做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作的路徑研究

王怡斐

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-218-01

摘要 經(jīng)濟(jì)狀況決定意識(shí)形態(tài)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于飽受多元文化的沖擊，當(dāng)代青年的思想意識(shí)形態(tài)發(fā)生翻天覆地的變化。因此，我們要高度重視新時(shí)代青年的思想政治狀態(tài)，確保每一位青年員工的思想符合社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)路線，使得每一位青年成為企業(yè)建設(shè)過程中的中間力量。本文主要探討分析當(dāng)前企業(yè)青年思想整治工作的重要性以及企業(yè)青年思想員工思想的特點(diǎn)，從而找出做好建筑企業(yè)青年員工思想整治工作的解決方案，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè)青年 思想政治 重要性 特點(diǎn) 路徑

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代文明的進(jìn)步，企業(yè)員工思想發(fā)生翻天覆地的變化，員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)站過程中的作用越來越突出。企業(yè)要提升自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就要充分發(fā)揮員工的作用，就要做好相關(guān)青年員工的思想工作。

一、做好企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性

（一）做好企業(yè)青年員工思想政治工作是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然需要

隨著改革開放的進(jìn)行，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得卓越成果，青壯年群體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著重要角色。信息化時(shí)代的到來，多元文化沖擊著青少年的思想。當(dāng)代青年大多是80，90后，他們受到多元化教育的培養(yǎng)，思想比較新穎活躍，極易接受新的思想，這使得當(dāng)代青年極具想象力和創(chuàng)造力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)迸發(fā)出巨大的活力。然而，青年正處于價(jià)值觀樹立加強(qiáng)時(shí)期，由于各種信息渠道五花八門、各種各樣的信息接踵而至，多元的文化沖擊青少年的思想，混淆青年員工正確的思想，使得他們喪失辨別能力，極易受受不良信息的干擾，不利于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。除此之外，當(dāng)前的思想政治工作內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)，依然繼續(xù)原先的思想政治教育工作，墨守成規(guī)的思想政治教育內(nèi)容使得員工失去學(xué)習(xí)的樂趣，僅把思想政治工作當(dāng)成一件必要完成的任務(wù)。因此，我們要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，使得他們免受不良思想的沖擊，發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的中間力量。這不僅關(guān)乎著青年的健康成長(zhǎng)，也關(guān)乎著祖國(guó)的建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）做好青年員工思想政治工作是滿足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的迫切要求

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工在企業(yè)的管理規(guī)劃中發(fā)揮著重要作用。員工的思想道德觀符合企業(yè)發(fā)展理念會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。相反的是，員工沒有樹立正確的工作態(tài)度，他們會(huì)思想渙散，長(zhǎng)此以往，這種現(xiàn)象會(huì)不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。而對(duì)于建筑企業(yè)而言，青年在企業(yè)中占有重大比重，加強(qiáng)青年思想政治工作十分重要。通過研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的員工思想主要存在以下幾個(gè)問題。第一，青年員工剛踏入社會(huì)只注重了職業(yè)技能的培養(yǎng)，忽視了思想政治意識(shí)的培養(yǎng)，長(zhǎng)此以往，不利于員工職業(yè)素養(yǎng)的提升和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二，青年員工未建立健全的思想政治素養(yǎng)，在工作中只追求眼前的利益，忽略精神層面的追求，很容易受到外在誘惑的吸引，從而導(dǎo)致工作效率的下降和人才的流失。因此，從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，我們要注重加強(qiáng)青年員工的思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的職業(yè)觀，更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

（三）新時(shí)代建筑企業(yè)青年員工思想的特點(diǎn)

從當(dāng)前的建筑企業(yè)員工構(gòu)成來看，青年員工占據(jù)人員組成的大部分，我們要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突出作用，發(fā)揮員工在發(fā)展過程中的創(chuàng)造性，從而使經(jīng)濟(jì)進(jìn)發(fā)活力。因此，我們要依據(jù)當(dāng)前員工的思想特點(diǎn)開展實(shí)施思想政治工作，將思想政治工作的開展與個(gè)人的發(fā)展相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前新時(shí)代青年思想政治具有以下特點(diǎn)。第一，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展使得青年員工可以從各種信息渠道獲取信息，從而他們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)具有很大的依賴性。但由于青年員工思想政治正處于形成鞏固階段，極易受網(wǎng)絡(luò)各種不良信息的干擾，思想狀態(tài)具有很大的不穩(wěn)定性，這種不穩(wěn)定性表現(xiàn)為遇事急躁沖動(dòng)。第二，新時(shí)代的青年思想開放，極易接受各種想法，他們樂于表現(xiàn)自己。在職業(yè)規(guī)劃上，他們不僅僅關(guān)心物質(zhì)上的滿足，也十分關(guān)心自身的社會(huì)價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。

二、做好新時(shí)期建筑企業(yè)青年員工思想政治工作的路徑

（一）牢固樹立青年員工終身學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)

青年員工要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，終身學(xué)習(xí)是思想政治工作開展的前提保障。當(dāng)前的青年員工大多是高學(xué)歷人才，他們具備豐富的知識(shí)涵養(yǎng)。但一旦踏入社會(huì)進(jìn)入工作，他們就會(huì)停止自身的學(xué)習(xí)，僅滿足于工作的需要進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，我們要加強(qiáng)青年員工的思想教育，讓其認(rèn)識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)要實(shí)施相關(guān)鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)工作的積極性，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）搭建青年員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)

青年員工是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力源泉，我們就要注重青年員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，為青年員工發(fā)展搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。首先，企業(yè)要積極開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，員工在培訓(xùn)中綜合素質(zhì)得以提升。然后，企業(yè)要為每位員工負(fù)責(zé)，為其發(fā)展提供晉升平臺(tái)，讓每一個(gè)員工在不同的崗位鍛煉中提升自己的專業(yè)能力和政治素養(yǎng)。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位成員的努力，我們要加大員工培養(yǎng)投入力度，使得經(jīng)濟(jì)進(jìn)發(fā)活力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)與青年員工的溝通。

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展不順利的一個(gè)主要是企業(yè)與員工溝通不協(xié)調(diào)。針對(duì)這種狀況，我們要加強(qiáng)企業(yè)與青年員工的溝通交流。企業(yè)可以創(chuàng)建信息共享平臺(tái)，員工可以在里面暢所欲言，使得員工的思想動(dòng)態(tài)公司可以及時(shí)了解到，企業(yè)針對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)開展相關(guān)的教育工作。

三、結(jié)語

企業(yè)要緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，做好員工的思想政治教育工作，確保經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。