新時(shí)代國(guó)有企業(yè)組織人事干部要做到“五過(guò)硬”

蘇力

摘要本文針對(duì)全面從嚴(yán)治黨、國(guó)企黨的建設(shè)和組織工作提出的新任務(wù)新要求，如何建設(shè)一支過(guò)硬的組織人事干部隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)分析，提出了具體的借鑒措施和辦法。

關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè) 黨的建設(shè) 組工干部 素質(zhì)能力

黨的十九大對(duì)堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)作出全面部署，全國(guó)和山東省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，對(duì)國(guó)企黨的建設(shè)和組織工作賦予了新任務(wù)新要求。肩負(fù)新使命，開啟新征程，國(guó)有企業(yè)要全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作，必須要打造一支政治過(guò)硬、品行過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的組織人事干部隊(duì)伍。

講黨性，始終做到政治過(guò)硬。國(guó)企姓黨。組織部門是負(fù)責(zé)黨的建設(shè)的具體職能部門，政治屬性是第一屬性，組織人事干部必須在講政治上走在前、作表率。一要講政治，立場(chǎng)堅(jiān)定。崇高信仰是黨的精神支柱，理想信念是立黨之本。組織人事干部無(wú)論在任何時(shí)候、任何情況下，都必須要講政治，始終在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。要在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)，做到立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，能夠站穩(wěn)腳跟不動(dòng)搖，明辨是非不偏向，保持堅(jiān)定正確的政治方向。二要講正氣，作風(fēng)正派。作風(fēng)正派、一身正氣是組織人事干部應(yīng)有的風(fēng)格和品質(zhì)。組織人事干部工作生活中要與黨員干部、職工群眾直接打交道，其言論和行動(dòng)直接影響著黨員干部、職工群眾，也時(shí)刻接受著黨員干部、職工群眾的監(jiān)督。因此，辦事必須公道，為人必須正直，特別在涉及干部考察等原則性問(wèn)題上，更要秉公力、事，剛正不阿，做到公開公正公平。三要講責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能擔(dān)當(dāng)、善不善于擔(dān)當(dāng)是檢驗(yàn)組織人事干部政治素質(zhì)的重要標(biāo)志。要自覺(jué)擔(dān)當(dāng)新時(shí)代全面從嚴(yán)管黨治黨政治責(zé)任，貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)黨委的決策部署，第一時(shí)間響應(yīng)，雷厲風(fēng)行執(zhí)行，不折不扣落實(shí)；要服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，在急難險(xiǎn)重的關(guān)鍵時(shí)刻，敢啃硬骨頭，勇于挑重?fù)?dān)；要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格對(duì)照黨章黨規(guī)管人管事，敢于動(dòng)真碰硬，管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，堅(jiān)決不搞好人主義、明哲保身。

講德操，始終做到品行過(guò)硬。組織人事干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須把品行修養(yǎng)放在重要位置。一要謙虛謹(jǐn)慎。謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，應(yīng)該成為組織人事干部的座右銘。組織人事工作是做人的工作，要與人打交道，要學(xué)會(huì)尊重他人，不可妄自尊大、剛愎自用，只有去掉驕氣和傲氣，真誠(chéng)親切，才能有利于溝通，才能贏得尊敬、理解和支持。不論是干部還是群眾，都應(yīng)平等相待，決不欺下媚上。說(shuō)話做事要講求分寸、把握尺度、注意場(chǎng)合，做到言談適度、舉止有則、處事公正。二要團(tuán)結(jié)協(xié)助。大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)，搞好溝通交流，及時(shí)拾遺補(bǔ)缺。人生活在社會(huì)中，由于性格，氣質(zhì)和修養(yǎng)不一樣，加之其它一些因素，相互間發(fā)生一些矛盾和誤會(huì)是常有的。組織人事干部應(yīng)該表現(xiàn)出較高的修養(yǎng)和覺(jué)悟，嚴(yán)以律己，寬以待人，胸懷要寬，氣量要大，姿態(tài)要高，不能小肚雞腸、斤斤計(jì)較。要關(guān)心體貼黨員干部，幫助黨員干部排憂解難，使廣大黨員干部體會(huì)到組織的溫暖。三要樂(lè)于奉獻(xiàn)。煤礦企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，要求廣大職工必須具有奉獻(xiàn)精神，組織人事干部更應(yīng)做無(wú)私奉獻(xiàn)的模范，在公與私發(fā)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)該像鄧小平講得那樣，“個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，暫時(shí)利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益?！辈灰в猩碓诮M織人事部門，年年都會(huì)有“進(jìn)步”的想法，要樂(lè)于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)“伯樂(lè)”，為干部、黨員、人才成長(zhǎng)發(fā)展架好“渡人梯”、當(dāng)好“鋪路石”。

講學(xué)習(xí)，始終做到素質(zhì)過(guò)硬。組織人事干部與“人”打交道，應(yīng)具備相應(yīng)的才干和素質(zhì)?！欣碚撔摒B(yǎng)。馬克思主義基本理論、黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)是組織人事干部開展工作的基本依據(jù)。因此，組織人事干部應(yīng)首先要具備一定的馬克思主義理論水平上，不斷學(xué)習(xí)掌握新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，并善于把現(xiàn)實(shí)生活中的具體問(wèn)題上升到理論高度去認(rèn)識(shí)和把握，開展工作才有根底，講話才能講到點(diǎn)子上，辦事才能辦出水平。二要有綜合知識(shí)。組織人事干部主要做人的工作，說(shuō)到底是教育人、培養(yǎng)人、選拔人、使用人。只有具備豐富的知識(shí)，做到求之有給，問(wèn)之有答，解疑釋惑，工作才更能富有成效。除了掌握一定的文化基礎(chǔ)知識(shí)外，組織人事干部還應(yīng)廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、社會(huì)和國(guó)際等各方面知識(shí)，只有廣泛的知識(shí)面，做工作、講道理才能得心應(yīng)手。兗州煤業(yè)作為四地上市的國(guó)有煤炭企業(yè)，組織人事干部必須要了解煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)，也要了解金融、貿(mào)易、國(guó)際化運(yùn)營(yíng)等基本知識(shí)，只有這樣才能更好地為廣大黨員干部服務(wù)。三要有觀察分析和總結(jié)問(wèn)題的能力。“處處留心皆學(xué)問(wèn)?！币朴谟^察問(wèn)題，關(guān)心黨員干部工作生活要細(xì)致入微，不能對(duì)人對(duì)事大而化之，漠不關(guān)心。要善于分析，學(xué)會(huì)用邏輯思維，歷史地、客觀地、全面地考察事物，加以研究思考，從而掌握事物的特征和發(fā)展規(guī)律，找出解決問(wèn)題的方法。要經(jīng)常對(duì)工作進(jìn)行回顧和反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，以便把今后的工作做得更好。缺乏獨(dú)立思考，不善于觀察分析和總結(jié)工作，以其昏昏，使人昭昭，是當(dāng)不好組織人事干部的。四要有語(yǔ)言文字表達(dá)水平。組織人事干部還要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和做好宣傳教育工作，這就要求必須具備一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，做到能講善寫會(huì)干。有的組織人事干部肚子里裝了一些貨，但就是“茶壺煮餃子倒不出來(lái)”，講解問(wèn)題照本宣科，使人厭聽，應(yīng)該說(shuō)這是一大缺陷。要想在組織人事崗位上建功立業(yè)，就需要不斷提高語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

講原則，始終做到紀(jì)律過(guò)硬。組織人事工作是政治性政策性原則性都很強(qiáng)的工作，只有從嚴(yán)要求、恪守紀(jì)律，才能站得穩(wěn)當(dāng)、干得出色。一要對(duì)標(biāo)高線。堅(jiān)持以身作則，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)和好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前面，把黨員干部的表率作用挺在最前面，樹牢看齊意識(shí)，始終以更高的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己。二要不越紅線。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行組織工作法規(guī)條例、制度規(guī)章，時(shí)刻謹(jǐn)記“十嚴(yán)禁”“六不準(zhǔn)”要求，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，落實(shí)政策不變通，執(zhí)行法規(guī)不走樣。三要守牢底線。自覺(jué)遵守黨章、準(zhǔn)則、條例和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，強(qiáng)化底線思維，常懷律己之心，慎微慎獨(dú)慎初，自重自警自省，在任何時(shí)候任何情況下都要做到一身正氣、一塵不染。

講實(shí)干，始終做到作風(fēng)過(guò)硬。作風(fēng)影響工作質(zhì)量，關(guān)乎工作全局，組織人事干部必須鍛造過(guò)硬作風(fēng)，保持良好形象。一要勇于創(chuàng)新。兗礦集團(tuán)啟動(dòng)獅子型干部培育選拔工程，獅子型干部要求有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)指示，敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)，經(jīng)得起成功和失敗正反兩方面的考驗(yàn)。組織人事干部要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀要求，堅(jiān)持解放思想，以改革創(chuàng)新的精神，不斷研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新思路，不斷為組織人事工作充實(shí)新的內(nèi)容，培育新的亮點(diǎn)，探索新的方法。二要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作無(wú)小事。組織人事部門不論年度意見起草、日常人事檔案、發(fā)展黨員等各項(xiàng)工作，都事關(guān)黨的事業(yè)全局，事關(guān)黨員干部的切實(shí)利益。要時(shí)刻發(fā)揚(yáng)專心致志、追求卓越的“工匠”精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，下足“繡花”功夫，抓鐵有痕、踏石留印，做到精確、精準(zhǔn)、精細(xì)，精益求精，扎實(shí)做好每一件事，確保每件工作都能成為高質(zhì)量的精品。三要求真務(wù)實(shí)。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話、出實(shí)招、干實(shí)事。講實(shí)話，特別是在干部考察、推薦時(shí)，尤其要敢講話、講真話，不隱情瞞情，不夸大縮小，反映真實(shí)情況。出實(shí)招，就是要多想多思如何解決黨員干部教育、管理、監(jiān)督存在的問(wèn)題，提出可行措施，拿出具體辦法。辦實(shí)事，就是要重視解決好干部、黨員的實(shí)際困難，樹立組織人事干部可親、可信、可敬、有為的良好形象。