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    滴滴并購巴西“99出租車”的效應(yīng)與風(fēng)險分析

    2018-12-28 19:57:54尹慧敏,王姝
    市場周刊 2018年9期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)步跨國滴滴

    尹慧敏,王姝

    摘 要:2018年1月4日,滴滴以10億美元從投資者手中收購巴西99公司的100%股權(quán)。該并購雖能給滴滴出行帶來利用99公司經(jīng)營資源迅速進入巴西本土市場、提升競爭力、提升規(guī)模效應(yīng)等積極效應(yīng),但也使其面臨資金壓力、法規(guī)風(fēng)險、競爭加劇、管理整合問題等潛在挑戰(zhàn)。因此,滴滴出行應(yīng)通過合理運用融資渠道、謹慎整合、提供技術(shù)支持、善用巴西外資政策等推進并購后的整合。

    關(guān)鍵詞:跨國并購;滴滴出行;巴西“99出租車”;效應(yīng);風(fēng)險

    中圖分類號:F276.7 文獻標識碼:A 文章編號:1008-4428(2018)09-0023-02

    一、 跨國并購主體簡介

    滴滴出行是全球化的一站式綜合移動出行平臺,為超過4.5億用戶提供出租車、專車、快車、順風(fēng)車、豪華車、公交、小巴、代駕、租車、共享單車等全面出行服務(wù);日訂單約2500萬,同時以人工智能技術(shù)支持城市構(gòu)建智慧交通解決方案。2016年8月,并購優(yōu)步中國后,滴滴就致力于與不同社群及伙伴協(xié)作互補,運用大數(shù)據(jù)驅(qū)動的深度學(xué)習(xí)技術(shù),完成全球出行、環(huán)保、就業(yè)挑戰(zhàn);提升用戶體驗,創(chuàng)造社會價值,建設(shè)開放、高效、可持續(xù)的移動出行新生態(tài)。

    “99出租車”創(chuàng)立于2012年,已在巴西積累1400萬用戶和30多萬名司機,是巴西第一款為女性乘客推出專享服務(wù)的服務(wù)平臺,也是第一款為司機提供小費的服務(wù)平臺,是巴西最大的共享出行提供商。

    二、 跨國并購歷程簡介

    2017年1月,滴滴出行投資1億美元獲得巴西“99出租車”的戰(zhàn)略股份和管理權(quán),成為99戰(zhàn)略投資者并加入99的董事會;除資本層面外,滴滴還為99提供技術(shù)、產(chǎn)品、運營經(jīng)驗、業(yè)務(wù)規(guī)劃等支持,助力99在巴西及拉美市場推進積極的擴張戰(zhàn)略。2018年1月4日,滴滴再以10億美元從99的投資者手中收購剩余股權(quán),從而獲得該公司100%股權(quán),實現(xiàn)全資控股。

    三、 跨國并購動因分析

    (一)迅速進入并占領(lǐng)市場

    收購巴西“99出租車”公司能有效打破滴滴進入巴西市場的競爭壁壘,有助于加快國際化進程與構(gòu)建全球化戰(zhàn)略——國民人數(shù)超過2億的巴西,是全球競爭最激烈的打車應(yīng)用市場之一。99是巴西最大的共享出行提供商,滴滴通過并購可直接利用99在當?shù)氐氖袌鼍W(wǎng)絡(luò)與渠道布局,迅速進入拉美共享出行市場,獲取先入優(yōu)勢,并進一步擴張全球市場份額。

    (二)利用巴西99公司的經(jīng)營資源

    “99出租車”已在巴西積累1400萬用戶和30多萬名司機,提供私家車、出租車及豪華出租車的服務(wù)。滴滴收購后可充分利用99的團隊資源、經(jīng)營經(jīng)驗、運營渠道、市場份額、商標專利、口碑信譽、融資渠道等資源,獲得競爭優(yōu)勢。

    (三)充分利用雙邊投資優(yōu)惠政策

    受2008年美國次貸危機和全球經(jīng)濟危機的影響,巴西出現(xiàn)經(jīng)濟衰退,為推動經(jīng)濟發(fā)展,巴西給予外資吸諸多優(yōu)惠政策和便利條件利好政策;中國為推動對外投資和履行《金磚國家投資便利化合作綱要》,積極鼓勵有條件的企業(yè)赴巴投資,參與巴西投資伙伴計劃有關(guān)項目合作。巴西是全世界增長最快的移動互聯(lián)網(wǎng)市場,滴滴可充分利用中國和巴西雙邊優(yōu)惠投資政策。

    (四)提升實力應(yīng)對外來競爭

    全球化是滴滴的首要戰(zhàn)略重點,而實施國際化戰(zhàn)略的最大競爭對手是優(yōu)步,而巴西是優(yōu)步全球第二大市場(美國、墨西哥分別為第一、第三大市場)——優(yōu)步在巴西擁有1700萬用戶和50萬名司機。通過收購巴西99,滴滴可利用本土團隊直接擴張巴西和拉美市場,變被動防御為主動防御,以更好地應(yīng)對國際化競爭。

    (五)追求規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)

    滴滴著力借助跨國聯(lián)盟、并購等方式整合全球共享出行資源,是因為規(guī)模對吸引司機和乘客至關(guān)重要,而通過布局全球運營網(wǎng)絡(luò),可極大地降低成本,形成規(guī)模效應(yīng)——共享出行的客戶在世界各地旅行,相比下載額外的軟件并用當?shù)刎泿艅?chuàng)建新賬戶相比,能在多個國家使用相同的應(yīng)用更為方便。

    四、 跨國并購潛在風(fēng)險和挑戰(zhàn)分析

    (一)潛在資金壓力加劇

    當前,在國內(nèi)市場,滴滴正面臨對手美團打車的競爭,以及潛在市場進入者高德的挑戰(zhàn),而價格戰(zhàn)及補貼成為主要競爭手段,使得滴滴公司面臨較大的資金壓力;在國外市場,2016—2017年,滴滴已累計投資印度的Ola、南非與歐洲的Taxify、中東的Careem、東南亞的Grab、美國的Uber和Lyft等6家規(guī)模較大的移動出行平臺,巴西“99出租車”為第7家,投資額高達11億美元,并計劃投資墨西哥市場以進一步擴大和完善海外市場版圖。持續(xù)性的大規(guī)模海外投資勢必會對滴滴的資金儲備與周轉(zhuǎn)造成一定程度的壓力。

    此外,由于國內(nèi)經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢、國際收支失衡、美聯(lián)儲加息和縮表政策等因素沖擊,2018年以來巴西黑奧對美元出現(xiàn)嚴重貶值,大大增加了滴滴的投資風(fēng)險。

    (二)法律、稅收等風(fēng)險凸顯

    巴西法規(guī)、臨時措施繁多,法規(guī)透明度較低,嚴重影響外國企業(yè)對巴西投資的積極性;巴西對外企人員的工作簽證要求高、審查嚴、時間長,外企人員難以獲得工作簽證,影響外企人員的按時派遣和輪換;巴西的勞工法不盡合理,雇用和解聘雇員困難,勞資糾紛時有發(fā)生;巴西稅收多達58種,企業(yè)納稅額約占經(jīng)營成本的38%,稅收負擔在拉美居首位??傊?,巴西與中國不同的稅收制度、法律法規(guī)、員工管理制度等都會對滴滴公司在巴西的經(jīng)營和管理造成挑戰(zhàn)。

    (三)直面優(yōu)步競爭壓力

    與在中國被滴滴收購相比,優(yōu)步在巴西表明截然不同的態(tài)度,如優(yōu)步拉美業(yè)務(wù)負責人Andrew MacDonald表示,優(yōu)步在巴西的運營狀況要比近期退出的東南亞市場好,巴西是優(yōu)步的全球第二大市場,除美國以外最大的市場,在用戶數(shù)和司機數(shù)上分別領(lǐng)先于“99出租車”21.43%和66.67%。滴滴收購“99出租車”進軍巴西市場,勢必要與在巴西處于市場主導(dǎo)地位且發(fā)展勢頭強勁的優(yōu)步展開直接競爭。

    (四)管理整合存在挑戰(zhàn)

    滴滴此前只進行過國內(nèi)收購與國外少數(shù)股權(quán)的戰(zhàn)略性投資,全資收購“99出租車”是滴滴的第一個跨國并購,勢必會在并購整合方面給滴滴帶來新的挑戰(zhàn)。

    第一,企業(yè)管理層調(diào)整和管理風(fēng)格融合。當前,滴滴已用自己的高管仇廣宇(Tony Qiu)接替99公司原CEO彼得·費爾南德斯(Peter Fernandez)。兩國不同的管理風(fēng)格可能會導(dǎo)致公司既有制度、規(guī)章的調(diào)整,以及人員的變動。

    第二,文化差異引發(fā)整合風(fēng)險。對巴西而言,中國是一個相對重視長期取向的國家,越來越多的企業(yè)在制訂計劃時更注重長遠、全面的發(fā)展,并為了長遠目標和利益,往往表現(xiàn)出更多的耐心、寬容和毅力。但相比過去,巴西短期取向更加明顯,專注于當前短期利益而非長遠收益,企業(yè)在制訂計劃時也更偏向于短期戰(zhàn)略。因此,滴滴跨國收購巴西99可能會引發(fā)企業(yè)管理理念和文化沖突。

    五、 跨國并購風(fēng)險防范措施建議

    (一)合理地運用融資渠道緩解資金壓力

    自2012年成立以來,滴滴出行已經(jīng)過F輪融資,融資總額接近200億美元。2017年12月21日,滴滴完成新一輪超40億美元股權(quán)融資。但滴滴擴張海外市場戰(zhàn)略的加速實施,需要更多的資金儲備。因此,滴滴在繼續(xù)尋求風(fēng)險投資的同時,積極開展其他形式的股權(quán)投資,也可利用全球各地資產(chǎn)進行債券融資,以多元化融資渠道和來源。如并購巴西“99出租車”公司后,滴滴滴可利用99公司的資產(chǎn)和未來收益做抵押或信用擔保,對外進行舉債、發(fā)行債券和股票等進行再融資。

    (二)慎重而有序地推動人力資源整合

    滴滴出行在收購99公司并派遣自己的高管接替原CEO一職,可能使得99公司的員工忐忑不安,產(chǎn)生壓力感、緊迫感和焦慮感,進而導(dǎo)致人員流失。滴滴公司應(yīng)避免大規(guī)模的人員變動,在尊重巴西當?shù)胤伞⑽幕?、制度等基礎(chǔ)上,漸進式地優(yōu)化與改良,如實施人才本地化策略,借助充分溝通消除整合過程中的法律、文化等差異帶來的誤解和對抗,尊重本土文化,塑造企業(yè)共同價值觀,讓巴西員工對新管理層產(chǎn)生信心并給予支持。

    (三)通過提供技術(shù)支持推動本地化運營

    滴滴對巴西“99出租車”提出“技術(shù)全球化+運營本地化”的思路,即將滴滴先進的算法技術(shù)和基礎(chǔ)架構(gòu)搭建全球平臺,支持99本土團隊來開發(fā)更精細化的產(chǎn)品,并繼續(xù)培育99品牌,提升客戶使用體驗和核心競爭力,創(chuàng)造持續(xù)效益。

    參考文獻:

    [1]楊培雷.跨國公司經(jīng)營與管理(第二版)[M].上海:上海財經(jīng)大學(xué)出版社,2015,12.

    [2]華爾街見聞.滴滴收購巴西最大打車應(yīng)用99公司,估值約10億美元[EB/OL].http:∥money.163.com/18/0104/08/D79RUUS4002580S6.html,2018-01-04.

    [3]36Kr.首個跨國并購案:滴滴收購巴西最大共享出行公司99[EB/OL].http:∥36kr.com/p/5111209.html,2018-01-04.

    [4]李卓,許戀戀.滴滴收購巴西共享出行企業(yè)99與Uber全球?qū)節(jié)u濃[EB/OL].http:∥industry.caijing.com.cn/20180104/4389309.shtml,2018-01-04.

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    作者簡介:

    尹慧敏,江西贛州人,上海海關(guān)學(xué)院學(xué)生,研究方向:國際商務(wù);

    王姝,上海浦東人,上海海關(guān)學(xué)院學(xué)生,研究方向:國際投資。

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