抓基層 強基礎(chǔ) 建機制 促規(guī)范
——三門峽市政協(xié)多措并舉提升政協(xié)機關(guān)黨建科學化水平

┃政協(xié)三門峽市委員會

三門峽市政協(xié)黨組以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實全國政協(xié)、省政協(xié)有關(guān)會議精神和三門峽市委“鑄魂、健體、強基、固本”黨建“四大工程”要求，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，切實推動新時代全面從嚴治黨向基層黨支部延伸，不斷提升政協(xié)機關(guān)黨建科學化水平，確保機關(guān)黨建工作高質(zhì)量推進，有效增強了機關(guān)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動了政協(xié)事業(yè)發(fā)展。

加強領(lǐng)導，著力推動黨建工作高標準開展

近年來，三門峽市政協(xié)注重加強思想政治建設(shè)，健全工作制度，優(yōu)化工作機制，以推動機關(guān)黨建工作的高質(zhì)量開展。

一是強化理論武裝。以“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”為總要求，通過黨組成員黨課輔導、專題研討、政協(xié)大講堂、機關(guān)干部“讀書會”、支部“三會一課”等形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想，學深悟透，把握精髓，切實做到“兩個維護”，機關(guān)黨員干部的“四個意識”“四個自信”更加堅定。

二是完善工作制度。結(jié)合政協(xié)實際，制定了《機關(guān)新時代全面從嚴治黨的實施意見》 《機關(guān)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)的實施方案》以及《“三會一課”實施辦法》《機關(guān)黨小組工作制度》等規(guī)范性文件，確保黨建工作有章可循、規(guī)范運作。

三是優(yōu)化工作機制。為確保機關(guān)黨建工作的高質(zhì)量推進，及時調(diào)整以市政協(xié)黨組為核心的機關(guān)黨建工作領(lǐng)導小組，完善黨組定期研究黨建工作、聽取黨建工作匯報等工作機制，形成了“黨組領(lǐng)導、黨委抓總，支部抓細、黨員落實，組織明晰、措施具體”的工作格局。特別是從今年6月開始，為加強各項黨建任務的落實，機關(guān)黨委建立黨建工作月例會制度，月初布置、月中督促、月末檢查工作，實現(xiàn)了黨建目標任務的高效落實。

突出重點，傾力抓好基層組織規(guī)范化建設(shè)

以支部規(guī)范化建設(shè)、黨員精細化管理、黨建載體多樣化為重點，三門峽市政協(xié)不斷增強機關(guān)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是支部建設(shè)規(guī)范化。圍繞機關(guān)支部“理論學習、組織建設(shè)、組織生活、制度建設(shè)、臺賬管理、活動載體、陣地建設(shè)、經(jīng)費保障”等8個方面和26個提升項目，市政協(xié)建立起機關(guān)黨支部規(guī)范化提升的創(chuàng)建標準和評估體系，按照“一年推行打基礎(chǔ)、二年深化出成效、三年全面上臺階”的工作思路，制定了三年創(chuàng)建規(guī)劃，分階段、分批次確保2020年前市政協(xié)機關(guān)黨支部建設(shè)全面合格、全面過硬。

三門峽市政協(xié)慶祝建黨九十七周年主題黨課

二是黨員管理精細化。推行機關(guān)黨員積分管理，用積分量化黨員義務考核，引導黨員在服務全市中心工作和政協(xié)業(yè)務工作中發(fā)揮先鋒模范作用，切實解決黨員管理與業(yè)務工作“兩張皮”的問題。黨員積分一年為一個周期，通過“黨員每月申報，支部季度評定，黨員大會通報”的程序組織實施，有效激發(fā)了黨員比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。完善黨員信息建立機關(guān)黨員信息庫，接入“全國黨員管理信息系統(tǒng)”和三門峽市直機關(guān)“黨建云”平臺，實現(xiàn)黨員管理信息化、智能化。

三是黨建載體多樣化。在開展黨員先鋒崗、示范崗、文明示范崗評比活動，深化機關(guān)效能革命，推進機關(guān)作風建設(shè)的同時，市政協(xié)積極探索“黨建+”新模式，以支部為單位組建3支黨員志愿者隊伍，結(jié)合精神文明創(chuàng)建、脫貧攻堅定點幫扶、工會、婦聯(lián)等工作要求，以黨員活動日、志愿者服務為載體，組織開展“潔城行動”志愿服務、扶貧村結(jié)對幫扶、機關(guān)黨員進社區(qū)等特色主題活動，充分調(diào)動了黨員參與黨建活動的積極性。

嚴格考評，全力提升機關(guān)黨建科學化水平

三門峽市政協(xié)以黨建第一責任人述職評議、支部黨建目標科學考評、支部工作考評獎懲三項機制為抓手，推動機關(guān)黨建走在前、作表率。

一是建立述職評議機制。以聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考為載體，積極推進黨建第一責任人述職評議工作，每半年機關(guān)黨委向市政協(xié)黨組述職一次，機關(guān)各黨支部向機關(guān)黨委和所在黨支部全體黨員述職一次，并設(shè)置第一責任人履職、重點黨建工作、“三會一課”落實、支部規(guī)范化建設(shè)、脫貧攻堅工作、黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)情況等評議項目，接受上級黨組織和所在黨支部全體黨員的評議，對存在的突出問題由機關(guān)黨委督促整改。

二是建立目標管理機制。每年對各黨支部黨建目標進行細化分解，明確考評方式、內(nèi)容、分值和完成時限，并按照日常考評和現(xiàn)場考評80%和20%的權(quán)重折算，兩者相加即為年度最終得分。每半年，機關(guān)黨委根據(jù)各黨支部提交的印證材料，對目標完成情況進行評審，評審結(jié)果進行公示。在評審過程中，嚴格以工作實績?yōu)閷?，堅決杜絕“人情分”，杜絕干好干壞一個樣，對半年未完成的或延期上報的工作，予以扣分處理，切實保證考評結(jié)果經(jīng)得起各方檢驗。

三是建立考評獎懲機制。將考評結(jié)果與各委辦年度工作目標考核和個人年度目標考核掛鉤，各支部成員履行黨建責任好的，在公務員平時考核中推薦為優(yōu)秀等次，年度評先優(yōu)先考慮，對考核排名靠后的支部成員實行“一票否決”，取消評先資格，并約談支部書記，限期整改直至嚴肅問責。每年年終考評結(jié)果上報市直工委，作為評選“先進黨支部”“優(yōu)秀黨建工作第一責任人”和選拔任用領(lǐng)導干部、調(diào)配領(lǐng)導班子的重要依據(jù)。

通過一系列抓基層、強基礎(chǔ)、建機制、促規(guī)范工作，三門峽市政協(xié)更加突出了黨組核心領(lǐng)導作用，使機關(guān)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用日益顯現(xiàn)，更好地服務了黨委中心工作和委員履職，不斷推動人民政協(xié)事業(yè)提質(zhì)增效。