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    淺談建立在N+1無交叉組織機構(gòu)圖上的研發(fā)績效管理方法

    2018-12-28 09:53:12宋佑川
    關(guān)鍵詞:研發(fā)部門年度計劃矩陣式

    宋佑川

    (武漢城市職業(yè)學院,湖北 武漢 430064)

    0 引言

    以項目為引導(dǎo)的企業(yè),大多數(shù)是采用矩陣式管理模式,也就是項目是橫向而部門是縱向,縱橫交錯互有交叉的管理模式[1-2]。 如表 1所示,豎列有兩個研發(fā)部門,分別是A和B,均有不同的負責人,其中研發(fā)部門A負責人有兩名下屬員工1和員工2;研發(fā)部門B負責人有3個下屬。橫行有4個并行的項目,每個項目有不同的負責人。表中的“+”表明豎列的員工參與到橫行的項目中,其工作業(yè)績既由豎列的部門負責人考核,又由橫行的項目負責人考核。這種矩陣式交叉管理模式表面上看起來很不錯,但實際工作中對員工來說,同時有兩個匯報對象會使其處于兩難境地。如果兩個負責人中一個說向東走另一個說向西走,員工就不知道到底聽哪個負責人的,導(dǎo)致各項工作難以開展,這常常造成企業(yè)內(nèi)耗,容易產(chǎn)生誤會和勾心斗角,不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

    本文以某世界500強外資汽車零部件企業(yè)研發(fā)中心為例闡述N+1管理模式的運用。

    表1 矩陣式項目管理模式

    1 N+1無交叉組織機構(gòu)圖

    員工只向一個直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報,其業(yè)績只由其直屬領(lǐng)導(dǎo)考核的方式就是N+1管理模式,如表2所示。表2還可繪制出圖1所示的無交叉組織機構(gòu)圖。例如,對于員工1,把他看成組織機構(gòu)中的第N級,則他的直屬領(lǐng)導(dǎo)被稱為N+1級,也就是研發(fā)部門A負責人,而處于N+2級的研發(fā)中心負責人則是員工1的跨級領(lǐng)導(dǎo),員工1的年度業(yè)績只由其N+1直屬領(lǐng)導(dǎo)進行考核。如果把研發(fā)部門A負責人看成是第N級,則他的直屬領(lǐng)導(dǎo)N+1就是研發(fā)中心負責人,以此類推。某世界500強外資汽車零部件企業(yè)采用的就是N+1管理模式。在這種管理模式中,跨級匯報是違背職業(yè)道德的。這樣的管理模式,對于員工來說,只聽從一個直屬領(lǐng)導(dǎo),只對一個直屬領(lǐng)導(dǎo)負責,在工作中不會出現(xiàn)矩陣式管理中的兩難境地,進而避免了內(nèi)耗的產(chǎn)生,可以提高工作效率。

    表2 研發(fā)中心N+1管理模式

    表3所示的項目部管理也是如此,項目I負責人只有員工6和員工7這兩個直屬下屬,他不會因為員工1參與了項目I而要對員工1進行考核。表3也可以繪制出和圖1類似的組織機構(gòu)圖,在此略去。

    圖1 研發(fā)中心N+1無交叉組織機構(gòu)圖

    表3 項目部N+1管理模式

    2 年度計劃的制定

    2.1 研發(fā)中心年度計劃的制定

    每年的9月份開始,研發(fā)中心開始制定下一年度的工作計劃,這需要研發(fā)中心的負責人和項目部負責人共同協(xié)商制定,這就對研發(fā)中心負責人和項目部負責人提出較高的要求,他們必須非常熟悉本部門的相關(guān)工作,甚至還要熟悉其他部門的工作。為此,研發(fā)中心的負責人通常在項目部工作過,也在研發(fā)中心工作過,甚至還在其他的部門如采購部門或者培訓(xùn)部門工作過。同理項目部負責人也是如此。

    2.2 研發(fā)部門年度計劃的制定

    研發(fā)部門負責人會根據(jù)研發(fā)中心的年度計劃,再進一步制定本部門的計劃。這就要求部門負責人非常熟悉本部門的工作,最好是從本部門一線員工提拔的。部門負責人在制定年度計劃時,還要考慮人員需求,如果工作量大,而員工數(shù)量少,那么就需要提出崗位需求,這也正是為什么該外資企業(yè)每年的10月份會有大量的空缺崗位。招聘的新進員工,經(jīng)過2個月的培訓(xùn)后,第二年就可以順利執(zhí)行年度計劃。

    2.3 員工個人年度計劃的制定

    部門負責人會和員工共同制定員工的個人年度計劃,這里主要是考慮工作量的均衡,也就是下屬員工的工作量要符合員工的個人能力,而不是平均分配。對于新入職的員工,工作量不能超出其能力范圍,不然工作完成的質(zhì)量會大打折扣,而培訓(xùn)的比例要多些。一般員工和專家級員工的經(jīng)驗較豐富,工作效率也較高,則可以安排較多的工作量,當然工資待遇和新入職的員工有區(qū)別。

    員工個人的年度計劃是最基層的計劃,每項工作要符合2W原則。即What和When,也就是具體要做什么必須很明確,另外就是時間節(jié)點要很明確,只有這樣,到年底才好進行考核。如表4所示為員工1的某年度計劃,表中要明確員工的姓名和其直屬領(lǐng)導(dǎo),最后一列“完成情況”留空,是為考核使用的,也便于定期回顧。

    表4 員工1的年度計劃

    3 定期回顧年度計劃

    N+1直屬領(lǐng)導(dǎo)需要對下屬的工作定期回顧,只有這樣才能及時發(fā)現(xiàn)員工工作上的困難和問題。通常可以設(shè)定為1個月一次面對面的回顧年度計劃,也可以根據(jù)員工的經(jīng)驗,設(shè)為3個月一次或者4個月一次等等。定期回顧年度計劃時,要對照員工的年度計劃進行,按照“工作任務(wù)序號”一項一項開展。對于已經(jīng)完成的任務(wù),N+1領(lǐng)導(dǎo)要及時告知員工將該任務(wù)關(guān)閉;對于“完成時間”的節(jié)點已到但尚未完成的任務(wù),N+1領(lǐng)導(dǎo)要和員工一起分析原因,及時幫助員工完成。在定期回顧年度計劃的過程中,N+1領(lǐng)導(dǎo)和員工更重要的是解決How,也就是N+1領(lǐng)導(dǎo)要幫助下屬,告訴他怎樣完成這些任務(wù),以及幫助其協(xié)調(diào)工作關(guān)系和爭取相關(guān)資源等。這正是很多國內(nèi)企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)所不具備的。

    4 年底考核

    有了年初的員工年度計劃,到了年底,根據(jù)計劃執(zhí)行的情況,N+1領(lǐng)導(dǎo)就可以給員工進行考核,如表5所示,最右邊一列就是在年底考核時N+1領(lǐng)導(dǎo)要填寫的。有些任務(wù)是“完成”,則這項任務(wù)是達成目標的,給予“關(guān)閉”;有些是“項目取消”,這不是員工個人原因?qū)е?,而是項目進行中由公司高層決定取消的,因而這個工作任務(wù)不能算員工沒有完成;還有“延期”,這要看是員工個人原因?qū)е逻€是項目本身導(dǎo)致的,如果確定是延期,那么在下一年的年度計劃里面還需要把這項工作任務(wù)包含進去,也需要重新設(shè)定完成時間。在最后一行,N+1領(lǐng)導(dǎo),也就是研發(fā)部門A負責人,需要對員工1的全年進行考核,在相應(yīng)的等級下劃“○”。那么員工1第二年的薪水漲幅就根據(jù)這個考核結(jié)果來給定。表5給出的是“良好”。如果考核是“不合格”,那么人事部門不僅在工資上會做下調(diào),還會采取談話、換崗甚至辭退等措施。

    表5 員工1的年度考核

    5 結(jié)論

    建立在N+1無交叉組織機構(gòu)圖上的研發(fā)績效管理模式,避免了矩陣式交叉管理模式的弊端,但對部門負責人提出了較高的要求,尤其是在制定部門年度計劃和員工的年度計劃時,部門負責人必須合理安排工作,而且還要在定期回顧時能給員工足夠的指導(dǎo)和解決問題、克服困難的方法。因此,這種管理模式要想良性執(zhí)行下去,還需要其他配套的人事管理制定如輪崗制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等的保障。

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