思想政治工作是保持員工隊伍穩(wěn)定的有利保障

劉鵬坤

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-152-01

摘要 員工是油田企業(yè)各項工作的基本點，也是企業(yè)管理的落腳點。大慶油田海拉爾石油勘探開發(fā)指揮部的各項生產(chǎn)任務(wù)、制度、措施都必須通過員工去實施，所以做好員工的思想政治工作尤為重要。本文通過研究員工思想政治工作的基本特點、分析當(dāng)前員工思想動態(tài)及產(chǎn)生原因，進(jìn)而探索做好員工思想政治工作的方法途徑。

關(guān)鍵詞 思想政治特點 動態(tài)分析 方法途徑

一、員工思想政治工作的基本特點

一是具有時效性的特點。員工是油田企業(yè)基層最基本的活動單位，員工能及時發(fā)現(xiàn)的思想情緒，解決起來也最快。二是具有平等性的特點。員工之間互相的工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。三是具有自我教育的特點。它不同于“我講你聽”、“我說你做”，有利于消除員工的逆反心理。

二、當(dāng)前員工思想動態(tài)及產(chǎn)生原因

一是員工自身利益受到損害產(chǎn)生的思想波動。近年來隨著油田企業(yè)深化改革，各項規(guī)章制度、管理措施、考核力度不斷加大。由于部分員工的思想還處在當(dāng)初吃大鍋飯、工作環(huán)境相對寬松的階段，觀念轉(zhuǎn)變跟不上當(dāng)前新形勢和改革新發(fā)展，責(zé)任意識、風(fēng)險意識、競爭意識差，員工“個人違章、利益受損”的承受能力不強，思想工作未能及時跟上，造成員工違章違紀(jì)，受到考核時，思想上想不通。

二是員工因管理考核所帶來的心理上的不平衡。在海拉爾油田內(nèi)部，許多政策、制度、措施的落腳點在員工，員工工作好壞、整體功能發(fā)揮如何，關(guān)鍵在員工。單位極個別員工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高現(xiàn)象仍然存在，一些員工關(guān)心的熱點、疑點問題得不到及時解決。特別是有些管理層員工不能以身作則，要求員工做到的，自己不能做到；在考核上不能一視同仁，存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在關(guān)系戶；在利益分配上存在不合理性等等。這些員工內(nèi)部出現(xiàn)的問題，員工是看在眼里，記在心頭，若不能及時解決，員工矛盾將逐步積累。

三是思想政治工作單一陳舊。造成員工思想政治工作不能落到實處，員工矛盾得不到很好解決。部分員工還沿用過去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在單位領(lǐng)導(dǎo)身上，忽視了員工思想政治工作的功效。

四是解決員工的困難不及時。無論是員工家庭經(jīng)濟出現(xiàn)困難，還是員工家庭鬧別扭，若不能很好解決，同樣會影響員工思想情緒，帶到工作中去，也將成為員工思想不穩(wěn)定因素。

三、怎樣做好員工思想政治工作

一是提高認(rèn)識，完善員工思想政治工作。要適應(yīng)這種新形勢的要求，就要提高全員認(rèn)識，完善員工思想政治工作，把員工思想政治工作提高到一個新水平，要及時發(fā)現(xiàn)員工的思想認(rèn)識問題。由于員工在思想、性格、愛好、經(jīng)歷等方面存在著差異，思想認(rèn)識問題就會呈多樣性、多變性的復(fù)雜性。對員工的思想認(rèn)識問題如果不能及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時可能會造成嚴(yán)重的后果。及時發(fā)現(xiàn)的硬功夫就在一個“快”字上。員工思想認(rèn)識問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識問題，就必須善于摸清和掌握影響員工思想認(rèn)識的各種因素。從目前員工的思想現(xiàn)狀分析，容易引起思想認(rèn)識問題的客觀因素有來自社會方面、方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。因此，員工思想政治工作要與解決員工的實際困難相結(jié)合。解決員工的實際困難就要求我們要邁開雙腳，到群眾中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時以內(nèi)員工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解員工上班想什么、干什么，又要了解員工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為員工服務(wù)意識。

二是準(zhǔn)確把握員工的思想認(rèn)識問題。準(zhǔn)確把握是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要在“準(zhǔn)”字上下功夫。把握員工的思想認(rèn)識問題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問題才能確實弄清。確實弄清思想問題，要調(diào)查知情人和當(dāng)事人、歷史和現(xiàn)狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等，全面了解情況。然后，通過認(rèn)真研究，得出正確的結(jié)論，每季度做一份員工調(diào)研表，分門別類的畫出員工思想問題圖譜，切實從根本出發(fā)，解決思想問題。

三是正確解決員工的思想認(rèn)識問題。需要注意處理好四個關(guān)系：一是普遍教育與個別教育的關(guān)系。二是表揚與批評的關(guān)系。思想教育要以表揚為主，樹立典型，表彰先進(jìn)，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是解決思想問題和解決實際問題的關(guān)系。四是言教與身教的關(guān)系。員工思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的魅力感染、教育和鼓舞員工。

四是選好載體，活化員工思想政治工作。一要圍繞員工的組成特點開展多樣的思想政治工作活動。油田員工由于分散，不適宜開展大型活動。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字作文章。二要把選樹宣傳先進(jìn)典型作為員工思想政治工作的重要內(nèi)容。由于先進(jìn)典型是在員工身邊推選的，可以使員工思想政治工作更具有說服力、親切感，使員工感到身邊的典型人物可親、可學(xué)、可敬，自覺去效仿和行動。三要開展主題鮮明的教育活動，組織開展愛國主義和集體主義教育、員工道德和員工理想教育、勞動紀(jì)律和業(yè)務(wù)技能教育等。在教育中做到以理服人、以事論理、動之以情。四要經(jīng)常性開展員工思想政治工作與解疑釋惑相結(jié)合工作。要通過深入細(xì)致的思想工作，使他們理解的形勢，認(rèn)識到改革的重要性和必要性。同時根據(jù)實際需要，安排一線員工參加相應(yīng)的會議，讓他們知曉大事、發(fā)表意見、傾吐心聲。