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    探討經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢

    2018-12-08 10:25:38蔡家東
    新商務(wù)周刊 2018年7期
    關(guān)鍵詞:民主化現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)

    文/蔡家東

    探討經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢

    文/蔡家東

    安徽工商管理學(xué)院

    隨著現(xiàn)代市場發(fā)展形勢的變化,企業(yè)的經(jīng)營模式也受到了非常大的影響,在這一實(shí)際基礎(chǔ)之下,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的運(yùn)營以及發(fā)展,就必須要落實(shí)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理。只有如此,才能夠?qū)崿F(xiàn)在現(xiàn)代化市場形勢下對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動以及發(fā)展應(yīng)用狀況的切實(shí)反應(yīng)以機(jī)控制,對企業(yè)核心競爭力的形成具有重要意義。

    經(jīng)濟(jì)管理;現(xiàn)代化;經(jīng)濟(jì)管理;發(fā)展新趨勢

    1 經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化綜述

    經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要因素,經(jīng)濟(jì)管理在隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展更新?lián)Q代的過程中慢慢的暴露出它的不良和缺點(diǎn),當(dāng)下的管理思想、管理組織、管理方法都無法滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,固步自封將不可避免地對社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,在這個背景下,經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的出現(xiàn)無疑對社會的發(fā)展具有時代意義,經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的天然屏障。

    1.1創(chuàng)意性的管理

    創(chuàng)造力是經(jīng)濟(jì)管理最突出的特征,但也是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的重大難題。創(chuàng)造力是現(xiàn)代社會蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵動力。創(chuàng)造力也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要依據(jù)和強(qiáng)有力的保證,經(jīng)由經(jīng)濟(jì)管理達(dá)到優(yōu)化資源配置的目的,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理中的每個人應(yīng)有的作用,達(dá)到人盡其用。在改善、更新的過程中,通過科學(xué)管理戰(zhàn)略的推動,團(tuán)隊(duì)中員工的工作主動性、積極性將會得到提升,便實(shí)現(xiàn)了將經(jīng)濟(jì)管理的具體責(zé)任落到實(shí)處的目的,有利于更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo),創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益和共同價值。

    1.2民主化的管理措施

    在一個將核心價值定位經(jīng)濟(jì)利益的社會中,企業(yè)過于注重高經(jīng)濟(jì)效益,極度壓榨底層員工的精力、勞動力,員工長期處于精力、心力交瘁的超負(fù)荷狀態(tài),員工的利益難以得到合乎情理、合乎法律的保障。在當(dāng)代社會,高知識人才是增大各企業(yè)、各市場競爭力的關(guān)鍵因素。在我國,管理措施不夠民主導(dǎo)致企業(yè)中很多人不能合理利用,甚至人才流失,制約了經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的發(fā)展。而在新的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化運(yùn)營下,民主化管理將更好地體現(xiàn)出來。只有達(dá)到民主化管理,才能聚集力量,共同促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    2 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理措施

    2.1疏于“管”勤于“理”

    經(jīng)濟(jì)管理的本質(zhì)不在于“管”,更不在于控制的程度,因?yàn)闊o論是哪個人或者無論是哪個企業(yè)和組織都無法完全一手操控底下的一切事情。管理的重點(diǎn)更傾向于深謀遠(yuǎn)慮,勤于思考,從不斷地實(shí)踐中細(xì)化問題、找到問題并去解決問題,只有通過這種方式才能高效地實(shí)施管理,這就是我們所說的“理性”管理。管理不單單是一門科學(xué),更為重要的是它是一門“博大精深的藝術(shù)”。

    2.2創(chuàng)造力和主動性。

    任何一種管理活動都是積極的具有創(chuàng)造性的人的活動,經(jīng)濟(jì)管理的目的就是團(tuán)隊(duì)內(nèi)使所有的人力、物力、財(cái)力資源有著明確的共同目標(biāo),并為之共同努力,達(dá)到預(yù)期的效果。管理的最佳策略并不在于管理體系本身。嚴(yán)格的管理制度可能會在短時間內(nèi)取得有限的成效。然而,管理的訣竅在于“人盡所長,物盡其用”的原則而非對于人力資源的過度壓榨,是要有效地找出人力物力的優(yōu)勢,提高員工主動性讓他通過實(shí)現(xiàn)個人價值來為企業(yè)謀福利,達(dá)到經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)。

    2.3民主化和專業(yè)化

    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的核心要素在于管理者的專業(yè)化。作為企業(yè)的管理人員,毫無疑問的要掌握相對應(yīng)的專業(yè)知識,對國家各項(xiàng)政策、經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)完全掌握,這是有利于管理實(shí)施的必由之路。在我國,廣大勞動人民的創(chuàng)造力才是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的制勝法寶,這種創(chuàng)造力是民主化管理方法的結(jié)果。管理者的專業(yè)素養(yǎng)和民主式管理方式是經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢的顯著特征。

    3 經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

    現(xiàn)階段,隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷增長以及市場需求形勢的不斷變化,企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展以及運(yùn)營壓力。在這一壓力的推進(jìn)作用下,企業(yè)必須要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)形式的變化,結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行不斷的改革以及優(yōu)化,以此實(shí)現(xiàn)其在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)體系中的更好發(fā)展。

    3.1管理方式民主化

    在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理活動之中,核心價值的實(shí)現(xiàn)是管理工作的重中之重,同時,扁平化的管理結(jié)構(gòu)會不斷發(fā)展,并使決策中心逐漸下移,以此,就能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的民主化。一些企業(yè)之中,在經(jīng)濟(jì)管理工作人員的任命方面往往要投入非常多的時間以及精力,落實(shí)組織研究,保證企業(yè)基層員工的意見能夠有效的被涵蓋進(jìn)管理體系之中,以此切實(shí)增加民主的參與。這樣的管理結(jié)構(gòu)建設(shè),對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的積極意義。在這一結(jié)構(gòu)之下,能夠保證企業(yè)各項(xiàng)管理決策的順利落實(shí)以及執(zhí)行,進(jìn)而使企業(yè)的核心價值得以落實(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置,以及經(jīng)濟(jì)價值的最大化發(fā)展。

    3.2溝通方式網(wǎng)絡(luò)化

    為了實(shí)現(xiàn)高效、便捷的管理實(shí)施,就必須要在企業(yè)的各個部門建立基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)上的互相聯(lián)系,以此加強(qiáng)不同部門之間工作人員的互相交流以及有效溝通。如此,一方面能夠?qū)ζ髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程中存在的相關(guān)問題進(jìn)行及時的發(fā)現(xiàn),并及時的應(yīng)用合理的方式進(jìn)行有效的解決。在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理模式之中,溝通方式必然會向著網(wǎng)絡(luò)化的模式不斷發(fā)展,其不但有利于信息的快速傳遞以及反饋,優(yōu)化信息的傳遞速度。另一方面,有利于企業(yè)決策重心的下移,使管理的民主化表現(xiàn)的更加徹底,優(yōu)化管理決策的科學(xué)性。在這一溝通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)下,能夠形成企業(yè)內(nèi)部的有機(jī)聯(lián)系,推進(jìn)企業(yè)更加有效的運(yùn)行。

    3.3管理結(jié)構(gòu)扁平化

    在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)之中,其組織結(jié)構(gòu)一般是金字塔型。企業(yè)的高層管理處于管理結(jié)構(gòu)的頂端,是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理核心。但是,這一管理結(jié)構(gòu)在民主性方面嚴(yán)重缺失,導(dǎo)致管理的落實(shí)不夠順暢,在極大程度上制約了管理人員的管理積極性,管理效果不理想。在這一實(shí)際之下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)應(yīng)該向著扁平化的方向發(fā)展,如此,能夠?qū)⑵髽I(yè)各個層級的員工都涵蓋到管理結(jié)構(gòu)之中,落實(shí)管理民主性。同時,在這一結(jié)構(gòu)之下,管理核心明顯下移,有利于提高管理決策的科學(xué)性以及合理性,對實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展具有重要的積極意義。

    4 結(jié)論

    改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)一直保持著經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理形式不斷推陳出新,國外也有許多先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理論來到我國。對現(xiàn)代企業(yè)來說,經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化就是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    [1]楊志學(xué).經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(17):32-33..

    [2]李莉.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,(10):271..

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