黨建政工工作的有效開展

陳鈾

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-086-02

摘要 當前黨建政工工作是各企事業(yè)單位中的重點工作內(nèi)容，其對企事業(yè)的發(fā)展具有重要影響，有利于單位的自身建設，讓其能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性。但是在黨建政工工作開展中，卻存在很多問題，使得工作開展的效果受到了限制，當前，需要針對存在問題，采取有效的措施解決，提升工作的有效性，本文分析了黨建政工工作的有效開展。

關鍵詞 黨建政工工作 有效開展 策略

黨建政工工作是各個企事業(yè)單位中很重要的一個組成部分，提升工作的有效性，能夠為單位提供明確的政治方向，提升員工的集體責任感、工作熱情，加強員工的凝聚力，這對企業(yè)發(fā)展具有積極作用。因此，當前各企事業(yè)單位需要學習、宣傳和貫徹好黨的十九大精神，全面理解十九大的內(nèi)容、要求和精神實質(zhì)，進而將思想和行為都統(tǒng)一到十九大精神上，加強黨建政工工作，提升工作的有效性，促進企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

一、黨建政工工作中存在的問題

（一）形式單一、理念落后

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)制度現(xiàn)代化建設也在不斷的發(fā)展，在新經(jīng)濟形勢下，要滿足當前思想政治教育的要求，這也讓企事業(yè)單位中的黨建政工工作受到了很大的影響，對其來說既是一種機遇，同時也是一種挑戰(zhàn)。以往黨建政工工作中存在一些問題，工作的形式較為固定和單一，且沒有體現(xiàn)出以人為本的理念。在管理方式上也比較強硬，一般都是用命令式的方式讓下級服從上級，沒有注重加強和員工間的交流及互動，這就使得下級只是被動的接受，而非是主動的遵守和落實，讓員工中沒有形成和諧團結(jié)的思想統(tǒng)一性，進而讓單位內(nèi)部的關系也受到了消極的影響，甚至還會讓員工間出現(xiàn)內(nèi)訌。

（二）流于形式

當前新經(jīng)濟形勢下，全球經(jīng)濟發(fā)展速度較快，這也對國內(nèi)市場經(jīng)濟帶來了影響，受到了外來經(jīng)濟體制、思想文化的影響，我國企事業(yè)單位一直都受到國家保護，在這種情況下就使得其市場競爭力不足，出現(xiàn)我國的企業(yè)和外來企業(yè)之間不能有效的抗衡。分析自身的原因，和黨建政工工作也有關系，因為工作不夠健全，且容易受到限制，這就使得企事業(yè)中的思政理念比較滯后，限制了工作的正常開展和效果，讓企事業(yè)單位不能形成有效的競爭機制，無法滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。還有部分工作人員在黨建政工工作中缺乏責任心，沒有端正的工作態(tài)度，使得其工作只是停留在表面上，這就影響了工作的具體落實，無法在提升員工思想政治覺悟上發(fā)揮出應有的作用。

（三）工作機制不完善

現(xiàn)階段，很多企事業(yè)單位中都沒有科學健全的黨建政工工作機制，沒有有效的制度及規(guī)范，這就限制了工作的開展效果，使得在落實工作中會出現(xiàn)工作人員玩忽職守、做表面功夫的現(xiàn)象。在落實黨建政工工作過程中，因為缺乏有效的交流和溝通，這就使得員工之間、員工和管理者間無法實現(xiàn)協(xié)調(diào)一致，進而讓員工出現(xiàn)消極情緒，會對黨建政工工作產(chǎn)生抵觸情緒，限制了工作的正常開展。

（四）黨建政工工作脫離實際

當前很多企事業(yè)單位在黨建政工工作中水平和效果都不是很理想，之所以會這樣，和工作脫離實際也具有重要關系，發(fā)生這一問題主要就是因為經(jīng)濟不斷發(fā)展帶來的市場沖擊。當前市場經(jīng)濟體制一直在進行改革，這也對企事業(yè)單位帶去了不同程度的影響及沖擊，所以，企事業(yè)單位為了讓自身能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升自己的競爭優(yōu)勢，就將大部分的時間及精力都放到發(fā)展業(yè)務方面，忽視了黨建政工工作，這就使得黨建政工工作無法得到及時、有效的落實，導致員工的思想不夠穩(wěn)定，容易出現(xiàn)波動，在工作作風上也存在問題。

（五）企業(yè)建設黨建政工體系的方法有所欠缺

大部分企事業(yè)單位對于黨建政工工作體系建設都不是很重視，這是因為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中想要獲得經(jīng)濟利益最大化，因此，就忽視了黨建政工工作，這也對員工帶去影響，讓他們也不注重思政教育工作，使得黨建政工工作無法發(fā)揮出其應有的作用。企業(yè)中的黨建政工人員普遍存在能力有限的問題，能夠具備實踐經(jīng)驗的人員很少，大多數(shù)人員都沒有系統(tǒng)的思政知識，他們的專業(yè)技能水平較低，一般都是依據(jù)經(jīng)驗辦事，這就不能有效的滿足企業(yè)在這方面工作中提出的要求，導致工作的效果并不是很理想。

二、黨建政工工作的有效開展策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)黨建政工體系建設理念

創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，因此，企事業(yè)要想不斷的發(fā)展和提升，就需要注重創(chuàng)新，這就要求企事業(yè)單位要具備創(chuàng)新思維，在對黨建政工工作構(gòu)建體系的過程中也需要具備創(chuàng)新思維，進而讓工作能夠始終保持活力，要實現(xiàn)這一點，企事業(yè)單位就需要做到幾點：第一，要構(gòu)建長期的標準化制度，在體系構(gòu)建中需要對員工的合法權利進行保障，要注重所有員工的思想；第二，需要提升制度的落實水平和力度，要想讓制度能夠得到有效的落實，就需要注重人才，企事業(yè)單位要培訓或者是招募人員，為體系構(gòu)建的合理性和有效性提供保障；第三，需要對黨建政工工作體系建設理念堅持進行創(chuàng)新，當前時代不斷變化和發(fā)展，國家在不同的時期也會提出新的政策理念及思想路線，例如，十九大中就總結(jié)了我國過去的形勢，還有對未來發(fā)展的展望，企業(yè)就需要積極的學習和參考其中的新思想，進而有效的加入到體系構(gòu)建中，讓黨建政工工作能夠跟隨時代發(fā)展的腳步，激發(fā)其活力；最后，需要對工作的開展方式堅持進行創(chuàng)新。當前是信息時代，企業(yè)在思政工作開展中也要充分利用信息化技術，采取多元化的手段開展，比如，可以組織員工觀看黨建政工工作開展的視頻，構(gòu)建QQ群以及微信群等，為工作人員以及員工之間提供有效的溝通渠道。

（二）堅持以人為本的工作理念

企事業(yè)單位在開展黨建政工工作的過程中需要堅持一個原則，即以人為本，這樣才能讓員工更加認同和支持黨建政工工作。堅持這一原則，需要把員工的利益也加入到企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容中，確保不會損害員工的利益，進而讓員工能夠更加信任企業(yè)，激發(fā)他們工作的熱情和積極性。企業(yè)不僅要看重自身的利益，還需要將員工利益也放在重要地位，確保二者的同等位置，且潛移默化的讓員工也能夠產(chǎn)生二者同等地位的理念，這樣有利于提升員工的主人翁意識，進而有效的維護企業(yè)利益，共同促進企業(yè)的更好發(fā)展。加強這一原則，也可以有效的提升員工的生產(chǎn)效率，這對企業(yè)的發(fā)展具有積極作用。

（三）建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

要提升黨建政工工作的有效性，就需要構(gòu)建完善的工作規(guī)則制度以及管理體系，并堅持進行不斷的優(yōu)化和完善。首先，企事業(yè)單位需要加強對黨建政工工作文件的學習，結(jié)合單位或企業(yè)的具體情況，積極構(gòu)建自己的政工工作規(guī)劃制度，要積極的組織工作人員一起學習規(guī)章制度內(nèi)容，且要監(jiān)督他們能夠?qū)⑦@些落實到實踐中。另外，需要立足于實際，要先提升企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，提升管理者的素質(zhì)，通過黨建政工工作的思想以及規(guī)章制度整理人力資源，逐漸專門的工作領導小組，且需要清楚的規(guī)定總責任人，清楚、詳細的對工作的相關內(nèi)容進行規(guī)定，選擇好各個部門的負責人，進而全面有效的落實黨建政工工作。

（四）加強對黨建政工工作的認識，堅持黨的領導

要確保工作的有效落實，就需要先從思想上提升重視程度，要正確、全面認識該工作，要堅持中國共產(chǎn)黨的領導，清楚其核心領導地位，在市場競爭中需要遵守黨和國家的有關管理規(guī)定，和其思想內(nèi)容進行密切聯(lián)系，清楚企事業(yè)單位的道德標準以及思想理念，且加入到員工思想教育中，這有利于提升員工思想上的統(tǒng)一，提升凝聚力。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建政工工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，從上面的描述中可以認識到其重要性，因此，當前企事業(yè)單位在開展黨建政工工作時需要針對存在的問題，采取有效的措施，促進工作開展效果的提升，充分發(fā)揮出其作用。