基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

高清

摘要國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化帶來(lái)的生機(jī)。政治活動(dòng)的開(kāi)展，有力地保障了企業(yè)的團(tuán)結(jié)和向心力，為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和管理提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這也是企業(yè)文化和政工工作的緊密聯(lián)系在—起的原因。在企業(yè)文化和政治活動(dòng)的共同作用下，國(guó)有企業(yè)的管理和運(yùn)作將順利進(jìn)行，企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)將得到加強(qiáng)。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化 國(guó)企政工 工作創(chuàng)新

隨著近年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷改革和發(fā)展，企業(yè)職員的思想觀(guān)念也發(fā)生了很大的變化。國(guó)有企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中極其重要的一個(gè)組成部分，在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展方面具有非常重要的意義。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)的發(fā)展呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，在不斷社深化國(guó)企改革的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)國(guó)企政工工作創(chuàng)新，并充分融入企業(yè)文化理念，對(duì)于國(guó)企政工工作的更新和發(fā)展將會(huì)更加有利。

一、企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與國(guó)企政工工工作之間主要存在的差異有：第一是性質(zhì)上的不同。企業(yè)文化的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)文化，政治色彩相對(duì)比較淡，其性質(zhì)應(yīng)歸屬于企業(yè)的管理范疇。而在國(guó)企政工工作中，政治傾向更加鮮明，其工作的重點(diǎn)是要解決職工的人生觀(guān)、世界觀(guān)以及政治立場(chǎng)等問(wèn)題。第二是作用上的不同。企業(yè)文化是以企業(yè)自身的發(fā)展為目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工在生產(chǎn)中的積極性。而國(guó)企政工工作圍繞的重點(diǎn)則是要調(diào)動(dòng)企業(yè)職工政治方面的積極性，通過(guò)思想政治教育的方式，將全體職工的思想統(tǒng)一黨的政策和方針上來(lái)，加強(qiáng)黨的凝聚力。

除了兩者的差異性以外，企業(yè)文化與政工工作之間同樣存在很多的相同點(diǎn)，例如：第一是目標(biāo)一致。兩者對(duì)于職工思想意思的影響都是通過(guò)價(jià)值觀(guān)來(lái)實(shí)現(xiàn)，最終目標(biāo)都是為了樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)精神。第二是對(duì)象相同。兩者對(duì)于人的因素都非常重視，尊重每一名職工的地位，通過(guò)對(duì)他們思想和行為方面的研究，使其積極性得到最大限度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。第三是內(nèi)容方面較為相似。兩者對(duì)于精神因素的作用同樣相當(dāng)重視。在企業(yè)文化中認(rèn)為，精神因素的能量非常巨大，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及職工素質(zhì)的提高等都有重要的促進(jìn)作用，政工工作則是將精神因素看作是保障各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的支點(diǎn)。

二、企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工工作的觀(guān)念創(chuàng)新

國(guó)企政工工作必須轉(zhuǎn)變觀(guān)念，不斷創(chuàng)新。首先，我們必須認(rèn)識(shí)到國(guó)企政工工作的重要性和服務(wù)的勝質(zhì)。我們必須認(rèn)識(shí)到，解決各類(lèi)員工思想問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)全體員工高度的思想統(tǒng)一是其職能。因此，做好政工工作，對(duì)國(guó)企發(fā)展至關(guān)重要。認(rèn)為政工工作只是用來(lái)培訓(xùn)員工的舊觀(guān)念是對(duì)政工工作的誤解。其次，要禁止“做大口號(hào)，虛假行事”。要認(rèn)真堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思想，去真正認(rèn)識(shí)和理解這種思想，解決實(shí)際問(wèn)題。例如，本人所在的一家基層的國(guó)企單位，主要工作是一些服務(wù)方面的工作，工作環(huán)境是非常困難的，大部分的工作人員從事服務(wù)領(lǐng)域方面的工作，而不是通常的休假，學(xué)習(xí)。在法定節(jié)假日，也需要在工作場(chǎng)所加班，這造成節(jié)假日，他們往往不能與家人相聚，思想方面難免有抱怨。而這就需要政工對(duì)他們進(jìn)行思想工作。而政工的工作都是將一些思想覺(jué)悟的道理，這種工作方式，員工很難接受，反而會(huì)引來(lái)更多的抱怨。因此，政工工作要不斷將自己的視野打開(kāi)，注重對(duì)外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)管理理念吸取和引進(jìn)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)理想信念精神的支持的教育。

（二）加強(qiáng)國(guó)企政工工作在制度和內(nèi)容上的創(chuàng)新

關(guān)于制度創(chuàng)新。加強(qiáng)勞動(dòng)制度創(chuàng)新，充分把企業(yè)文化與國(guó)企政工工作相結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)和公職人員提供規(guī)范的制度框架，發(fā)揮引導(dǎo)作用，讓政工工作向高效化、科學(xué)化、人性化的方向發(fā)展。在改革創(chuàng)新的時(shí)代，需要在過(guò)去的工作體系上進(jìn)行創(chuàng)新和改革，消除舊制度不合理的部分，提高制度的科學(xué)性。另外，要建立良好的溝通交流機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，每個(gè)時(shí)期都要審核評(píng)選出國(guó)有企業(yè)中的最佳雇員，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。要加強(qiáng)員工思想激勵(lì)，樹(shù)立榜樣。關(guān)于內(nèi)容創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新要采取當(dāng)代教育內(nèi)容，加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)化政治思想內(nèi)容，積極開(kāi)展積極的教育內(nèi)容。在創(chuàng)新內(nèi)容上，把社會(huì)主義理論同中國(guó)特色結(jié)合起來(lái)，兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃等，并對(duì)這些思想體系進(jìn)行全面系統(tǒng)的理解。還需要對(duì)民主法制進(jìn)行宣傳和教育，并就當(dāng)前我國(guó)政府的指導(dǎo)方針和我國(guó)法律知識(shí)的內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)題講座的宣傳。

（三）做好政工人員培訓(xùn)

在時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，要想促進(jìn)政工工作的優(yōu)化發(fā)展，就要提高政工工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。因此，各企業(yè)要組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)考評(píng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，多組織業(yè)務(wù)分享會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)現(xiàn)好的工作方法和先進(jìn)工作者，在會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。政工工作是各單位業(yè)務(wù)開(kāi)展的重頭戲，必須選好領(lǐng)頭羊，保證員工思想不滑坡，能在工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高自身的業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作的有效開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)文化與國(guó)企政工工作在內(nèi)容方面和功能方面都具有一定的相似性。我們只要把握住兩者的契合點(diǎn)和切入點(diǎn)，將其進(jìn)行有效的融合，就可以以企業(yè)文化為開(kāi)展政工工作的載體，發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助力。