企業(yè)工會(huì)中“互聯(lián)網(wǎng)+”工作創(chuàng)新的實(shí)踐研究

樊曉春

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-047-01

摘要 本論文主要對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，對(duì)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”存在的問題進(jìn)行了剖析，并對(duì)其工作創(chuàng)新提出了建議，期望能對(duì)企業(yè)工會(huì)的管理起到一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)工會(huì) 工作創(chuàng)新

一、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展特點(diǎn)以及對(duì)工會(huì)工作的影響

互聯(lián)網(wǎng)也給企業(yè)工會(huì)的工作帶來了機(jī)遇，對(duì)于工會(huì)工作的影響也是巨大的。第一，互聯(lián)網(wǎng)帶來了全新的新媒體傳播工具和方式，微信、微博等傳播媒介的出現(xiàn)大大拓寬了工會(huì)工作空間。打破了以往區(qū)域內(nèi)的宣傳模式，利用新媒體工具可以在全國范圍內(nèi)進(jìn)行工作。第二，新媒體的出現(xiàn)，區(qū)別于傳統(tǒng)媒體的宣傳辦法，可以利用數(shù)字化、多媒體的優(yōu)勢(shì)，來使得工會(huì)的宣傳工作更加的豐富。第三，通過互聯(lián)網(wǎng)可以讓更多的企業(yè)員工參與到工會(huì)的工作中來，可以更加方便快捷的了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，可以更加明確的方便工會(huì)做相關(guān)的工作決策。

二、企業(yè)工作“互聯(lián)網(wǎng)+”工作中存在的問題分析

（一）工會(huì)基層理念并未真正建立

當(dāng)前很多企業(yè)工會(huì)都沒有真正建立起工會(huì)基層理念，其關(guān)鍵因素在于企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視。他們?cè)谒枷肷蠜]有認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)對(duì)于工會(huì)的重要影響，對(duì)其具體的應(yīng)用也存在著很大的偏差。甚至覺得“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)太高深，同工會(huì)工作不協(xié)調(diào)，沒有必要去學(xué)習(xí)和使用。因此，他們沒有抓住這個(gè)發(fā)展機(jī)遇，在相關(guān)的數(shù)字化工作當(dāng)中，也僅僅是出于應(yīng)付的態(tài)度，按上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)的要求去落實(shí)一些文件上的內(nèi)容，其本身組織成員并沒有加以重視。

（二）沒有健全和完善的“互聯(lián)網(wǎng)+”運(yùn)行機(jī)制

“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)該具有基本的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，以及相應(yīng)的現(xiàn)代通信技術(shù)為基礎(chǔ)，保障工會(huì)的高效運(yùn)行。工會(huì)的“互聯(lián)網(wǎng)+”工作也需要有數(shù)字化的安全性保障，那就必須有相關(guān)的運(yùn)行和管理機(jī)制。當(dāng)前很多工會(huì)都沒有建立獨(dú)立的工會(huì)數(shù)字化運(yùn)行平臺(tái)，這都導(dǎo)致了企業(yè)工會(huì)工作的運(yùn)行不穩(wěn)定，其利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的行為不規(guī)范。

（三）企業(yè)工會(huì)內(nèi)容和管理模式缺乏創(chuàng)新性

大家都不太愿意參與到工會(huì)的傳統(tǒng)工作當(dāng)中去，相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在企業(yè)職工當(dāng)中，信息交流最頻繁的是利用微信或是微信群，企業(yè)職工最喜歡瀏覽的信息是微博。但是當(dāng)前企業(yè)工作都沒有利用這些新媒體進(jìn)行宣傳，也無法利用新媒體工具收集到企業(yè)職工的相關(guān)意見。

三、企業(yè)工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新工作的實(shí)踐研究

（一）注重高點(diǎn)定位，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

政府工會(huì)相關(guān)組織應(yīng)該強(qiáng)化思想，把“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)帶入到企業(yè)工會(huì)當(dāng)中去，并取得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后，逐漸推廣到基層工會(huì)組織中去。工會(huì)應(yīng)該與互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)結(jié)合，以職工群眾的滿意度做為其工作的標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)干精神來要求自己，積極轉(zhuǎn)變工會(huì)的工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來改變其服務(wù)的模式。

（二）注重與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)

企業(yè)工會(huì)不僅僅要架設(shè)工會(huì)的網(wǎng)站，更需要建立新的工作平臺(tái)，并把工會(huì)網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、檔案館、QQ工作群、辦公平臺(tái)、業(yè)務(wù)平臺(tái)、“三智”平臺(tái)融合在一起，并利用當(dāng)前出現(xiàn)的微信、微博等新媒體工具的特點(diǎn)，來建立新的交流信息平臺(tái)。以此來了解和掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)。

（三）注重需求導(dǎo)向，強(qiáng)化資源共享

第一，針對(duì)企業(yè)職工的醫(yī)療互助需求，企業(yè)可以同當(dāng)?shù)氐娜松缇致?lián)合打造在職職工醫(yī)療互助平臺(tái)，簡(jiǎn)化相應(yīng)的報(bào)銷程序。第二，針對(duì)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)需求，可以打造勞動(dòng)就業(yè)信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息實(shí)時(shí)共享。第三，為建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的需求，可以聯(lián)系政府監(jiān)察大隊(duì)以及派出所等相關(guān)機(jī)構(gòu)，打造相應(yīng)的預(yù)警平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的不和諧行為，可以及時(shí)的進(jìn)行報(bào)告和處理。

（四）注重科學(xué)運(yùn)作，強(qiáng)化各項(xiàng)保障

企業(yè)工作為了確保數(shù)字化系統(tǒng)高效運(yùn)行，重點(diǎn)從工作機(jī)制、資金技術(shù)、人才隊(duì)伍等方面強(qiáng)化保障。第一，加大資金投入，聘請(qǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)開發(fā)企業(yè)的工會(huì)管理軟件。第二，制定相應(yīng)的信息報(bào)送制度，明確信息報(bào)送數(shù)量、形式和周期。第三，加強(qiáng)培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)工會(huì)管理人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保障其可以按相關(guān)的要求進(jìn)行信息化的業(yè)務(wù)操作。

（五）注重工作實(shí)效，強(qiáng)化功能設(shè)置

數(shù)字化系統(tǒng)設(shè)置工作展示、公文管理、信息統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、電子歸檔、職業(yè)提升、交友聯(lián)誼、生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞資維權(quán)等功能，除站、館、博外，其余各平臺(tái)均實(shí)行用戶登錄制，以實(shí)名信息為基礎(chǔ)，對(duì)相應(yīng)的管理設(shè)置不同的權(quán)限，實(shí)行職工群眾分類設(shè)置管理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)信息共享。