試論新形勢下國企黨建工作的開展

文/王暉

試論新形勢下國企黨建工作的開展

文/王暉

山煤國際能源集團臨汾有限公司

中國共產(chǎn)黨是不變的，但是黨建工作是要隨之時代變化而順應企業(yè)發(fā)展需要的，在現(xiàn)代化、多元化的社會中，黨建工作需要不斷地創(chuàng)新和探索，以此來順應企業(yè)制度發(fā)展的步伐。在這個過程中，國企的黨建工作必定遇到許多困難和挑戰(zhàn)，只有突破這些困難，產(chǎn)生創(chuàng)新的黨建工作模式，才可以讓國企中的黨建工作發(fā)揮價值，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

新形勢；國企黨建工作；開展

1 新形勢下國企黨建工作的重要性

國企中的黨建工作有五個方面，包括思想、政治、組織、制度和黨員隊伍建設(shè)，加強國有企業(yè)中的黨建工作，不僅是為國有企的政治保障添磚加瓦，也是為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了保護。國有企業(yè)的管理工作中最根本的一項便是黨建工作了，黨建工作的意義不僅僅是可以保證企業(yè)的發(fā)展，從大局上看，國企的黨建工作對國家的經(jīng)濟發(fā)展也有著重要意義。它是建設(shè)具有中國特色的國企制度的必然要求，也是推進從嚴治黨的重要措施，還是鞏固我國公有制經(jīng)濟主體的重要保障，因此國有企業(yè)的黨建工作的重要性不可忽視。

2 當前國企黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作未得到重視

在國有企業(yè)中，黨組織是有不可替代的作用的，但是許多企業(yè)都為認識到黨建工作的必要性，致使黨組織沒有發(fā)揮應有的作用，時代發(fā)展變化，但是企業(yè)在黨建工作上一直采取固定不變的模式，很明顯這種模式已經(jīng)與實際發(fā)展需求脫軌。企業(yè)的注意力都放在經(jīng)濟發(fā)展上，忽視黨建工作這種“軟環(huán)境”的建設(shè)，將自身定位成單純理性的經(jīng)濟體，一切的行為與工作都是為了追求利益的最大化，忽略了黨組織的特點，沒有處理好生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的協(xié)調(diào)關(guān)系。當前的企業(yè)制度逐漸完善，國企公司的管理模式、結(jié)構(gòu)設(shè)置也越來越清晰，職能劃分的界限也十分明確，一般一個企業(yè)里會有股東、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等幾個結(jié)構(gòu)層級，但是可以發(fā)現(xiàn)，黨組織并未能參與到企業(yè)的重要位置中，這也可以看出企業(yè)對黨建的重視程度不夠，這樣不但沒有給黨組織發(fā)揮價值的空間，同時也大大打擊了黨紀工作的積極性。

2.2國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的缺陷影響黨建工作的高效開展

對于企業(yè)來說，是否具備合理完善且健康的管理制度是衡量一個良好企業(yè)的標準。新時期國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)還有待完善，需要以制度形式來確定黨建工作在企業(yè)內(nèi)的重要地位。目前，國有企業(yè)普遍存在兩方面問題，影響到黨建工作的高效開展。一方面，新時期黨建工作在人事管理中存在弱化現(xiàn)象，個別企業(yè)領(lǐng)導人對黨建工作不重視，選人用人不能還不能完全做到任人唯賢，公開公正，缺乏黨的有效監(jiān)督。另一方面，新時期國企內(nèi)部人員流動頻繁，國企黨建工作沒有及時跟進，支部換屆和人員補充不及時，存在超時和缺人現(xiàn)象。以上兩個方面，都會對黨建工作自身能動性的發(fā)揮起到嚴重阻礙作用。

2.3國有企業(yè)黨員隊伍整體素質(zhì)不高

我國國有企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，使國有企業(yè)將工作的重點放在了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高上，忽略了國有企業(yè)黨建工作的開展，在國有企業(yè)中黨員干部缺乏對理論知識的學習，使黨員的思想認識還停留在原來的層面，在思想上沒有得到與時俱進的發(fā)展，黨員干部在國有企業(yè)中的先進性沒有充分地體現(xiàn)出來。沒有完善的黨建工作標準，對黨員的理想和信念也沒有進行定期的學習和培訓，使黨員干部的理想和信念經(jīng)不住時間的考驗。在國有企業(yè)中群眾的監(jiān)督作用也沒有得到有效的發(fā)揮，使黨員干部對自身的約束越來越松懈，嚴重的會導致領(lǐng)導干部出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，使黨員的良好形象被破壞，使國有企業(yè)經(jīng)濟效益受到一定的影響。

3 完善國企黨建工作的具體策略

3.1提高對黨建工作重視程度

國有企業(yè)在社會經(jīng)濟建設(shè)中有著重要的作用，是我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈。企業(yè)職工的支持是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原始動力。因此職工們的思想也對企業(yè)的經(jīng)營管理有著潛在的影響。必須要對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導及員工進行教育，讓他們認識到黨建工作的重要作用，將黨建工作也擺在重要的位置，給予充分的支持，發(fā)揮黨建工作的效果。

3.2完善國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高黨建工作科學化水平

新時期要不斷完善國企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以制度方式確定黨建工作在企業(yè)中的主導地位。一方面，作為企業(yè)領(lǐng)導者要高度重視黨建工作，切實擔負起“一崗雙責”的責任。一方面，黨建工作要緊密結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，針對出現(xiàn)的問題，積極尋求新思路，采取新辦法，提高黨建工作科學化水平，增強工作的及時性、有效性和針對性。黨建工作不能僅僅停留在理論和教育的水平，還要與企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，在企業(yè)的實際管理和運行當中起到切實的思想引導作用。突出黨建工作的科學化水準，使黨建工作能夠更廣泛地參與到企業(yè)的實際運行當中。

3.3增強黨建工作的創(chuàng)新性，使黨建工作更具活力

國有企業(yè)黨建工作的不斷完善還要針對企業(yè)內(nèi)部進行黨的廉政文化建設(shè)，使黨建廉政工作深入國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部，將黨建文化的內(nèi)容不斷進行創(chuàng)新和完善，運用更多的方式對傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)增添更多的內(nèi)容和活力。在整個國有企業(yè)的內(nèi)部形成反腐倡廉的文化氛圍，讓所有黨員對廉政建設(shè)的認識不斷提高。在國有企業(yè)中開展形式多樣的活動能夠有效地促進黨建工作的完善。在活動開展的過程中對活動所產(chǎn)生的結(jié)果進行重視，具體的形式可以是多樣化的，通過活動的開展可以有效地提高黨員的服務意識，在思想層面提高了黨建工作的科學化水平。另外，還可以通過計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的傳播作用使國有企業(yè)黨建工作更加完善，通過網(wǎng)上論壇的形式以及微博和微信的形式讓黨建工作滲透到國有企業(yè)經(jīng)營和管理當中，不斷加強其影響的力度。根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的實際需要，還可以針對國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展的實際情況制定出相應的規(guī)章和準則，讓國有企業(yè)對黨建工作的重視程度不斷地提高，促進黨建工作的管理更加科學和完善。

4 結(jié)束語

總而言之，黨建工作是國企的政治保障，隨著時代的發(fā)展，國企的環(huán)境和管理制度都發(fā)生了變化，黨建工作必須要與時俱進，才能為企業(yè)的發(fā)展大局服務。以上內(nèi)容就分析了黨建工作在國企的經(jīng)營管理中和國家發(fā)展中的重要性，對國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，并提出應對對策。

[1]謝峰.深入領(lǐng)會精神全面統(tǒng)籌謀劃提升國企黨建工作水平[N].首都建設(shè)報,2016-12-14(001).