• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校自主采購與監(jiān)督管理探析

    2018-12-06 08:51:06何遠(yuǎn)方吳益峰
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年30期
    關(guān)鍵詞:職能部門評(píng)標(biāo)招標(biāo)

    何遠(yuǎn)方,吳益峰,郭 勇

    (鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院物資設(shè)備處/招標(biāo)辦,江蘇 鹽城 224005)

    根據(jù)教育部以及采購法等的相關(guān)法律和規(guī)定,除采購額達(dá)到一定額度,需要政府集中采購?fù)?,高校?nèi)部也可以通過制定科學(xué)、合理的流程,自主采購高校發(fā)展過程中需要的教學(xué)儀器設(shè)備、工程基建、服務(wù)等。目前,高職院校在設(shè)備、工程及服務(wù)的采購方面,主要是由高?;蛘叽頇C(jī)構(gòu)通過規(guī)范的招標(biāo)流程,確定供貨商或者承包商。高職院校內(nèi)部自主采購,已經(jīng)成為高校政府采購的重要組成部分。在采購管理制度及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)下,自主采購對(duì)優(yōu)化高職院校采購資金使用起到了積極作用,并且實(shí)踐下來,高校的自主采購工作也得到了高校主管部門、社會(huì)各行各業(yè)以及高校師生的高度認(rèn)可。

    一、高職院校自主規(guī)范采購的必然性

    1.有效預(yù)防腐敗,推進(jìn)廉政建設(shè)的需要。根據(jù)我國教育廳或教育部、財(cái)政部等主管部門的相關(guān)文件要求,高職院校內(nèi)部需要設(shè)立教學(xué)儀器、工程基建、服務(wù)等的采購機(jī)構(gòu),完善對(duì)院校的圖書資料、教學(xué)設(shè)備、工程基建、藥品、教學(xué)耗材、服務(wù)等的采購工作,實(shí)現(xiàn)陽光采購、公開透明。加強(qiáng)對(duì)公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、單一來源、詢價(jià)等采購方式的管理,規(guī)范采購程序,強(qiáng)化監(jiān)督,完善內(nèi)控機(jī)制,預(yù)防出現(xiàn)利益輸送或者暗箱操作等違法行為,杜絕出現(xiàn)各種隱性或者顯性腐敗現(xiàn)象。

    2.優(yōu)化高校內(nèi)部布局,提升高校辦學(xué)效益的需要。在我國普及高等教育的背景下,高職院校于20世紀(jì)90年代后期掀起合并以及中職升格為大專院校浪潮,高校持續(xù)擴(kuò)招,相應(yīng)的高職院校規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,每年高職院校的采購預(yù)算額持續(xù)上升,每年高校的實(shí)際采購額少則幾千萬,多則幾個(gè)億。如此大量的采購額,對(duì)采購管理的要求也就相應(yīng)提高了許多。在采購工作中,只有引入招投標(biāo)等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,加強(qiáng)采購信息公開,規(guī)范采購管理工作,才有可能進(jìn)一步優(yōu)化高校預(yù)算的合理使用,進(jìn)而優(yōu)化院校自身管理。

    3.相關(guān)政策法規(guī)給予高職院校自主采購權(quán)是實(shí)現(xiàn)院校內(nèi)部采購工作的前提。根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定,對(duì)于50萬以下的項(xiàng)目,高職院校具有自主采購權(quán),超過50萬元的項(xiàng)目,必須通過政府采購中心進(jìn)行采購。當(dāng)前,我國高職院校每年的采購額都是幾千萬到幾個(gè)億的數(shù)量級(jí),其采購活動(dòng)對(duì)高校自身、社會(huì)、企業(yè)的影響越來越大,分解到具體項(xiàng)目時(shí),很大一部分項(xiàng)目沒能超過50萬元,只能是高校自主采購或者高職院校委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行自主采購。因此,高校主管部門對(duì)高校采購資金具有自主權(quán),是實(shí)現(xiàn)高職院校內(nèi)部采購工作的重要前提。

    二、高職院校內(nèi)部自主采購工作的管理模式

    高職院校采購工作主要有兩種管理模式:一種是根據(jù)項(xiàng)目用途,不同的職能部門進(jìn)行分散扎口的分散管理模式;另一種是全校的采購工作安排給一個(gè)職能部門進(jìn)行扎口管理的集中管理模式。

    1.分散采購管理模式。采用此管理模式的高職院校沒有設(shè)立專職采購管理部門,當(dāng)然也就不是由某一個(gè)職能部門全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)校的采購工作,而是根據(jù)采購項(xiàng)目的需要,由相關(guān)的職能部門分別負(fù)責(zé)本職能部門的采購工作,例如采購教學(xué)儀器設(shè)備主要由教務(wù)部門負(fù)責(zé)、采購圖書軟件主要由圖文信息中心負(fù)責(zé)、采購專利服務(wù)等主要由科技處負(fù)責(zé)、采購后勤物資及基建維修改造主要由后勤部門負(fù)責(zé)、采購醫(yī)藥用品主要由校醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)等等。分散采購管理模式的優(yōu)點(diǎn)主要有:采購機(jī)制靈活,需求部門只需要對(duì)職能部門提出需求就可以進(jìn)行采購了,職能部門對(duì)采購的項(xiàng)目比較專業(yè),了解的情況也比較深入。缺點(diǎn)是由于全校沒有統(tǒng)一,過度分散,有一種各自為政的嫌疑,容易滋生山頭主義,不利于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不利于搜集全校的采購檔案,導(dǎo)致不利于監(jiān)督管理,容易滋生腐敗。

    2.集中采購管理模式。當(dāng)前,我國高職院校大部分都采用了集中采購管理模式,組建了獨(dú)立的采購職能部門,專職負(fù)責(zé)全校的采購工作,有些學(xué)校取名招標(biāo)辦,有些學(xué)校取名采購中心,有些學(xué)校把這個(gè)部門和資產(chǎn)處或者財(cái)務(wù)處合署辦公。同時(shí),高職院校一般還制定了科學(xué)的采購管理辦法、招投標(biāo)管理辦法,成立采購領(lǐng)導(dǎo)小組,籌建評(píng)審專家?guī)?,開設(shè)招標(biāo)采購網(wǎng),公開、預(yù)告相關(guān)采購信息、公示相關(guān)采購中標(biāo)結(jié)果。在這種集中采購管理模式下,其管理重點(diǎn)主要集中于信息的發(fā)布、開標(biāo)評(píng)標(biāo)的管理,其管理的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)為:(1)采購需求與采購管理相分離,采購需求部門提交完需求后,采購管理部門全權(quán)負(fù)責(zé)招投標(biāo)管理工作,招進(jìn)來的供應(yīng)商再與需求部門進(jìn)行對(duì)接。(2)采購過程中紀(jì)檢監(jiān)督、招標(biāo)辦、評(píng)委專家三分離,各司其職;采購流程實(shí)現(xiàn)采購預(yù)算、招標(biāo)文件制訂、評(píng)標(biāo)以及履約驗(yàn)收相分離;最終實(shí)現(xiàn)每個(gè)部門只負(fù)責(zé)整個(gè)采購環(huán)節(jié)的一部分。(3)采購信息、中標(biāo)單位第一時(shí)間網(wǎng)上向社會(huì)發(fā)布,監(jiān)督部門隨時(shí)可以對(duì)采購過程進(jìn)行檢查。這種采購模式擁有獨(dú)立的職能部門,有專門場(chǎng)所和工作人員,其管理比較規(guī)范,可以有效避免各種可能的腐敗情況,有利于實(shí)現(xiàn)陽光采購。缺點(diǎn)也是有的,比如增加了職能部門,辦學(xué)成本相應(yīng)也就有增加。

    三、改善高職院校內(nèi)部采購管理工作的建議

    高職院校自主采購要收到預(yù)防腐敗、促進(jìn)廉政建設(shè)、高效使用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的實(shí)效,確保采購工作的公開、公平、公正。那么必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),建立專門機(jī)構(gòu),配備專業(yè)人員,實(shí)現(xiàn)對(duì)外統(tǒng)一協(xié)調(diào),對(duì)內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范。

    1.成立獨(dú)立運(yùn)行的采購管理職能部門。高職院校采購的貨物、工程以及服務(wù)種類繁多、名目復(fù)雜、各行各業(yè)都可能有。因此,建立職能管理部門專門負(fù)責(zé)采購工作是基礎(chǔ)的基礎(chǔ),分散采購管理模式目前來看是不合適的。在采購管理職能崗位設(shè)置上,需設(shè)置專職的科室或者崗位,比如根據(jù)采購流程可以設(shè)置采購檔案室或者綜合辦公室、開標(biāo)評(píng)標(biāo)室等。這樣設(shè)置有利于互相制約,實(shí)際工作中也有利于工作的推進(jìn),實(shí)現(xiàn)材料的流轉(zhuǎn),而不是教師在跑材料,最終實(shí)現(xiàn)職能管理、確保采購工作的有序推進(jìn)。

    2.落實(shí)采購管理辦法、招投標(biāo)管理制度等規(guī)章制度。為了確保采購工作的有序、合法、合規(guī)開展,除了國家、教育主管部門制定的法律法規(guī)外,高職院校自身也需要制定科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、可行的管理制度,實(shí)現(xiàn)職權(quán)分離。首先,制定科學(xué)的采購管理辦法、招投標(biāo)管理制度,規(guī)定采購管理的范圍,明確采購領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé),明確采購職能部門以及各相關(guān)部門的職責(zé)和具體分工,明確招投標(biāo)過程的具體要求;其次,制定采購工作流程圖,主要包括采購申請(qǐng)流程圖、招標(biāo)文件會(huì)簽流程、合同會(huì)簽流程、審計(jì)驗(yàn)收、售后服務(wù)等;最后,組織專家論證會(huì)以及投標(biāo)開標(biāo)會(huì),接受并回應(yīng)各種質(zhì)疑,明確各個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作。

    3.選擇合適的采購方式。由于高職院校采購的貨物、工程或者服務(wù)種類繁多、特點(diǎn)各異,因此,采購方式一定要按照項(xiàng)目的特點(diǎn)和金額的大小,在合理、合規(guī)、合法、可行的程序下選擇公開招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、競(jìng)爭(zhēng)性磋商、邀請(qǐng)招標(biāo)、單一來源、詢價(jià)、協(xié)議詢價(jià)、網(wǎng)上商城、市場(chǎng)采購等其中一種方式。因此,高校要根據(jù)項(xiàng)目的具體情況合理選擇采購方式,保證內(nèi)部采購工作既要符合程序、法規(guī),又能既快且好地完成采購工作。

    4.商定科學(xué)可行的評(píng)標(biāo)辦法。采購工作要在公平、公正、公開以及誠實(shí)信用的環(huán)境下開展,則需要明確操作程序和規(guī)則,公布采購公告及招標(biāo)文件等詳細(xì)的采購信息在采購網(wǎng)頁上,并且嚴(yán)格按照制定的規(guī)則進(jìn)行操作,比如資格審查、保證金的繳納方式等都嚴(yán)格執(zhí)行,防止評(píng)標(biāo)公示后有供應(yīng)商提出質(zhì)疑,評(píng)委專家評(píng)標(biāo)時(shí),要嚴(yán)格按照評(píng)標(biāo)辦法進(jìn)行打分,防止被人質(zhì)疑評(píng)委有亂打分,以防出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象。因此,制定科學(xué)、詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)標(biāo)辦法是確保廉潔的關(guān)鍵。首先,要制定完整且規(guī)范的招標(biāo)文件,其主要內(nèi)容必須涵蓋合同樣本、交貨地點(diǎn)日期、付款方式、評(píng)標(biāo)辦法、售后服務(wù)、項(xiàng)目說明以及投標(biāo)須知等部分,并且招標(biāo)文件需要進(jìn)行相關(guān)職能部門會(huì)簽,以防招標(biāo)文件有瑕疵。其次,要抽取專家組建評(píng)標(biāo)專家組,通過在政府評(píng)審專家?guī)熘?,隨機(jī)抽取專家,抽取專家時(shí),需要注意技術(shù)專家和經(jīng)濟(jì)專家的人數(shù)以及總?cè)藬?shù)占比,根據(jù)要求技術(shù)專家和經(jīng)濟(jì)專家不能少于評(píng)標(biāo)專家組人數(shù)的3/4,同時(shí),評(píng)標(biāo)專家組成員情況要嚴(yán)格保密,在開標(biāo)前不允許外泄,一般只有評(píng)標(biāo)前的半小時(shí),抽取人員才能知道具體的評(píng)標(biāo)專家人員。在這半個(gè)小時(shí)內(nèi),抽取人員要嚴(yán)格保密專家情況。評(píng)標(biāo)時(shí),評(píng)標(biāo)專家如果與投標(biāo)商有關(guān)聯(lián),還需要主動(dòng)提出并退出本次評(píng)標(biāo)工作,差額的評(píng)委重新在政府專家?guī)熘须S機(jī)抽取替補(bǔ)。最后,按照相關(guān)規(guī)定以及采購項(xiàng)目的特征,為了避免評(píng)標(biāo)專家成員評(píng)標(biāo)時(shí)用主觀個(gè)人意愿隨意打分,進(jìn)而影響結(jié)果的公平性和客觀性,評(píng)標(biāo)辦法分?jǐn)?shù)構(gòu)成基本上必須是客觀打分,確實(shí)需要有主觀分時(shí),需盡可能的占比較小。在評(píng)標(biāo)之前,職能部門最好先舉辦預(yù)備會(huì),并且組織評(píng)標(biāo)專家成員討論統(tǒng)一評(píng)分細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn),減少隨意打分,確保公平。

    5.監(jiān)督采購活動(dòng)全過程?!督逃空少徆芾頃盒修k法》第32條規(guī)定:“政府采購監(jiān)督管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政府采購活動(dòng)的監(jiān)督、檢查,建立健全經(jīng)常性的政府采購工作監(jiān)督管理及檢查制度?!备呗氃盒T陧攲釉O(shè)計(jì)內(nèi)控機(jī)制時(shí),需要制定嚴(yán)密的監(jiān)督制衡制度,確保紀(jì)委監(jiān)察、審計(jì)以及財(cái)務(wù)等職能部門行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督部門不僅要事后監(jiān)督,更要對(duì)內(nèi)部采購的過程實(shí)行事前監(jiān)督、過程監(jiān)督,其中主要包括對(duì)采購預(yù)算的監(jiān)督;對(duì)招標(biāo)公告和招標(biāo)文件的監(jiān)督;對(duì)開標(biāo)評(píng)標(biāo)過程進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)評(píng)標(biāo)專家的選擇和抽取進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)評(píng)標(biāo)專家成員的保密性進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)合同履行的具體情況進(jìn)行監(jiān)督審計(jì),對(duì)合同金額支付情況進(jìn)行監(jiān)督等等。

    6.搜集采購過程全程檔案。采購項(xiàng)目從預(yù)算的申請(qǐng)、采購申請(qǐng)、招標(biāo)文件、開標(biāo)評(píng)標(biāo)記錄、投標(biāo)文件、合同、驗(yàn)收付款等過程中,會(huì)產(chǎn)生大量的文字材料,采購管理部門需要全程跟蹤,對(duì)采購過程產(chǎn)生的檔案材料進(jìn)行備案,以供后期查閱。

    四、結(jié)語

    總而言之,高職院校在自主采購管理工作中,只有完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,落實(shí)各部門職責(zé),才能有效確保高職院校內(nèi)部采購管 理工作有序、健康開展。

    猜你喜歡
    職能部門評(píng)標(biāo)招標(biāo)
    公立醫(yī)院招標(biāo)采購集中管理模式探索與實(shí)踐
    檢察版(十)
    基于TOPSIS模型的精益評(píng)標(biāo)方法
    評(píng)標(biāo)工作中有關(guān)量化指標(biāo)體系建立的探討
    統(tǒng)計(jì)分析在工程招標(biāo)中的應(yīng)用
    安徽省合肥市政協(xié)首次邀請(qǐng)政府職能部門旁聽大會(huì)發(fā)言
    鄉(xiāng)音(2016年4期)2016-02-27 18:14:53
    工程招標(biāo)采購中的投訴預(yù)防與處理
    輪胎企業(yè)職能部門的設(shè)置和管理要點(diǎn)分析
    設(shè)計(jì)評(píng)標(biāo)應(yīng)該重視評(píng)標(biāo)準(zhǔn)備與初步評(píng)審
    電力工程招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法的幾點(diǎn)思考
    日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品99久久99久久久不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产成人欧美在线观看 | 精品少妇久久久久久888优播| 制服诱惑二区| 国产av又大| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人国产av品久久久| 欧美黑人精品巨大| 18禁观看日本| a 毛片基地| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费观看a级毛片全部| 精品福利永久在线观看| 久久久精品免费免费高清| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲情色 制服丝袜| 中文字幕色久视频| e午夜精品久久久久久久| 中文欧美无线码| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲专区国产一区二区| 一本久久精品| 日韩视频在线欧美| 国产精品一二三区在线看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲色图综合在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品免费大片| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品 国内视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产成人影院久久av| 男女下面插进去视频免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99国产综合亚洲精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 天天添夜夜摸| 一个人免费在线观看的高清视频 | 免费高清在线观看视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 视频区欧美日本亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女中出高潮动态图| 一区福利在线观看| 久久久精品免费免费高清| 1024香蕉在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产成人精品无人区| 最近中文字幕2019免费版| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 18在线观看网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| av网站免费在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产xxxxx性猛交| 另类精品久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级毛片女人18水好多| 搡老乐熟女国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美另类一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人国产av品久久久| 天堂中文最新版在线下载| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 一级毛片精品| 色视频在线一区二区三区| 国产片内射在线| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品999| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产在线观看jvid| 少妇精品久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 考比视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩三级视频一区二区三区| 黄色视频不卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产欧美网| 亚洲色图综合在线观看| 午夜日韩欧美国产| 精品少妇内射三级| 99久久99久久久精品蜜桃| 一本大道久久a久久精品| 国产精品久久久久成人av| e午夜精品久久久久久久| 成人国语在线视频| 国产福利在线免费观看视频| 国产成人精品无人区| 欧美在线一区亚洲| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99热网站在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产在视频线精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 性色av一级| 久久久久久久大尺度免费视频| 悠悠久久av| av线在线观看网站| 亚洲伊人色综图| 亚洲第一av免费看| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久免费观看电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级片免费观看大全| 国产黄色免费在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕色久视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品一区二区在线不卡| 色播在线永久视频| a级毛片黄视频| 婷婷色av中文字幕| 日本91视频免费播放| 在线永久观看黄色视频| 大香蕉久久网| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久久久久久久久大奶| 最近最新免费中文字幕在线| 三级毛片av免费| 久久久精品94久久精品| 脱女人内裤的视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线永久观看黄色视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本一区二区免费在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品国产av成人精品| 97人妻天天添夜夜摸| 老司机靠b影院| tube8黄色片| 欧美午夜高清在线| 一个人免费在线观看的高清视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级毛片电影观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 超色免费av| 国产成人免费观看mmmm| 国产高清videossex| 9191精品国产免费久久| 美女国产高潮福利片在线看| 好男人电影高清在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲少妇的诱惑av| 在线精品无人区一区二区三| 日韩大码丰满熟妇| 多毛熟女@视频| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看一区二区三区激情| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本wwww免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜视频精品福利| www.av在线官网国产| 69精品国产乱码久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一区二区三区精品91| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 热re99久久精品国产66热6| 99国产精品免费福利视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲情色 制服丝袜| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美另类一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜免费观看性视频| 久久精品成人免费网站| av国产精品久久久久影院| 超碰97精品在线观看| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产野战对白在线观看| 一级片免费观看大全| av国产精品久久久久影院| videos熟女内射| 最近最新免费中文字幕在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本五十路高清| 欧美精品一区二区大全| av一本久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 蜜桃在线观看..| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美另类一区| 一二三四在线观看免费中文在| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 满18在线观看网站| 老司机午夜福利在线观看视频 | 日本wwww免费看| 99九九在线精品视频| 91成人精品电影| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久久久久免费视频了| 99国产综合亚洲精品| 久久久久视频综合| 99久久人妻综合| 桃红色精品国产亚洲av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人精品在线电影| 国精品久久久久久国模美| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲熟女精品中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 久久免费观看电影| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品一二三| 成年女人毛片免费观看观看9 | 真人做人爱边吃奶动态| 一二三四社区在线视频社区8| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产成人系列免费观看| 国产一区二区三区av在线| 久久久久网色| 日韩视频一区二区在线观看| 脱女人内裤的视频| 在线精品无人区一区二区三| √禁漫天堂资源中文www| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩一区二区三区影片| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产xxxxx性猛交| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁观看日本| av福利片在线| 免费在线观看影片大全网站| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线看a的网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 十八禁网站免费在线| 国产成人啪精品午夜网站| 97在线人人人人妻| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜老司机福利片| 18禁观看日本| 波多野结衣一区麻豆| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品无人区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 99九九在线精品视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久热在线av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 国产在线观看jvid| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲伊人久久精品综合| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费观看a级毛片全部| 亚洲熟女毛片儿| cao死你这个sao货| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人人澡人人妻人| 欧美午夜高清在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄片小视频在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人影院久久av| 国产精品熟女久久久久浪| 丝瓜视频免费看黄片| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 久久久国产欧美日韩av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲伊人色综图| 人人妻人人澡人人看| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产精品成人久久小说| 母亲3免费完整高清在线观看| www日本在线高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 叶爱在线成人免费视频播放| 我要看黄色一级片免费的| 天天添夜夜摸| 无限看片的www在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产日韩一区二区| 99国产精品99久久久久| 亚洲男人天堂网一区| 狂野欧美激情性xxxx| 999久久久精品免费观看国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区免费欧美 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲欧洲日产国产| kizo精华| 我的亚洲天堂| 日本精品一区二区三区蜜桃| 窝窝影院91人妻| 黄色视频不卡| 大片免费播放器 马上看| 90打野战视频偷拍视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 热99国产精品久久久久久7| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 丝袜喷水一区| 日本一区二区免费在线视频| 97在线人人人人妻| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本欧美视频一区| 一级毛片电影观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久青草综合色| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 女人久久www免费人成看片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看舔阴道视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av国产av综合av卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区三区av在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 操出白浆在线播放| 国产野战对白在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久狼人影院| 欧美大码av| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久久精品精品| 亚洲人成77777在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日本a在线网址| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久人妻熟女aⅴ| 岛国在线观看网站| 亚洲人成电影观看| 午夜精品国产一区二区电影| 成人国产av品久久久| 午夜免费观看性视频| 欧美中文综合在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久青草综合色| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 黄色 视频免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av天堂久久9| 少妇精品久久久久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 宅男免费午夜| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女人久久www免费人成看片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲欧美激情在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 一个人免费看片子| 美女扒开内裤让男人捅视频| 深夜精品福利| 9191精品国产免费久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩一区二区三区影片| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲性夜色夜夜综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一级毛片精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女主播在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品.久久久| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲 国产 在线| 少妇的丰满在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 大陆偷拍与自拍| 老司机在亚洲福利影院| 后天国语完整版免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜激情久久久久久久| 亚洲男人天堂网一区| 午夜日韩欧美国产| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩大片免费观看网站| 蜜桃在线观看..| 日日爽夜夜爽网站| 伦理电影免费视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 蜜桃国产av成人99| 各种免费的搞黄视频| 久久天堂一区二区三区四区| 精品高清国产在线一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜视频精品福利| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 1024香蕉在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产高清视频在线播放一区 | 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产97色在线日韩免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区免费欧美 | 久热爱精品视频在线9| 亚洲人成电影免费在线| 精品视频人人做人人爽| av在线播放精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 性色av一级| 99久久精品国产亚洲精品| 一区福利在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男女免费视频国产| 久久国产精品影院| 久久这里只有精品19| 午夜福利乱码中文字幕| 丁香六月欧美| 满18在线观看网站| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美午夜高清在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 妹子高潮喷水视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久中文看片网| 在线观看舔阴道视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线 av 中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 人妻久久中文字幕网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 日本av免费视频播放| 一个人免费看片子| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 悠悠久久av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av福利片在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品欧美一区二区三区在线| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文欧美无线码| 天天影视国产精品| 国产99久久九九免费精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 天堂俺去俺来也www色官网| 三级毛片av免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 操美女的视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲天堂av无毛| 精品视频人人做人人爽| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费看十八禁软件| 国产日韩欧美亚洲二区| 淫妇啪啪啪对白视频 | 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 91老司机精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成人av一区二区三区在线看 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品福利观看| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利,免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 最黄视频免费看| 欧美黑人精品巨大| 9191精品国产免费久久| 中文欧美无线码| 青春草视频在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲人成电影观看| 国产又爽黄色视频| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品成人免费网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲 欧美一区二区三区| a级毛片在线看网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 9色porny在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 婷婷成人精品国产| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 婷婷成人精品国产| 国产精品 欧美亚洲| 黄色视频,在线免费观看| 国产一级毛片在线| svipshipincom国产片| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩黄片免| 国产成人啪精品午夜网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丝袜在线中文字幕| 高清在线国产一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久人妻熟女aⅴ| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区 视频在线| 69av精品久久久久久 | 日韩欧美免费精品| 纯流量卡能插随身wifi吗|