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    關(guān)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的思考

    2018-12-03 02:35:36韓軍
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年12期

    韓軍

    摘要:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)屬于在會(huì)計(jì)學(xué)科的兩個(gè)不同的類(lèi)型,在企業(yè)管理中都有著非常重要的地位。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中的形勢(shì)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變也在不斷的完善,但是二者有區(qū)別也有聯(lián)系,本文主要在企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合方面進(jìn)行了思考,希望能夠給相關(guān)管理人員帶來(lái)一些可行性?xún)?nèi)容。

    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 融合思考

    前言:時(shí)代的發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),但是一些企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中受到了諸多因素的困擾,逐漸在走下坡路,所以現(xiàn)在企業(yè)的首要問(wèn)題是如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有競(jìng)爭(zhēng)力,并且嘗試占據(jù)主要地位。要提升企業(yè)的整體實(shí)力,自然要讓企業(yè)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變得更加成熟,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也可以稱(chēng)為對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì),而管理會(huì)計(jì)比較綜合,它的作用就是在其他技術(shù)的幫助下,將企業(yè)的價(jià)值更上一層樓,所以又稱(chēng)為對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)。將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合在一定程度上可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和總體實(shí)力,但是結(jié)合的方式和過(guò)程有很多阻礙,企業(yè)要及時(shí)的排除阻礙,使資源充分利用起來(lái)提升整體的經(jīng)濟(jì)效益。本文就如何推進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合進(jìn)程進(jìn)行思考,希望為提升企業(yè)的價(jià)值和實(shí)力帶來(lái)幫助。

    一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

    (一)聯(lián)系

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都有一個(gè)共同點(diǎn),就是都是為會(huì)計(jì)服務(wù)的,都是為企業(yè)服務(wù)的,并且工作的環(huán)境一樣,通過(guò)非??陀^(guān)的記錄從而來(lái)分析企業(yè)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,這樣可以一方面保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),也可以有條不紊的幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,使自身價(jià)值變得更高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相輔相成,二者使得所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)變成了一個(gè)整體,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),而管理會(huì)計(jì)則會(huì)使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中所擁有的信息和資料都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)最原始所要應(yīng)用的資料。二者在企業(yè)的核算方面也有一些內(nèi)容有重疊,比如說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)所有的損失和獲取的利益進(jìn)行統(tǒng)計(jì)過(guò)后,管理會(huì)計(jì)會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的控制。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要任務(wù)是使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有所提升,管理會(huì)計(jì)則是為管理者提供一些可供參考的數(shù)據(jù),二者都是在通過(guò)不同的方式采取不同的手段來(lái)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

    (二)區(qū)別

    在企業(yè)管理者做出某一項(xiàng)決策時(shí),向其提供相應(yīng)的參考信息,這是管理會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象以及職責(zé),而這些信息對(duì)于外人是無(wú)法獲取的,只由內(nèi)部工作人員可以了解,因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員是管理會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象則分為兩個(gè)方面,其中一方面是企業(yè)根據(jù)活動(dòng)所收益的比例向國(guó)家繳費(fèi)。另一方面就是服務(wù)企業(yè)在籌集資金時(shí)需要的財(cái)務(wù)關(guān)系對(duì)象。

    二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合策略

    1.樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀(guān)念。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中,有很多可以影響財(cái)務(wù)工作的因素,其中財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)在財(cái)務(wù)工作中顯得非常重要,在培養(yǎng)工作人員的綜合素質(zhì)時(shí),要讓其樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀(guān)念,在定期培養(yǎng)和教育員工的同時(shí)。讓員工意識(shí)到自己在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著很重要的作用,所以要正確的擺正自己的態(tài)度,努力地提升自身的綜合素質(zhì),使得管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中能夠互相交流,一同進(jìn)步。

    2.制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)要想完美的融合在一起,最基本的要有一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)性很強(qiáng)的準(zhǔn)則,這個(gè)準(zhǔn)則要同時(shí)滿(mǎn)足管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的所有需求,并且能夠很好的將二者不同的工作順序和目標(biāo)協(xié)調(diào)的一致。構(gòu)建一個(gè)在企業(yè)總體會(huì)計(jì)體系下的一個(gè)能夠高效地融合在一起的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)分支。

    3.將現(xiàn)有的財(cái)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新。新的時(shí)代背景下,企業(yè)有著不同的需求,所以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式在現(xiàn)在的企業(yè)中恐怕獨(dú)木難支,企業(yè)應(yīng)該在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革和創(chuàng)新,創(chuàng)建新型的管理財(cái)務(wù)體系力求滿(mǎn)足各部門(mén)間不同的需求。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作范圍和工作內(nèi)容都要進(jìn)行明確的劃分,這樣相關(guān)的工作人員在制定新的有效的管理體系時(shí)才能提高工作效率。

    4.采取適當(dāng)?shù)娜诤喜呗?。要想更快的?shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的融合,就要科學(xué)的部署每個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)。二者的融合是一個(gè)具體并且完整的工作,所以在體制、制度以及組織機(jī)構(gòu)等方面都要入手,再加上周密的工作計(jì)劃,將每個(gè)環(huán)節(jié)的作用發(fā)揮得淋漓盡致,將會(huì)計(jì)體系的混合體制變成融合體制,將財(cái)務(wù)中管理的部分和預(yù)算的部分從大體系中抽離出來(lái),將其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起,落實(shí)在具體的工作過(guò)程中。

    5.目前各行各業(yè)都在引進(jìn)高素質(zhì)有能力的人才,企業(yè)的財(cái)務(wù)體系更是需要這樣的人才,所以培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才對(duì)于管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用,他們?cè)谌诤洗龠M(jìn)中起著引領(lǐng)和促進(jìn)的重要作用。新的時(shí)代,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)自然要有不同的要求,要在傳統(tǒng)時(shí)代背景的基礎(chǔ)上,將工作人員的素質(zhì)進(jìn)行改變,為企業(yè)吸收新時(shí)代高素質(zhì)人才,如果會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面有了一定的了解之后,自然就可以在企業(yè)的資金方面提供自己的意見(jiàn)和幫助。

    6.應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)。新時(shí)代社會(huì)不斷的在發(fā)展,在進(jìn)步中變的越來(lái)越科技化、信息化,逐漸的從以往的前期化時(shí)代走出來(lái),邁入了一個(gè)全新的信息化時(shí)代?,F(xiàn)階段各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的嘗試將信息技術(shù)應(yīng)用到自己的領(lǐng)域中,在這個(gè)階段,信息技術(shù)已經(jīng)得到了飛速的發(fā)展。在現(xiàn)代化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,自然不能將信息技術(shù)遺忘,多數(shù)企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作比較復(fù)雜,并且具有一定的難度,稍有不慎就會(huì)對(duì)企業(yè)造成無(wú)法想象的后果,將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中不僅能夠有效的降低會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤率,使工作效率大幅提升,同時(shí)能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者之間的結(jié)合。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在新時(shí)代背景下。堅(jiān)定不移的將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效益。構(gòu)建成熟的體系之后,采取科學(xué)的會(huì)計(jì)計(jì)量模式,促進(jìn)在實(shí)際工作中的二者的融合。

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