創(chuàng)業(yè)激情研究現(xiàn)狀探析與未來展望

[摘 要]創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為全世界關注的行為，而在我國創(chuàng)業(yè)行為也越來越普遍，也引起了學者們的關注，在我國關于創(chuàng)業(yè)管理的研究雖然起步較晚，但已經(jīng)有了一些較為出色的研究，其中有一部分研究是關于創(chuàng)業(yè)激情的研究。本文對過去學者們對創(chuàng)業(yè)激情的研究進行回顧，也同時展望了創(chuàng)業(yè)激情未來研究的可能性。

[關鍵詞]創(chuàng)業(yè)激情;創(chuàng)業(yè)管理;協(xié)同研究

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.20.051

[中圖分類號]F249.2[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2018）20-0-03

1? ? ?創(chuàng)業(yè)激情概念

對于工作激情學者已經(jīng)做了較多研究，創(chuàng)業(yè)激情作為一種特殊的工作激情已經(jīng)受到了學者們的廣泛關注。學者們從不同的角度對創(chuàng)業(yè)激情進行注解，個體、情緒、動機成為學者們研究創(chuàng)業(yè)激情的著力點，同時也從這幾個方面給出了創(chuàng)業(yè)激情的定義。從個體的研究視角出發(fā)，學者們認為創(chuàng)業(yè)激情是根據(jù)不同的創(chuàng)業(yè)者自身的特性產(chǎn)生的，從情緒的研究視角出發(fā)學者們認為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者的一種情緒感知和體驗，從動機的研究視角出發(fā)學者們認為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者未達成目的而產(chǎn)生的一種動機。而在這幾種理論中，關于創(chuàng)業(yè)激情是情緒感知的說法被廣泛接受和認可。

在創(chuàng)業(yè)激情研究過程中有學者也認為創(chuàng)業(yè)激情與企業(yè)家激情密切相關。張競宇認為創(chuàng)業(yè)激情是企業(yè)家成功的必要條件之一，成功的企業(yè)家通常都擁有很強的創(chuàng)業(yè)激情。Baum 等認為企業(yè)家對工作的熱愛、依戀和渴望的情緒被稱為企業(yè)家激情。

2? ? ?創(chuàng)業(yè)激情的研究類型及意義

創(chuàng)業(yè)可以追溯到古希臘時期，創(chuàng)業(yè)活動帶來了獨立和經(jīng)濟社會的改革。Baum認為創(chuàng)業(yè)對生產(chǎn)線的發(fā)展具有非常重要的作用，是就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展的主要來源，是經(jīng)濟更新過程的一部分，對飛機、電腦、隱形眼鏡、指紋識別的發(fā)展做出了突出貢獻。創(chuàng)業(yè)也是很多人進入上流社會，促進文化形成、人口聚集和社會流動的一種機制。全球創(chuàng)業(yè)觀察把創(chuàng)業(yè)描述為一種全球范圍的現(xiàn)象，并指出它仍在增長。20世紀90年代是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期創(chuàng)業(yè)的高峰期，很多人都開始嘗試進行創(chuàng)業(yè)。在20世紀90年代末期，美國的創(chuàng)業(yè)活動達到頂峰。多成員團隊能夠很快得到社會支持，擁有更多樣化的技能，更強的創(chuàng)新能力，但缺點是整合和協(xié)調(diào)團隊的代價較高。過去的研究已經(jīng)調(diào)查了創(chuàng)業(yè)團隊間的友誼、團成員進入和退出，以及團隊技能的異質(zhì)性和功能多樣性。其中，創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情是眾多研究中的重要研究課題，在創(chuàng)業(yè)激情相關研究中以創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情（企業(yè)家激情）及創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情兩種類型居多。

2.1? ?創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情

Cardon認為創(chuàng)業(yè)激情是驅(qū)動創(chuàng)業(yè)者個體行為的關鍵因素，能夠最大程度地影響創(chuàng)業(yè)者的思想與行動，讓創(chuàng)業(yè)者擁有堅定的信念，帶領組織不斷前進。從學者們的研究可以看出，創(chuàng)業(yè)激情也能夠讓創(chuàng)業(yè)者快速適應環(huán)境變化，更具創(chuàng)造力，從而制定富有魄力的戰(zhàn)略。Shane認為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情不但能夠使自己的工作變得高效、有序，對整個團隊也有積極的意義。Bruhn認為激情賦予創(chuàng)業(yè)者更多的力量來做任何有助于實現(xiàn)目標的事情，受到創(chuàng)業(yè)激情驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)者，會不斷地付出努力，即使遇到困難挫折甚至是失敗，依然能堅持不懈，可以全神貫注地開展創(chuàng)業(yè)活動，更堅定地執(zhí)行任務。Liu 等認為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中會不斷嘗試新穎、有用的想法或者行動，使用更多的辦法應對創(chuàng)業(yè)的各種挑戰(zhàn)，有助于抓住機遇，有助于企業(yè)的創(chuàng)建和未來發(fā)展。

2.2? ?創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情

創(chuàng)業(yè)團隊是一群共同參與創(chuàng)建新企業(yè)，在發(fā)展的最初階段在企業(yè)中參與創(chuàng)建和管理的人。新企業(yè)的成敗與否，發(fā)展的走向與創(chuàng)業(yè)團隊具有密不可分的關系，在這個過程中創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情起著至關重要的作用。目前，已有的研究中大多聚焦于創(chuàng)業(yè)者的研究激情，而忽略了研究創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情。僅有Ahlin 等探討了創(chuàng)業(yè)激情如何在創(chuàng)業(yè)團隊中發(fā)揮作用，提出了團隊的創(chuàng)業(yè)激情包括團隊凝聚力、認知沖突和情緒沖突。

學者們對于創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情從凝聚力、認知沖突和情緒沖突3個維度進行研究，后又對不同類型的創(chuàng)業(yè)團隊進行了更深入的研究，如平衡激情的團隊、專注激情的團隊、混合激情的團隊等。其中，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情是相互影響最多的兩個變量。Baum和Chen認為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情會直接影響其他利益相關者的行為，包括投資者和雇員。此類研究主要分析了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情如何讓投資者、企業(yè)雇員感知，進而影響投資者的投資決策行為和雇員對企業(yè)的忠誠度。許多研究表明，創(chuàng)業(yè)激情較高的創(chuàng)業(yè)團隊對于組織績效及團隊凝聚力都能產(chǎn)生了正面影響。

3? ? ?分析與討論

3.1? ?研究現(xiàn)狀

隨著創(chuàng)業(yè)活動的快速膨脹，學術界對創(chuàng)業(yè)活動的興趣也與日俱增，通過會發(fā)表1 000多篇相關的文章。創(chuàng)業(yè)文獻非常多、復雜且多層面，橫跨經(jīng)濟學、社會學、商業(yè)和心理學?，F(xiàn)有文獻多集中在理論研究上，實證研究較少。Grégoire 等認為在實證研究中，現(xiàn)有的統(tǒng)計方法應注意減少共同方法偏差，提高問卷的建構(gòu)效度和可靠性。特定層次的分析以及采用縱向研究來描述創(chuàng)業(yè)的過程，心理學理論的復雜性和實證方法的科學性能夠幫助創(chuàng)業(yè)研究更全面地開展，一些心理學變量是創(chuàng)業(yè)中的關鍵。Baron認為創(chuàng)業(yè)意愿與社交能力、動機、自我效能以及承擔不確定性的意愿是相聯(lián)系的。

Baum和Lewis認為創(chuàng)業(yè)激情能夠讓創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團隊克服創(chuàng)業(yè)過程中的困難，在發(fā)展的初期階段開展最高效能的工作，制定明確的戰(zhàn)略決策，讓創(chuàng)業(yè)者在艱難的創(chuàng)業(yè)階段保持積極的心態(tài)，從而讓新企業(yè)健康、快速地成長。本研究羅列了目前國內(nèi)外學者對創(chuàng)業(yè)激情的研究基礎、方向及觀點。

3.2? ?不足與建議

創(chuàng)業(yè)激情日益受到學者們的關注，相關研究才剛起步，對創(chuàng)業(yè)激情的本質(zhì)、維度、起因和效用的剖析仍不夠清晰和完整，相關實證研究才剛開始。Baum指出盡管創(chuàng)業(yè)者的個體特性對于新企業(yè)的成功創(chuàng)辦是很重要的，但是創(chuàng)業(yè)者的心理因素的作用還沒有進行深入研究?；诖耍斜匾獙W者們對創(chuàng)業(yè)激情已經(jīng)做出的研究進行梳理，找出已有研究成果中的不足，在此基礎上探索未來可能的研究課題，完善創(chuàng)業(yè)激情研究的理論基礎，更好地在實踐層面為創(chuàng)業(yè)活動提供指導。目前，針對創(chuàng)業(yè)激情的研究方法也不夠豐富，主要還是以傳統(tǒng)的問卷、量表等方式進行，量表也多以借鑒國外已有量表居多，應該結(jié)合國情加入中國情景的元素設計量表。在未來的研究中，可以采用實驗法、案例研究、實證研究、動態(tài)跟蹤法等方法對創(chuàng)業(yè)激情進行更深入的研究，更全面、更立體地研究創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)激情。

3.3? ?未來可研究課題討論

3.3.1? ?學科內(nèi)其他研究方向的協(xié)同研究

在組織行為學的研究中，相關學著已經(jīng)對員工幸福感、員工工作滿意度等研究方向做過了很多深入的研究，而對創(chuàng)業(yè)激情的研究還處于起步階段，在創(chuàng)業(yè)團隊中員工的幸福感、工作滿意度等還沒有被關注，如果將兩個研究點結(jié)合在一起，研究在創(chuàng)業(yè)團隊中創(chuàng)業(yè)激情與員工幸福感、員工工作滿意度等的關系，將能為創(chuàng)業(yè)團隊管理提供借鑒。創(chuàng)業(yè)者團隊的創(chuàng)業(yè)激情越高，創(chuàng)業(yè)團隊員工工作幸福感越強烈。創(chuàng)業(yè)行為與經(jīng)濟、市場環(huán)境同樣具有密不可分的關系，因此創(chuàng)業(yè)管理中的很多研究與經(jīng)濟學、市場營銷學等領域密切相關，創(chuàng)業(yè)激情與經(jīng)濟學、市場營銷學等領域的協(xié)同研究也具有挖掘意義，也是未來研究的方向之一。

3.3.2? ?跨學科研究

創(chuàng)業(yè)的環(huán)境存在多樣性和復雜性，在目前創(chuàng)業(yè)行為越來越普遍的情況下，對于創(chuàng)業(yè)管理的研究顯得尤為重要，而在創(chuàng)業(yè)管理研究的過程中，夾雜著很多管理學領域外的影響因素和變量。而在此過程中，與社會學的研究具有很大的潛在影響關系。例如，性別對創(chuàng)業(yè)激情的影響，男性創(chuàng)業(yè)者比女性創(chuàng)業(yè)者在所帶領的創(chuàng)業(yè)團隊更具有團隊凝聚力，在同等條件下男性與女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情有哪些區(qū)別。少數(shù)民族創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情研究，不同地區(qū)間創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情研究等，都是具有可挖掘的研究課題，也會對不同地區(qū)、人群的創(chuàng)業(yè)管理產(chǎn)生積極的影響。

在創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生的過程中，也會受公共政策、政府決策的影響，在稅收政策、辦公環(huán)境提供甚至創(chuàng)業(yè)落戶等諸多方面，都是政策導向影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，因此公共政策學及政府管理學能夠直接影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，在對創(chuàng)業(yè)激情與公共政策的協(xié)同研究過程中也能夠為政府管理提供指導，從而營造良好的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。因此，學者們可以在創(chuàng)業(yè)激情跨學科的協(xié)同研究上進行挖掘，從而更加全面地研究創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，在此過程中也能夠促進其他學科快速發(fā)展。

4? ? ?結(jié) 語

創(chuàng)業(yè)管理的研究在我國起步較晚，但目前已經(jīng)有了一些很出色的研究。學者們更多地在創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟學等領域進行研究，很少涉及創(chuàng)業(yè)激情及其引申領域，而創(chuàng)業(yè)激情對于創(chuàng)業(yè)管理具有很大的研究價值。因此，學者們應該更加深入地對創(chuàng)業(yè)激情進行挖掘和研究，通過融合學科內(nèi)其他領域的研究方向及跨學科間的協(xié)同研究，擴大創(chuàng)業(yè)激情的研究范圍，也能夠更多地進行創(chuàng)業(yè)激情本土化研究。

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