淺析新經(jīng)濟形勢下如何發(fā)揮黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

李毅

摘要要在我國現(xiàn)代化社會發(fā)展的過程中，企業(yè)的整體發(fā)展步伐逐漸加快，使得企業(yè)經(jīng)濟效益加強。新經(jīng)濟形勢對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，其不僅需要加強企業(yè)的經(jīng)濟實力，還需要做好黨建工作，使得黨建工作的開展能夠推動現(xiàn)代化企業(yè)的整體發(fā)展。但是就當前的情況來看，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的開展還是存在一定的問題，不符合新經(jīng)濟形勢的發(fā)展。本文主要通過分析黨建工作問題，對其發(fā)揮在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中的作用的措施進行簡要的探討。

關(guān)鍵詞新經(jīng)濟形勢 黨建工作 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展

黨建工作的開展能夠使得現(xiàn)代化企業(yè)在開展相關(guān)工作的過程中堅持黨組織的政治思想，使得企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定及長遠。在新經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要符合現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的條件，使其能夠貫徹落實黨的基本路線，強化員工的思想意識。因此，在發(fā)展新經(jīng)濟的過程中，發(fā)揮黨建工作在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中的作用對于強化企業(yè)的整體實力有較大的意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)黨建工作問題

（一）員工思想不正視

在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)的發(fā)展需要按照新的體制進行改革，在這種情況下，企業(yè)員工的思想意識形態(tài)需要發(fā)生一定程度的改變。員工難以在短時間內(nèi)接受新的工作體制，甚至會導致其思想意識與價值觀存在一定程度的沖突。這種情況導致員工的思想難以正視，影響黨建工作的開展。部分員工認為黨建工作的開展對于現(xiàn)代化企業(yè)的整體發(fā)展沒有作用，導致其還是以經(jīng)濟建設(shè)為重點，難以提升黨建工作效率。

（二）黨政關(guān)系不和諧

在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導人員處于企業(yè)經(jīng)營管理的核心地位，黨務人員的地位一直處于基層，難以提升。部分領(lǐng)導人員在開展相關(guān)工作的過程中，受到經(jīng)濟利益及權(quán)利的誘惑，沒有將黨建工作放在企業(yè)整體建設(shè)發(fā)展的重要位置。黨建工作者雖然明確黨建工作任務及重要性，但是其思想還是比較陳舊，沒有更新黨建工作方式及內(nèi)容。這種情況導致黨政關(guān)系不和諧，企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展的過程中存在內(nèi)部矛盾，難以發(fā)揮黨建工作的實質(zhì)性效用。

（三）黨建責任制不落實

現(xiàn)代化企業(yè)在建設(shè)發(fā)展的過程中，建立了黨建責任制，雖然其能夠使得黨務工作人員明確自身的責任，但是制度還是沒有實際落實?，F(xiàn)代化企業(yè)的黨委機構(gòu)責任制度及監(jiān)督管理制度不健全，上級領(lǐng)導在開展相關(guān)工作的過程中沒有將工作執(zhí)行到位，導致制度的實施過于表面。部分企業(yè)在對黨務工作人員進行考核的過程中，沒有對過程進行詳細的分析，導致工作漏洞難以察覺。這些問題的產(chǎn)生導致企業(yè)黨建工作水平較低，難以發(fā)揮其實際作用。

二、新經(jīng)濟形勢下發(fā)揮黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展作用的措施

（一）處理好內(nèi)部黨建關(guān)系

在新經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)代化企業(yè)需要處理好內(nèi)部黨建關(guān)系，才能使得企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在實際開展企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作的過程中，相關(guān)負責人不能僅僅將企業(yè)經(jīng)濟效益的增長當成主要任務，而是需要對黨組織的政治核心及其在企業(yè)發(fā)展中的地位進行明確。企業(yè)領(lǐng)導人員需要保證黨建領(lǐng)導團隊的和諧發(fā)展，使得黨務工作人員能夠明確黨建工作的重要性，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。企業(yè)負責人需要認識到其自身的職責以及權(quán)利的權(quán)限，這樣才能使其在工作崗位上規(guī)范自身的行為。領(lǐng)導人員需要堅持黨的的基本路線，將其貫徹落實到實際工作中，為企業(yè)整體建設(shè)及發(fā)展提供推動力。

（二）更新黨建工作內(nèi)容

黨建工作內(nèi)容的更新能夠使得現(xiàn)代化企業(yè)的黨建工作更加符合新經(jīng)濟形勢的發(fā)展。在實際開展黨建工作的過程中，企業(yè)領(lǐng)導人員需要為基層黨組織提供正確的政治導向，通過對國家政治的關(guān)注完善黨組織建設(shè)形式。企業(yè)需要明確國家在現(xiàn)代化發(fā)展過程中的思想創(chuàng)新必要性，使得企業(yè)的發(fā)展能夠注入新的生命力。現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展會受到新經(jīng)濟的影響，導致其中存在一定的安全隱患，因此，就需要使得創(chuàng)新的黨建工作內(nèi)容為企業(yè)的整體發(fā)展提供推動力。企業(yè)領(lǐng)導人員需要做好黨建工作的宣傳工作，發(fā)揮引導作用，使得企業(yè)的黨建工作氛圍更加活潑，強化企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）健全黨建工作制度

黨建工作制度能夠為現(xiàn)代化企業(yè)開展黨建工作提供基礎(chǔ)，使其符合新經(jīng)濟的發(fā)展要求。企業(yè)需要利用現(xiàn)有資源對黨建工作制度進行完善，通過創(chuàng)新管理體制規(guī)范黨建工作人員的思想及行為，使得企業(yè)的整體發(fā)展能夠滿足現(xiàn)代化社會的建設(shè)要求。領(lǐng)導人員在開展決策的過程中，需要采納黨務工作人員的建議，使得領(lǐng)導決策的全面性得以提升。黨建工作制度的健全需要建立在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，管理人員需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況對黨建工作運行機制進行完善，使得黨建工作的開展更加有效。

三、結(jié)語

現(xiàn)代化企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作的過程中，需要明確新經(jīng)濟形勢，提高黨建工作重視程度。在實際開展黨建工作的過程中，企業(yè)需要處理好內(nèi)部黨建關(guān)系，更新黨建工作內(nèi)容，健全工作制度，使得現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展符合社會的實際發(fā)展需求。