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    以實踐教學(xué)能力為本位的人力資源管理學(xué)改革

    2018-12-06 07:46:42王濤竇之顥
    現(xiàn)代營銷·信息版 2018年10期
    關(guān)鍵詞:實踐能力教學(xué)方法分析

    王濤 竇之顥

    摘 要:現(xiàn)階段,我國許多院校在人力資源管理的教學(xué)過程中并未對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)引起重視,以致于培養(yǎng)出的人才只掌握了理論知識卻沒有實踐能力,從而導(dǎo)致人類資源管理培養(yǎng)出來的人才因能力不足而被用人單位拒之門外。因此,我們需要分析人類資源管理的教學(xué)在哪些方面存在問題,并制定相應(yīng)的教學(xué)改革措施。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理教學(xué);實踐能力;分析;教學(xué)改革措施;教學(xué)方法

    引言:近年來,國內(nèi)許多人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生都存在著“空有理論,沒有實踐能力”的問題。因此,我們應(yīng)在人力資源管理專業(yè)的教學(xué)中進行相應(yīng)的改革,增設(shè)有關(guān)實踐能力方面的課程內(nèi)容,通過情景設(shè)置,為學(xué)生提供鍛煉的機會,從根本上改變?nèi)肆Y源管理的學(xué)生實踐能力不足的現(xiàn)狀。

    一、人力資源管理課程的教學(xué)現(xiàn)狀

    20世紀末,社會對人力資源管理專業(yè)的人才需求不斷增加,導(dǎo)致各個高校紛紛開設(shè)人力資源管理專業(yè)。但是隨著我國企業(yè)管理行業(yè)發(fā)展水平的提高,我國各企業(yè)對人力資源管理人員的要求也在不斷提高。而高校無論是在教學(xué)方式還是在課程內(nèi)容的設(shè)置上都沒有做出相應(yīng)調(diào)整,依舊秉承著重理論輕實踐的教學(xué)理念,沒有將實踐能力的培養(yǎng)作為重要的教學(xué)內(nèi)容。高校教學(xué)中實踐部分的缺失造成了學(xué)生能力不足,無法應(yīng)對工作崗位中的各項問題,從而導(dǎo)致了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生并不具備相應(yīng)處理問題的能力。面對這一問題,各高校也開始探索解決這一問題的方法,紛紛提出以實踐能力為出發(fā)點,進行教學(xué)改革,但是原有教學(xué)理念根深蒂固,影響深遠:首先,許多本專業(yè)教師本身沒有本行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷,也沒有進行過相關(guān)的實踐;其次,難以找到能夠適合我們現(xiàn)實需要的教材;另外,教師的授課方式與考核方式?jīng)]有及時做出調(diào)整。

    二、以實踐能力為本位的人力資源管理教學(xué)改革的必要性

    首先,專業(yè)人力資源管理本身就是一個實際的應(yīng)用性的學(xué)科,學(xué)生是通過對人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、法律和其他相關(guān)理論的學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)實踐的專業(yè)技能才能勝任相關(guān)的工作崗位。由此可見,本專業(yè)的教學(xué)中實踐能力是必不可少的一部分。因此,只有改革現(xiàn)有的教學(xué)制度和教學(xué)內(nèi)容,才能滿足專業(yè)教學(xué)要求,適應(yīng)專業(yè)發(fā)展。另一方面,人力資源是人才庫的管理者,他們掌握著企業(yè)的核心競爭力,他們能否科學(xué)合理地開發(fā)人才、引進人才關(guān)系到一個企業(yè)能否在行業(yè)中立足,長遠發(fā)展下去。所以,我們應(yīng)當調(diào)整教學(xué)目標,以適應(yīng)當前下企業(yè)對人力資源管理這一崗位的使用標準日益升高的趨勢,培養(yǎng)出能夠勝任企業(yè)人力資源管理的相關(guān)人才。

    三、探究以實踐能力為本位的人力資源管理教學(xué)改革措施

    (一)改變課堂互動形式,理論聯(lián)系實際

    我國的高校課堂教學(xué)中,理論教學(xué)所占比重最大,而在理論學(xué)習(xí)中,學(xué)生們的課堂參與度并不高,而且參與方式也比較單一,不足以充分調(diào)動學(xué)生的積極性。學(xué)生對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)只是由于考試的壓力被迫地進行學(xué)習(xí),這就導(dǎo)致了學(xué)生只會機械地記憶一些相關(guān)專業(yè)知識,而沒有將所學(xué)知識運用到真實情境中去,更不要說做到理論聯(lián)系實際了。所以,改變現(xiàn)有的教學(xué)形式、創(chuàng)設(shè)新的課堂互動形式是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,鍛煉學(xué)生在實踐中解決實際問題的重要手段。改變課堂互動模式主要從以下兩方面出發(fā):

    1、案例分析,教師針對所講理論知識尋找相關(guān)案例,讓學(xué)生對案例進行分析、思考和討論,并闡明自己的觀點。在這個過程中,教師可以結(jié)合理論知識對學(xué)生的觀點進行點評并將案例與只是理論結(jié)合起來,有助于學(xué)生對理論知識的深入理解,也可以讓學(xué)生體會到了將所學(xué)理論應(yīng)用于實際的自豪感,同時也增強了學(xué)習(xí)的動力。

    2、情境模擬,創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的情境。情景模擬使學(xué)生能夠體驗到他們在工作中可能遇到的問題,并探討如何做出決策和解決問題。然后通過教師評價和學(xué)生互評的方式,對所學(xué)理論知識進行探討,這對學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)起到了很好的促進作用。

    (二)布置實踐作業(yè)、改進考核辦法

    目前,人力資源管理教學(xué)的考核還是傳統(tǒng)的卷面測試,但是理論部分的考試分數(shù)并不能說明學(xué)生的專業(yè)水平,因此,我們應(yīng)當將考試成績與其他方面相結(jié)合,指派給學(xué)生練習(xí)和研究作業(yè),讓學(xué)生充分利用身邊的各項資源,提高自身實踐能力,并將這份作業(yè)計入成績考核中,以雙重標準來評定學(xué)生的專業(yè)水平。該評價標準能夠在很大程度上調(diào)動學(xué)生參與實踐活動的積極性。

    (三)調(diào)整教材內(nèi)容,布置課外活動

    我國關(guān)于人力資源管理的現(xiàn)有教材無論是在理論方面還是在實踐方面都無法滿足現(xiàn)有需求。由于人力資源管理的內(nèi)容與經(jīng)濟、法律、心理知識等方面的知識息息相關(guān),所以教師應(yīng)向?qū)W生推薦合適的資料并組織學(xué)生進行討論分析,學(xué)生在討論中不僅對專業(yè)知識了解更加深入,還能拓展相關(guān)知識。

    (四)為教師提供實踐機會,調(diào)整教師體系

    我國高校教師大多沒有本專業(yè)的實際工作經(jīng)驗,因此以實踐能力為本位的教學(xué)改革的前提就是要使教師具備相關(guān)工作經(jīng)驗。學(xué)??梢耘c企業(yè)達成合作,為教師在企業(yè)中尋求相關(guān)工作機會,讓教師在與職場專業(yè)人士的交流中掌握相關(guān)經(jīng)驗、獲得實踐能力。另外,學(xué)校也應(yīng)當就培養(yǎng)教師的實踐能力開展專門的培訓(xùn)。用時,學(xué)校也可以邀請相關(guān)的在職人員參與到人力資源的課堂教學(xué)工作中,讓學(xué)生在與一線工作人員的接觸中,獲得相關(guān)知識與能力。

    (五)與企業(yè)合作,達到互贏

    只有到工作崗位上去,才能真正鍛煉學(xué)生的實踐能力,因此,與企業(yè)進行合作無疑是最好的方案。就人力資源的教學(xué)而言,企業(yè)可以為學(xué)生提供工作情境,讓學(xué)生在真實情境中得到鍛煉;就企業(yè)而言,與高校達成合作不僅為企業(yè)引進了新人才,還節(jié)省了運營成本。

    四、結(jié)束語

    具有相應(yīng)實踐能力,適應(yīng)市場的需求,這是學(xué)生未來事業(yè)成功的保證。教師應(yīng)當正確認識新的教學(xué)理念,并為了踐行新的教學(xué)理念不斷提高自身的水平、探索相關(guān)的教學(xué)方法、為學(xué)生創(chuàng)造更多的機會。讓學(xué)生在實踐中成長。

    參考文獻:

    [1]劉燕華.人力資源管理教學(xué)模式改革探析[J].雞西大學(xué)學(xué)報,2010,(6).

    [2] 汪克亮,楊力.新時期高校人力資源管理課程教學(xué)改革探討[J].考試周刊,2009,(42).

    [3] 王慧.人力資源管理課程教學(xué)方法改革與實踐[J].曲靖師范學(xué)院學(xué)報,2006,(7).

    [4]郭璇,胡孝貴.基于能力本位的“教學(xué)做一體化”課程改革的探索與實踐———以《精細化工生產(chǎn)技術(shù)》課程為例[J].江西化工,2016(4):47-50.

    [5]易丹,張玲,李鑌.“以市場需求為導(dǎo)向,以能力培養(yǎng)為本位”的實踐教學(xué)研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2017,30(11):68-69.

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