新形勢(shì)下石油工程企業(yè)青年員工思想教育工作分析

張寧

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-301-01

摘要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源結(jié)構(gòu)在企業(yè)中也發(fā)生著變化。由于思想教育工作開展的不徹底，石油工程企業(yè)在現(xiàn)代的經(jīng)營中也出現(xiàn)了多多少少的問題。青年員工的工作缺乏積極性，對(duì)企業(yè)沒有足夠的責(zé)任心，影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率。為了改善石油工程企業(yè)的這一現(xiàn)狀，因此要在新的形勢(shì)下對(duì)思想教育工作進(jìn)行創(chuàng)新，以解決當(dāng)前企業(yè)中存在的問題。

關(guān)鍵詞 石油工程 新形勢(shì) 思想教育

思想政治的覺悟決定著企業(yè)中員工的工作態(tài)度，石油工程企業(yè)開展思想政治教育能保障經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，營造良好的工作氛圍。當(dāng)前石油企業(yè)中，傳統(tǒng)的思想教育模式已不再適合新的形勢(shì)。因此，企業(yè)管理者要對(duì)傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)青年員工的思想作出引導(dǎo)。

一、思想教育需改善的石油企業(yè)現(xiàn)狀

（一）青年員工思想落后

當(dāng)前石油企業(yè)中青年員工的思想觀念較為落后，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)開展思想教育工作力度不大，針對(duì)這樣的情況，企業(yè)管理者要大力開展思想教育活動(dòng)，提升青年員工的積極性，完善企業(yè)中的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度。另一方面原因是思想教育的不全面，在實(shí)際的教育過程中缺乏針對(duì)性，比較空泛，因此也起不到明顯的效果。

（二）企業(yè)管理模式落后

新的形勢(shì)下，石油企業(yè)在市場(chǎng)上面臨著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)，暴露了企業(yè)在管理模式方面的不足。石油企業(yè)中的員工工作效率低，約束性差，員工缺乏必要的自律性。我國不少的石油工程企業(yè)中仍在使用“統(tǒng)一任命制”，規(guī)則和政策的制定主要是領(lǐng)導(dǎo)制定，沒經(jīng)過民主的討論。

（三）企業(yè)中員工的技能不足

隨著石油工程企業(yè)的發(fā)展，員工的綜合素質(zhì)在客觀上有了更高的要求。企業(yè)需要更多的專業(yè)人才，在實(shí)際的生產(chǎn)中有更多的想法和創(chuàng)新，為企業(yè)出謀劃策。但是，我國目前的石油企業(yè)中的員工素質(zhì)較低，滿足不了新形勢(shì)下的要求，他們存在著知識(shí)薄弱、思想陳舊、技能不熟練的現(xiàn)象。

二、新形勢(shì)下青年員工思想教育的重要意義

（一）提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入

企業(yè)開展思想政治教育以提高經(jīng)濟(jì)收入為直接的目標(biāo)。企業(yè)思想教育的開展要約束員工的行為舉止，加強(qiáng)對(duì)員工專業(yè)技能的培訓(xùn)，設(shè)定出相應(yīng)的考核制度，并完善企業(yè)的獎(jiǎng)懲措施。嚴(yán)格要求員工，能改觀員工在實(shí)際工作中出現(xiàn)的懶散、松懈狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任意識(shí)，快速的提升工作水平。

（二）健全企業(yè)文化

思想政治的教育要和企業(yè)文化相互融合。企業(yè)在注重青年員工技術(shù)水平的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)他們的思想道德上的教育。企業(yè)管理層有義務(wù)幫助員工樹立正確的人生價(jià)值觀念，使企業(yè)內(nèi)部互相幫助，促進(jìn)人與人之間關(guān)系的友善，培養(yǎng)合作的精神。員工有較強(qiáng)的思想道德品質(zhì)，能更好的杜絕企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣，增強(qiáng)公司的凝聚力。

（三）為國家石油戰(zhàn)略安全護(hù)航

石油產(chǎn)業(yè)的安全關(guān)乎到人民的生活質(zhì)量，員工在石油企業(yè)中的表現(xiàn)直接影響到了石油工程能否長久的發(fā)展，對(duì)國家石油的安全戰(zhàn)略帶來了影響。新的形勢(shì)中，石油企業(yè)的管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作，引起他們的足夠重視。在思想教育的過程中，要把企業(yè)員工的工作態(tài)度和愛國情懷實(shí)現(xiàn)掛鉤，樹立他們的國家和民族意識(shí)。只有把員工工作的性質(zhì)進(jìn)行深化，他們才能有更為長久的奮斗方向，在實(shí)際工作中盡職盡責(zé)，從而為國家石油安全護(hù)航。

三、新形勢(shì)下石油企業(yè)思想教育工作的策略

（一）思想教育工作要主動(dòng)

思想政治的教育工作是長期的，需要一個(gè)漫長的教育過程。石油工程企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能急于求成，要立足于現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃。企業(yè)的思想教育要具有一定的主動(dòng)性，不能像傳統(tǒng)的教育模式那樣，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)放下自己的身價(jià)，把自身的位置降低，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性指引。領(lǐng)導(dǎo)要多和員工接觸，了解他們?cè)趯?shí)際生活和工作中遇到的困難，主動(dòng)幫住員工排憂解難。針對(duì)于員工中間的共性問題，管理人員要從企業(yè)分析，發(fā)現(xiàn)問題的源頭并及時(shí)的作出調(diào)整。企業(yè)可以定期組織一些教育活動(dòng)，為員工切實(shí)解決問題，這樣才能激發(fā)他們的工作熱情。

（二）思想教育要多創(chuàng)新

企業(yè)要根據(jù)新的形勢(shì)變化，適時(shí)的對(duì)教育工作創(chuàng)新。思想教育要改掉傳統(tǒng)的陋習(xí)，不要講一些空洞的大道理，要結(jié)合實(shí)際開展，多列舉一些實(shí)際生活中的例子。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以多舉辦體育活動(dòng)，內(nèi)容以石油為主題，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，提高對(duì)石油工程的熱愛程度。活動(dòng)中，企業(yè)員工分成小組比賽，也能促進(jìn)友誼增長，增進(jìn)團(tuán)結(jié)意識(shí)。思想教育工作要講究方法，多思考多總結(jié)，針對(duì)員工不同的工作能力進(jìn)行分類，能力優(yōu)秀的員工進(jìn)行鼓勵(lì)創(chuàng)新，加強(qiáng)培養(yǎng)，一些能力一般的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，扎實(shí)基礎(chǔ)等。

總而言之，石油企業(yè)在新的形勢(shì)下要注重對(duì)青年員工的思想教育，這對(duì)健全企業(yè)文化、提升企業(yè)效益都有很多幫助，針對(duì)存在問題，結(jié)合生活中例子主動(dòng)開展教育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在對(duì)員工思想教育時(shí)要講方法，多創(chuàng)新，全方位提高的員工的素質(zhì)。