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    精細(xì)化管理在煤礦物資管理中的應(yīng)用分析

    2018-12-06 07:02:20陳超
    商品與質(zhì)量 2018年43期
    關(guān)鍵詞:廢舊物資管理制度物資

    陳超

    冀中能源股份有限公司邢東礦供應(yīng)部 河北邢臺(tái) 054000

    煤礦物資的精細(xì)化管理理念是一個(gè)全新的,符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的現(xiàn)代化理念,是煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新模式。只有將現(xiàn)代精細(xì)化管理理念融入傳統(tǒng)的煤礦物資管理中,才能響應(yīng)時(shí)代號(hào)召,順應(yīng)歷史潮流,才能提高企業(yè)物資管理水平,才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

    1 煤礦物資管理存在的問(wèn)題

    1.1 煤礦物資采購(gòu)中存在的問(wèn)題

    煤礦物資采購(gòu)中存在的問(wèn)題往往對(duì)企業(yè)成本等產(chǎn)生直接的影響。首先,物資采購(gòu)過(guò)程中缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)控與管理。在物資采購(gòu)過(guò)程中,由于缺乏監(jiān)督,為了控制采購(gòu)成本,使得采購(gòu)人員往往購(gòu)買(mǎi)價(jià)廉卻質(zhì)量不高的物資,采購(gòu)流程中缺乏對(duì)采購(gòu)過(guò)程的評(píng)價(jià)分析。因此,企業(yè)應(yīng)該明確監(jiān)管負(fù)責(zé)人的職責(zé),公開(kāi)采購(gòu)流程,對(duì)物資價(jià)格,物資供應(yīng)商等信息進(jìn)行公開(kāi)、評(píng)價(jià)、審議,加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)過(guò)程的監(jiān)督。其次,采購(gòu)信息掌握情況往往落后于市場(chǎng)變化,由于缺乏信息平臺(tái)的指導(dǎo),物資價(jià)格浮動(dòng)的變化往往得不到準(zhǔn)確的把握,容易造成物資數(shù)據(jù)存在偏差,信息把握落后,信息準(zhǔn)確性低的現(xiàn)象。

    1.2 煤礦物資驗(yàn)收中存在的問(wèn)題

    一方面,在煤礦物資的驗(yàn)收中,缺乏相關(guān)驗(yàn)收設(shè)備和驗(yàn)收工具的使用。在驗(yàn)收中,往往不能將物資中有小的質(zhì)量瑕疵的物品挑揀出來(lái),不能及時(shí)確認(rèn)問(wèn)題物資,容易存在安全生產(chǎn)隱患,而且存在隱患的物資,容易造成同種物資的二次或多次采購(gòu),影響了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)成本,造成利益流失。另一方面,物資驗(yàn)收的現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)節(jié)缺乏實(shí)時(shí)的監(jiān)督。在惰性習(xí)慣或不負(fù)責(zé)的心態(tài)下,驗(yàn)收人員如果不按正確的驗(yàn)收流程進(jìn)行物資驗(yàn)收,容易導(dǎo)致驗(yàn)收失誤[2]。

    1.3 煤礦物資在回收利用中存在的問(wèn)題

    目前,部分煤礦企業(yè)在物資回收利用方面的工作做得不夠好,對(duì)廢舊物資的再利用不夠重視,企業(yè)物資浪費(fèi)、物資積壓的現(xiàn)象仍然存在,造成了企業(yè)成本的流失,效益的降低。因此,要重視廢舊物資的精細(xì)化管理。一方面可以成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行物資的回收,參照供應(yīng)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度進(jìn)行再驗(yàn)收,再入庫(kù)和再發(fā)放。對(duì)不符合回收利用的物資,經(jīng)多審計(jì)、財(cái)務(wù)、原使用單位等多部門(mén)鑒定為不可利用物資后,可以申請(qǐng)廢舊物資拍賣(mài)或者出售,在避免可用物資的浪費(fèi)的同時(shí),也節(jié)約采購(gòu)成本。另一方面,展開(kāi)外委維修或者引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),對(duì)可回收的廢舊物資進(jìn)行局部修復(fù)或者再加工,在達(dá)到使用要求且修復(fù)成本和再使用壽命都低于新材料成本的情況下,可以重新投入企業(yè)的生產(chǎn),減少庫(kù)存積壓。

    2 精細(xì)化管理在煤礦企業(yè)物資管理中的應(yīng)用分析

    2.1 轉(zhuǎn)變思想意識(shí),樹(shù)立精細(xì)化管理理念

    煤礦企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力,就要提高對(duì)煤礦物資管理的重視,加強(qiáng)對(duì)煤礦物資的管理,實(shí)現(xiàn)煤礦物資管理的現(xiàn)代化、規(guī)范化。將新鮮血液流入煤礦物資管理中,首先就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的舊思想,進(jìn)行思想創(chuàng)新,開(kāi)闊眼界,不斷接受新鮮事物,培養(yǎng)創(chuàng)新理念。精細(xì)化管理正是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的新思想、新理念。只有實(shí)現(xiàn)了煤礦物資的精細(xì)化管理,才能突破傳統(tǒng)束縛,開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新渠道,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.2 培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)采購(gòu)人才,提高工作人員技術(shù)水平

    將精細(xì)化管理理念充分融入每一個(gè)工作人員的思想中,提高工作人員的基礎(chǔ)知識(shí)水平,培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,提高工作人員的綜合素質(zhì)水平,同時(shí),加強(qiáng)對(duì)工作人員的技術(shù)指導(dǎo),引導(dǎo)工作人員向精細(xì)化方向發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素,只有加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng),才能使精細(xì)化管理深入企業(yè)管理的各個(gè)方面。

    2.3 建立完善的物資精細(xì)化管理制度

    加強(qiáng)煤礦企業(yè)物資管理的重要保障就是要有一個(gè)完善的物資精細(xì)化管理制度。只有確立了精細(xì)化管理制度,才能使企業(yè)的各項(xiàng)管理都有章可循。建立完善的精細(xì)化管理制度,首先,要明確職責(zé),明確分工,責(zé)任到人,提高工作人員的責(zé)任意識(shí),建立獎(jiǎng)懲制度,提高工作人員的工作積極性和風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)意識(shí),使企業(yè)物資實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。其次,要聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實(shí)際,將企業(yè)管理制度中,不適應(yīng)現(xiàn)階段生產(chǎn)發(fā)展的且有漏洞的制度進(jìn)行廢除與修訂,建立符合實(shí)際發(fā)展需要,具有可操作性的管理制度體系。最后,要加強(qiáng)制度的后續(xù)落實(shí)與完善,防止因人為原因,如濫用職權(quán)、惰性習(xí)慣等讓制度流于形式,在出現(xiàn)新的管理漏洞時(shí),要及時(shí)彌補(bǔ)不足,防止有人鉆空子,造成企業(yè)損失。

    2.4 加強(qiáng)煤礦企業(yè)的信息化管理,建立信息化管理平臺(tái)

    掌握有效的市場(chǎng)信息,物資信息,人員信息等是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)物資精細(xì)化管理的前提條件。信息共享時(shí)代的到來(lái),使得企業(yè)要建立適應(yīng)時(shí)代潮流的信息管理平臺(tái)。一方面,加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)之間的聯(lián)系,加強(qiáng)溝通與合作,避免出現(xiàn)物資的積壓與浪費(fèi)。另一方面,及時(shí)了解市場(chǎng)信息,了解物資價(jià)格浮動(dòng),了解物資質(zhì)量,通過(guò)市場(chǎng)信息的反饋,做出正確的選擇。加強(qiáng)信息化管理有利于提高企業(yè)的工作效率,降低成本投入,減少物資浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益。

    3 結(jié)語(yǔ)

    總之,煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展受企業(yè)物資管理的影響較大,要想使企業(yè)不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就要加強(qiáng)企業(yè)的物資管理。精細(xì)化管理理念是一種全新的現(xiàn)代化管理理念,它講究的是從細(xì)節(jié)出發(fā),深入精髓,改變傳統(tǒng)的粗放式的管理方法,從精細(xì)化方面入手,用最少的投入獲取最大效益。精細(xì)化管理要求企業(yè)發(fā)揚(yáng)全新的企業(yè)精神,發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化,建立完善的管理制度,明確各個(gè)部門(mén)、各個(gè)人員的職責(zé),以小見(jiàn)大、以少勝多,符合現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展潮流,為煤礦企業(yè)鋪好了前進(jìn)的道路,具有良好的發(fā)展前景和遠(yuǎn)大的前途。

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