新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新研究

邱曉敏

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-171-01

摘要 伴隨時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)癱軟的趨勢(shì)，為有效解決上述問題需要從思想源頭理清管理思路，由此可見，創(chuàng)新企業(yè)實(shí)施政工管理具有重要意義。本文首先分析了企業(yè)政工管理中的問題，隨后就新形勢(shì)下企業(yè)政工管理創(chuàng)新措施予以闡述，其主要目的在于，提高新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)政工管理水平。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 政工 管理 創(chuàng)新 研究

伴隨我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)漫長(zhǎng)改革之路，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)在組織機(jī)構(gòu)、人事制度以及內(nèi)部管理等方面的改革過程中取得一定的成績(jī)。但新時(shí)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷激烈化、復(fù)雜化，我國(guó)企業(yè)仍然需面對(duì)諸多難題，尤其表在企業(yè)政工管理方面。由此，本文首先分析了企業(yè)政工管理中的問題，隨后詳細(xì)闡述了新形勢(shì)下企業(yè)政工管理創(chuàng)新措施。

一、企業(yè)政工管理中的問題分析

（一）政工管理工作的重視程度不夠

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)企業(yè)政工管理工作存在重要意義，但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，我國(guó)其他逐漸開始并正在經(jīng)歷較大范圍的改革，企業(yè)政工管理過程中出現(xiàn)政工管理工作重視程度不足的情況。導(dǎo)致上述原因產(chǎn)生的因素，包括兩點(diǎn)：其一，企業(yè)過度追求經(jīng)濟(jì)效益；其二，企業(yè)盲目學(xué)習(xí)西方管理理念，不僅影響著政工工作在企業(yè)中的地位，而且導(dǎo)致了企業(yè)管理中諸多問題的存在。

（二）政工管理制度的完善程度不夠

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，政工管理作為企業(yè)發(fā)展的前提和核心工作，企業(yè)政工管理情況直接制約著自身的發(fā)展。伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)當(dāng)前已進(jìn)入到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)這一形勢(shì)，企業(yè)只有接受改革才能夠謀求到全新的發(fā)展道路。當(dāng)前，企業(yè)政工管理中存在改革力度不夠的問題，主要表現(xiàn)在，面對(duì)新時(shí)期的新熱點(diǎn)和新任務(wù)，企業(yè)尚未制定相應(yīng)的制度對(duì)政工管理工作開展有效性指導(dǎo)；此外，企業(yè)現(xiàn)行的政工管理制度缺乏規(guī)范性，即，現(xiàn)行政工管理制度未能明確指明政工管理人員的工作方向，在一定程度上導(dǎo)致了管理人員職能難以落實(shí)。

（三）高素質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏

人才在一定程度上對(duì)企業(yè)政工管理質(zhì)量造成直接性的影響，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)政工管理工作中，嚴(yán)重缺乏高素質(zhì)的人才，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展壯大。究其原因在于：其一，企業(yè)任用制度缺乏；其二，政工管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不齊；其三，政工考核制度尚未完全落實(shí)；由此可見，采取積極措施改革、創(chuàng)新政工管理工作具有十分重要的意義。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理中的創(chuàng)新措施分析

（一）創(chuàng)新政工管理工作思路

以新形勢(shì)下的市場(chǎng)環(huán)境為基礎(chǔ)，開展企業(yè)政工管理工作思路創(chuàng)新，需要企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境為基礎(chǔ)。其一，高度重視企業(yè)政工管理改革工作，不斷強(qiáng)化改革教育，解放員工思想觀念。其二，采取因材施教的策略，由于企業(yè)人員數(shù)量眾多且結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，不同年齡段的員工文化程度存在一定的差異，故開展政工管理工作培訓(xùn)時(shí)以針對(duì)性教育為主。其三，創(chuàng)新政治工作相關(guān)教育機(jī)制，不斷地強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)道德教育、思想文化教育，重在培養(yǎng)高素質(zhì)的人員隊(duì)伍。其四，堅(jiān)持以人為本工作理念，與員工接觸的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員積極聽取群眾的意見，以實(shí)現(xiàn)切實(shí)提高企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化企業(yè)文化聯(lián)系

現(xiàn)代企業(yè)文化，不僅具有統(tǒng)一員工思想的作用，還具有轉(zhuǎn)變政工工作方向的作用。企業(yè)政工管理部門主要工作的開展需接受企業(yè)文化熏陶，為營(yíng)造企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)間的相互信任、相互團(tuán)結(jié)的氛圍，需建設(shè)一套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的組織系統(tǒng)。從理論上的口頭說教、朝站在員工角度出發(fā)，積極開展員工思想教育工作，及時(shí)解決員工實(shí)際困難，統(tǒng)一員工意志，建立意志具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

新時(shí)代對(duì)于企業(yè)政工管理工作提出了新的要求，如網(wǎng)絡(luò)政工等，但是當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)政工仍然還是一件十分困難的任務(wù)。伴隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息時(shí)代已經(jīng)到來，因此企業(yè)員工可接觸到大量外界信息，這一環(huán)境下，企業(yè)員工的心理容易變得復(fù)雜化、思想容易變得多元化。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理工作的時(shí)效性、新穎性以及實(shí)效性，需人員積極學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)時(shí)了解新聞動(dòng)態(tài)，篩選正確、積極和健康的思想文化教育企業(yè)員工，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的。其次，積極開展政工人員寫作等方面的培訓(xùn)，及時(shí)地疏導(dǎo)員工工作時(shí)間存的困惑，以切實(shí)有效地提升員工工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

企業(yè)政工工作的主要任務(wù)是開展員工思想政治教育工作，以解決員工思想方面的問題并提高員工工作積極性。企業(yè)開展政工管理具多個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，如有利于提升企業(yè)人力資源質(zhì)量、有助于建設(shè)企業(yè)文化、有利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程處在改革、創(chuàng)新時(shí)期，作為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵的政工管理同樣需要得到改革和創(chuàng)新，借助于開展職工思想教育工作的方式提高企業(yè)員工政治意識(shí)，切實(shí)且全面地做好企業(yè)管理工作。