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    新形勢下加強高校學生管理工作的對策分析

    2018-12-18 19:34:06木義坤
    世界家苑 2018年12期
    關鍵詞:學生管理工作應對措施新形勢

    摘 要:本文主要針對新形勢下,我國高校學生管理工作現(xiàn)狀進行著重的分析,并結合其中的不足提出一些有效的應對措施,以便進一步提高高校學生管理工作效率,推動當代大學生的健康全面化發(fā)展提供可靠的參考依據(jù)。

    關鍵詞:新形勢;高校;學生管理工作;應對措施

    處在新時期背景下的高校大學生,很容易受到多元文化所影響,進而產生一些偏激的想法和心理行為,這在一定程度上不僅不利于其自身的健康發(fā)展,而且也會給學校管理工作帶來很大的難度。因此,當務之急就是要尋找一條便捷有效的途徑來強化高校學生管理工作,幫助大學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,才能改善這種現(xiàn)狀。

    一、目前我國高校學生管理工作現(xiàn)狀分析

    (一)缺乏優(yōu)秀的管理人才

    近年來,針對高校學生管理工作,國家及有關部門給予了高度的重視,不僅出臺了很多相應的管理政策,而且還特別強調了構建專業(yè)化的管理人才隊伍。現(xiàn)階段,盡管很多高校都在學生管理方面取得了一定的顯著成效,但是仍有部分高校由于缺少優(yōu)秀的管理人才,而使得自身的管理水平仍處于起始階段。另外,一些高校在招募學生管理人才時,常常會抱著隨意的態(tài)度來進行,不僅導致招募的管理人員素質良蕎不齊,而且所取得的管理成效也是差強人意,從而在某種程度上既降低了學校綜合能管理水平,也給大學生的就業(yè)發(fā)展造成了很大的阻礙。

    (二)缺少先進的管理觀念

    進入新時期以后,我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度就呈現(xiàn)出十分迅猛的態(tài)勢,其在改變人們生活的同時,也給各行各業(yè)造成了很大的影響,尤其是對高校管理工作的影響。因為處在互聯(lián)網(wǎng)充斥的年代里,人們的信息傳播速度也是十分之快,而大學生又是接受新興事物的主要載體,所以其在日常生活學習中就會深受網(wǎng)絡思想所影響,進而出現(xiàn)沉迷于網(wǎng)絡游戲、無法自拔的事件發(fā)生,長此以往,不僅會影響大學生的身心健康,而且還會給學校管理工作帶來較大的壓力,導致管理人員思想與學生思想觀念發(fā)生嚴重的沖突,進而給學生的日后發(fā)展以及學校發(fā)展都會帶來很多不利因素。

    二、相關應對措施

    (一)構建一套行之有效的管理方法

    為了進一步促進高校學生管理工作的順利開展,提升當代大學生的道德素養(yǎng)以及專業(yè)能力,相關學校就要在提高自身學生管理重視度的基礎上,構建一套符合學校長期發(fā)展需求的管理方法,進以將學生作為主體,對其進行科學有效的管理,這樣才能使學生朝著正確的發(fā)展方向邁進。在具體運行時,學校管理人員不僅要樹立現(xiàn)代化的管理理念,采取新型的管理模式,而且還要加強與大學生的思想溝通,了解其實際心理訴求,進而最大化幫助學生進行解決,使之在溫暖、輕松、自由的人本文化中得到健康的全面化發(fā)展。

    (二)構建一個健全的管理體系

    高校管理工作具有一定的系統(tǒng)性和復雜性,必須經由多個部門的相互協(xié)作和配合,才能達到理想的管理效果。若是在某一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)差錯,則勢必會降低學生管理效果,影響大學生的可持續(xù)發(fā)展。因此,這就需要各高校對管理體系的有效構建給予相應的重視,因為只有具備一個完善的管理體系,才能將各項管理工作徹底落實到實處。

    首先,在構建管理體系時,應盡量結合學校發(fā)展情況來進行,并對各部門的管理責任以及權限范圍進行充分的明確,力爭使學生管理工作能夠做到規(guī)范化、科學化、標準化;其次,要保證管理人員的專業(yè)素質以及工作能力,使其能夠親自深入到學生中了解情況,進而針對性的開展學生管理工作,帶領學生朝著正確的方向前進;最后,要大力發(fā)展各種學生機構,提升其組織存在感,進以通過自身的引領作用,有效調動當代大學生的學習熱情和活動熱情,使之能夠在良好的校園環(huán)境中得到全方位鍛煉,盡早成為對社會有用的復合型專業(yè)人才。

    (三)組建一支高水平、高素質的管理隊伍

    盡管現(xiàn)下是一個互聯(lián)網(wǎng)充斥的年代,但是人始終是社會的主體,一切決策與操控都離不開人的思維控制,因此,強化人才的培養(yǎng)是每一個領域和行業(yè)都必須引以為重的工作任務之一。同樣,對于高校學生工作而言,也是如此。其要想提升自身的管理水平,促進大學生的健康全面化發(fā)展,就要從培養(yǎng)管理人才上入手,具體可以按照以下兩方面內容來進行:首先,在招募管理人才時,各高校要適當提高用人標準,將高素質、高文化知識、高管理能力作為人才的招募標準;其次,要對現(xiàn)有的從業(yè)管理人員進行定期的培訓,以便使其綜合能力和綜合素質得到進一步的提升。同時,還要對學生管理人員的工作落實情況進行全面的考核,以便可以充分調動其工作熱情,使之可以按部就班的做好學生管理工作,這樣才能有利于學生以及學校的良好健康發(fā)展。

    結束語

    綜上所述,高校學生管理工作的最終目的是為了提高當代大學生的行為素質,使其可以盡早成為對社會有用的復合型人才。所以,要想做好該項工作,各高校就要大力提高自身的重視度,不僅要構建一套行之有效的管理方法,構建一個健全的管理體系,而且還要組建一支高水平、高素質的管理隊伍,這樣才能獲得理想的管理效果,滿足新形勢下高校以及大學生的長期發(fā)展需求。

    參考文獻

    [1]昌兵.新形勢下高校學生管理工作面臨的問題及對策[J]山東師范大學,2018,07:09-10

    [2]王巖.新形勢下我國高校學生黨員教育和管理問題論析[J]東北師范大學,2018,05:48-49

    [3]王逸文.新形勢下加強高校學生管理工作的對策[J]新疆師范大學學報(哲學社會科學版),2018,02:22-23

    作者簡介

    木義坤,女,1988.12,籍貫:云南麗江,講師,研究方向:心理健康教育,金融投資等,工作單位:云南經濟管理學院。

    (作者單位:云南經濟管理學院)

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