• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理的思考

    2018-12-10 07:30:34汪國良
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年22期

    汪國良

    【摘 要】眾所周知,現(xiàn)金流是企業(yè)的生命流,企業(yè)現(xiàn)金流的科學籌劃、精準預測和精細管理對企業(yè)的生存與發(fā)展作用重大。房地產(chǎn)企業(yè)是資金高度密集型企業(yè),對政策和市場具有高度的敏感性,可能因某一政策的出臺而形成市場風險,關(guān)系到房地產(chǎn)企業(yè)的生死存亡,因此,房地產(chǎn)企業(yè)加強對現(xiàn)金流量的預測管理對強化企業(yè)的抗風險能力和促進企業(yè)健康發(fā)展具有重大的意義。當前,我國房地產(chǎn)企業(yè)整體存在現(xiàn)金流量預測管理力度不夠,主要是對政策和市場分析力度不夠,同時企業(yè)內(nèi)部的管理不精細,運用大數(shù)據(jù)和信息化等現(xiàn)代科技的力度不夠,一旦政策和市場發(fā)生重大變化,將直接導致企業(yè)的現(xiàn)金流量與預計發(fā)生巨大偏差,在房地產(chǎn)企業(yè)高杠桿的背景下可能會危及企業(yè)的生命。本文介紹了房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量管理的主要內(nèi)容,總結(jié)了房地產(chǎn)企業(yè)在現(xiàn)金流量預測管理方面的意義和可能存在的主要問題,并對問題形成的原因從不同的角度進行了深入的分析,并在此基礎上提出了強化房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理的對策建議。

    【關(guān)鍵詞】房產(chǎn)地;企業(yè)現(xiàn)金流;預測管理

    一、房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量管理概述

    房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流管理是基于房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量的特點,在收付實現(xiàn)制的基礎上,科學分析政策、市場、行業(yè)等各種影響因素,采用適當?shù)墓芾砉ぞ邔ζ髽I(yè)現(xiàn)金流量各時點的流入和流出及凈額進行分析、預測、計劃、管控等一系列管理活動。

    1.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量的主要特征

    (1)資金集中投入相對巨大。房地產(chǎn)企業(yè)投資小則幾億元,大則幾十億元、上百億元,特別是我國房地產(chǎn)市場趨勢還是在上升通道中,地價仍然存在不斷攀升的趨勢。同時,房地產(chǎn)企業(yè)投資還具有集中投入的特點,在較短的時間即要支付高昂的土地出讓金,地價成本在整體的建設成本中占比非常大。另外,從開工建設到工程竣工和工程結(jié)算,因支付工程進度款和結(jié)算款也是相對比較集中的投資時段。

    (2)投資周期較長。房地產(chǎn)項目投資是一個非常復雜的過程,涉及的行業(yè)非常多,從取得土地使用權(quán)到項目設計和建設,再到銷售收回投資時間較長。對于超大型房地產(chǎn)企業(yè)可能拿地規(guī)模更大,那么項目的整體建設周期將會更長。

    (3)籌集資金任務艱巨。基于房地產(chǎn)企業(yè)投資巨大的特點,在前期支付地價款時自有資金往往難以完全支付高昂的土地出讓金,同時由于現(xiàn)階段去杠桿為背景的宏觀資金政策下,再加上政府對房地產(chǎn)市場調(diào)控力度的加強,融資政策在不斷的收緊,房地產(chǎn)企業(yè)融資成本也在不斷攀升,資金籌集難上加難,小型民營房企不惜高成本取得民間借貸資金。

    (4)大額資金占用風險較大?;谠谀玫睾徒ㄔO初期大量的資金投入,現(xiàn)金凈流量較長時間一直是高額負值,占用了大量的資金。由于房地產(chǎn)市場具有很強的政策效應,可能在短時期內(nèi)產(chǎn)生較大的波動。房地產(chǎn)企業(yè)大多有高成本非自有資金,如果政策和市場不及預期,預售所產(chǎn)生的現(xiàn)金流入就會出現(xiàn)大幅減少,現(xiàn)金流量有隨時斷裂的風險。

    (5)資金收支波動性大難以均衡。房地產(chǎn)企業(yè)由于自身的特點,在前期和建設期及銷售期的現(xiàn)金流出難以均衡,有的月份因購買材料和支付工程款而發(fā)生很大的現(xiàn)金流出,有的月份又很少。當進入銷售時,如果正逢市場良好,客戶購房意愿強烈,現(xiàn)金流入會出現(xiàn)高峰。當一批房源銷售完成后,現(xiàn)金流入又會進入低俗,因此高波動性也對房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量管理提出了更高的要求。

    2.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理的意義

    (1)有利于提前發(fā)現(xiàn)風險。企業(yè)的風險是多樣的、全方位的,但現(xiàn)金流的風險尤為重要,乃至決定企業(yè)的生死。近年來不少房地產(chǎn)企業(yè)被兼并,甚有大型房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)生危機。究其原因,大多房地產(chǎn)企業(yè)還是現(xiàn)金流管理預判出現(xiàn)了巨大偏差?,F(xiàn)金流量預測管理就要求財務部與業(yè)務部高度協(xié)同,以現(xiàn)金流量為主線,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能發(fā)生的風險,及早形成預防方案,支持企業(yè)健康發(fā)展。

    (2)有利于企業(yè)的戰(zhàn)略決策?,F(xiàn)金流量是企業(yè)最為有利的戰(zhàn)略資源之一,對現(xiàn)金流的預測管理不務實、不科學、不準確,不但耽誤實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,而且可能給企業(yè)帶來致命風險。對現(xiàn)金流量的遠見籌劃,將有力支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策,引導房地產(chǎn)企業(yè)科學使用現(xiàn)金資源。

    (3)有利于戰(zhàn)略投資者的追隨?,F(xiàn)金流量是以收付實現(xiàn)制為原則,補充了資產(chǎn)負債表和利潤表以權(quán)責發(fā)生制為原則的不足,更好幫助戰(zhàn)略投資者識別優(yōu)良標的企業(yè)。因此良好的現(xiàn)金流管理企業(yè)更能吸引優(yōu)秀的戰(zhàn)略投資者,特別是上市公司更是如此。戰(zhàn)略投資者更愿意從現(xiàn)金流量的角度來判斷標的企業(yè)的運營健康度和投資的戰(zhàn)略意義。

    (4)有利于提升資金使用效率和效益。房地產(chǎn)企業(yè)大量的資金周轉(zhuǎn),風險管理和效率效益管理有一定的矛盾,如果過度的風險管理就會降低資金效率和效益。全面提升現(xiàn)金流量預測管理的精準度,可以科學兼顧資金管理的流動性和收益性,全面提升資金管理水平。

    二、房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理存在問題的主要表現(xiàn)

    1.現(xiàn)金流入方面存在的問題

    (1)銷售回款預測不準確。銷售回款的預測主要是由營銷部門根據(jù)市場情況、推盤計劃、客戶情況、簽約情況、按揭資料完整性、按揭銀行效率等因素對銷售回款做出預測,但結(jié)果與預測相差甚大。遠、中期的預測往往偏差更大,導致預測銷售回款現(xiàn)金流入嚴重偏離。

    (2)籌資性現(xiàn)金流入不準確。房地產(chǎn)企業(yè)的籌資性現(xiàn)金流入主要是房地產(chǎn)開發(fā)貸款,其主導部門是財務部,審批和提款與取得相應證照和實際開發(fā)進度有關(guān)。開發(fā)貸款要求房地產(chǎn)企業(yè)必須取得項目開工許可證方可放款,因此就要求辦理證照的部門相對準確的預測取得相應證照的時間。開發(fā)貸款還與當前信貸政策和銀行信貸額度有較大關(guān)系,財務部也很難做出準確的預測。

    2.現(xiàn)金流出方面存在的問題

    房地產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)金流出預測管理存在問題主要是日常建設付現(xiàn)方面,其主要支出在于成本合同付款、應繳稅費、營銷費用、管理費用和財務費用等。房地產(chǎn)企業(yè)一般會編制月度資金計劃,各部門根據(jù)業(yè)務付款義務在月初或上月底編制月度付款計劃,財務部根據(jù)各部門的計劃編制企業(yè)整體的月度資金付款計劃,同時財務部做好資金準備工作。各部門為了滿足本部門的付款需求一般會存在一定的虛報,造成了實際付現(xiàn)金額與計劃存在較大的差異,降低了企業(yè)的資金效率和效益。

    3.現(xiàn)金流量預測管理存在的問題

    首先,房地產(chǎn)企業(yè)決策者有存在重業(yè)務輕財務的現(xiàn)象,特別是對資金效率和效益管理存在觀念淡薄。沒有把現(xiàn)金流量管理與業(yè)務放在同等重要的位置,沒有形成預測現(xiàn)金流量管理的意識。其次,現(xiàn)金流量預算管理不科學。目前,很多企業(yè)沒有借助大數(shù)據(jù)和信息化等先進手段加強對現(xiàn)金流量預測管理,也沒有全面的、深入的綜合各種因素對現(xiàn)金流量進行科學預測,而是停留在相對簡單分析和匯總統(tǒng)計的層面。

    三、 房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理存在問題的原因分析

    1.房地產(chǎn)企業(yè)管理者現(xiàn)金預測管理意識需加強

    房地產(chǎn)企業(yè)決策者和管理者現(xiàn)金流量預測管理意識非常關(guān)鍵,只有決策者和管理者意識到現(xiàn)金流量預測管理的重要意義,才會強化各項管理建設和落實。當前,很多房地產(chǎn)企業(yè)在現(xiàn)金流量預測管理的意識上還要進一步加強。

    2.房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不能與時俱進

    房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)一直以來基本都是“樹狀”管理結(jié)構(gòu),垂直的“金字塔”式,而缺少“橫向”組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。各部門由于有各自的管理線,跨部門性的工作推動起來就有較大難度,當部分工作的邊界不是非常清晰,容易出現(xiàn)工作盲區(qū),部門間推諉的事情也常有發(fā)生,很難有全局性的觀念。

    3.房地產(chǎn)企業(yè)部門間難以充分協(xié)同

    房地產(chǎn)企業(yè)各部門都有相對明確的分工,有利于各部門目標明確,順利完成各階段的任務。但也有很多問題,企業(yè)是一個整體,很多工作是部門接力完成,前置部門沒有完成,后面的部門很難開展工作,還有需要兩個或多個部門協(xié)同才能完成的工作。房地產(chǎn)企業(yè)管理者一般也會強調(diào)部門間的協(xié)同,但各部門在協(xié)同意識上大多是被動的,更多的停留在表面的協(xié)同。因此多部門協(xié)同合作的事項完成效果大多不是很好,甚至不能完成。

    4.房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)財融合能力較弱

    房地產(chǎn)企業(yè)財務部是企業(yè)的核心部門之一,是企業(yè)經(jīng)營成果結(jié)算的出口部門,具有很高的全局性思維優(yōu)勢,但財務部業(yè)務方面的知識還不夠,也沒有與業(yè)務部門深入的融合,形成了業(yè)務與財務的隔離。結(jié)果是業(yè)務部門的經(jīng)營信息沒完全真實傳導至財務,導致財務部預計現(xiàn)金流報表和相關(guān)報告失實,從而影響了企業(yè)決策者的判斷,輕則影響企業(yè)的經(jīng)營成果,重則導致企業(yè)風險。

    5.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流管理制度建設不完善

    房地產(chǎn)企業(yè)大多注重人員管理制度、銷售管理制度、利潤管理制度等,而現(xiàn)金流量管理制度較少,或者是部門級的現(xiàn)金流管理制度,部門管理制度很難形成強烈的約束力。而現(xiàn)金流量預測管理要想做好,就必須企業(yè)上下的全面配合,高度協(xié)同。制度是企業(yè)的“法規(guī)”,所以現(xiàn)金流量預測管理制度要在企業(yè)的整體層面建設或完善。

    6.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量管理考核評價不完善

    不少房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量考核不在年度和月度考核目標責任內(nèi),或者所占的權(quán)重比較輕。房地產(chǎn)企業(yè)一般是銷售所占的權(quán)重最大,從而導致銷售部門重銷售輕回款,也容易形成較長時間大額的應收房款。因此,將現(xiàn)金流量管理納入公司的月度和年度考核考評是非常必要的,同時在考核考評的方法上還要不斷與時俱進,堅持科學完善的標準。

    7.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測方法不先進

    房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測方法,一般是各相關(guān)部門根據(jù)業(yè)務進行分析和統(tǒng)計,然后按照財務部的模板填報各種收現(xiàn)和付現(xiàn)的科目,這種方法包括年度預算編制和年中預算調(diào)整。從實際的結(jié)果來看,偏差非常大。究其原因:一是在分析層面上比較表面,不能收集大量的相關(guān)信息,更不能多角度和多因素的綜合性分析。二是在方法上不先進,不能借助大數(shù)據(jù)和信息化等手段,更沒有建立相應的分析數(shù)據(jù)庫和分析模型。三是沒有建立標準的流程。

    四、優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量預測管理的建議

    1.提升企業(yè)管理者現(xiàn)金流管理意識

    房地產(chǎn)企業(yè)管理者要從思想上和行動上強化現(xiàn)金流量科學管理意識,特別是認識到現(xiàn)金流量預測管理對預防企業(yè)風險和提升資金效率及效益具有很重要的意義。加強全體人員特別是管理人員在現(xiàn)金流量管理方面的培訓,讓企業(yè)上下不但具有更加敏銳的現(xiàn)金流量預測管理意識,還有與時俱進和行之有效的管理方法以及雷厲風行的行動作風。把企業(yè)戰(zhàn)略、公司經(jīng)營與現(xiàn)金流管理結(jié)合起來,要求管理者深刻領(lǐng)悟現(xiàn)金流量預測管理的戰(zhàn)略意義。

    2.升級組織架構(gòu)

    良好的組織架是推動企業(yè)健康發(fā)展的基石,要對原有的組織架構(gòu)進行升級,建議企業(yè)在原有的“樹狀”組織架構(gòu)基礎上,增加“橫向”組織管理架構(gòu)。建議以具體的事項為整體,建設專項工作任務小組,小組的成員打破部門選拔,組長最好是公司管理層成員掛帥,形成更好的領(lǐng)導力。要賦予相關(guān)人員一定的職級,要與績效評價掛鉤,杜絕有名無實的情況。建議房地產(chǎn)企業(yè)設立“現(xiàn)金流量管理小組”,全面動態(tài)分析、管控、預測、現(xiàn)金流量,定期形成現(xiàn)金流量管理報告,為管理層提供決策支持。

    3.強化部門協(xié)同

    一是要在企業(yè)內(nèi)部進行部門間協(xié)同方面的培訓,切實增強部門間的協(xié)同意識,切實讓全體員工深刻領(lǐng)悟到協(xié)同的重要意義和掌握協(xié)同的基本方法。二是企業(yè)內(nèi)部要針對公司行業(yè)特性和業(yè)務特點制訂切實可行的部門間協(xié)同工作指引。三是協(xié)同成果要定性或定量進行考評,并記入相關(guān)部門和個人的績效。

    4.完善制度建設

    制度建設要以推動公司戰(zhàn)略發(fā)展為核心。房地產(chǎn)企業(yè)要不斷完善和健全公司的各項管理制度,盡快制訂現(xiàn)金流量管理制度,以適應新時代企業(yè)發(fā)展的要求。制度建設一定要定期分析修訂,要充分發(fā)揮員工的智慧,在實踐中及時提出不合理或已不適應發(fā)展要求的地方,及時完善和健全。制度建設要與公司的戰(zhàn)略發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和財務管理結(jié)合起來,有較好的前瞻性和全局性,堅決杜絕制度制約發(fā)展的現(xiàn)象。

    5.提升業(yè)財融合的能力

    提升業(yè)財融合的能力不但要有強烈的意識,還要有科學的手段和方法。一是要讓管理業(yè)務的管理者全面提升財務認知水平,意識到業(yè)務與財務的關(guān)聯(lián)性,如何以財務視角考慮業(yè)務事項的處理方法。建議企業(yè)組織財務或聘請財務專家對非財務人員進行針對性的財務專業(yè)知識培訓,同時企業(yè)內(nèi)部要定期組織業(yè)務與財務進行業(yè)財融合研討,提升業(yè)財融合的認知和能力。二是財務部門要到經(jīng)營一線中去學習和理解業(yè)務,真正做到懂業(yè)務、精財務的復合型財務管理人員。

    6.完善考核評價機制

    要建立完善的考核評價機制,核心是公平公正,方法要客觀科學。公司領(lǐng)導者要把考核評價作為公司的大事對待,事關(guān)各部門和員工的切實利益,長遠更是影響公司企業(yè)文化。一是要充分聽取各部門的述職報告,同時還要與部門負責人充分溝通,要鮮明指出優(yōu)秀的方面和還需進一步提升的空間。二是管理層要根據(jù)量化和定性的考核標準,科學客觀評價各部門業(yè)績。三是考核結(jié)果要與相關(guān)部門進行溝通,一定要達到鼓先進、促后進的目標。

    7.建設現(xiàn)金流量預測管理系統(tǒng)

    一是要設立現(xiàn)金流量預測管理機構(gòu),全面建設、實施和管控現(xiàn)金流量預測管理系統(tǒng)。二是要與大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能和信息化系統(tǒng)方面的機構(gòu)建立聯(lián)系與合作,結(jié)合公司不同發(fā)展階段和特點,制定出一套切實可行的現(xiàn)金流量預測管理系統(tǒng)實施方案。三是要綜合公司內(nèi)部和外部各種因素對各項業(yè)務進行科學的現(xiàn)金流量量化分析,設計建設適合自身的量化分析模型,不斷沉淀公司自身的經(jīng)營和財務數(shù)據(jù),并與現(xiàn)代科技相結(jié)合,建設成為穩(wěn)定和準確的現(xiàn)金流量預測管理系統(tǒng)。四是要強化現(xiàn)金流量預測管理系統(tǒng)運行過程中的分析和管控,要著重及時跟蹤分析業(yè)務前端和外部環(huán)境發(fā)生的變化,識別可能給企業(yè)帶來的風險。五是要從現(xiàn)金流量的偏差結(jié)果分析原因,并及時進行糾偏或進行科學調(diào)整。六是要及時向決策者提供現(xiàn)金流量預測管理分析報告,支持公司戰(zhàn)略和經(jīng)營決策。

    參考文獻:

    [1]劉志雅.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流管理存在問題及對策探析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2017(11):82-84.

    [2]伍雯.舒文存.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流量的分析與探討[J].中國總會計師,2015(6):138-139.

    [3]辛艷紅.以現(xiàn)金流管理為核心提高房地產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部管理水平[J].城市建設理論研究,2017(17):229-230.

    [4] 梁翠瓊.淺議房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)金流管理[J].中國總會計師, 2016(8):58-59.

    亚洲综合色网址| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产看品久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费人妻精品一区二区三区视频| 看免费成人av毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 高清在线视频一区二区三区| 韩国av在线不卡| 不卡av一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲成国产人片在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人免费观看视频高清| 另类亚洲欧美激情| 十八禁高潮呻吟视频| 男女午夜视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 综合色丁香网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av中文av极速乱| 伦理电影大哥的女人| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久人人爽人人片av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利视频精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 免费av中文字幕在线| 亚洲av男天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品久久久av美女十八| 999精品在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 无限看片的www在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久综合国产亚洲精品| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品三级大全| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品国产av成人精品| 天美传媒精品一区二区| 日本av手机在线免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 丝袜美足系列| 我的亚洲天堂| 天堂8中文在线网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜福利在线免费观看网站| 女人久久www免费人成看片| 欧美97在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 性色av一级| 国产成人系列免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品自拍成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品在线美女| 午夜激情av网站| 九色亚洲精品在线播放| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久久久电影网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本午夜av视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 丁香六月天网| 在线观看人妻少妇| 高清在线视频一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 1024香蕉在线观看| 国产在线视频一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美女主播在线视频| 亚洲av男天堂| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利视频精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲熟女毛片儿| 新久久久久国产一级毛片| 日韩视频在线欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文字幕色久视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久久久久精品精品| 一本久久精品| 日韩一区二区三区影片| 飞空精品影院首页| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品一区二区大全| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品视频女| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 一级爰片在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天天操日日干夜夜撸| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区av电影网| 在线观看三级黄色| av在线播放精品| a级毛片黄视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产乱人偷精品视频| av在线老鸭窝| 国产又色又爽无遮挡免| 波野结衣二区三区在线| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品视频女| 少妇人妻 视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品免费视频内射| 婷婷成人精品国产| 在线观看免费视频网站a站| 午夜福利免费观看在线| 18在线观看网站| 免费不卡黄色视频| 免费av中文字幕在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 久热爱精品视频在线9| 久久久久久人妻| 午夜福利一区二区在线看| 看十八女毛片水多多多| 国产成人精品久久二区二区91 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费少妇av软件| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| av片东京热男人的天堂| 国产精品欧美亚洲77777| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人人爽人人片av| 久久久久久久国产电影| 考比视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产看品久久| 国产在线免费精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲第一青青草原| 国产精品二区激情视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品视频女| 各种免费的搞黄视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| www.自偷自拍.com| 蜜桃在线观看..| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一区在线观看完整版| 男女边吃奶边做爰视频| 丰满少妇做爰视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 考比视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 女人精品久久久久毛片| 精品第一国产精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久国产欧美日韩av| www.av在线官网国产| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 18禁国产床啪视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| av片东京热男人的天堂| 久久韩国三级中文字幕| 如何舔出高潮| 免费在线观看完整版高清| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久视频综合| 超碰成人久久| 老熟女久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品 国内视频| 大片电影免费在线观看免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美日韩精品网址| 久久久国产欧美日韩av| 久久久国产精品麻豆| 大香蕉久久成人网| 夫妻午夜视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 新久久久久国产一级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 婷婷色综合大香蕉| 天美传媒精品一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 女人精品久久久久毛片| 91精品国产国语对白视频| 激情视频va一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男女免费视频国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| netflix在线观看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 女人久久www免费人成看片| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜激情久久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 伦理电影大哥的女人| 亚洲人成电影观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品免费视频内射| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品,欧美精品| 精品第一国产精品| 亚洲成人一二三区av| 另类亚洲欧美激情| 交换朋友夫妻互换小说| xxx大片免费视频| 久久久久网色| 美女中出高潮动态图| 亚洲av欧美aⅴ国产| 777米奇影视久久| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产激情久久老熟女| 97人妻天天添夜夜摸| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久99精品国语久久久| 久久久久久久久免费视频了| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久精品免费免费高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品欧美亚洲77777| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲,欧美精品.| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 婷婷色av中文字幕| 亚洲久久久国产精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成人免费av在线播放| av.在线天堂| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品一品国产午夜福利视频| 麻豆av在线久日| 欧美久久黑人一区二区| 蜜桃国产av成人99| 看十八女毛片水多多多| 99热网站在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 我的亚洲天堂| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品一区二区在线观看99| 性少妇av在线| 老司机影院成人| 久久久国产欧美日韩av| 久久免费观看电影| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品福利久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| tube8黄色片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品 欧美亚洲| 水蜜桃什么品种好| 国产探花极品一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一区蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品久久久久久久性| av有码第一页| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 999久久久国产精品视频| 亚洲成人av在线免费| 一级片'在线观看视频| 一级黄片播放器| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 一区二区三区精品91| 精品视频人人做人人爽| 精品一品国产午夜福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美在线一区亚洲| 18禁观看日本| 国产熟女欧美一区二区| 久久久精品94久久精品| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜脚勾引网站| 黄片小视频在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 一级黄片播放器| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩一区二区三区影片| 久久久国产精品麻豆| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久精品人人爽人人爽视色| 成人国产av品久久久| 久久热在线av| 亚洲专区中文字幕在线 | av电影中文网址| 免费看不卡的av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久成人av| 欧美黑人精品巨大| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜免费观看性视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品女同一区二区软件| 嫩草影视91久久| av网站免费在线观看视频| 高清不卡的av网站| 无遮挡黄片免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 91精品国产国语对白视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久99精品国语久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费又黄又爽又色| 青草久久国产| av电影中文网址| 亚洲第一青青草原| 日日撸夜夜添| 另类精品久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机靠b影院| av网站免费在线观看视频| 99九九在线精品视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇人妻 视频| 国产精品免费视频内射| 看十八女毛片水多多多| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 九草在线视频观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜精品国产一区二区电影| 伊人亚洲综合成人网| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 看非洲黑人一级黄片| 最近的中文字幕免费完整| 夫妻性生交免费视频一级片| 中国国产av一级| av在线老鸭窝| av在线观看视频网站免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 尾随美女入室| av又黄又爽大尺度在线免费看| 热re99久久精品国产66热6| 国产熟女欧美一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一区二区av电影网| 欧美日韩精品网址| 香蕉丝袜av| 国产高清国产精品国产三级| 日日啪夜夜爽| 制服诱惑二区| 超碰成人久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 激情视频va一区二区三区| 满18在线观看网站| 99久久综合免费| 在线观看免费午夜福利视频| 超碰成人久久| 伦理电影大哥的女人| 中国国产av一级| 精品视频人人做人人爽| 女人精品久久久久毛片| 亚洲三区欧美一区| 亚洲中文av在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产极品天堂在线| 丰满少妇做爰视频| 高清视频免费观看一区二区| 午夜久久久在线观看| 国产在线一区二区三区精| 国产精品成人在线| 我要看黄色一级片免费的| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美中文综合在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 免费在线观看黄色视频的| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av精品麻豆| 久久青草综合色| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产欧美在线一区| 美女视频免费永久观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产av码专区亚洲av| 美女福利国产在线| 黄片小视频在线播放| xxx大片免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄频高清免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲伊人色综图| av福利片在线| 超碰97精品在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成人av在线免费| 精品一区二区三区av网在线观看 | 老熟女久久久| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品成人久久小说| 男女之事视频高清在线观看 | 夫妻午夜视频| 亚洲国产看品久久| 中文字幕色久视频| 91成人精品电影| 精品一区二区免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩av不卡免费在线播放| av女优亚洲男人天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 好男人视频免费观看在线| 国产探花极品一区二区| 制服人妻中文乱码| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品午夜福利在线看| 丁香六月天网| 日本色播在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 永久免费av网站大全| 亚洲精品国产av成人精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲情色 制服丝袜| 国产伦理片在线播放av一区| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久人人做人人爽| √禁漫天堂资源中文www| 久久婷婷青草| 国产精品 欧美亚洲| 波多野结衣av一区二区av| av福利片在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美 日韩 精品 国产| 69精品国产乱码久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av女优亚洲男人天堂| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品日本国产第一区| 高清黄色对白视频在线免费看| 女性被躁到高潮视频| 中文天堂在线官网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 老司机亚洲免费影院| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又粗又硬又大视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美日韩综合久久久久久| 99九九在线精品视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 丝袜美足系列| 国产精品.久久久| 久久97久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人av激情在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久久久久免费av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品 国内视频| 韩国av在线不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 黄色 视频免费看| 国产国语露脸激情在线看| 97在线人人人人妻| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费黄网站久久成人精品| 日本wwww免费看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲免费av在线视频| 一个人免费看片子| 亚洲综合色网址| 另类亚洲欧美激情| 观看美女的网站| 尾随美女入室| 国产av国产精品国产| 久久国产精品大桥未久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 看十八女毛片水多多多| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产看品久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 操出白浆在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 国产乱来视频区| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久久国产电影| 成人国语在线视频| 一区福利在线观看| av天堂久久9| 国产欧美亚洲国产| 嫩草影院入口| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 最黄视频免费看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品国产av在线观看| 看免费av毛片| 国产熟女欧美一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成人欧美| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 天天影视国产精品| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲国产欧美网| 永久免费av网站大全| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品一国产av| 老熟女久久久| 国产男女内射视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 熟女av电影| 国产1区2区3区精品| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久精品性色| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利视频在线观看免费|