男護士自我同情的現(xiàn)狀調(diào)查與分析

程琳 高麗 施麗莎 蘇婭麗

摘 要：目的 了解男護士自我同情的現(xiàn)狀并分析其相關(guān)因素，為提高男護士的自我同情水平提供理論依據(jù)。方法 采用便利抽樣法，使用Neff的自我同情量表對北京市4所三級甲等綜合醫(yī)院的100名男護士進行問卷調(diào)查，使用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析。結(jié)果 男護士自我同情總分為（85.77±8.71）分，各維度得分從高到低依次為：自我友善（16.88±2.62）分、自我評判（15.56±2.67）分、清醒意識（14.50±1.98）分、普遍人性感（13.53±2.44）分、孤立感（12.82±2.77）分、過度沉迷（12.36±2.63）分。不同特征的男護士，其自我同情水平呈現(xiàn)顯著性差異（P<0.05）；月收入相對較低和收入不滿意者自我同情得分較低；對工作喜歡的男護士其自我同情水平高于不喜歡者；已婚在編男護士自我同情水平較高；合同護士自我同情水平低于在編護士；年齡越大、工作年限越長的男護士其自我同情水平越高；本科學(xué)歷的男護士其自我同情水平高于大專和碩士以上學(xué)歷者。結(jié)論 男護士自我同情總體水平一般，醫(yī)院應(yīng)重點關(guān)注未婚低年資男護士的心理狀況，同時縮小編制與合同待遇的差距，以提高其自我同情水平。

關(guān)鍵詞：男護士；自我同情；現(xiàn)狀調(diào)查

中圖分類號：R47 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2018.17.034

文章編號：1006-1959（2018）17-0111-05

Abstract：Objective To understand the status quo of male nurses'self-compassion and analyze the related factors，so as to provide a theoretical basis for improving the self-compassion level of male nurses.Methods Using the convenient sampling method，Neff's self-compassion scale was used to conduct a questionnaire survey of 100 male nurses in four tertiary general hospitals in Beijing，and SPSS software was used for statistical analysis.Results The male nurses'self-compassion score was（85.77±8.71）.The scores from high to low were：self-friendly（16.88±2.62），self-assessment（15.56±2.67），and conscious（14.50±1.98），generally human sexy（13.53±2.44），isolation （12.82±2.77），excessive addiction（12.36±2.63）.Male nurses with different characteristics showed significant differences in self-compassion level（P<0.05）；The self-compassion scores of those with relatively low monthly income and income dissatisfaction are lower； the self-compassion level of male nurses who like work is higher than that of dislikers；The self-compassion level of married male nurses was higher；the self-compassion level of contract nurses was lower than that of in-service nurses；the self-compassion level of male nurses with older age and longer working life was higher；the self-compassion level of male nurses with bachelor's degree was higher than that of those with college or master's degree or above.Conclusion The general level of self-compassion of male nurses is general.The hospital should focus on the psychological status of unmarried young male nurses，and narrow the gap between the preparation and contract treatment to improve their self-compassion level.

Key words：Male nurse；Self-compassion；Status investigation

自我同情（Self-compassion），又稱為“自我憐憫”或“自憫”，由美國著名心里學(xué)家Neff[1]于2003年首次提出。自我同情是指對自身的失敗和痛苦不予回避，積極調(diào)整態(tài)度或情緒，始終保持對自己友善和關(guān)切，以寬容和非評判性理解的態(tài)度對待自己的處境及遭遇，認識到自己的經(jīng)歷是許多人也遭遇到的共同經(jīng)歷，從而減輕痛苦。護士群體作為社會中的人，失敗和痛苦是必然存在的，并且護士面對各種疾病狀態(tài)下的患者及其家庭，各種負性情緒的沖擊更是不可避免。國外研究表明[2]，具有較高自我同情能力的護士能夠清晰的認識到自身所處的環(huán)境，并將負性的、消極的情緒轉(zhuǎn)化為正性的、積極的情緒，能夠與患者及其家屬建立更為有效的溝通和交流，并幫助其回復(fù)和保持一個樂觀、積極、穩(wěn)定的心理情緒狀態(tài)。同時，護士也會因長時間、大量的面對負性情緒，而產(chǎn)生同情疲勞，其中以急診科、腫瘤科、臨終關(guān)懷及ICU的護士更為突出[3]。目前，在北京的三級甲等醫(yī)院，男護士隊伍愈見狀大，并且普遍分布于以上幾個科室[4]。目前研究表明，男護士職業(yè)優(yōu)勢明顯、醫(yī)院對男護士需求迫切[5]。同時，男護士相比較于女護士，由于性別的不同其心理領(lǐng)域狀態(tài)具有一定的差異[6]。因此，加強男護士自我同情的能力，對于男護士處理不良情緒問題有著積極重要的作用。目前國內(nèi)關(guān)于男護士自我同情方面的研究較少。因此本研究對男護士進行自我同情現(xiàn)狀的調(diào)查分析，以期為加強男護士自我同情教育與實踐尋找切入點。

1 對象與方法

1.1研究對象 本研究采用便利抽樣法，于2016年4月～6月選取北京天壇醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、朝陽醫(yī)院、北大人民醫(yī)院從事臨床護理工作的男護士作為調(diào)查對象。納入標準：①男性護士；②從事護理專業(yè)并且已經(jīng)取得護士資格證；③知情同意并且愿意參加本次研究。排除標準：處于實習(xí)或者進修狀態(tài)的男護生。本次研究共發(fā)放問卷110份，回收有效問卷100份，有效回收率為90.91%。

1.2研究工具①一般資料調(diào)查表：該問卷是在查閱文獻的基礎(chǔ)上自行設(shè)計，內(nèi)容包括研究對象所在的醫(yī)院、年齡、文化程度、婚姻狀況、工作年限、任職方式、職稱、部門、職務(wù)、周夜班數(shù)、周加班時間、月收入、收入滿意度、工作滿意度等方面。②自我同情量表（Self-Compassion Scale，SCS）：該量表[7]由Neff編著，將自我同情的三個成分自我友善、普遍人性感和清醒意識劃分為6個維度，即自我友善（Self-Kindness）、自我評判（Self-Judgment）、普遍人性感（Common Humanity）、孤立感（Isolation）、清醒意識（Mindfulness）以及過度沉迷（Over-Identified）。共計26個條目，每個條目采用Likert5級計分，從“非常不符合”到“非常符合”分別計為1～5分，其中自我評判，孤立感和過度沉迷三個維度采用反向計分法。分值越高，說明調(diào)查對象自我同情程度越高。量表的Cronbach'sα系數(shù)為0.92，3周后重測信度系數(shù)為0.93。中文版量表由陳健[8]等翻譯，并于2011年對中文版SCS進行測評，通過對660名在校大學(xué)生的研究顯示：中文版SCS量表的Cronbach'sα系數(shù)為0.84，各個維度的Cronbach'sα系數(shù)為0.51～0.70，間隔2周的重測信度系數(shù)為0.89，各維度的重測信度系數(shù)為0.62～0.79。證明該量表穩(wěn)定性及內(nèi)容一致性極高，綜合信度良好。

1.3方法 采用現(xiàn)場問卷法和網(wǎng)絡(luò)問卷法，由研究者與相關(guān)部門取得聯(lián)系并獲得許可后，在2016年4月～6月發(fā)放調(diào)查問卷，向被調(diào)查者解釋本次研究的目的、內(nèi)容以及填寫方法，獲得知情同意后，由調(diào)查對象以匿名方式獨立填寫，當(dāng)場收回。剔除無效問卷后，由雙人錄入數(shù)據(jù)，反復(fù)核對，確保數(shù)據(jù)錄入準確無誤。網(wǎng)絡(luò)問卷采用問卷星軟件編輯，內(nèi)容與紙質(zhì)版完全相同，以微信和電子郵件的形式群發(fā)到男護士的微信和郵箱當(dāng)中，填寫完畢后，問卷星軟件自動保存?zhèn)€人答案，問卷星軟件顯示作答時間，預(yù)實驗作答時間為300 s，作答時間太短視為無效問卷。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法 本研究數(shù)據(jù)采取雙人錄入，在保證問卷質(zhì)量的前提下對問卷進行排序編碼，并對重要信息反復(fù)核對。采用SPSS20.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，計量資料應(yīng)用（x±s）表示，采用t檢驗、單因素方差分析，計數(shù)資料采用（n，%）表示，P<0.05表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1調(diào)查對象的一般資料 在100名調(diào)查對象中，年齡<30歲者80人，>30歲者20人；在編男護士36人，合同制男護士64人；已婚52人，未婚48人；大專學(xué)歷43人，本科學(xué)歷53人，碩士及以上學(xué)歷4人，調(diào)查對象的一般資料統(tǒng)計，見表1。

2.2男護士自我同情現(xiàn)狀 經(jīng)正態(tài)性檢驗，男護士自我同情各維度得分均為正態(tài)分布。各維度得分從高到低依次是自我友善（16.88±2.62）分、自我評判（15.56±2.67）分、清醒意識（14.50±1.98）分、普遍人性感（13.53±2.44）分、孤立感（12.82±2.77）分、過度沉迷（12.36±2.63）分。男護士自我同情的總分為（85.77±8.71）分，說明男護士自我同情的總體水平一般，見表2。

2.3不同人口學(xué)特征男護士自我同情狀況 調(diào)查結(jié)果顯示，對收入不滿意的男護士居多，男護士整體學(xué)歷處于較高水平，但對工作的喜歡程度一般。不同特征下的男護士自我同情總分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義的項目，見表3。

3討論

3.1 男護士自我同情總體水平一般 本次調(diào)查顯示，男護士自我同情的總分為（85.77±8.71）分，說明男護士自我同情的總體水平一般。比較各維度得分，過度沉迷維度得分最低（12.36±2.63）分，而自我友善維度得分最高（16.88±2.62）分。這與溫育芳[9]等針對ICU護士的研究結(jié)果一致，原因可能是男護士自我重視程度較高，懂得自我安慰，對自己的不幸遭遇和缺點能夠合理接納，懂得以開放的態(tài)度理解、關(guān)愛自己以及周圍的人和事，避免了長時間沉迷于負性情緒或者糾結(jié)于錯誤和過失。因此男護士自我友善水平較高，也從一定程度上減少了過度沉迷的影響。

3.2男護士自我同情受多種因素影響

3.2.1男護士自我同情總分與收入和收入滿意度有關(guān) 不同月收入和收入滿意度對男護士自我同情水平的影響，在總分上差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。其中月收入最低和收入不滿意者得分最低，與國內(nèi)研究結(jié)果一致[10]。分析可能原因為：月收入<5000元的男護士，多數(shù)為工作年限<3年的初級職稱護士或合同護士，大多數(shù)處于規(guī)培階段。有研究表明[11]，收入較高的男護士生活滿意度較高。因此，在對自己生活現(xiàn)狀比較滿意的情況下，男護士不會總是沉浸在消極情緒中被動的工作，其自我同情水平比較高。

3.2.2男護士自我同情總分與工作喜歡程度有關(guān) 不同工作喜歡程度對男護士自我同情水平在總分上差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。通過數(shù)據(jù)可以看出，對工作喜歡的男護士其自我同情水平高于不喜歡者。分析原因：護士工作滿意度與心理健康因子存在相關(guān)性[12]。處于積極情緒下的護理人員，能夠用平穩(wěn)的心態(tài)去工作，理解和體諒自己工作的艱辛，對于工作充滿了熱情。我國護士的離職意愿處于較高水平[13]，處于消極狀態(tài)的護士，常常自我沉浸在被動的情緒中，痛苦的感受被進一步被擴大，導(dǎo)致自我同情水平顯著低下。

3.2.3 男護士自我同情總分與婚姻狀況和任職方式有關(guān) 不同婚姻狀況的男護士自我同情水平總分上差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。已婚在編男護士自我同情水平較高。分析原因可能為：男護士認為他們最有利的支持系統(tǒng)是他們的妻子。因此，已婚男護士在社會支持系統(tǒng)相對完善的情況下，其孤立感會相對減少。同時，有關(guān)于醫(yī)護人員工作與家庭沖突的研究表明[15]，與工作需要和工作任務(wù)相比，家庭責(zé)任和家庭生活在醫(yī)護人員的觀念體系中占據(jù)著重要的位置。這也進一步說明，已婚男護士，作為家里的主要人物，會將大部分的經(jīng)歷用于家庭生活。因此，對于工作中遇到的困難不會過于糾結(jié)其中，不會將負性情緒帶入到自己的家庭中，往往選擇寬容理解。

3.2.4 男護士自我同情總分與任職方式有關(guān) 不同任職方式的男護士自我同情水平總分上差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。近年來，由于護理隊伍缺少編制，加之護理人員短缺，很多醫(yī)院選擇招聘合同護士這一特殊群體。合同護士認為聘用合同期短，擔(dān)心隨時有被解聘的可能；同時在護理薪資方面也不能得到和編制護士同樣的待遇。合同護士長期經(jīng)受負性情緒的影響，但自己又無力改變現(xiàn)狀，致使其不能清楚的認識和理解自己，過度強調(diào)缺點和待遇的不同，缺少積極的工作熱情。他們希望得到與編制護士同等的學(xué)習(xí)、晉升機會和社會福利待遇[16]，若醫(yī)院管理人員長期忽視這一類護士自我實現(xiàn)的需求，就會使他們?nèi)狈ぷ鞯某删透泻蜐M足感，久而久之導(dǎo)致人才的流失。

3.2.5男護士自我同情總分與年齡、工作年限和學(xué)歷有關(guān) 調(diào)查結(jié)果顯示，不同年齡、工作年限和學(xué)歷對男護士自我同情水平總分的影響比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。年齡越大、工作年限越長的男護士其自我同情水平越高，分析原因可能是：隨著年齡的增長，經(jīng)歷的事情逐漸增加，當(dāng)工作中遇到困難時，不會過分的苛求自己，加之在醫(yī)院工作時間較長，擁有較廣的人脈，也容易得到同事的幫助。相反，年輕、工作年限少的男護士，剛剛走出校門步入社會，解決問題的能力有限，同時缺乏臨床經(jīng)驗，遇到困難時不知所措，無法恰當(dāng)應(yīng)對負性情緒刺激，進而不能更好的關(guān)愛和善待自己。尤其在情緒低落時，會產(chǎn)生對自己職業(yè)的不滿，認為不如其他行業(yè)社會地位高，從而產(chǎn)生孤立感。

學(xué)歷對于男護士自我同情水平總分的影響有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。本科學(xué)歷的男護士其自我同情水平高于大專和碩士以上學(xué)歷。分析原因：大專學(xué)歷護士接受護理教育的時間較短，其課程主要重視護理操作技能和護理基礎(chǔ)教育，相反，本科的護理教育內(nèi)容豐富、形式多樣、注重心理與技能的全方面培養(yǎng)。碩士研究生學(xué)歷的護士進入臨床后，比較關(guān)注自我實現(xiàn)與個人價值體現(xiàn)[17]。但受傳統(tǒng)護理工作模式的影響，多數(shù)醫(yī)院尚不能根據(jù)崗位、能力、水平、表現(xiàn)、貢獻等對護士分層級使用，出現(xiàn)了人才培養(yǎng)與使用的不規(guī)范[18]。從而導(dǎo)致在臨床工作中碩士學(xué)歷的男護士自我同情水平?jīng)]有本科學(xué)歷高，過度糾結(jié)于想要實現(xiàn)自己價值的愿望，進而過分糾結(jié)于自己的缺點追求完美。

4結(jié)論

本研究中調(diào)查對象的自我同情總體水平一般，其中過度沉迷和孤立感維度得分比較低，說明應(yīng)重視提高男護士的群體滿足感和清醒意識能力。收入、收入滿意度、年齡、工作年限、學(xué)歷、任職方式、工作喜歡程度是影響男護士自我同情水平的主要影響因素。醫(yī)院管理人員應(yīng)多加關(guān)注未婚低年資、合同制的男護士，通過定期舉辦醫(yī)院間的聯(lián)誼活動，幫助一部分單身男護士尋找姻緣，增加生活的幸福感。同時開展男護士交流講座與心理輔導(dǎo)課程培訓(xùn)，讓一部分不熱愛護理事業(yè)的男護士漸漸轉(zhuǎn)變觀念，使其調(diào)整良好的情緒和心態(tài)投入到護理工作當(dāng)中，以飽滿的熱情、嫻熟的護理操作技能去關(guān)愛每一位患者，進而提高醫(yī)院整體的護理質(zhì)量，建立更加和諧的護患關(guān)系。同時醫(yī)院應(yīng)制定合理、公平、有效的及獎懲與績效考核標準，合同護士和編制護士待遇不同極大程度的影響了一部分男護士的工作積極性，醫(yī)院應(yīng)該實施真正的“同工同酬”，來提高護士的收入滿意度。

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收稿日期：2018-4-23；修回日期：2018-6-7

編輯/王朵梅