淺析紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用及注意事項

文/吳藝輝，國網福建漳浦縣供電有限公司

1 企業(yè)紀檢監(jiān)察工作意義所在

1.1 企業(yè)紀檢監(jiān)察順應時代需求

當前，我國已經步入市場經濟時代，尤其在改革開放以后，我國經濟已經進入高速發(fā)展階段，隨著改革開放的持續(xù)開展，市場經濟體制正在向著正規(guī)化、法制化和規(guī)范化的方向邁進，由此，我國的企業(yè)發(fā)展必將向規(guī)范化發(fā)展，這是市場經濟模式的體現(xiàn)，同時也是社會發(fā)展的流程和結果，而企業(yè)內部紀檢監(jiān)察工作則會對企業(yè)的規(guī)范化與法制化形成有效保障，所以，企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作必須進行一定程度的加強，這也是市場化進程的結果。

1.2 紀檢監(jiān)察工作順應企業(yè)發(fā)展需求

目前，我國正處于市場經濟體制中，而企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作則需要持續(xù)強化，這為企業(yè)的規(guī)范化運營提供了有效保障，也是企業(yè)經營發(fā)展必不可少的組成部分，這也為企業(yè)的健康發(fā)展提供了良好的環(huán)境氛圍，對于企業(yè)有著至關重要的作用。因此，企業(yè)內部紀檢監(jiān)察工作是順應企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)，也是時代發(fā)展的必然結果。

2 國有企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作存在的問題

2.1 思想認識存在誤區(qū)

部分國有企業(yè)把紀檢監(jiān)察看作是對企業(yè)中心任務的限制，束縛了發(fā)展的手腳，影響了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定需要一個健康有序的環(huán)境，部分國有企業(yè)沒有認識到開展紀檢監(jiān)察工作可以為企業(yè)掃除一些不規(guī)范、不合法的錯誤做法和行為，排除干擾，起到事前預防，事后懲戒，保證企業(yè)的生產經營沿著正確的方向發(fā)展。有些國有企業(yè)認為企業(yè)的目標就是為了追求經濟利益，對紀檢監(jiān)察工作重視不夠，只是虛以應付、走馬觀花、做表面文章，以致紀檢監(jiān)察工作流于形式、未能形成實效。

2.2 監(jiān)督機制不健全、力度不夠

由于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織機構不完善，管理體制的制約，監(jiān)督機制不健全，許多企業(yè)設立的紀檢部門、工會、職工代、監(jiān)事會等組織都形同虛設，監(jiān)督流于形式。紀檢部門的執(zhí)法執(zhí)紀不多，措施不得力，不具備行使職權的獨立性，很多時候都要借力來解決一些問題，這樣就容易造成紀檢人員的監(jiān)察力度疲軟。多數(shù)企業(yè)依靠領導的自我約束、自我監(jiān)督等為主，內部監(jiān)督存在很多不足，一些領導干部手中的權力沒有受到有效的制約和監(jiān)督，導致了腐敗現(xiàn)象。尤其當一些領導的行為與其他職工或企業(yè)利益不一致時，現(xiàn)有的監(jiān)督機制發(fā)揮作用不大。此外，企業(yè)的決策權和監(jiān)督權一體化，導致了監(jiān)督主客體之間發(fā)生錯位，無法實現(xiàn)有效監(jiān)督。

2.3 紀檢人員隊伍素質和工作能力有待提高

紀檢監(jiān)察工作是一項紀律性、業(yè)務性、獨立性很強的工作，要求工作人員具備較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。然而，在現(xiàn)實中大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)約人力成本，配備的企業(yè)紀檢人員大多為兼職人員，不僅兼顧的工作很多，而且人員流動性也很大，無論在理論知識、業(yè)務水平，還是工作方法和思路等都相對滯后，因此在很大程度上削弱了紀檢監(jiān)察隊伍的整體綜合水平。此外，當前對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的培訓內容偏重于國家機關紀檢監(jiān)察的專業(yè)知識，理論聯(lián)系實踐的內容不足。然而，隨著新形勢下企業(yè)外部環(huán)境的巨大變化，對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也提出了更高要求，任務更加繁重，而目前的隊伍現(xiàn)狀與新的形勢要求落差較大，即檢監(jiān)察工作者很難從現(xiàn)有的培訓內容中掌握與實際工作相符合的專業(yè)知識和工作方法，進而也阻礙了紀檢監(jiān)察工作的良好運行發(fā)展。

3 社會不斷發(fā)展的形勢下，企業(yè)紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作的具體措施

3.1 加強相關工作人員的思想教育,注重觀念創(chuàng)新

監(jiān)管人員的辦事風格處世態(tài)度能夠直接體現(xiàn)一個企業(yè)對待監(jiān)管工作的核心精神和重視程度。因此不僅僅是為了維護企業(yè)監(jiān)管工作，也是為了企業(yè)的整體精神效果，就需要企業(yè)要十分注意對監(jiān)管人員的思想層面上的純凈創(chuàng)新以及責任培養(yǎng)。在下達監(jiān)管任務指令的同時就要告知人員這件事情具體可以做到什么程度，絕對不能包庇的是什么，以及一旦監(jiān)管人員出現(xiàn)思想錯誤相應的懲罰手段是什么。要通過小程度的壓力和長期思想道德上的培訓使監(jiān)管人員時刻牢記自己手中的權利代表著什么。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制

如果已經確定監(jiān)管制度中有漏洞，那么就需要企業(yè)根據這些漏洞，繼續(xù)以國家紀檢準則為核心，以企業(yè)實際運營情況為輔助，以用現(xiàn)代化行為思想下的問題解決方式作為填充，將企業(yè)紀檢規(guī)章徹底更新完善。同時要注意，紀檢工作不能完全交給一個小群體，紀檢全力過于集中有時會引發(fā)其他具有包庇性質的錯誤行為。同時為了讓企業(yè)其他業(yè)務人員也感受到紀檢工作的重要性，就可以建立企業(yè)內部針對紀檢人員的專門監(jiān)督法則，一可以調動普通職工對監(jiān)察工作的積極性，真正從多方面角度做到紀檢工作行為模式上的創(chuàng)新。二可以通過敏感信息內部溝通的形式，形成企業(yè)的全方位無死角監(jiān)督系統(tǒng)，讓違法犯罪行為無所遁形。

3.3 創(chuàng)新監(jiān)督制約方法

對于企業(yè)監(jiān)察工作在實施方式上存在的問題，要創(chuàng)新相關監(jiān)督制約的方法，避免相關人員簡單粗暴執(zhí)行紀檢監(jiān)察工作，防止個別領導掩蓋事實、濫用私權的現(xiàn)象出現(xiàn)，就必須調動廣大群眾對于紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督積極性，可以采取政務公開、經費透明等監(jiān)督制約方法，增加群眾對于企業(yè)工作的了解程度，進而在日常工作中幫助企業(yè)做好監(jiān)督工作。

4 結束語

當前，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作已經進入了全新階段，我們必須對新時期的紀檢監(jiān)察工作有一個全面的了解，將紀檢監(jiān)察工作的作用充分發(fā)揮出來，而且要找準方向，體現(xiàn)主觀能動性，更好的服務于企業(yè)，這就是企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的真正價值和意義所在。

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