為趕工期疲勞致死 雖有病史也應(yīng)視為工傷

□顏東岳

編輯同志：

我兒子是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必須在年前交付房屋，公司遂組織工人趕工，決定每名工人必須連續(xù)一個月每天加班4小時以上。我兒子因曾有腦血管方面的病史，不能過于疲勞，曾多次向公司要求不要加班或減少加班時間，可公司就是不相信，反過來責(zé)怪我兒子偷奸?；?，甚至表示如不服從便扣發(fā)工資。我兒子迫于無奈只好服從?？刹恍业氖虑檎娴陌l(fā)生了：我兒子在連續(xù)加班5天后，因疲勞過度誘發(fā)舊疾而死亡。由于公司未曾給我兒子辦理工傷保險(xiǎn)，從而無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。而面對我的索賠要求，公司又以我兒子死亡的誘因是舊病復(fù)發(fā)為由，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。請問：公司究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

讀者：郭 薇

郭薇讀者：

公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，公司的行為違法?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！惫疽竺棵と吮仨氝B續(xù)一個月每天加班4小時以上，明顯與之相違。尤其是在你兒子已經(jīng)說明病情、提出不宜加班或應(yīng)當(dāng)減少時間的情況下，公司主觀臆斷地否認(rèn)，并強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，也意味著公司存在過錯。同時，公司未給你兒子辦理工傷保險(xiǎn)，也違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的明確規(guī)定。另一方面，你兒子的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷。全國總工會勞動保險(xiǎn)部《關(guān)于職工在工作時間工作地點(diǎn)突然發(fā)病死亡待遇如何處理問題的復(fù)函》中規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開會）而突然發(fā)生急病死亡……可以當(dāng)做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。”《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條也指出：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”你兒子是在公司要求的上班時間里、在從事相應(yīng)工作的過程中當(dāng)場死亡，無疑與之吻合。再一方面，公司難辭其咎。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”