關(guān)于加強(qiáng)職工思想政治工作情況的調(diào)查與思考

張文波

丹東站共有5個(gè)車間、14個(gè)中間站、88個(gè)自然班組，981名干部職工。為充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，車站不斷規(guī)范和強(qiáng)化車間班組思想政治工作，通過理順情緒、化解矛盾和自管達(dá)標(biāo)，達(dá)到了促進(jìn)和諧，凝聚力量的目的，為實(shí)現(xiàn)車站干群一心、安全可控、經(jīng)營創(chuàng)效和優(yōu)質(zhì)服務(wù)各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供了更加堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。

車站黨委結(jié)合季度支部基礎(chǔ)工作平推檢查，采取組織集體座談、查閱基礎(chǔ)資料、個(gè)別談話了解、下發(fā)調(diào)查問卷等形式，了解職工所思所想所盼，把握職工思想脈搏，認(rèn)真匯總梳理分析，深入研討對策措施。調(diào)研具體情況如下：

一、職工隊(duì)伍思想的基本情況

從調(diào)查情況看，全站干部職工的思想主要呈現(xiàn)“主流占據(jù)主導(dǎo)、統(tǒng)一多元并存”的特點(diǎn)，全站干部職工的思想變化，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

1.職工對鐵路科學(xué)發(fā)展的自豪感、榮譽(yù)感明顯增強(qiáng)。調(diào)研中，絕大多數(shù)職工認(rèn)為近幾年來鐵路發(fā)展“成就巨大，令人鼓舞”。對于車站而言，隨著2015年9月沈丹高鐵和12月丹大快速“兩條新線”開通運(yùn)營，更是極大地增強(qiáng)了廣大干部職工的自豪感、光榮感和責(zé)任感。特別是對總公司黨組今年提出的“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”的重點(diǎn)要求和重大舉措的認(rèn)識更理性，評價(jià)更客觀，對鐵路改革發(fā)展的成就感、自豪感正不斷變?yōu)槟木哿Ρ０踩⒈７€(wěn)定、促發(fā)展的責(zé)任感和使命感。

2.職工對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)。絕大多數(shù)職工希望企業(yè)“安全穩(wěn)定”“效益更好”。近年來，集團(tuán)公司通過開展安全大家談、形勢大宣講、目標(biāo)大討論等，既解決思想問題，又解決職工現(xiàn)實(shí)生活中的難題，職工的住房、通勤、伙食、勞保等過去的老大難問題越來越少，生產(chǎn)生活條件越來越好，工資收入越來越高。特別是近年來客貨營銷上量，車站職工工資穩(wěn)步上漲，今年集團(tuán)公司確定的職工工資增長目標(biāo)，更使廣大干部職工切身感受到了科學(xué)有序發(fā)展的成果，提升了干部職工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)了干部職工的愛崗敬業(yè)熱情，責(zé)任感明顯增強(qiáng)。

3.職工對鐵路局公司制改革的認(rèn)識和理解明顯增強(qiáng)。車站干部職工們十分關(guān)注鐵路局公司制改革對企業(yè)和自身的影響。個(gè)別職工起初對公司制改革還有擔(dān)憂之處，認(rèn)為改制或多或少對職工在收入、待遇等方面會(huì)有一定的沖擊，雖然沒有大的改變，但是諸如生產(chǎn)布局調(diào)整、崗位整合競爭等，這樣勢必將帶來收入分配上的調(diào)整。通過下發(fā)調(diào)查問卷和開展面對面政策宣講，使干部職工充分認(rèn)清鐵路改革的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，化解了思想上的疑慮，明確了職工身份不變、職工工齡不變、職工待遇不變“三個(gè)不變”的真實(shí)內(nèi)涵，干部職工紛紛表示要立足崗位努力工作，用實(shí)際行動(dòng)支持改革和促進(jìn)改革。

二、存在的突出問題

結(jié)合丹東地域特點(diǎn)和隨著信息化時(shí)代到來實(shí)際，近年來部分職工還存在著法制意識淡薄，賭博、借高利貸人員還大有人在；職工面對快速發(fā)展的大數(shù)據(jù)、信息化時(shí)代還不適應(yīng)等等，這些問題都為如何做好職工思想工作提出了新的課題。通過調(diào)查分析，職工在思想上存在以下三方面突出問題。

1.職工思想呈現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。通過調(diào)研和日常談話感到，當(dāng)前職工思想的突出表現(xiàn)是“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由個(gè)體性問題向傾向性問題轉(zhuǎn)變、由關(guān)心個(gè)人發(fā)展向看重現(xiàn)實(shí)利益轉(zhuǎn)變、由提意見單一訴求表達(dá)向多元化訴求表達(dá)轉(zhuǎn)變。隨著網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等信息傳播渠道的迅猛發(fā)展，干部職工價(jià)值取向越來越多元化、利益訴求點(diǎn)越來越多樣化，他們維護(hù)切身利益、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、主動(dòng)表達(dá)個(gè)人訴求的意識較以往明顯增強(qiáng)。

2.創(chuàng)新思想工作方式方法上還不夠。目前，如何做好職工思想工作還存在談心談話的層面上，在如何結(jié)合“大數(shù)據(jù)沈局”建設(shè)和“鐵路職工網(wǎng)上家園”移動(dòng)端平臺，大力深化“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”實(shí)踐上和用好“兩微一端”新媒體上做的還不夠，不能充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)思想引導(dǎo)，有效解決職工思想問題，暢通職工思想上下溝通、交流互動(dòng)的渠道，從而不斷提升思想政治工作的吸引力和影響力。

3.期待提高能力素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈。部分職工表示，近年來，隨著大數(shù)據(jù)和智能化、信息化時(shí)代到來，大量新設(shè)備、新技術(shù)投入使用，日常缺乏系統(tǒng)、完整、規(guī)范的培訓(xùn)，有些職工基本上處于邊干邊學(xué)邊積累經(jīng)驗(yàn)的狀態(tài)，能力素質(zhì)上要完全適應(yīng)形勢需要困難較大，思想上產(chǎn)生了畏難情緒，希望能夠分層次定期舉辦有針對性和實(shí)用性的培訓(xùn)班，盡快提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，不被信息時(shí)代所淘汰。

三、下步對策和思考

2018年，是黨的十九大精神的學(xué)習(xí)落實(shí)貫徹年。車站職工思想政治工作的基本思路是：以黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊密圍繞安全、經(jīng)營、服務(wù)等重點(diǎn)工作，堅(jiān)持思想政治工作更緊密地融入中心、更直接地提供保證、更充分地發(fā)揮優(yōu)勢，著力在提高站位、統(tǒng)一思想、凝聚力量、展示形象和鞏固發(fā)展上取得新成效。重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作。

1.以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，切實(shí)加強(qiáng)干部職工思想政治建設(shè)。一要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，按路集團(tuán)公司黨委要求制定黨委中心組專題學(xué)習(xí)計(jì)劃，保質(zhì)保量推進(jìn)。二要緊緊抓住集中宣講這個(gè)載體，組建車站骨干宣講團(tuán)，深入一線車間和班組巡回宣講，確保黨的十九大精神貫徹到車間班組、覆蓋到全員、落實(shí)到一線；三要緊緊抓住集中培訓(xùn)這個(gè)渠道，對全站33名專（兼）職黨支部書記和對有理論功底的一線黨員班組長進(jìn)行集中培訓(xùn)。

2.以百年丹站歷史和“兩條新線”開通運(yùn)營為契機(jī)，深入踐行具有口岸特色的企業(yè)文化建設(shè)。

一要在全站開展沈陽局集團(tuán)公司精神、丹東站精神和車間班組精神實(shí)踐活動(dòng)，制定各工種踐行鐵路精神的行為規(guī)范，引導(dǎo)干部職工立足崗位，努力實(shí)踐。二要深入開展典型大宣傳大選樹活動(dòng)。按照“車間有標(biāo)桿、班組有樣板、崗位有榜樣、身邊有示范”的思路，努力打造覆蓋各層次、各工種、各崗位的典型群體。三要大力加強(qiáng)文化陣地建設(shè)活動(dòng)，為體現(xiàn)車站建站百年歷史意義和豐富內(nèi)涵底蘊(yùn)，增強(qiáng)職工知站愛站情懷。

3.以落實(shí)談心長效機(jī)制為牽動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)職工思想政治工作。一要在有條件的車間、中間站建立“你說我聽”職工傾訴小屋，為職工搭起連心橋，讓職工的心愿和訴求有出處有渠道有回音。二要通過多種方式定期梳理職工反映的利益訴求，發(fā)揮黨政工團(tuán)合力作用，從源頭上解決思想問題，不斷增強(qiáng)思想政治工作的信服力和說服力。三要進(jìn)一步加強(qiáng)車間班組思想政治工作，使思想政治工作融入崗位作業(yè)全過程，滲透到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，真正把職工思想工作做到職工心坎上。