淺談國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合

施昌榮

摘要國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新在工作內(nèi)容、思想理論導(dǎo)向和具體組織實(shí)施方面有很多關(guān)聯(lián)之處，兩者是相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充、協(xié)同發(fā)展的關(guān)系。但目前而言，很多國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的組織狀況、思想認(rèn)識(shí)、制度規(guī)章和工作作風(fēng)存在較大差異，基本處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。鑒于此，本文分別從黨建工作與文化創(chuàng)新的理論同構(gòu)、組織同構(gòu)、制度同構(gòu)三個(gè)方面闡述了國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合策略，希望本文能對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新提供一些有益的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè) 黨建工作 文化創(chuàng)新 融合策略

國(guó)有企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新具有很多共同之處。在思想理論導(dǎo)向上，黨建以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，同時(shí)該理論又是企業(yè)文化創(chuàng)新的理論依據(jù)。在工作思路上，國(guó)有企業(yè)黨建工作主要是加強(qiáng)思想建設(shè)，打造高素質(zhì)的干部、黨員隊(duì)伍，確保黨與人民群眾的血肉聯(lián)系；企業(yè)文化創(chuàng)新主要是圍繞企業(yè)精神文化進(jìn)行，重在體現(xiàn)企業(yè)服務(wù)宗旨，包括企業(yè)人本觀念、精神風(fēng)貌、質(zhì)量意識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)觀念等眾多方面，兩者之間既相互作用，又相互聯(lián)系，思路基本一致，具有不可分割性。在實(shí)施主體上，無(wú)論是黨建工作還是文化創(chuàng)新工作，其實(shí)施主體都是國(guó)有企業(yè)，兩者都是為國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展服務(wù)。因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新具有融合發(fā)展的趨勢(shì)和可能性，積極探究國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合策略，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)黨建工作與文化創(chuàng)新的理論同構(gòu)

黨建工作必須保持與中國(guó)國(guó)情的密切聯(lián)系，國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新，一定要體現(xiàn)時(shí)代精神與國(guó)有企業(yè)特色的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)形式與內(nèi)容的一致，管理與文化的對(duì)接。具體地說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新要做好以下幾個(gè)方面：一是將實(shí)踐探索和理論研究緊密結(jié)合，以馬克思主義中國(guó)化的理論作為指導(dǎo)，積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。二是以“服務(wù)大局，緊扣中心”為宗旨，不但要保證企業(yè)黨建工作適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，又要保證企業(yè)文化創(chuàng)新可滿足企業(yè)、國(guó)家、員工的多方需求，能夠有的放矢，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。三是要秉承改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神。不但要發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，又要借鑒人類(lèi)優(yōu)秀文化成果；不但要從探索中尋求規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又能結(jié)合有關(guān)研究方法和理論成果，從實(shí)踐中不斷提煉、梳理、升華、總結(jié)出新的企業(yè)文化理論。

二、強(qiáng)化黨建工作與文化創(chuàng)新的組織同構(gòu)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的組織同構(gòu)，不但可以更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心力量，而且能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新組織的自覺(jué)性，形成合力效應(yīng)，具體應(yīng)做好以下三點(diǎn)工作.一是全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子“黨管干部”和“交叉任職、雙向進(jìn)入”原則，保證法人治理結(jié)構(gòu)與黨委班子同步配備，行政組織和黨群組織一同建立，確保企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新能夠在組織上實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)運(yùn)作和統(tǒng)籌謀劃。二是將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為黨建和文化創(chuàng)新的中心任務(wù)，強(qiáng)化基層工會(huì)組織、黨團(tuán)組織和人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合企業(yè)不同時(shí)期改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)，把員工培訓(xùn)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合，發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，全方位推進(jìn)黨建和文化創(chuàng)新工作的落實(shí)。三是進(jìn)一步改革和完善“黨管干部”的工作機(jī)制。一方面，要拓展用人選人渠道，建立完善的人才培訓(xùn)、教育、推薦、考核、任用體系；另一方面，要探索“黨管干部”的新模式，比如，將支部建在班組上、項(xiàng)目上，以黨組織為核心，凝心聚力，和諧發(fā)展，再比如，在人員上交叉任職、機(jī)構(gòu)上對(duì)應(yīng)設(shè)置，工作上統(tǒng)一協(xié)調(diào)，將企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新緊密融合，使二者相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，等等。

三、推動(dòng)黨建工作與文化創(chuàng)新的制度同構(gòu)

企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的制度同構(gòu)分為黨內(nèi)和黨外兩部分。首先，黨內(nèi)方面要建立完善的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、培養(yǎng)、任用、罷免、監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制；加強(qiáng)制度建設(shè)，以民主集中、集體領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)議決定、個(gè)別醞釀為原則，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的決策機(jī)制和議事規(guī)則；完善監(jiān)督機(jī)制，將預(yù)防和懲治腐敗作為重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約；加強(qiáng)完善基層黨組織聯(lián)系群眾、調(diào)查研究機(jī)制，發(fā)揮基層黨組織服務(wù)群眾，推動(dòng)工作的功能。其次，新形勢(shì)下的黨建工作，還要堅(jiān)持群眾路線，聽(tīng)取最廣大職工的意見(jiàn)與批評(píng)，黨外方面要完善企業(yè)職工代表大會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢、廠務(wù)公開(kāi)等制度，建立民意反饋、咨詢聽(tīng)證、評(píng)估論證等機(jī)制，在企業(yè)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)決策、工程招投標(biāo)中，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)，使廣大職工能夠充分行使自己的合法權(quán)力，保障自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合發(fā)展，不但可以充分發(fā)揮基層黨組織的作用，而且可促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新更好的發(fā)展，顯著提升國(guó)有企業(yè)的核心爭(zhēng)力和文化軟實(shí)力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。