創(chuàng)新思維、優(yōu)化品牌提升電力基建企業(yè)團(tuán)青工作水平

況旭馨

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—136—01

摘要 習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中這樣深情寄語年輕一代：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。”可以說，團(tuán)青的培養(yǎng)對(duì)我國各個(gè)方面的發(fā)展都具有十分重要的意義。本文結(jié)合多年的電力基建企業(yè)的工作，對(duì)現(xiàn)階段我們?cè)趫F(tuán)青培養(yǎng)中存在的問題以及如何提升團(tuán)青的工作水平做系統(tǒng)的探析。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新思維 優(yōu)化品牌 電力基建 團(tuán)青工作

隨著我國電力企業(yè)的不段改革深化，導(dǎo)致電力基建企業(yè)的團(tuán)青在接觸工作以及理解工作階段，會(huì)出現(xiàn)比較困難的情況，同時(shí)這也是對(duì)團(tuán)青工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各種傳統(tǒng)的思想和方式已經(jīng)不能完全的適應(yīng)現(xiàn)現(xiàn)階段我們是工作形式的發(fā)展和客戶的要求。這就需要我們?cè)趯?duì)團(tuán)青進(jìn)行教育工作的時(shí)候應(yīng)該積極的去想辦法解放團(tuán)青們的思想，拓展其思路，不斷的加強(qiáng)自身的健身從而切實(shí)做到引導(dǎo)公司廣發(fā)的團(tuán)青能夠成為電力基建企業(yè)發(fā)展的主力軍。

一、電力基建企業(yè)中團(tuán)青工作的重要性

現(xiàn)在大部分的電力基建企業(yè)中，團(tuán)青占據(jù)公司總員工的大多數(shù)。并且這部分團(tuán)青的特點(diǎn)是有著高學(xué)歷，高技術(shù)能力和高學(xué)習(xí)能力。也就是說現(xiàn)階段科技不斷發(fā)展的前提下，誰能優(yōu)先開發(fā)出對(duì)這部分團(tuán)青的工作能力，誰就很有可能在之后的企業(yè)發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

二、電力基建企業(yè)在對(duì)團(tuán)青培育中存在的問題

雖然現(xiàn)階段的團(tuán)青在工作培養(yǎng)中之后的組織中起到生力軍的作用，但是現(xiàn)階段在團(tuán)青的培養(yǎng)工作中還是存在著許多的問題。

（一）組織觀念淡薄

部分青年因?yàn)樾愿窈湍贻p人特有的脾氣，不愿意與集體融為一體；同時(shí)共青團(tuán)組織的活動(dòng)也不能充分的吸引更多的年輕人加入，又有相當(dāng)一部分的團(tuán)員不喜歡參加團(tuán)體活動(dòng)等等，都是的組織觀念淡薄的表現(xiàn)，在這樣的思想下很容易對(duì)電力企業(yè)中團(tuán)支部開展活動(dòng)造成影響。

（二）電力企業(yè)的基層團(tuán)支部難以體現(xiàn)應(yīng)有的作用

這是因?yàn)槭紫任覀冊(cè)陔娏ζ髽I(yè)中的基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人一般是由團(tuán)支書兼職的，但是團(tuán)支部的各位員工在資源上面卻沒有得到相應(yīng)的傾斜和補(bǔ)助，導(dǎo)致其一身兼兩職并不會(huì)有很高的積極性；而補(bǔ)助措施的不到位造成團(tuán)支部的工作效率只是一方面，另一方面就與團(tuán)支部自己身上找問題，部分的團(tuán)支部員工在工作階段思想單一，沒有積極且開拓的創(chuàng)新模式。

（三）點(diǎn)多面廣，難以顧全

受到基建行業(yè)特點(diǎn)的影響，基建行業(yè)在施工建設(shè)階段注定不能是所有人都集中在一起，這也就是說在建設(shè)中若存在安排性的工作的話就必然不能在第一時(shí)間就將之通知到位。影響團(tuán)青工作的進(jìn)行。

三、如何對(duì)電力基建企業(yè)團(tuán)青進(jìn)行培養(yǎng)

（一）品牌優(yōu)化，推行電力建設(shè)AIR計(jì)劃

“AIR計(jì)劃”中的A、I、R分別對(duì)應(yīng)積極（Active）、創(chuàng)新（Innovation）、擔(dān)當(dāng)（R esponsibility），“AIR”也可譯為“天空”，總體寓意：為企業(yè)培養(yǎng)積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄耆瞬牛瑸榍嗄険纹鹨黄瑢?shí)現(xiàn)夢(mèng)想的天空。

（二）積極培養(yǎng)團(tuán)員青年的組織概念

1.健全組織協(xié)調(diào)機(jī)制：推動(dòng)團(tuán)組織層面的工作協(xié)調(diào)和資源整合，做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，讓“AIR計(jì)劃”與各類業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)相輔相成、互促共進(jìn)。

2.健全培養(yǎng)交流機(jī)制：加強(qiáng)對(duì)潛質(zhì)人才、業(yè)務(wù)英才、領(lǐng)軍將才三類成長主線的思考，對(duì)崗位提升、跨部門交流、成員企業(yè)間的三種交流形式的提升。

3.健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制：工程項(xiàng)目部是青年最集中的地方，是青年歷練成長的主戰(zhàn)場(chǎng)，項(xiàng)目部團(tuán)組織要把培養(yǎng)青年人才作為重點(diǎn)工作，公司團(tuán)委要提供必要的指導(dǎo)和支持。

（三）創(chuàng)新共青團(tuán)工作的培養(yǎng)

1.搭建導(dǎo)航成長的站臺(tái)：團(tuán)青的成長是在團(tuán)青工作中的一個(gè)十分重要的方式。因此在對(duì)團(tuán)青培養(yǎng)的過程中應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注對(duì)團(tuán)青的成長狀況，例如及時(shí)的成立是“團(tuán)青繼續(xù)教育平臺(tái)”等形式來切實(shí)關(guān)注其成長。

2.搭建分享交流的講臺(tái)：一是開展“青年論壇”、“AIR青年說”、“創(chuàng)新咖啡屋”等活動(dòng)，讓青年之間分享認(rèn)知、研討難題，促進(jìn)青年互學(xué)互助、共同進(jìn)步。二是組建“青年講師團(tuán)”，在“講授”與“聆聽”中提升自我。三是充分利用互聯(lián)網(wǎng)+多媒體手段，通過微博、微信、QQ群等平臺(tái)，構(gòu)建“E線互動(dòng)”模式，為身處異地的項(xiàng)目一線青年架起溝通分享的橋梁。

3.搭建比武提能的擂臺(tái)：一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，利用“號(hào)手隊(duì)崗”青年工程立功競賽的傳統(tǒng)品牌優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)青年在崗位實(shí)踐中“比學(xué)趕幫超”。二是聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門開展職業(yè)技能大賽、專業(yè)知識(shí)競賽、演講比賽、辯論賽等系列競賽，在項(xiàng)目部開展“每月一擂，越壘越高”活動(dòng)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際確?；顒?dòng)常態(tài)化、長效化，讓青年在競賽中找差距、反思中求進(jìn)步。

四、結(jié)語

綜上所述，團(tuán)青的培育工作不僅僅對(duì)我們電力基建康行業(yè)有十分重要的意義，同樣也對(duì)整個(gè)社會(huì)的人才培養(yǎng)有重要的意義。團(tuán)青們?nèi)羰悄軌蛟谏鐣?huì)主義思想的熏陶之下茁壯成長，其能獨(dú)擋一面之后也定然能夠?yàn)槲覈纳鐣?huì)注意建設(shè)事業(yè)添磚加瓦，為我國的更加繁榮昌盛提供更加堅(jiān)實(shí)的保證。