闡述新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考

蓋江芝

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-160-01

摘要 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理的主要工作之一，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線。傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代發(fā)展的需求，因此國有企業(yè)思想政治工作需要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)只有不斷的創(chuàng)新思想政治工作，才可以發(fā)揮出國有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中的優(yōu)點(diǎn)。本文針對(duì)新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，并對(duì)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行深入的思考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國有企業(yè) 思想政治工作

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出，新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，明確“把黨的政治建設(shè)擺在首位”。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)改革逐漸進(jìn)入到了攻堅(jiān)期，創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)的必然要求，并且也是國有企業(yè)發(fā)揮黨組織政治優(yōu)點(diǎn)保障。在十九大中，習(xí)近平總書記指出，需要加強(qiáng)與完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還需要加強(qiáng)與改進(jìn)國有企業(yè)中黨組織的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨與國家的依靠力量和成為堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨中央決策部署的主要力量。國有企業(yè)只有結(jié)合新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作，激起黨組織的工作活力，才可以促進(jìn)國有企業(yè)可以長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

在新形勢(shì)下，國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作是必然的，并且新形勢(shì)下的國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入了改革的關(guān)鍵階段。而且，在新形勢(shì)下國有企業(yè)的員工思想認(rèn)知具有多元化和多變性的特點(diǎn)，其中員工思想認(rèn)知的多變性有可能往積極健康的方向發(fā)展，也有可能往消極頹廢的方向發(fā)展。這就需要國有企業(yè)思想政治工作人員結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新自身的思想政治工作模式，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

（一）轉(zhuǎn)變國有企業(yè)員工的思想觀念

在新形勢(shì)下，國有企業(yè)的改革不斷的深入，企業(yè)中的部分員工價(jià)值觀念與取向發(fā)生了改變，部分企業(yè)員工缺乏個(gè)人理想與抱負(fù)。因此，國有企業(yè)思想政治工作者需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，激起企業(yè)員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。企業(yè)思想政治工作者可以定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀與集體主義價(jià)值觀，提升企業(yè)員工的榮辱意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及憂患意識(shí)。并且，企業(yè)思想政治工作者需要結(jié)合在職員工的實(shí)際情況，有針對(duì)性對(duì)其進(jìn)行心態(tài)調(diào)整工作，從根本上轉(zhuǎn)變其思想觀念。

（二）轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體

在新形勢(shì)下，國有企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，需要突出其融合性，把思想道德教育和科學(xué)文化教育進(jìn)行有效結(jié)合。目前，我國大部分國有企業(yè)都處在產(chǎn)權(quán)變更和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的變更階段。企業(yè)受到內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的影響，傳統(tǒng)的思想政治工作形式已經(jīng)滿足不了新形勢(shì)的發(fā)展需求。因此，需要轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體。思想政治工作者在教育的內(nèi)容上需要進(jìn)行創(chuàng)新，提倡廠務(wù)公開和黨務(wù)公開以及班務(wù)公開等民主的形式。思想政治工作者可以在企業(yè)中展開員工知識(shí)競(jìng)賽和職業(yè)道德評(píng)價(jià)以及時(shí)事競(jìng)答等活動(dòng)，提升班組學(xué)習(xí)和宣傳以及教育的趣味性與融合性，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治工作。

（三）轉(zhuǎn)變思想政治工作者的教育模式

在新形勢(shì)下，部分企業(yè)員工受到了社會(huì)思想潮流的影響，出現(xiàn)了“理想是空的，權(quán)力是硬的，鈔票是實(shí)的”的想法。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想越來越復(fù)雜化并且出現(xiàn)了多層面的情況，這對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作帶來巨大的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)思想政治工作者需要轉(zhuǎn)變自身的教育模式，深入了解企業(yè)員工對(duì)思想的認(rèn)知，在了解的過程中認(rèn)識(shí)問題和分析問題以及解決問題，從而有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育。企業(yè)思想政治工作人員需要在傳統(tǒng)的說教式和注解式的基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)員工有針對(duì)性的進(jìn)行誘導(dǎo)式和解惑式的教育，創(chuàng)新多種形式教育模式，使其可以被企業(yè)員工所接受，提升思想政治教育對(duì)員工的吸引力和感染力以及說服力。

（四）轉(zhuǎn)變管理模式

在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作者需要把教育貫穿到企業(yè)的各個(gè)管理中，包括企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營以及管理和服務(wù)。企業(yè)不僅需要注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營，還需要注重對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要指引各部門的領(lǐng)導(dǎo)做好自身的本職工作，并給企業(yè)員工灌輸在平凡的崗位上做出不平凡的成績。并且企業(yè)需要同時(shí)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作進(jìn)行布置和檢查以及總結(jié)。然后還需要在布置和實(shí)施計(jì)劃階段以及完成任務(wù)的時(shí)候進(jìn)行思想政治工作，在布置的時(shí)候?qū)T工進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作，在計(jì)劃實(shí)施階段對(duì)員工進(jìn)行宣傳鼓動(dòng)，在完成任務(wù)的時(shí)候?qū)T工進(jìn)行表彰工作。此外，思想政治工作人員需要主動(dòng)的進(jìn)入到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，對(duì)其中的環(huán)節(jié)進(jìn)行深入的了解，并且及時(shí)的對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的思想問題進(jìn)行掌握，并且還需要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營人員進(jìn)行及時(shí)的溝通，主動(dòng)的和企業(yè)員工一同研究思想政治工作的模式，從而有效的解決員工出現(xiàn)的思想問題。企業(yè)思想政治工作人員還需要主動(dòng)的給員工介紹一些思想政治工作的知識(shí)，與其交流思想政治工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提升員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知和自覺性。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢(shì)下，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是非常重要的。國有企業(yè)思想政治工作人員需要結(jié)合十九大政治思想，創(chuàng)新自身的工作模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的政治思想理念，轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體，轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理模式，提升企業(yè)員工對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，從而促進(jìn)國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。