新時(shí)代企業(yè)家精神論

摘要：黨中央首次以專門文件明確新時(shí)代企業(yè)家精神的地位和價(jià)值，這標(biāo)志著對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育和弘揚(yáng)進(jìn)入一個(gè)嶄新階段。重新定義新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵特質(zhì)，并且提出切實(shí)可行的對(duì)策，成為亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)家精神；內(nèi)涵特質(zhì)；培育對(duì)策

黨的十九大首次將新時(shí)代企業(yè)家精神提高到國(guó)家戰(zhàn)略高度，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的紅利時(shí)代已經(jīng)到來，培育塑造一批卓越企業(yè)家和重新定義新時(shí)代企業(yè)家精神的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。我們必須深入思考新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵特質(zhì)和培育對(duì)策。

一、新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵特質(zhì)

（一）彼得·德魯克說

他認(rèn)為創(chuàng)新是使得企業(yè)迅速成長(zhǎng)的最重要的要素。他在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》一書中提出，企業(yè)家基于企業(yè)發(fā)展而在經(jīng)濟(jì)上做出的充滿風(fēng)險(xiǎn)的嘗試和行為，是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，他也將企業(yè)家本身的領(lǐng)導(dǎo)力納入管理的范疇。

同時(shí)，他認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)家共性之一是具備整合創(chuàng)新能力。彼得·德魯克通過多個(gè)現(xiàn)實(shí)案例，有力反駁了“只有運(yùn)用高科技才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新“的傳統(tǒng)觀念。傳統(tǒng)行業(yè)、低科技的行業(yè)也可以創(chuàng)新，擁有的創(chuàng)新契機(jī)也要比所謂的高新技術(shù)行業(yè)多，創(chuàng)新的持續(xù)性也更強(qiáng)。創(chuàng)新不一定需要高科技，技術(shù)只是提高效率的一種重要途徑。如，標(biāo)準(zhǔn)化自動(dòng)化的工業(yè)2.0是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)，信息化的工業(yè)3.0對(duì)很多工業(yè)企業(yè)來說已經(jīng)足夠，而智能化的工業(yè)4.0不符合成本效益原則而沒有必要采用，科技是為了提高效率，使成本與收益得到最優(yōu)結(jié)合。

（二）黨的政策文件說

《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》中提出“弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神”， 即弘揚(yáng)企業(yè)家愛國(guó)敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的精神，弘揚(yáng)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，弘揚(yáng)企業(yè)家履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)的精神。這“三個(gè)弘揚(yáng)”，實(shí)質(zhì)上是中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家精神，勾勒出新時(shí)代優(yōu)秀企業(yè)家精神的核心內(nèi)涵。

政策文件尤其是“三個(gè)弘揚(yáng)”說對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家精神的定義表述和特點(diǎn)概括，與一般的表述和概括有一些區(qū)別，原因可能是它已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略的層次和高度，然而兩者對(duì)于創(chuàng)新本身的認(rèn)識(shí)還是相同的，那就是創(chuàng)新精神是最重要的。中國(guó)目前正處于全面深化改革的攻堅(jiān)期，在這樣的特殊時(shí)期，中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)家們要響應(yīng)政策號(hào)召、緊隨時(shí)代引領(lǐng)，充分釋放企業(yè)家精神的巨大能量，尤其將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神作為畢生的品質(zhì)追求和奮斗目標(biāo)。

（三）習(xí)近平總書記對(duì)企業(yè)家精神的論述和思想

習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)家精神有一系列重要論述，不同的時(shí)間，不同的地點(diǎn)，多次論斷企業(yè)家及企業(yè)家精神。

2014年11月9日，亞洲太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)，習(xí)近平總書記對(duì)企業(yè)家精神有著特別深刻的理解，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場(chǎng)的力量是度過改革深水區(qū)和攻堅(jiān)期的關(guān)鍵，而市場(chǎng)的力量來自企業(yè)家的拼搏與創(chuàng)新精神。

2016年7月8日召開的分析當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)時(shí)勢(shì)的專家座談會(huì)上，習(xí)近平總書記表明如今國(guó)際國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)時(shí)勢(shì)盤根錯(cuò)節(jié)，我國(guó)企業(yè)家必須緊跟時(shí)代大勢(shì)，剖析局勢(shì)變化，發(fā)掘內(nèi)在機(jī)遇，抓住轉(zhuǎn)變時(shí)點(diǎn)，搶占變革風(fēng)口，積累發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)未知挑戰(zhàn)。

2018年1月22日，習(xí)近平總書記致信全國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者第五次代表大會(huì)強(qiáng)調(diào)，弘揚(yáng)企業(yè)家精神發(fā)揮企業(yè)家作用，堅(jiān)守實(shí)體經(jīng)濟(jì)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)家精神的內(nèi)涵和特性應(yīng)該充分開掘并且努力發(fā)揚(yáng)，建立模范企業(yè)家案例庫，傳承中國(guó)特色企業(yè)家精神，培育優(yōu)秀企業(yè)家。

創(chuàng)新精神、改革精神與開放精神正是解決當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題、提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最關(guān)鍵的要素。

二、培育新時(shí)代企業(yè)家精神的對(duì)策

（一）擴(kuò)大改革開放，為企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成提供思想保障

先是建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，培育企業(yè)家自強(qiáng)不息、革故鼎新的變革精神，再是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質(zhì)的宣傳。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了L-型的軌道，中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)也將經(jīng)歷L-型。在谷底停留的時(shí)候，不要單純地熬時(shí)間，很可能機(jī)會(huì)就在離你最近的地方你也會(huì)視而不見。做個(gè)衰退中的創(chuàng)新者，保持積極樂觀的心態(tài)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，獨(dú)立思考，積累沉淀，開闊眼界，在經(jīng)濟(jì)衰退中能存活下來的前提下，盡可能做些創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，把握未來發(fā)展的趨勢(shì)和方向。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為企業(yè)家創(chuàng)新精神提供持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力

培育新時(shí)代企業(yè)家精神，要從改革培訓(xùn)教育入手。一是完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人教育培訓(xùn)，拓展國(guó)有企業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)空間；二是改善營(yíng)商環(huán)境，創(chuàng)立民營(yíng)企業(yè)大學(xué)，營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)家平等成長(zhǎng)空間；三是依法保護(hù)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)有雄才大略，有胸懷祖國(guó)、放眼世界的戰(zhàn)略眼光；四是高等學(xué)校要為培養(yǎng)新一代的企業(yè)家做貢獻(xiàn)。既要在企業(yè)機(jī)遇期果斷出手，也要能在企業(yè)發(fā)展中不斷創(chuàng)新，同時(shí)必須要有自覺為人類社會(huì)發(fā)展盡責(zé)出力的意識(shí)和行動(dòng)。

（三）完善選拔激勵(lì)淘汰機(jī)制，為企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成提供機(jī)制保障

第一，企業(yè)家選拔機(jī)制，近年來職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是提高企業(yè)家素質(zhì)和完善企業(yè)家選拔機(jī)制的重要一環(huán)，能成為企業(yè)家或者領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)企業(yè)的應(yīng)該是真正具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的人。第二，社會(huì)培育機(jī)制，樹立社會(huì)寬容和多元價(jià)值體系，鼓勵(lì)體制內(nèi)具備企業(yè)家素質(zhì)的人才積極向體制外的雙向流動(dòng)。第三，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)新是荒郊野地里的“孤狼”，堅(jiān)持差異化，堅(jiān)持自己的特點(diǎn)，要做荒野中的孤狼，絕地求生。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

周鑫（1994- ），女，江蘇常州人，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士，研究方向：財(cái)務(wù)理論與方法。