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    培訓(xùn)課程開發(fā)的實(shí)用技術(shù)淺析

    2018-12-28 09:53:28王金枝程新華于鵬娟
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)師對(duì)癥課程內(nèi)容

    王金枝,李 琳,程新華,于鵬娟

    (國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院,山東 濟(jì)南 250002)

    0 引言

    培訓(xùn)課程開發(fā)是指依據(jù)一定的培訓(xùn)目標(biāo)要求,按照一定的原則、程序和方法,確定與培訓(xùn)目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和評(píng)價(jià)方式,最終形成培訓(xùn)課程文件的活動(dòng)過程[1]。

    培訓(xùn)課程開發(fā)的結(jié)果是課程方案、教材、課件等教學(xué)文件,其內(nèi)容包括由對(duì)學(xué)員和環(huán)境的假定所組成的課程框架、培訓(xùn)的宗旨和目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、執(zhí)行的模式、課程評(píng)價(jià)5個(gè)要素。

    1 培訓(xùn)課程開發(fā)的步驟

    培訓(xùn)課程的開發(fā)要完成“立題”“立綱”和“立節(jié)”3個(gè)階段[2]。“立題”的目的是確定課程方向,包括課程名稱、課程目標(biāo)以及課程對(duì)象的確定,只有確定了上述內(nèi)容,才能有的放矢地進(jìn)行后續(xù)開發(fā);“立綱”則為構(gòu)建課程體系;“立節(jié)”則為完善課程內(nèi)容。細(xì)化下來,培訓(xùn)課程的開發(fā)應(yīng)分為以下五步:1)分析需求確定出課題;2)選定、安排課程內(nèi)容和形式;3)開發(fā)出預(yù)期的課程(課程方案、教材等);4)課程的論證、修改、試用;5)課程實(shí)施的結(jié)果評(píng)價(jià)。課程開發(fā)的具體步驟參見圖1。在以上5個(gè)步驟中,后三步比較容易理解和把握,“分析需求選準(zhǔn)課題”和“選定、安排課程內(nèi)容”是課程開發(fā)的關(guān)鍵,下面就以這兩個(gè)步驟為重點(diǎn),加以闡釋。

    圖1 課程開發(fā)的步驟

    2 分析需求選準(zhǔn)課題

    分析需求,選準(zhǔn)課題是課程開發(fā)中關(guān)鍵一步。培訓(xùn)需求要通過認(rèn)真調(diào)研來完成,主要體現(xiàn)在以下4 個(gè)方面[1]:1)崗位需求(企業(yè)規(guī)范化崗位要求與員工實(shí)際之間的差距);2)新技術(shù)需求(企業(yè)由于開發(fā)新品種、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、改善經(jīng)營(yíng)管理的迫切需要解決的問題與企業(yè)職工在知識(shí)能力上的差距);3)潛在需求(預(yù)測(cè)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的潛在需要與企業(yè)職工實(shí)際能力之間存在的差距);4)素質(zhì)需求(企業(yè)職工整體素質(zhì)要求與素質(zhì)現(xiàn)狀之間的差距)。

    課程開發(fā)人員在進(jìn)行課程開發(fā)時(shí),應(yīng)該認(rèn)真分析需求,由需求定出培訓(xùn)課程的標(biāo)題、課程框架。下面以兼職培訓(xùn)師師資培訓(xùn)為例,來看一下課程標(biāo)題及課程框架的確定過程。本次培訓(xùn)的個(gè)人需求是:各省公司選派的兼職培訓(xùn)師都具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)內(nèi)或本省內(nèi)有較高的知名度;相對(duì)于較為豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),部分兼職培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)師這一角色認(rèn)知不清晰,同時(shí)缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)技能和技巧,限制了其專業(yè)知識(shí)的傳授和專業(yè)水平的發(fā)揮。分析需求可知,培訓(xùn)的目的有兩個(gè):一是做好心理調(diào)適,盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變,以勝任新的工作崗位;二是加強(qiáng)教學(xué)技能和技巧的提升,提高課前準(zhǔn)備(包括如何備課、如何組織案例、互動(dòng)、采用何種教學(xué)模式和教學(xué)方法等)和課堂呈現(xiàn)技巧。要實(shí)現(xiàn)從技術(shù)能手(骨干)向企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的角色轉(zhuǎn)變,擬開發(fā)“培訓(xùn)課程呈現(xiàn)技術(shù)”(或“如何上好一堂課”,本課程從“上好一堂課”的心理準(zhǔn)備和技術(shù)準(zhǔn)備兩方面入手,做課前心理調(diào)適、課前技術(shù)準(zhǔn)備和課堂呈現(xiàn)技術(shù)三方面的培訓(xùn)?!芭嘤?xùn)課程呈現(xiàn)技術(shù)”(如何上好一堂課)課程的課程構(gòu)架如圖2所示。

    圖2 “如何上好一堂課”課程構(gòu)架

    3 選定安排課程內(nèi)容

    3.1 課程內(nèi)容的選定方法

    課程內(nèi)容選得好壞,決定著培訓(xùn)課程開發(fā)的成功與否。培訓(xùn)課程的框架制定出來以后,要通過大量搜資、調(diào)研,萃取出課程內(nèi)容。培訓(xùn)課程內(nèi)容的萃取方法可采用選擇移植法(有選擇地萃取、移植其他行業(yè)的現(xiàn)有課程內(nèi)容)、能力中心法(以某項(xiàng)工作能力目標(biāo)為中心,圍繞這一中心確定直接為之服務(wù)的內(nèi)容)和任務(wù)分析法(確定出崗位職責(zé),再將崗位職責(zé)分解成工作任務(wù),然后列出完成每項(xiàng)任務(wù)的操作步驟,最后歸納出每一操作步驟所需的知識(shí)和技能)。下面以“觸電急救”課程為例看一下課程內(nèi)容的萃取過程。

    按照某企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃,需要對(duì)新入職員工開設(shè)“觸電急救”課程。觸電急救是培訓(xùn)對(duì)象基于崗位職責(zé)要求的一項(xiàng)工作任務(wù),依據(jù)任務(wù)分析法萃取內(nèi)容的思路,列出觸電急救的操作步驟:先將觸電者與帶電體分開(脫離電源),然后正確地判斷觸電者的癥狀并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)癥施救(判斷癥狀并對(duì)癥急救)。脫離電源部分的內(nèi)容萃取采用能力中心法,以“脫離電源”為能力中心,歸納出按照電壓等級(jí)區(qū)分的脫離低壓電源和脫離高壓電源的知識(shí)點(diǎn)和技能項(xiàng)?!芭袛喟Y狀并對(duì)癥施救”部分又應(yīng)分為判斷癥狀和對(duì)癥急救兩個(gè)步驟,其內(nèi)容萃取分別以癥狀判斷和對(duì)癥施救為能力中心,列出觸電的癥狀及相應(yīng)的急救措施。而在觸電急救中有一項(xiàng)關(guān)鍵能力項(xiàng):心肺復(fù)蘇術(shù)。心肺復(fù)蘇術(shù)的內(nèi)容可以采用選擇移植法完成,參照美國(guó)心臟學(xué)會(huì)(AHA)2015國(guó)際心肺復(fù)蘇(CPR)心血管急救(ECC)新指南標(biāo)準(zhǔn)[3]來萃取該部分的內(nèi)容。觸電急救的內(nèi)容萃取分析參見圖3。

    3.2 課程內(nèi)容的安排

    培訓(xùn)課程內(nèi)容的編排方法有以下幾種:1)按工作順序安排,使課程內(nèi)容與工作或操作程序一致;2)按知識(shí)系統(tǒng)安排,使課程內(nèi)容與知識(shí)本身的邏輯系統(tǒng)和認(rèn)識(shí)的基本規(guī)律一致;3)按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練、考核內(nèi)容的順序安排課程內(nèi)容[3]。以前述的“觸電急救”課程為例,課程內(nèi)容的編排按工作順序組織,先安排“脫離電源”后安排“對(duì)癥急救”;在“對(duì)癥急救”部分按照知識(shí)本身的邏輯系統(tǒng)進(jìn)行,根據(jù)癥狀由輕到重的順序組織;“心肺復(fù)蘇”部分按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練的順序安排內(nèi)容。

    4 開發(fā)出預(yù)期課程

    內(nèi)容確定后,開發(fā)出課程內(nèi)容載體,如課程方案、教材、課件、作業(yè)指導(dǎo)書等。

    圖3 觸電急救的內(nèi)容萃取分析

    課程方案、教材、課件形成后,應(yīng)進(jìn)行專家評(píng)審論證、修改,評(píng)價(jià)課程的內(nèi)容是否滿足培訓(xùn)需求。

    5 結(jié)論

    1)課程開發(fā)一定要緊扣需求。一門好的課程,無論課程內(nèi)容選取得多好,內(nèi)容組織的多連貫,如果不是學(xué)員所需要的知識(shí),都是無用的培訓(xùn)。

    2)開發(fā)出的課程不是一成不變的。課程開發(fā)的結(jié)果,包括課程方案、大綱都應(yīng)在課程實(shí)施過程中驗(yàn)證,隨著企業(yè)員工個(gè)人、崗位、組織的變化應(yīng)不斷優(yōu)化調(diào)整。

    3)課程開發(fā)是集體的智慧。課程開發(fā)最好由一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成,團(tuán)隊(duì)成員工作雖有分工,但是主要工作需群策群力完成。另外,集體開發(fā)的課程能保證課程內(nèi)容的相對(duì)固定。

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