新形勢下風(fēng)電企業(yè)政工人員水平提升策略探討

趙靜巧

大唐烏拉特后旗新能源有限公司 內(nèi)蒙烏拉特后旗 015500

隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的加強，我國對于政工人員的政治素養(yǎng)和思想溝通能力的重視度也越來越高，政工人員的工作的范圍較廣，加強對政工人員政治素養(yǎng)和思想溝通能力的培養(yǎng)，讓政工人員的能力得到全面提升，領(lǐng)導(dǎo)階層在面對這些問題時，更需要引起重視，重視如何提高政工人員的政治素養(yǎng)和思想溝通能力。

1 政工人員政治素養(yǎng)和思想溝通能力的重要性

一名政工干部要有良好的道德情操，必須不斷地加強自律，培養(yǎng)正確的價值觀、人生觀，只有這樣，才能實現(xiàn)以理服人、以德示人的目標(biāo)。目前的政工干部隊伍還存在以下幾點不足：缺乏基層鍛煉、工作閱歷較少、理論基礎(chǔ)不扎實、思想情緒不穩(wěn)定等，政工人員的政治素養(yǎng)和思想溝通能力是開展政治工作時非常重要的組成部分。良好的政治素養(yǎng)能夠幫助政工人員在開展思想政治的過程中保持良好的狀態(tài)。而同時，還需要政工人員有良好的思想溝通能力來與廣大群眾等進(jìn)行交流，將思想政治工作落到實處，提升政治工作的效率。許多風(fēng)電企業(yè)等對于思想政治工作并不重視，只把經(jīng)濟(jì)效益的提升放在首位，這種膚淺的意識將思想政治工作發(fā)展的勢頭扼殺在搖籃中，束縛了思想政治工作的發(fā)展，對于風(fēng)電企業(yè)內(nèi)部政工人員能力的提升也是不利的。因此，需要采取一系列的措施來改善這一現(xiàn)狀，幫助領(lǐng)導(dǎo)階層意識到思想政治工作的重要性，幫助政工人員提升政治素養(yǎng)與思想溝通能力。

2 新形勢下風(fēng)電企業(yè)政工人員水平提升策略探討

2.1 樹立科學(xué)的工作理念，加強政治工作的創(chuàng)新能力

在今后風(fēng)電企業(yè)開展政治工作的過程中，必須要以“鄧小平理論”、“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”、“社會主義榮辱觀”以及“社會主義核心價值體系”等科學(xué)理論和思想作為政治工作開展的基本原則，同時要結(jié)合風(fēng)電企業(yè)發(fā)展的實際需求，來對傳統(tǒng)的政治工作的形式和內(nèi)容進(jìn)行合理的創(chuàng)新，提升政治工作開展的效率和水平。其次，政治工作的發(fā)展要符合時代的特點和需求。一方面，要加強對科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效應(yīng)用，實現(xiàn)政治工作的網(wǎng)絡(luò)化。通過對網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等媒體的有效應(yīng)用，來提升政治工作的覆蓋范圍，加強政治工作的宣傳力度。另一方面，要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治工作管理理念，對政治工作的制度和體系進(jìn)行優(yōu)化和完善。在新時代背景下，政治工作更加具有全面性和系統(tǒng)性，因此在今后的工作開展中必須要將各個部分和環(huán)節(jié)的政治工作進(jìn)行有機的統(tǒng)一，實現(xiàn)程序化和規(guī)范化的管理。

2.2 建立健全責(zé)任機制

在今后的發(fā)展過程中，必須要結(jié)合新時代政治工作的特點和要求，對責(zé)任機制和考核機制進(jìn)行創(chuàng)新，將政工人員的工作積極性充分的發(fā)揮出來。具體來講，相關(guān)部門和人員應(yīng)該結(jié)合風(fēng)電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和實際發(fā)展?fàn)顩r，對政工干部進(jìn)行目標(biāo)化的管理。在風(fēng)電企業(yè)中弘揚實干精神，對于工作消極、投機取巧、敷衍了事的人員要及時予以懲處，對于工作積極、踏實肯干、創(chuàng)新能力較強的員工要予以一定的獎勵。除此之外，還應(yīng)該將員工的業(yè)績考核與工作動態(tài)跟蹤管理考核以及員工測評等考核環(huán)節(jié)綜合起來，從而提升員工考核的全面性，為高素質(zhì)的政工隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

2.3 將“人”放在管理的核心地位

政治工作從本質(zhì)上來看是“人”的工作，因此，在政治工作開展的過程中必須要堅持以人為本的管理理念，積極的了解員工的思想動態(tài)，把握員工的思想觀念變化情況，以實際情況為基礎(chǔ)，開展針對性的政治工作。

2.4 加強政治工作形式的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的政治工作形式過于單一，主要是以單方面的說教為主，不但不能夠起到預(yù)期的效果，反而容易引起員工的逆反心理。因此，在今后的發(fā)展過程中，必須要對工作形式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，以潛移默化的形式來替代單一說教的形式，轉(zhuǎn)變單向的工作形式，變?yōu)橄嗷ソ涣?、相互學(xué)習(xí)的互動式工作方式。

2.5 加強風(fēng)電企業(yè)文化的建設(shè)

政治工作作為國有風(fēng)電企業(yè)發(fā)展的基石，它與風(fēng)電企業(yè)本身的文化特點是相互融合的。因此，不同的風(fēng)電企業(yè)在開展政治工作過程中，必須要結(jié)合風(fēng)電企業(yè)本身的文化特點來進(jìn)行開展，而不是照搬照抄其他風(fēng)電企業(yè)的工作模式。在實際的政治工作中，必須要充分的認(rèn)識到風(fēng)電企業(yè)文化對風(fēng)電企業(yè)發(fā)展的重要意義，加強對風(fēng)電企業(yè)的經(jīng)營理念、風(fēng)電企業(yè)精神的宣傳，樹立良好的風(fēng)電企業(yè)形象，這也是政治工作開展的重要基礎(chǔ)。同時，風(fēng)電企業(yè)文化的建立對于避免風(fēng)電企業(yè)人才的流失也有著重要的作用。在風(fēng)電企業(yè)文化建設(shè)過程中，不僅僅要注重風(fēng)電企業(yè)自身的發(fā)展，還應(yīng)該將風(fēng)電企業(yè)員工自身價值的實現(xiàn)與風(fēng)電企業(yè)價值的實現(xiàn)結(jié)合起來，既要讓員工為風(fēng)電企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量，也要滿足員工自身的發(fā)展需求。

綜上所述，加強對政工隊伍的堅實，積極提升政治工作的水平和效率是今后風(fēng)電企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要途徑。在今后的發(fā)展過程中，風(fēng)電企業(yè)的相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，必須要充分的認(rèn)識政治工作和風(fēng)電企業(yè)文化對于風(fēng)電企業(yè)發(fā)展的重要意義，將風(fēng)電企業(yè)文化的建設(shè)和政治工作的開展充分的結(jié)合起來。在管理過程中堅持以人為本的發(fā)展理念，積極關(guān)注風(fēng)電企業(yè)員工的思想意識變化情況，針對性的開展政治工作。除此之外，政治工作的開展還必須要與科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分的結(jié)合起來，擴(kuò)大政治工作的宣傳力度和覆蓋范圍，豐富政治工作的形式，提升政治工作的活力，將員工的工作積極性充分的調(diào)動起來，為風(fēng)電企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。