• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    法學(xué)博士研究生培養(yǎng)中的創(chuàng)新型導(dǎo)師制研究

    2018-12-27 06:06:52吳彬彬張亞男
    法制與社會(huì) 2018年35期
    關(guān)鍵詞:研究生培養(yǎng)

    吳彬彬 張亞男

    摘 要 隨著科技的不斷發(fā)展,學(xué)科的不斷交叉和滲透,使學(xué)科之間的聯(lián)系越來(lái)越密切,對(duì)導(dǎo)師也提出更高要求,導(dǎo)師須具備更多學(xué)科的知識(shí)。而且隨著研究生的不斷擴(kuò)招,規(guī)模越老越大,導(dǎo)師力量明顯不足,導(dǎo)師很難做到對(duì)每個(gè)研究生的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),傳統(tǒng)的“一對(duì)一”型的導(dǎo)致培養(yǎng)模式已不能完全當(dāng)前研究生的教育形式,對(duì)我國(guó)研究生的教育事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。本文擬從我國(guó)目前法學(xué)博士研究生培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀出發(fā),針對(duì)師生關(guān)系所面臨的問(wèn)題,如研究生擴(kuò)招后師生比例失調(diào)對(duì)研究生導(dǎo)師制提出了新要求,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代學(xué)科之間聯(lián)系、綜合、交叉、滲透和融合日趨明顯等,通過(guò)對(duì)國(guó)外高校法學(xué)博士研究生培養(yǎng)中導(dǎo)師制的研究與借鑒, 以培養(yǎng)能“治國(guó)理政和從事法律職業(yè)的杰出人才”為目標(biāo),提出適合我國(guó)教育及高校背景,切實(shí)提高法學(xué)博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)師制改革方案。

    關(guān)鍵詞 法學(xué)博士 研究生 培養(yǎng) 創(chuàng)新型導(dǎo)師制

    基金項(xiàng)目:湖南省學(xué)位與研究生教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目 編號(hào):JG2013A015。

    作者簡(jiǎn)介:吳彬彬、張亞男,湘潭大學(xué)。

    中圖分類號(hào):G643 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.12.225

    一、 研究的背景

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年-2020年)》提出,至2020年,研究生在學(xué)校的規(guī)模要從2009年的140萬(wàn)上升為200萬(wàn),增幅達(dá)42.8,研究生在短期內(nèi)的迅速擴(kuò)招必然將帶來(lái)教育資源和高水平、高質(zhì)量人才水平培養(yǎng)之間的矛盾,目前我國(guó)的法學(xué)教育整體上呈現(xiàn)一片繁榮狀態(tài),其教育的層次、結(jié)構(gòu)較多,有良好的教育標(biāo)準(zhǔn)和體系,學(xué)位呈現(xiàn)多元化,不過(guò)根據(jù)目前而言,其招生規(guī)模不斷增加,在導(dǎo)師規(guī)模短時(shí)間內(nèi)不能增長(zhǎng)的情況下,加重了教學(xué)負(fù)擔(dān),加上導(dǎo)師平時(shí)繁重的科研任務(wù)和課時(shí)教學(xué)任務(wù),使得研究生的質(zhì)量得不到保證,對(duì)于博士生的培養(yǎng)來(lái)說(shuō),博士研究生的教育質(zhì)量是我國(guó)教育質(zhì)量的典型代表,也是我國(guó)教育水平的一個(gè)很好體現(xiàn),假如博士生的培育質(zhì)量得不到保證,那么對(duì)于整個(gè)教育來(lái)說(shuō)更無(wú)法得到保證。

    目前,國(guó)際上主要采用兩大研究生培養(yǎng)體系:一是以德國(guó)和英國(guó)為代表的“學(xué)徒式”培養(yǎng)模式;二是以美國(guó)為代表的導(dǎo)師與指導(dǎo)小組相結(jié)合的研究生培養(yǎng)模式。學(xué)徒式研究生教育模式的師生關(guān)系主要是“一對(duì)一”的指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系,不論在完成學(xué)位論文和科學(xué)研究活動(dòng)中這種現(xiàn)象都會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。這對(duì)課堂上的學(xué)習(xí),對(duì)研究生來(lái)說(shuō)沒(méi)有具體要求,但研究生與導(dǎo)師之間要進(jìn)行雙向溝通。相對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō),美國(guó)打破了德國(guó)這種講座制和師徒式的培養(yǎng)模式,實(shí)行導(dǎo)師和指導(dǎo)小組相結(jié)合指導(dǎo)研究生的制度。這種制度注重集體培養(yǎng)。導(dǎo)師可以指導(dǎo)同一學(xué)科或相近學(xué)科的多名同學(xué),相對(duì)數(shù)量上沒(méi)有太多要求,充分發(fā)揮導(dǎo)師的專場(chǎng)。但是對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō),我國(guó)一直實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制,從研究生選導(dǎo)師開始,到制定培養(yǎng)計(jì)劃、選題的整個(gè)學(xué)習(xí)期間都需要導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)和安排,老師在整個(gè)讀博期間發(fā)揮了重要的作用和影響。

    但是,隨著我國(guó)研究生的規(guī)模擴(kuò)招,自2000年之后,招生規(guī)模不斷增長(zhǎng),但是導(dǎo)師的數(shù)量規(guī)模在短時(shí)間內(nèi)得不到相對(duì)提高,使得導(dǎo)師和研究生的比例嚴(yán)重失衡,一個(gè)導(dǎo)師不得不指導(dǎo)多個(gè)研究生(多則達(dá)到6個(gè)以上),導(dǎo)師除了指導(dǎo)學(xué)生,還要很好完成相應(yīng)的課時(shí)任務(wù)和科研任務(wù),因此使得導(dǎo)師很難保證在指導(dǎo)研究生上盡心竭力,保證較高研究生的質(zhì)量。其次,隨著科技的迅速發(fā)展,各專業(yè)(學(xué)科)相互交叉、滲透,關(guān)系密切,對(duì)于導(dǎo)師來(lái)說(shuō)也提出了新的挑戰(zhàn), 而對(duì)一直以來(lái)實(shí)施的傳統(tǒng)導(dǎo)師負(fù)責(zé)制也提出了新的挑戰(zhàn)。不難看出,我國(guó)傳統(tǒng)的“一對(duì)一”單導(dǎo)師培養(yǎng)模式已經(jīng)不再適合高等教育發(fā)展的要求和教育形式,實(shí)施團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制成為我國(guó)新時(shí)期研究生培養(yǎng)模式的必然。這種培養(yǎng)模式起到了取長(zhǎng)補(bǔ)短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的特效,導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的成員都是相近研究方向的導(dǎo)師構(gòu)成的小組,其年齡、性別、職務(wù)和知識(shí)結(jié)構(gòu)都不同。

    二、實(shí)施法學(xué)博士研究生培養(yǎng)中的創(chuàng)新型導(dǎo)師制的優(yōu)勢(shì)

    團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制培養(yǎng)模式,很好的促進(jìn)各導(dǎo)師之間的溝通與交流,加強(qiáng)了在不同學(xué)科之間的學(xué)習(xí),同時(shí)適應(yīng)了如今交叉學(xué)科的需要,在研究生培養(yǎng)過(guò)程中值得推廣,也是進(jìn)行學(xué)術(shù)創(chuàng)新的最理想途徑,其優(yōu)勢(shì)主要如下:

    一是充分發(fā)揮各位導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),充分利用科研資源,強(qiáng)調(diào)了不同的導(dǎo)師背景所產(chǎn)生的影響不同。它順應(yīng)了如今交叉學(xué)科的需要,注重在培養(yǎng)過(guò)程中研究生的能力創(chuàng)新,在師生比例不協(xié)調(diào)生相應(yīng)的解決的一部分問(wèn)題,也提供了很好的解決途徑。

    二是研究生可向其他導(dǎo)師請(qǐng)教,向不同的導(dǎo)師學(xué)習(xí)不同的知識(shí),避免使研究生產(chǎn)生“一對(duì)一”的思維導(dǎo)師制模式,對(duì)于研究生來(lái)說(shuō),很好的開闊他們的視野,在科研上得到不斷的創(chuàng)新,并不斷拓展自己的思維,同時(shí)會(huì)更好帶動(dòng)他們的科研興趣,促進(jìn)師生之間的交流,對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起到積極作用,有效的保證研究生質(zhì)量的不斷提高。

    三是很好的避免導(dǎo)師與導(dǎo)師之間的不協(xié)調(diào)問(wèn)題,導(dǎo)師組虛有化,研究生在學(xué)習(xí)期間容易盲目學(xué)習(xí)問(wèn)題,更好的建立健全研究生培養(yǎng)體系,培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀人才。

    三、法學(xué)博士研究生培養(yǎng)中的創(chuàng)新型導(dǎo)師制的實(shí)施途徑

    一是構(gòu)建一主多輔導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制內(nèi)的團(tuán)隊(duì)主要由一個(gè)學(xué)校內(nèi)的主要導(dǎo)師和一個(gè)或者多個(gè)副導(dǎo)師構(gòu)成的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該根據(jù)課題組需要對(duì)研究生制定學(xué)術(shù)科研整體規(guī)劃、安排科研任務(wù),防止團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師組的虛化。每位研究生需要去指定一位主導(dǎo)師,讓其導(dǎo)師在科研上進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練,其他導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo),主要是增加學(xué)生的認(rèn)識(shí),開闊視野,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的側(cè)面引導(dǎo),在給學(xué)生提高條件的基礎(chǔ)上幫助學(xué)生去完成相關(guān)科研任務(wù)。同時(shí),鼓勵(lì)學(xué)生定期安排相關(guān)小組會(huì)議,定時(shí)讓學(xué)生匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)情況,針對(duì)學(xué)生的情況提出相應(yīng)的指導(dǎo)建議,討論出目前存在的問(wèn)題和解決措施。

    二是建立組內(nèi)科研平臺(tái)。為了更好促進(jìn)研究生培養(yǎng)質(zhì)量,提高研究生的學(xué)術(shù)水平,通過(guò)建立組內(nèi)科研平臺(tái),提供相應(yīng)的辦公場(chǎng)地、設(shè)備以及相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,促進(jìn)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的管理和日常運(yùn)行。除此之外,要合理優(yōu)化組內(nèi)科研平臺(tái)的利用程度,在不影響科研的前提下,應(yīng)將組內(nèi)科研平臺(tái)向其他成員進(jìn)行資源共享,實(shí)現(xiàn)科研資源的使用最大化。

    三是倡導(dǎo)學(xué)術(shù)自由。在沒(méi)有學(xué)術(shù)自由的環(huán)境下,大家只能墨守成規(guī),限制了人們對(duì)追求真理、探究學(xué)術(shù)及學(xué)術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)步,因此學(xué)術(shù)自由是追求真理、探究學(xué)問(wèn)及學(xué)術(shù)創(chuàng)新的先決條件。因此,我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造出民主、自由的學(xué)術(shù)環(huán)境,互相探討學(xué)術(shù)觀點(diǎn),促進(jìn)學(xué)術(shù)前沿發(fā)展,在其不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的交流碰撞中形成更完善、更新穎的學(xué)術(shù)創(chuàng)新理論。1956年毛主席便提出了百花齊放百家爭(zhēng)鳴的方針,因此,在學(xué)術(shù)自由的環(huán)境下,每個(gè)人都應(yīng)該有發(fā)言的權(quán)利,每個(gè)人的觀點(diǎn)都應(yīng)該得到尊重和關(guān)注,允許存在不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn),并加以討論

    四是加強(qiáng)交流合作。在不斷提高組內(nèi)博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量這一工作目標(biāo)的過(guò)程中,組內(nèi)成員要提高彼此間的信任、團(tuán)結(jié)及相互諒解, 不同領(lǐng)域間的組員間也要多交流溝通,促進(jìn)學(xué)科交叉,形成完備的理論體系,促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。組內(nèi)間的這種學(xué)術(shù)合作是為了提高組內(nèi)博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量這一共同目標(biāo)基礎(chǔ)上的,有利于形成凝聚力。為保證這種交流機(jī)制的正常運(yùn)行而不被中斷,應(yīng)指定一位團(tuán)隊(duì)成員對(duì)交流機(jī)制的正常運(yùn)行負(fù)責(zé),在組會(huì)及研討會(huì)中促進(jìn)組內(nèi)成員積極參與,并對(duì)會(huì)議內(nèi)容做好總結(jié),保證會(huì)議成果的順利實(shí)施。充分利用組內(nèi)各成員的優(yōu)勢(shì)及資源,實(shí)現(xiàn)提高組內(nèi)研究生培養(yǎng)質(zhì)量這一工作目標(biāo),加強(qiáng)在培養(yǎng)過(guò)程中獲得的經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí)的交流,不斷提高大家的能力,形成一個(gè)有機(jī)整體。

    五是定期及時(shí)總結(jié)。在團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制度實(shí)施期間,要注重及時(shí)總結(jié),在縱向和橫向上進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)研究生和導(dǎo)師期間的滿意度進(jìn)行調(diào)查,針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整合,提出解決方案,進(jìn)而不斷完善團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制度。

    四、法學(xué)博士研究生培養(yǎng)中的創(chuàng)新型導(dǎo)師制實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)

    一是多元化培養(yǎng)需求的挑戰(zhàn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的列車不斷飛馳,對(duì)高層次人才的需求不斷增加,社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的要求越來(lái)越高,現(xiàn)存的研究生教育不能滿足社會(huì)對(duì)高層次人才質(zhì)量的要求。社會(huì)對(duì)研究生教育改革的要求越來(lái)越強(qiáng)烈。研究生的培養(yǎng)不僅在學(xué)術(shù)上進(jìn)行發(fā)展,同時(shí)也應(yīng)該注重在應(yīng)用型、復(fù)合型方面的發(fā)展,目前的發(fā)展主要是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行發(fā)展,現(xiàn)在發(fā)展的需求在不斷地發(fā)生變化,所以對(duì)于團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制來(lái)說(shuō)也是個(gè)大挑戰(zhàn)。

    二是傳統(tǒng)管理模式的挑戰(zhàn)。我國(guó)研究生培養(yǎng)的過(guò)程是一個(gè)從無(wú)到有、從少到多的過(guò)程。隨著研究生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,相對(duì)應(yīng)的研究生的教育的管理人員也在不斷擴(kuò)大,但是問(wèn)題在于大多數(shù)調(diào)入的教育管理人員是從本科生團(tuán)隊(duì)中調(diào)入的,對(duì)研究生的群體認(rèn)識(shí)不夠,導(dǎo)致在管理上考慮不全面,看待問(wèn)題缺乏經(jīng)驗(yàn)。管理的過(guò)程中常常采用傳統(tǒng)的管理模式,所以出現(xiàn)很多管理者不想管或者不敢管的局面,而且在很多問(wèn)題上缺乏思考,工作中缺少激情,嚴(yán)重影響了青年助手的工作熱情。這種傳統(tǒng)的管理模式與新形勢(shì)下的培養(yǎng)理念格格不入。

    三是學(xué)生認(rèn)同的挑戰(zhàn)。導(dǎo)師制最早源于14 世紀(jì)的牛津、劍橋大學(xué),是學(xué)院制發(fā)展的產(chǎn)物,在今天,導(dǎo)師制仍是牛津、劍橋等眾多高校教學(xué)過(guò)程的核心。隨著研究生的不斷加入,高校便依據(jù)“雙選制”或“分配制”為每位剛?cè)雽W(xué)的研究生確定好自己的專屬導(dǎo)師; 在接下來(lái)的學(xué)年中,研究生在完成學(xué)校開設(shè)專業(yè)課程之余有規(guī)律的和導(dǎo)師進(jìn)行見面討論,導(dǎo)師也要根據(jù)研究生培養(yǎng)的要求,與學(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、爭(zhēng)辯,同時(shí)注重激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和對(duì)問(wèn)題的思考,挖掘?qū)W生潛在的能力,注重德智共同發(fā)展。我國(guó)的研究生培養(yǎng)模式是學(xué)生與導(dǎo)師“一對(duì)一”的交流,在交流的整個(gè)過(guò)程中導(dǎo)師要注重對(duì)學(xué)生在價(jià)值觀上進(jìn)行熏陶,而不是很多事實(shí)進(jìn)行羅列。目前,學(xué)生對(duì)這種團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制還沒(méi)完全認(rèn)可,原因可能是學(xué)生認(rèn)為導(dǎo)師猶如家長(zhǎng)般的存在,對(duì)導(dǎo)師有嚴(yán)重的依賴感,然而有時(shí)候會(huì)因?yàn)閷?dǎo)師與學(xué)生之間的學(xué)術(shù)水平差距很大,導(dǎo)致學(xué)生在一些方面難以理解,不能很好的溝通。

    五、對(duì)策和建議

    一是確立質(zhì)量?jī)?yōu)先理念。首先,要確立全面的質(zhì)量觀。質(zhì)量效益相協(xié)調(diào),促進(jìn)研究生德、智、體全面發(fā)展。研究生培養(yǎng)的目標(biāo)不僅是培養(yǎng)具有高層次知識(shí)水平的復(fù)合型人才,同時(shí)還要具備高水平的政治素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任感。要把質(zhì)量放在研究生培養(yǎng)的優(yōu)先位置,堅(jiān)持在發(fā)展中把握培養(yǎng)質(zhì)量,在發(fā)展中提高教育質(zhì)量。其次,要確立多元的質(zhì)量觀。社會(huì)的不斷變化對(duì)研究生的需要更加的多樣化,而且對(duì)不同研究生的類型所要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,多樣化的需求是產(chǎn)生多元質(zhì)量觀的基礎(chǔ),不同類型的研究生要有明確的各不相同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制培養(yǎng)模式下,指導(dǎo)老師要把基礎(chǔ)研究教育和應(yīng)用研究教育放同等重要程度上,不能顧此失彼。要根據(jù)學(xué)生自身的特點(diǎn)愛(ài)好進(jìn)行合理規(guī)范的培養(yǎng),既要突出學(xué)生的個(gè)性化教育也要注重教育的內(nèi)涵式發(fā)展。

    二是優(yōu)化管理體制,強(qiáng)化人員素質(zhì)。研究生教育管理人員在對(duì)研究生培養(yǎng)過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用,對(duì)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制的順利實(shí)施起到不可忽略的促進(jìn)作用。所以,要充分帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師管理人員的積極性,制定統(tǒng)一的管理制度和機(jī)制,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和思想,靈活管理團(tuán)隊(duì),促進(jìn)高效的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài),增強(qiáng)對(duì)研究生教育管理人員素質(zhì)培養(yǎng),研究生教育管理人員在研究生的學(xué)習(xí)生活中有著較多的交叉點(diǎn),對(duì)研究生的人生觀有著一定的影響,為了更好的培養(yǎng)研究生道德觀和法律意識(shí),研究生教育管理人員應(yīng)起到榜樣的力量, 現(xiàn)有高校的一些研究生教育管理人員存在素質(zhì)不高的表現(xiàn),對(duì)研究生以后的社會(huì)生涯中產(chǎn)生一定的負(fù)面效應(yīng),因此優(yōu)化管理體制,強(qiáng)化人員素質(zhì)對(duì)研究生培養(yǎng)教育有著非常的必要性,同時(shí)確保團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制的順利實(shí)施。

    三是建立合理的工作評(píng)價(jià)體系。 現(xiàn)行的工作評(píng)價(jià)體系均離不開指導(dǎo)導(dǎo)師的配合,卻忽略了青年助手存在的意義。在研究生規(guī)模較小,數(shù)量較少的情況下,這種培養(yǎng)模式能夠很好保障研究生培養(yǎng)的質(zhì)量,很好促進(jìn)學(xué)生質(zhì)量水平的提高。但進(jìn)入新時(shí)期,面對(duì)我國(guó)大規(guī)模招生的情況下,研究生教育的擴(kuò)招使得高校指導(dǎo)導(dǎo)師與原計(jì)劃配比不足,出現(xiàn)了一名導(dǎo)師帶4或5名研究生,使得指導(dǎo)老師沒(méi)有更多精力去顧及,從而使得我國(guó)研究生培養(yǎng)質(zhì)量明顯下滑,出現(xiàn)相反的影響,不利于整個(gè)研究生質(zhì)量的培養(yǎng)。在團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,我們不僅要承認(rèn)指導(dǎo)導(dǎo)師的工作,也要對(duì)青年助手的工作給予肯定。建立合理的工作評(píng)價(jià)體系,合理配置指導(dǎo)導(dǎo)師和青年助手的任務(wù)量,并在工作評(píng)價(jià)過(guò)程中合理考察、合理評(píng)定導(dǎo)師與青年助手的工作,形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)導(dǎo)師和青年教師的熱情,充分利用師資,更好促進(jìn)研究生質(zhì)量的培養(yǎng)。

    四是強(qiáng)化過(guò)程控制。研究生和本科生在教育管理上存在明顯的差異,研究生課程學(xué)習(xí)基本在第一學(xué)年便完成所有課程,而本科生課程學(xué)習(xí)較為分散。研究生在一學(xué)年的課程學(xué)習(xí)之后,要根據(jù)導(dǎo)師的科研情況參與相關(guān)學(xué)習(xí),并給予相對(duì)自由的時(shí)間讓學(xué)生去支配,并定期向?qū)熯M(jìn)行匯報(bào)學(xué)子情況,導(dǎo)師要在培養(yǎng)研究生的過(guò)程中進(jìn)行嚴(yán)格把控,有效促進(jìn)研究生質(zhì)量培養(yǎng)的提高,團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師要根據(jù)科研內(nèi)容、任務(wù),分階段制定學(xué)習(xí)和研究計(jì)劃,并定期與隨機(jī)相結(jié)合的方式對(duì)研究生進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查和考核,掌握好研究生對(duì)科研、論文等任務(wù)進(jìn)展,保證其能夠發(fā)表相關(guān)論文,滿足畢業(yè)的基本條件,能夠順利畢業(yè)。在加強(qiáng)對(duì)研究生培養(yǎng)中要注重質(zhì)量把控,促使規(guī)范化、科學(xué)化、有序化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李焰、白秀琴、賀宜.研究生團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制管理模式探討.高教發(fā)展與評(píng)估.2018,34(4).

    [2]劉麗華.轉(zhuǎn)型期法學(xué)專業(yè)協(xié)同培養(yǎng)人才模式構(gòu)建——321團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制.教育教學(xué)論壇.2017(36).

    [3]陳超、羅建河、張榮斌.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制在地方高校研究生培養(yǎng)中的應(yīng)用.教師博覽(科研版).2016(6).

    [4]李金龍.協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境下的研究生聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制改革研究.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué).2015.

    [5]尹曉東.博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量主要影響因素研究.西南大學(xué).2014.

    [6]馮濟(jì)琴.基于團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制的研究生教育研究與探索.中國(guó)電力教育.2014(2).

    [7]李申、薛蕊、張青松、郭袈.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制——研究生培養(yǎng)新機(jī)制.Information Engineering Research Institute,USA.Proceedings of 2013 International Conference on Education and Teaching(ICET 2013) Volume 24.Information Engineering Research Institute,USA:Information Engineering Research Institute,2013.

    [8]顧建國(guó)、趙海濤、單玉華、封克.淺析研究生團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略.中國(guó)科技信息.2010(19).

    [9]趙海濤、單玉華、封克、錢曉晴、王小治、柏彥超.淺析高校研究生團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制的內(nèi)涵與積極作用.職業(yè)時(shí)空.2010,6(9).

    [10]周紅康.雙導(dǎo)師制:創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)的新機(jī)制.江蘇高教.2006(5).

    猜你喜歡
    研究生培養(yǎng)
    研究生美術(shù)作品欣賞
    大眾文藝(2023年1期)2023-02-08 02:56:36
    武術(shù)搏擊訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)反應(yīng)能力探討
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:35:15
    淺析加強(qiáng)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué) 培養(yǎng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)探究能力
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:14:43
    高中數(shù)學(xué)邏輯思維能力的培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:06:43
    淺析新形勢(shì)下航空計(jì)量人才培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 16:40:21
    培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力的策略研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:16:35
    創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論研究現(xiàn)狀及未來(lái)研究方向
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:46:28
    研究生管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時(shí)研究生是必要之舉
    精品熟女少妇八av免费久了| 国产成人欧美| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人影院久久av| 狂野欧美激情性xxxx| 色综合婷婷激情| 一区二区三区激情视频| 深夜精品福利| 香蕉国产在线看| 久久久国产一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁国产床啪视频网站| 一级片免费观看大全| 夜夜夜夜夜久久久久| 美女福利国产在线| 老熟女久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 在线av久久热| 黑人操中国人逼视频| 男人舔女人的私密视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 青青草视频在线视频观看| 在线观看66精品国产| 99re在线观看精品视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久狼人影院| 中国美女看黄片| 夫妻午夜视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久性视频一级片| 黄色怎么调成土黄色| 成人国语在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 视频在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 少妇的丰满在线观看| 国产成人欧美在线观看 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 性少妇av在线| 国产精品偷伦视频观看了| 波多野结衣一区麻豆| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品欧美一区二区三区在线| 一级毛片精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 老司机影院毛片| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲av第一区精品v没综合| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲av成人一区二区三| 国产视频一区二区在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 啦啦啦免费观看视频1| 在线观看www视频免费| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 电影成人av| av福利片在线| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品电影一区二区三区 | 精品亚洲成a人片在线观看| av有码第一页| 精品欧美一区二区三区在线| 成年人午夜在线观看视频| 99re在线观看精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人特级黄色片久久久久久久 | 狂野欧美激情性xxxx| 超碰成人久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产av又大| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av网站免费在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久中文看片网| 一区二区三区精品91| 正在播放国产对白刺激| 999精品在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美激情高清一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 香蕉久久夜色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18禁美女被吸乳视频| 婷婷丁香在线五月| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线免费观看网站| 国产97色在线日韩免费| 女性被躁到高潮视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产片内射在线| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产单亲对白刺激| 超碰成人久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产欧美网| 精品亚洲成国产av| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲 国产 在线| 成在线人永久免费视频| www.熟女人妻精品国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十八禁网站免费在线| 一进一出抽搐动态| 在线观看舔阴道视频| tube8黄色片| 久久99一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久 | 国产片内射在线| 妹子高潮喷水视频| 国产伦人伦偷精品视频| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费视频日本深夜| 一二三四社区在线视频社区8| 国产国语露脸激情在线看| 丰满少妇做爰视频| 男女午夜视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费观看a级毛片全部| 国产国语露脸激情在线看| 精品久久久久久电影网| 久久ye,这里只有精品| 热99国产精品久久久久久7| 18禁观看日本| 亚洲第一青青草原| 久久亚洲真实| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一区二区三区国产精品乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久九九热精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| 丁香欧美五月| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产综合久久久| 国产在线观看jvid| 国产黄色免费在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩成人在线一区二区| 99九九在线精品视频| 午夜福利欧美成人| 女警被强在线播放| 水蜜桃什么品种好| www.999成人在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 下体分泌物呈黄色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品国产av在线观看| 老司机影院毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 一级a爱视频在线免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄色视频,在线免费观看| 日本av免费视频播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一区福利在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 美女午夜性视频免费| a在线观看视频网站| 久久99热这里只频精品6学生| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品福利永久在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利影视在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲伊人色综图| av网站免费在线观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线观看人妻少妇| 免费观看a级毛片全部| 超碰成人久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 老司机福利观看| 国产一区二区三区视频了| 国产有黄有色有爽视频| 日日爽夜夜爽网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产一卡二卡三卡精品| 精品欧美一区二区三区在线| 免费在线观看影片大全网站| av网站免费在线观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99香蕉大伊视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲熟妇熟女久久| 国产激情久久老熟女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看日本一区| 国产不卡av网站在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 一区二区三区激情视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 啦啦啦免费观看视频1| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩精品网址| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 怎么达到女性高潮| 国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费视频日本深夜| 性色av乱码一区二区三区2| 黄片播放在线免费| 成年动漫av网址| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 麻豆成人av在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产91精品成人一区二区三区 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | av福利片在线| 动漫黄色视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色综合婷婷激情| 黄片小视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 999久久久精品免费观看国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久9热在线精品视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 这个男人来自地球电影免费观看| 高清在线国产一区| 国产日韩欧美视频二区| 男女午夜视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 高清av免费在线| 我要看黄色一级片免费的| 精品亚洲成国产av| 丁香欧美五月| 亚洲五月婷婷丁香| 久久影院123| 亚洲中文字幕日韩| 成人av一区二区三区在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品乱久久久久久| 一本综合久久免费| 嫩草影视91久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人欧美| 日本av免费视频播放| 水蜜桃什么品种好| 国产免费福利视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 成人免费观看视频高清| 搡老乐熟女国产| 午夜福利欧美成人| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品少妇内射三级| 成人免费观看视频高清| 怎么达到女性高潮| 国产91精品成人一区二区三区 | 99国产精品免费福利视频| 午夜激情久久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产麻豆69| 飞空精品影院首页| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久久网色| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 1024香蕉在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产av影院在线观看| 国精品久久久久久国模美| 日本五十路高清| 国产av又大| 亚洲欧美激情在线| 18在线观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩免费高清中文字幕av| videosex国产| 真人做人爱边吃奶动态| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品人妻在线不人妻| 老司机福利观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 老熟女久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 男人舔女人的私密视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久人人人人人| 女警被强在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 天天操日日干夜夜撸| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中文字幕高清在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看舔阴道视频| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 深夜精品福利| 看免费av毛片| 国产精品.久久久| 黄色怎么调成土黄色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产主播在线观看一区二区| svipshipincom国产片| h视频一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩黄片免| 久久中文字幕一级| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美黑人精品巨大| 日韩人妻精品一区2区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产xxxxx性猛交| 欧美乱妇无乱码| 黄色视频在线播放观看不卡| 五月开心婷婷网| 两个人看的免费小视频| 91精品三级在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 十八禁网站免费在线| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜91福利影院| 亚洲av电影在线进入| 一区二区三区国产精品乱码| 极品教师在线免费播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中文字幕人妻丝袜制服| 曰老女人黄片| 又大又爽又粗| 老司机在亚洲福利影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 18在线观看网站| 精品福利永久在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费观看人在逋| 高清在线国产一区| 国产一区二区三区视频了| 大型av网站在线播放| 天堂8中文在线网| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看66精品国产| 黄色视频,在线免费观看| 在线av久久热| 亚洲精品在线美女| 免费观看人在逋| 久久 成人 亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费不卡黄色视频| 蜜桃国产av成人99| 青草久久国产| 好男人电影高清在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色在线成人网| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品一二三| 人人澡人人妻人| 国产在线视频一区二区| 亚洲午夜理论影院| 久久99一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99riav亚洲国产免费| 国产一区二区三区视频了| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产看品久久| 91大片在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品美女久久av网站| 高清在线国产一区| 亚洲视频免费观看视频| 一级毛片女人18水好多| 男女床上黄色一级片免费看| 在线播放国产精品三级| kizo精华| 国产精品电影一区二区三区 | 中国美女看黄片| 亚洲精品在线美女| 黄色片一级片一级黄色片| 精品亚洲成国产av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品国产av在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩av久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产99久久九九免费精品| 色94色欧美一区二区| 美国免费a级毛片| 亚洲av日韩在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 99香蕉大伊视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕av电影在线播放| kizo精华| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| a级毛片在线看网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产又爽黄色视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成人手机av| www.自偷自拍.com| 老司机福利观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 99国产综合亚洲精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 2018国产大陆天天弄谢| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91九色精品人成在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 少妇的丰满在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 啦啦啦 在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美成人免费av一区二区三区 | 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲色图av天堂| 久9热在线精品视频| 丝袜喷水一区| 搡老乐熟女国产| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看一区二区三区激情| 天堂8中文在线网| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆成人av在线观看| 视频区图区小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产99久久九九免费精品| 免费观看av网站的网址| 天堂俺去俺来也www色官网| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇精品久久久久久久| 91麻豆av在线| 天天影视国产精品| 大片电影免费在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男人操女人黄网站| 91字幕亚洲| 久久久国产一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 涩涩av久久男人的天堂| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲熟妇熟女久久| 激情在线观看视频在线高清 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十分钟在线观看高清视频www| 宅男免费午夜| 成人永久免费在线观看视频 | 91字幕亚洲| √禁漫天堂资源中文www| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 午夜老司机福利片| 亚洲第一青青草原| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 蜜桃国产av成人99| av网站在线播放免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 下体分泌物呈黄色| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99九九在线精品视频| 99riav亚洲国产免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久久免费视频了| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产一区二区久久| 1024香蕉在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 99riav亚洲国产免费| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩有码中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区 视频在线| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91精品国产国语对白视频| 电影成人av| 日本五十路高清| 青青草视频在线视频观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产一区二区三区视频了| 高清av免费在线| 91成年电影在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黄色淫秽网站| 天堂动漫精品| 97人妻天天添夜夜摸| 色婷婷av一区二区三区视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美性长视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 在线观看舔阴道视频| 久久午夜亚洲精品久久| 一区福利在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 超色免费av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精华国产精华精| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本av手机在线免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 91大片在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲全国av大片| 最新美女视频免费是黄的| 男女之事视频高清在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品久久久久久久毛片微露脸| 999久久久精品免费观看国产| 国产激情久久老熟女| 99国产综合亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产片内射在线| 亚洲七黄色美女视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久人妻av系列| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 91成年电影在线观看| 超碰97精品在线观看|