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    中日兩國護(hù)理本科學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析**

    2018-12-11 08:18:50高云峰張浦華
    關(guān)鍵詞:日方總分問卷

    段 莉,高云峰,張浦華,雷 慧△

    (1.承德醫(yī)學(xué)院,河北承德 067000;2.承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院;3.日本札幌市立大學(xué)護(hù)理學(xué)部)

    目前,培養(yǎng)能夠獨(dú)立獲取知識的護(hù)理人才已成為高等護(hù)理教育的主要任務(wù);同時,護(hù)理學(xué)科的知識、技能、觀念更新迅速,要求護(hù)士必須具備更強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力來有效應(yīng)對各種壓力。國外學(xué)者自上世紀(jì)50年代即對自主學(xué)習(xí)的概念、理論等進(jìn)行了研究,教育心理學(xué)界對Zimmerman構(gòu)建的自主學(xué)習(xí)理論普遍認(rèn)可,并以該理論為基礎(chǔ)大力發(fā)展成人教育,極大地提高了學(xué)生有效獲取新知識的意識和能力,培養(yǎng)了自我管理、學(xué)習(xí)合作及信息獲取能力較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展人才[1]。國內(nèi)學(xué)者也在全面分析經(jīng)濟(jì)全球化、社會需求、學(xué)科發(fā)展趨勢和新時期大學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,調(diào)整本科護(hù)生的培養(yǎng)目標(biāo),強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。姜安麗等在2005年界定了護(hù)理專業(yè)大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的概念和內(nèi)涵,并應(yīng)用自編量表調(diào)查了國內(nèi)本科護(hù)生,發(fā)現(xiàn)他們的自主學(xué)習(xí)能力及意識并未得到針對性地培養(yǎng),總體現(xiàn)況不容樂觀[2-3]。為此,本研究對比分析了中日兩國本科護(hù)生的自主學(xué)習(xí)能力,以期為針對性地改進(jìn)教學(xué)工作,改變學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力相對薄弱的現(xiàn)況提供理論基礎(chǔ)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象 自中國河北某醫(yī)學(xué)院、日本札幌市立大學(xué)分別整群抽取護(hù)理本科生399人(21.02±1.44歲)、165人(21.35±4.60歲)開展調(diào)查,問卷回收率及有效回收率均為100%。納入標(biāo)準(zhǔn):①國內(nèi),經(jīng)普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試(簡稱高考)被招錄至醫(yī)學(xué)院校就讀的全日制護(hù)理本科生;日本,經(jīng)大學(xué)入學(xué)中心考試(相當(dāng)于國內(nèi)高考)及大學(xué)綜合測試后被招錄至札幌市立大學(xué)就讀的全日制護(hù)理本科生;②知情同意,自愿參與。

    征求日方管理者同意,并簽署倫理委員會評審協(xié)議;日方管理者在明確本調(diào)查的目的和意義后,采用統(tǒng)一指導(dǎo)語分年級發(fā)放問卷。中方,由研究者本人采用統(tǒng)一指導(dǎo)語分年級發(fā)放問卷。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般狀況調(diào)查表:自行設(shè)計,內(nèi)容包括年齡、性別、就讀院校、年級。

    1.2.2 自主學(xué)習(xí)能力測評量表:選擇林毅等[4]于2004年編制的適用于護(hù)理本科生的自主學(xué)習(xí)能力量表為測評工具,包括自我管理能力、信息能力、學(xué)習(xí)合作能力3個維度,28個條目,采用Likert 5級評分制,分?jǐn)?shù)越高,護(hù)生的自主學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)。由3位精通日語及中文的專家將該量表譯為日語版,再另請2位精通日語及中文的專家(未見過原中文量表)將確定后的日文譯稿翻譯成中文,對比翻譯后的中文問卷與原中文問卷,需要達(dá)到70%以上一致,盡量使日文譯稿接近原中文問卷。大樣本調(diào)查后,分析該問卷及各維度的Cronbach’a系數(shù)分別為0.815、0.616、0.730、0.621。

    1.3 統(tǒng)計分析 將數(shù)據(jù)錄入SPSS 22.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。計量資料以(±s)表示,兩組間比較采用t檢驗(yàn),多組間比較采用方差分析。影響因素分析采用多元線性回歸分析,以P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 兩國護(hù)生的一般資料 中方399人中,男25人(6.3%),女374人(93.7%);<20歲56人(14.0%),≥20歲343人(86.0%);大一103人(25.8%),大二96人(24.1%),大三102人(25.6%),大四98人(24.6%)。日方165人中,男7人(4.2%),女158人(95.8%);<20歲51人(30.9%),≥20歲114人(69.1%);大一41人(24.8%),大二29人(17.6%),大三48人(29.1%),大四47人(28.5%)。

    2.2 兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力比較 中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力總分、自我管理能力得分、信息能力得分均明顯高于日方(P<0.01);兩方學(xué)生學(xué)習(xí)合作能力得分比較,差異無統(tǒng)計意義(P>0.05)。見表1:

    表1 中日兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力比較(±s ,分)

    表1 中日兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力比較(±s ,分)

    項(xiàng)目 中方(n=399) 日方(n=165) t P自主學(xué)習(xí)能力總分 83.67±10.67 78.36±10.84 4.496 0.000自我管理能力 31.18±4.20 29.04±4.37 4.486 0.000信息能力 31.62±5.08 28.47±5.19 5.904 0.000學(xué)習(xí)合作能力 21.26±3.64 21.34±4.12 0.651 0.516

    2.3 兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力影響因素分析 中方護(hù)生,自主學(xué)習(xí)能力總分與性別、就讀年級無關(guān)(P>0.05);與年齡有關(guān),<20歲的護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力總分明顯高于≥20歲的護(hù)生,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01)。日方護(hù)生,自主學(xué)習(xí)能力總分與年齡、性別、就讀年級均無關(guān)(P>0.05)。見表2:

    表2 中日兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力影響因素分析(±s ,分)

    表2 中日兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力影響因素分析(±s ,分)

    項(xiàng)目 中方(n=399) 日方(n=165)人數(shù) 自主學(xué)習(xí)能力總分 t/F P 人數(shù) 自主學(xué)習(xí)能力總分 t/F P年齡 <20 56 89.43±10.17 11.135 0.001 51 78.31±10.28 0.002 0.969≥20 343 84.25±10.85 114 77.38±11.12性別 男 25 87.12±9.81 1.118 0.273 7 85.29±8.12 3.019 0.084女374 84.84±10.96 158 78.06±10.86大一 103 86.01±11.5941 79.70±8.12就讀年級 大二 96 83.38±10.71 29 74.93±8.18大三 102 85.38±10.03 48 78.21±11.87大四 98 85.68±9.03 47 79.47±11.51 0.002 0.9691.355 0.259

    2.4 兩國護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力影響因素的多元線性回歸分析 以護(hù)生的一般資料為自變量,自主學(xué)習(xí)能力總分為因變量進(jìn)行多元線性回歸分析。結(jié)果顯示最終進(jìn)入中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力總分回歸方程的因素為年齡,可解釋總變異的2.7%;日方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力總分回歸方程未有因素進(jìn)入。見表3:

    表3 中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力影響因素的多元線性回歸分析結(jié)果

    3 討論

    3.1 中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力的總體水平高于日方 本研究發(fā)現(xiàn),中方本科護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力總分,自我管理能力和信息能力得分均顯著高于日方。

    區(qū)別于日本高校側(cè)重從性格、成果、活動經(jīng)驗(yàn)等方面綜合評價選拔生源的方式,我國在“一考定終身”的升學(xué)模式背景下,學(xué)生經(jīng)歷“高考”承受了較大的升學(xué)壓力,并深受傳統(tǒng)應(yīng)試教育的影響,因此具有較強(qiáng)的自我約束和學(xué)習(xí)能力。另外,我國醫(yī)學(xué)專業(yè)課程繁多緊湊,并且高校班級容量大、人均教學(xué)資源不足,學(xué)生由依賴教師的學(xué)習(xí)方式向自我主導(dǎo)學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變成為必然,因此要求學(xué)生需具備較強(qiáng)的時間管理及學(xué)習(xí)監(jiān)控力,這與調(diào)查發(fā)現(xiàn)的國內(nèi)本科護(hù)生具有較強(qiáng)自我管理能力,且整體自我管理能力中學(xué)習(xí)監(jiān)控能力最強(qiáng)的結(jié)果相一致[3,5]。但有學(xué)者提出[5],國內(nèi)護(hù)生在管理學(xué)習(xí)進(jìn)度、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)時,常對客觀判斷學(xué)習(xí)效果的方法和標(biāo)準(zhǔn)存在困惑,高校教師應(yīng)制定措施予以針對性的輔導(dǎo),以加強(qiáng)學(xué)生自我管理意識的培養(yǎng)及能力的提高。

    護(hù)生的信息能力主要體現(xiàn)在獲取信息,拓寬信息渠道及分析處理方面。研究發(fā)現(xiàn)[6],部分護(hù)生認(rèn)為只有從事科研才需要主動獲取信息,而從事臨床護(hù)理工作與科研無關(guān),因此削弱了他們對有效信息的檢索、提取及應(yīng)用能力。我國高校重視護(hù)生信息素質(zhì)的培養(yǎng),認(rèn)為高信息素質(zhì)的護(hù)理人才應(yīng)首先具備獲取和利用信息的意識和能力[7]。為此,我國高校通過積極普及護(hù)理教育與科研等課程,鼓勵并資助大學(xué)生主持或參與科研工作,以促進(jìn)護(hù)生信息能力的培養(yǎng)和提高。但也有研究提示[5],我國護(hù)生獲取信息的能力尚待加強(qiáng),可能與信息檢索課程開設(shè)較晚有關(guān),授課教師可適時提供相關(guān)教學(xué)素材的來源及檢索方法,潛移默化地培養(yǎng)護(hù)生的信息獲取能力。而日方側(cè)重以繼續(xù)教育的形式培養(yǎng)臨床在職人員的工作及科研能力,對本科護(hù)生則強(qiáng)調(diào)對實(shí)踐能力的培養(yǎng),忽略了如何提高他們參與科研的積極性,因此不利于信息能力的發(fā)展[8]。

    3.2 年齡對中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力的影響 本研究發(fā)現(xiàn),中方低齡護(hù)生的自主學(xué)習(xí)能力顯著高于高齡護(hù)生,同時影響中方護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力的主要因素為年齡,回歸方程所解釋的變異量為2.7%,具體原因尚不明確,有待進(jìn)一步調(diào)查分析。有研究顯示[9],護(hù)生對護(hù)理專業(yè)的承諾水平越高,自主學(xué)習(xí)能力就越強(qiáng)。因此,加大對護(hù)理專業(yè)的正向宣傳,加強(qiáng)護(hù)生專業(yè)思想教育,為他們創(chuàng)造更多早期接觸臨床的機(jī)會,強(qiáng)化臨床帶教老師的榜樣作用及教育責(zé)任意識等,上述多途徑干預(yù)措施的實(shí)施可有效促進(jìn)護(hù)生專業(yè)態(tài)度及行為向積極方向轉(zhuǎn)變,進(jìn)而提高他們的自主學(xué)習(xí)能力。另外,專業(yè)認(rèn)同感水平高的護(hù)生,往往積極感知和評價護(hù)理專業(yè),隨之產(chǎn)生濃厚興趣和自豪感,學(xué)習(xí)動機(jī)強(qiáng),亦有利于自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和提高[10]。由此,教師可在施教過程中,針對性地采取措施培養(yǎng)高齡護(hù)生的專業(yè)認(rèn)同感,以及提高他們的專業(yè)承諾水平,引導(dǎo)他們樹立正確的專業(yè)價值觀,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和動力,進(jìn)而促進(jìn)他們不斷提升自身素質(zhì)和自主學(xué)習(xí)能力。

    綜上,國內(nèi)護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力顯著高于日方,尤其是自我管理能力和信息能力,但學(xué)習(xí)合作能力尚待加強(qiáng)。另外,還需加強(qiáng)對高齡護(hù)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和提高,以適應(yīng)護(hù)理學(xué)科快速發(fā)展、知識更新速度加快的現(xiàn)狀,培養(yǎng)更多具有自我獲取知識、自我更新知識及終身學(xué)習(xí)能力的可持續(xù)發(fā)展的護(hù)理人才。

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