企業(yè)人力資源管理中社會保險的積極作用

張燕云

臨汾電力高級技工學校 山西臨汾 041000

人力資源管理作為當代企業(yè)管理手段，直接影響著企業(yè)人才管理以及培訓，尤其是在目前市場競爭不斷加劇的情況下，人力資源管理顯得尤為關(guān)鍵。企業(yè)要想在競爭日益激烈的環(huán)境下增強綜合實力，就需要確保人才穩(wěn)定，而影響人才穩(wěn)定的一個重要因素就是員工福利，例如社會保險就屬于一種有效的勞動保障手段，對人力資源管理具有顯著的影響，進而直接決定著企業(yè)的健康發(fā)展。

1 社會保險有利于調(diào)動員工工作熱情與主動性

社會保險屬于企業(yè)員工重要的福利之一，人力資源管理是否有效其中非常關(guān)鍵的一點就是有沒有將員工利益放在第一位。企業(yè)應圍繞著生產(chǎn)工作以及員工福利開展人力資源管理工作，采取積極有效的人力資源管理措施激勵員工，激發(fā)其工作積極性以及責任感。目前社會上有一些企業(yè)會按照員工工齡長短確定社會保險標準，而這種方法毫無疑問是有效的人力資源管理手段，對員工的穩(wěn)定性具有積極的影響。

2 社會保險有利于增強企業(yè)生產(chǎn)力

社會保險是員工利益以及企業(yè)利益二者合力的體現(xiàn)，如果企業(yè)經(jīng)營不良，效益較差的話，那么員工各項福利待遇也勢必會受到很大的影響。因此有效的社會保險制度不僅能保障企業(yè)員工利益，讓員工產(chǎn)生安全感，而且能把企業(yè)最大限度獲取經(jīng)濟利益轉(zhuǎn)換為員工獲得安全感的動力，從而增強員工忠誠度，減少員工消極怠工的情況。因此企業(yè)人力資源管理需盡可能在自身條件允許的前提下結(jié)合員工需求合理調(diào)整社會保險繳納基數(shù)，以調(diào)動員工工作熱情和主動性，增強其對企業(yè)的忠誠度、認同感以及責任感。

3 社會保險有利于減輕企業(yè)人力資源管理成本

社會保險涉及了企業(yè)員工生老病死等多個方面，從這些方面為員工提供了經(jīng)濟保障，所以當企業(yè)員工發(fā)生相應情況時，企業(yè)自身承擔的經(jīng)濟壓力會得到很大程度的緩解，如員工工傷發(fā)生需要賠付時，社會保險可以提供醫(yī)療以及工傷賠付，從而極大的降低了企業(yè)承擔的經(jīng)濟成本，另外還有部分原本應該由企業(yè)負責支付的費用也會轉(zhuǎn)為社會保險賠付，使得企業(yè)人力資源管理極大地降低了開支，增加了資金積累，提升了企業(yè)經(jīng)濟效益。

4 社會保險有利于降低企業(yè)員工流失率

不管從資本總量還是品牌知名度或人才方面，中小企業(yè)相比于大型企業(yè)上述各個方面都存在很大差距，因此中小企業(yè)和大型企業(yè)相比在市場競爭力方面往往處于劣勢地位。所以有不少中小型企業(yè)或者是私營企業(yè)為縮減人工成本而不給員工繳納社保，從而降低了員工心理安全感，使員工缺乏歸屬感，導致員工不穩(wěn)定，流失率過高，進而給企業(yè)發(fā)展造成不便，阻礙企業(yè)進一步發(fā)展。私營企業(yè)或者是中小企業(yè)大部分都為勞動密集型企業(yè)，只有依靠勞動力才能立足和發(fā)展，而不給員工繳納社保導致員工不穩(wěn)定，反過來只能提高企業(yè)人力資源管理資本，形成惡性循環(huán)，不利于企業(yè)發(fā)展。而管理得當，經(jīng)驗豐富的企業(yè)都會為吸引和留住人才而采取相應的措施，以確保員工的穩(wěn)定性，這是由于招聘以及培訓環(huán)節(jié)會付出很高的人工成本，而且員工流失率過高對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生非常不利的影響。所以社會保險對企業(yè)人力資源管理具有非常重要的作用，它能減少員工流動，確保員工穩(wěn)定性，讓員工對企業(yè)有歸屬感，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。就企業(yè)自身而言，不管是國營、或者是大型以及中小企業(yè)，都要從思想上重視社保的繳納，以使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，增強員工的凝聚力，調(diào)動其工作熱情以及主動性，以防止員工過高的流失率讓企業(yè)陷入發(fā)展困境。因為社保的繳納以及轉(zhuǎn)移需要辦理繁雜的手續(xù)，因此企業(yè)一旦為員工繳納了社保，就意味著員工在離職時需要轉(zhuǎn)移社保，而這一方面需要辦理繁雜的手續(xù)，另一方面員工也會因為暫時無合適崗位而擔心所有社保費用需要自身承擔，從而會在辭職前三思而后行，這就從很大程度上減輕了人力資源管理難度，保證了員工的穩(wěn)定性，從而對企業(yè)發(fā)展帶來積極的影響。因此若企業(yè)具有良好的社保制度，那么就能最大限度保障員工穩(wěn)定性，建立起一支忠于企業(yè)、凝聚力強、對企業(yè)具有歸屬感的員工隊伍。

5 結(jié)語

企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，最重要的還是人才，可是人才有流動性，因此企業(yè)要想長遠穩(wěn)定的不斷向前發(fā)展，其內(nèi)部必須要加強人力資源管理，要采取積極有效的措施確保人力資源的穩(wěn)定性。這就需要企業(yè)從員工福利待遇出發(fā)，結(jié)合員工切身利益，將社會保險制度引入企業(yè)人力資源管理工作中，為員工自身利益提供切實可靠的保障，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為企業(yè)經(jīng)濟利益最大化而付出自己全部的努力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工在利益方面的雙贏。