陳芳
摘 要:在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展,逐漸步入網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代,給人類思想行為和認(rèn)知水平造成很大影響,使得工作效率不高,不利于企業(yè)的發(fā)展。為此,不得不改進(jìn)和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法,做好職工思想政治教育工作,提高職工的凝聚力和集體主義思想,以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需求。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新
改革開放以來,經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者們的思想觀念和行為經(jīng)濟(jì)全球化的影響,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和和國(guó)企處于不斷創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期,這對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定挑戰(zhàn)。思想政治工作有效開展,可以幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀,提高他們對(duì)企業(yè)是認(rèn)同和忠實(shí)度,提高工作積極性和工作效率,對(duì)于企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。所以,要樹立當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行改進(jìn)完善,為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境,應(yīng)當(dāng)引起國(guó)有企業(yè)管理者的高度重視。
一、國(guó)企思政工作現(xiàn)狀
(一)員工認(rèn)同企業(yè)的思想意識(shí)有待提升
當(dāng)前科技不斷發(fā)展,社會(huì)已經(jīng)步入信息時(shí)代,信息快速傳播和交流,使得來自社會(huì)不同層面的,優(yōu)劣不同的信息對(duì)人的思想造成一定影響,使得人們的思想忠實(shí)度受到?jīng)_擊。在國(guó)有企業(yè)中,有這樣的現(xiàn)象存在:一是人才的流失現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)對(duì)于職工的招聘標(biāo)準(zhǔn)較高,所以,職工的流失對(duì)于國(guó)企來說,可以理解為人才的流失,這對(duì)于國(guó)企的正常發(fā)展有一定的負(fù)面作用。二是國(guó)企職工,在多數(shù)居民眼里,近似于國(guó)家工職人員,他們由于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,對(duì)外界會(huì)有一定的向往,但是又割舍不下“國(guó)家職工”的帽子和待遇,去留思想不斷波動(dòng),會(huì)影響其工作效率。三是國(guó)企近幾年年節(jié)福利待遇大不如前幾年,與其他私企來講,福利優(yōu)勢(shì)減弱,這對(duì)于國(guó)企職工的工作積極性造成一定影響,對(duì)國(guó)企發(fā)展不利。
(二)思政工作開展表面化現(xiàn)象嚴(yán)重
國(guó)有企業(yè),就是我國(guó)全民所有的企業(yè),作為國(guó)企的職工,更應(yīng)該將國(guó)企工作看做是自己家的工作,具有主人翁意識(shí),提高工作效率,為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。可是,我國(guó)國(guó)企由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,企業(yè)職工為利益所動(dòng),對(duì)企業(yè)認(rèn)同思想不深刻,容易去留搖擺。另外,有的職工思想高度較低,集體主義意識(shí)不強(qiáng),注重個(gè)人利益,對(duì)其工作的積極性有所影響。甚至有部分職工缺乏責(zé)任感,將企業(yè)的發(fā)展與自己的利益相脫離,認(rèn)識(shí)不到“國(guó)企發(fā)展,個(gè)人受益”的關(guān)系,影響企業(yè)發(fā)展。如果國(guó)企職工認(rèn)同感和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),工作沒有積極性,則必將阻礙國(guó)企發(fā)展,終會(huì)被經(jīng)濟(jì)科技不斷變化的現(xiàn)代社會(huì)所淘汰,職工也失去了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。
二、思政工作創(chuàng)新方法
(一)建立完善的工作體制
新時(shí)代,我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可忽視的。在國(guó)企思政工作取得一定成績(jī),可是就現(xiàn)在階段來看,無法滿足社會(huì)和國(guó)企發(fā)展的需求,所以,需要建立完善的思政工作體制,創(chuàng)新思路,加強(qiáng)思想政治工作有效開展。國(guó)企特殊的地位和使命,要求國(guó)企思政工作管理者應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的責(zé)任感,在思政工作上嚴(yán)格要求自己,明確自己的工作內(nèi)容和作用,不斷創(chuàng)新工作思維,細(xì)化和完善工作流程。定期通過不同方式了解職工工作和家庭狀況,根據(jù)職工行為表現(xiàn)進(jìn)行合理分析,設(shè)置全面完整的工作計(jì)劃,進(jìn)而及時(shí)進(jìn)行思想教育。對(duì)于生活和工作有訴求的職工,及時(shí)給予幫助和解決,讓職工感受到來自企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,來提升職工的歸屬感和認(rèn)同感,提高工作效率。制度設(shè)置要全面和細(xì)致,而后,思政管理者要做好執(zhí)行工作,并結(jié)合實(shí)際及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善,嚴(yán)謹(jǐn)“差不多”思想的存在,使得思政工作真正做到為企業(yè)、為職工服務(wù)。
(二)以人為本進(jìn)行思政教育
人是企業(yè)發(fā)展的主力軍,企業(yè)發(fā)展,必須做好人的工作。國(guó)企在思政工作中,要堅(jiān)定不移將以人為本工作理念貫穿始終。企業(yè)管理者要保持與職工的親密關(guān)系,關(guān)心職工工作和生活,通過“以心換心”的方式使得增強(qiáng)職工的集體主義實(shí)現(xiàn)那個(gè),增強(qiáng)職工的歸屬感,使得職工的工作主動(dòng)性加強(qiáng)。思政工作應(yīng)當(dāng)關(guān)心和尊重職工,走進(jìn)群眾內(nèi)部,了解職工的思想和需求,對(duì)于困難職工及時(shí)給予幫助,對(duì)于職工訴求,及時(shí)給予調(diào)整和解決。另外,需要不斷引入新生人才,來擴(kuò)充企業(yè)思政工作的新鮮血液,保持思政工作的創(chuàng)新性和有效性。
(三)發(fā)揮榜樣的作用
加強(qiáng)企業(yè)職工思政教育,要注重以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn),發(fā)揮榜樣的作用。企業(yè)管理者,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己,尊重和關(guān)心員工,公平公正對(duì)待每一位職工,不搞特殊化懂得換位思考,為職工切實(shí)解決困難。另外,企業(yè)管理者還要正確處理企業(yè)利益和職工利益關(guān)系,這樣,能夠加強(qiáng)職工的認(rèn)同感,職工也會(huì)理解企業(yè),同企業(yè)共進(jìn)退。企業(yè)的管理者,要有較強(qiáng)的責(zé)任感,勇于承擔(dān)發(fā)展中存在的問題,敢于承擔(dān)責(zé)任,而不是單純找職工的問題。管理者要了解職工,關(guān)注關(guān)愛職工,與職工建立合作共贏的良好關(guān)系,努力做成職工認(rèn)可的,可以信賴的國(guó)有企業(yè)。
三、結(jié)語
總之,國(guó)有企業(yè)發(fā)展中,做好職工思想政治工作,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。企業(yè)管理者要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和大局意識(shí),時(shí)刻保持先進(jìn)思想,細(xì)致完善思政工作方案;嚴(yán)格要求自己,以身示范,以人為本關(guān)心職工,有效處理好職工利于和企業(yè)利益,尊重職工權(quán)利,注重人才的引進(jìn),保證國(guó)企思政工作的有效性。