(yè)建設(shè)就是保護(hù)生態(tài)環(huán)境的一個(gè)有效途徑。這就需要確保林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的合理性以及有效性，在改善環(huán)境的同時(shí)，給國(guó)家?guī)チ己玫慕?jīng)濟(jì)效益，這就需要采取有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)和調(diào)查方法，促進(jìn)林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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