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    大專院?!坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式探析

    2018-12-05 20:55:53雷春國
    經濟研究導刊 2018年11期
    關鍵詞:訂單式教師隊伍辦學

    雷春國

    (湘南幼兒師范高等??茖W校,湖南株洲 423000)

    大專院校培養(yǎng)的職業(yè)型人才是我國社會經濟發(fā)展的重要力量,是未來經濟可持續(xù)發(fā)展的重要保證。傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式下多存在學生就職困難、企業(yè)招不到目標人才等問題,引入“訂單式”人才培養(yǎng)模式,深化大專院校和企業(yè)之間的合作,既能夠有效解決相應問題,還能大大提高大專院校辦學教育的針對性,保證學生合理、及時、充分就業(yè),為國家和社會的穩(wěn)定發(fā)展、為經濟的建設源源不斷地輸送人才資源。

    一、經濟轉型期大專院?!坝唵问健苯逃闹匾饬x

    所謂“訂單式”人才培養(yǎng)模式,就是校企合作之下的辦學模式,以訂單委托培養(yǎng)的形式與企業(yè)聯(lián)合辦學、辦專業(yè)、辦班,企業(yè)參與辦學全過程,學生畢業(yè)后就進入該企業(yè)工作。在我國當前經濟轉型期的大背景下,大專院校開展“訂單式”教育模式有著重大意義。其對于國家經濟的持續(xù)發(fā)展能夠提供持續(xù)、優(yōu)質的職業(yè)型人才保證,極大緩解了人才對接的問題,保障了經濟建設中的人才要素。此外,該教育模式對于大專院校、用人單位和目標學生均有著重大意義[1]。

    (一)對于大專學校而言

    對于大專院校而言,其可基于市場和企業(yè)的具體需求就專業(yè)設置、課程教材和教學方式等進行針對性設計,大大提高人才教育和培養(yǎng)的目標性和科學性,有效提升了人才質量。同時,校企之間的有益合作還能大大縮短了人才培養(yǎng)和市場需求之間的距離,為大專院校的辦學優(yōu)化提供重要保障。專業(yè)教學大大優(yōu)化,師資隊伍建設更具目標性,辦學效益也就能夠有效提升。

    (二)對于用人單位而言

    對于用人單位而言,“訂單式”人才培養(yǎng)模式可為企業(yè)人才招聘提供可靠途徑,大大節(jié)約了員工的培訓時間和成本,使得人才資源的開發(fā)更具主動性與前瞻性。同時,該教育模式還可有效實現(xiàn)企業(yè)人才資源開發(fā)理念的轉變,強化企業(yè)對于大專院校職業(yè)教育的認識和信任,雙方之間精誠合作為企業(yè)帶來的經濟效益也更高。

    (三)對于目標學生而言

    對于目標學生而言,其在專業(yè)知識學習和操作技能訓練方面更具目標性,在校期間所學能夠直接應用到未來的就業(yè)當中,大大激發(fā)學生學習的主動性和積極性。同時,該教育模式極大解決了學生的就業(yè)問題,其未來就業(yè)風險大大減小,產學結合的路徑為學生個人成長和發(fā)展提供了巨大保障。

    二、大專院?!坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式的基本要素

    (一)擁有辦學和專業(yè)優(yōu)勢,滿足訂單式教育基礎要求

    對于大專院校而言,要應用“訂單式”培養(yǎng)模式,應當首先擁有相應辦學和專業(yè)優(yōu)勢,以滿足訂單式教育的基礎要求。學校應當在辦學實力和專業(yè)實力方面較為突出,擁有良好的社會聲譽,可引起企業(yè)關注并獲得良好的合作辦學機會。在專業(yè)設置上,學校應當基于區(qū)域經濟結構調整和產業(yè)發(fā)展需求進行合理化設置,在辦學方面緊貼行業(yè)和企業(yè)發(fā)展形勢,滿足經濟和產業(yè)結構調整的未來方向。結合廣泛調研結果在辦學目標、人才培養(yǎng)目標和教學計劃設置、課程安排、專業(yè)建設等方面進行科學規(guī)劃,才能為“訂單式”教育模式提供有益基礎[2]。

    (二)擁有“雙師型”隊伍,符合訂單式人才教育需要

    “訂單式”人才培養(yǎng)模式對于教師隊伍的要求較高,除在專業(yè)理論知識方面擁有較高水平,還應當在動手實踐能力方面具備較強實力,在教學當中充分結合理論知識和實踐操作,實現(xiàn)學生綜合能力的有效培養(yǎng)。大專院校需要擁有“雙師型”的教師隊伍,強化教師在專業(yè)教學和一線生產方面的綜合能力。“雙師型”教師隊伍一方面擁有在校職業(yè)教育的綜合職業(yè)能力,另一方面擁有企業(yè)生產管理方面的一手經驗?!半p師型”教師隊伍的具體構成可為在企業(yè)掛職鍛煉后的職業(yè)教師,也可為企業(yè)工程技術人員同時兼任的教育教學[3]。

    (三)擁有完善的教學體系,有效匹配“訂單式”教學

    大專院校應當擁有完善的教學體系,以此來匹配“訂單式”人才培養(yǎng)模式的教學需求。學校應當依據(jù)企業(yè)在職業(yè)崗位上的具體要求,對教學計劃和課程內容進行針對性調整,使得職業(yè)資格標準和要求有機融入課程教學當中,實現(xiàn)課程結構的模塊化;同時,還需基于企業(yè)生產技術需求進行教學方式的有益調整,還應當實現(xiàn)理論教學和實訓教學的一體化,明確崗位職責和技能需求,打造以能力為本位的人才培養(yǎng)教學體系,并基于企業(yè)生產發(fā)展的具體需求對教學內容和手段進行及時調整,滿足企業(yè)發(fā)展建設的實際要求。

    (四)擁有企業(yè)需求與支持,達成人才供需的有益合作

    大專院校要想開展“訂單式”教育,關鍵要素之一就是尋求訂單合作對象,通過與企業(yè)的有益合作實現(xiàn)人才供需上的平衡。為此,學校應當從多樣化途徑和方式中獲取與企業(yè)的聯(lián)系,明確企業(yè)的需求信息,再擇優(yōu)選擇合作對象,明確對方人才需求情況和業(yè)務規(guī)格,考慮學生對于對方企業(yè)的選擇態(tài)度,打造完美的合作機制[4]。通過簽訂用人和人才培養(yǎng)協(xié)議,以法定協(xié)作關系提高辦學的嚴肅性,在獲得企業(yè)需求和支持的同時,為學校辦學和人才培養(yǎng)提供法律保障。

    三、大專院?!坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式優(yōu)化應用策略

    (一)發(fā)展特色優(yōu)勢專業(yè),打造完備的實訓基地

    大專院校要開展“訂單式”人才培養(yǎng)模式,將其優(yōu)化應用在實際辦學教育當中,就應當明確特色優(yōu)勢專業(yè)的重要性,明確完備實訓基地對于人才培養(yǎng)和輸送的重要性。為此,學校應當首先結合自身的辦學經驗,總結自身的專業(yè)優(yōu)勢,極力打造特色專業(yè)和優(yōu)勢專業(yè),提高學校的辦學水平,提升社會知名度和影響力。同時,應當不斷建設健全學校的自身的實訓基地,滿足學生職業(yè)能力訓練的實操需求,為學生理論和實踐教育的同步實現(xiàn)提供基礎保障。

    (二)強化教師隊伍建設,建立多元化師資力量

    強化教師隊伍建設,建設有“訂單式”人才培養(yǎng)模式需求下的教師隊伍。打造“雙師型”教師隊伍,通過學校和企業(yè)之間的有益合作,滿足該教育模式對于師資力量的多元化需求。一方面,學校應強化教師隊伍教育培訓工作,讓教師進入企業(yè)參觀、學習和鍛煉,強化其在實踐方面的知識和實踐能力;另一方面,從企業(yè)當中引入業(yè)績表現(xiàn)突出、綜合素養(yǎng)較高的企業(yè)員工作為學生導師和實踐教學老師,培養(yǎng)學生的組織社會化能力和職業(yè)素養(yǎng),強化學生在專業(yè)和職業(yè)方面的技能。

    (三)建立健全教學體系,落實相應的制度建設

    為滿足“訂單式”人才培養(yǎng)模式的基本要求,大專院校應當落實教學體系建設工作,建立健全教學體系和相應的制度建設。一方面,應當設立專門的領導和組織機構,由學校和企業(yè)共同組成該教育模式的專業(yè)指導委員會,做好教育教學的專業(yè)指導工作;另一方面,應當對該教育模式下的學分和畢業(yè)制度進行有效設計,給予學生較大的自由空間,夯實學生實踐能力培養(yǎng)的基礎。此外,應當處理好“訂單式”教育和一般式教育之間的關系,兩種教學方式相互借鑒和補充。

    (四)積極尋找需求企業(yè),合作制定人才培養(yǎng)方案

    積極尋找需求企業(yè),獲取學校合作的突出對象。大專院校應當結合自身的辦學基礎和目標,對“訂單”企業(yè)的綜合實力進行分析和評估,明確其盈利能力、社會盛譽和行業(yè)基礎等實力,打造良性合作機制。在此基礎之上,合作制定人才培養(yǎng)方案,由企業(yè)主管人力資源和培訓的相關部門與學校各專業(yè)教研老師共同制訂人才培養(yǎng)方案,對于培養(yǎng)期限、擬分配崗位和雙方權利與義務、安全責任等進行協(xié)議[5]。在合作期間,學校應對“訂單式”人才培養(yǎng)模式進行跟蹤,對企業(yè)狀況進行評估,確保該人才培養(yǎng)模式的最大價值。

    結語

    大專院校引入“訂單式”人才培養(yǎng)模式是適應并滿足我國當前和未來經濟發(fā)展的實際需要,是大專院校未來發(fā)展的重要路徑。大專院校需對該人才培養(yǎng)模式作不斷的優(yōu)化升級,確保其針對性、科學性和合理性。在過程中還應明確校企合作的周期性和風險性,及時做好教育模式的評估,確保教育模式最佳的實踐應用效果。

    參考文獻:

    [1]熊麗華.高等職業(yè)院校訂單式人才培養(yǎng)模式研究[J].電子測試,2016,(6):1-4.

    [2]馮俊萍.“訂單式”人才培養(yǎng)模式實施的難點與對策[J].品牌(下半月),2015,(6):166-167.

    [3]黎金榮.“訂單式”人才培養(yǎng)模式:大專院校轉型升級之路[J].中國人力資源開發(fā),2014,(23):15-21.

    [4]王瑩,王華,賈紀萍,丁寧.高職院校校企合作“訂單式”人才培養(yǎng)模式存在的問題及其對策分析[J].黑龍江畜牧獸醫(yī),2014,(2):114-116.

    [5]吳紅霞.高職院?!坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式探析[J].湖北財經高等專科學校學報,2011,23(3):91-93.

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