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    研究生標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試對遴選生源質(zhì)量的影響分析

    2018-12-01 05:11:44蘇小紅王甜甜張宏莉
    計算機(jī)教育 2018年11期
    關(guān)鍵詞:初試總成績貢獻(xiàn)率

    蘇小紅,王甜甜,李 雪,文 齊,張宏莉

    (哈爾濱工業(yè)大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150001)

    0 引 言

    目前,碩士研究生招生考試分初試和復(fù)試兩個階段。初試由國家統(tǒng)一組織,主要采用筆試形式;復(fù)試由招生單位自行組織,根據(jù)招生計劃、復(fù)試錄取辦法及考生初試和復(fù)試成績、思想政治表現(xiàn)、身體健康狀況等擇優(yōu)確定擬錄取名單[1]。部分考生為了追求初試的高分而忽視非考研課程的學(xué)習(xí),導(dǎo)致知識和能力結(jié)構(gòu)在本科階段不能得到全面發(fā)展,這樣“考”進(jìn)來的學(xué)生在研究生階段往往表現(xiàn)為發(fā)展后勁不足。因此,設(shè)置研究生復(fù)試的目的主要是為了克服初試采用筆試方式不能全面考核學(xué)生能力和素質(zhì)的局限性。近幾年各高校均實(shí)行差額復(fù)試,尤其是名牌高校實(shí)行復(fù)試通不過否決制,這就意味著一部分考生即使達(dá)到初試分?jǐn)?shù)線也有可能在復(fù)試中被淘汰。而評價復(fù)試方法的科學(xué)性和有效性就是分析復(fù)試在遴選優(yōu)秀生源中發(fā)揮的作用??茖W(xué)合理的研究生復(fù)試方法,對提高研究生生源質(zhì)量具有重要作用。本文將通過6年的復(fù)試跟蹤數(shù)據(jù)分析研究生復(fù)試在遴選優(yōu)秀生源中的作用。

    1 研究生復(fù)試改革的背景和意義

    近年來,研究生復(fù)試在研究生招生考試的地位和作用日益引起人們的關(guān)注。研究生招生復(fù)試改革,不僅要改革復(fù)試的內(nèi)容,還要改革復(fù)試的形式。科學(xué)合理的研究生復(fù)試方法不僅能有效提高研究生招生工作的效率,還有利于提高研究生的生源質(zhì)量。

    為了制訂更科學(xué)合理的復(fù)試方案,筆者對哈爾濱工業(yè)大學(xué)計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)碩士就職的企業(yè)(包括百度、騰訊、三星、華為、中興、奇虎等14家)進(jìn)行回訪,部分調(diào)查結(jié)果如下。

    (1)企業(yè)招聘畢業(yè)生時優(yōu)先考慮的因素排名為:項(xiàng)目經(jīng)歷、溝通能力、實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、組織協(xié)調(diào)能力,其他。

    (2)企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)掌握的知識排名為:專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)前沿知識、研究方法論知識、實(shí)務(wù)操作知識、外語計算機(jī)等工具類知識,其他。

    (3)企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)具有的能力排名為:自主學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力、自我認(rèn)知能力、溝通能力,其他。

    上述調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)需要的是知識、能力和素質(zhì)全面發(fā)展的復(fù)合型人才,而不是僅僅成績優(yōu)秀的“書呆子”。

    與此同時,筆者對84名已經(jīng)工作的哈工大計算機(jī)專業(yè)碩士進(jìn)行回訪,部分調(diào)查結(jié)果如下。

    (1)學(xué)生認(rèn)為學(xué)校傳授的對個人發(fā)展最重要的知識排名為:專業(yè)基礎(chǔ)知識、外語和計算機(jī)等工具類知識、專業(yè)前沿知識、研究方法論知識,其他。

    (2)學(xué)生認(rèn)為對個人發(fā)展最為重要的能力排名為:自主學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自我認(rèn)知能力、執(zhí)行能力、實(shí)踐動手能力,其他。

    上述調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)生認(rèn)為不只是專業(yè)知識,還有大量其他知識與技能對個人發(fā)展至關(guān)重要。

    針對社會的需求,在研究生招生初試以專業(yè)知識考核為主的情況下,復(fù)試需要從專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)的生源(初試合格)中篩選出綜合能力強(qiáng)的優(yōu)秀考生。因此,復(fù)試應(yīng)加強(qiáng)對考生能力和素質(zhì)的考核,如外語的聽說能力、專業(yè)理論的實(shí)踐應(yīng)用能力、邏輯思維能力、溝通交流能力等,有利于研究生教育由知識型向能力型轉(zhuǎn)變,有利于造就社會需要的復(fù)合型人才。

    2 標(biāo)準(zhǔn)化多維度的研究生復(fù)試方法

    1)復(fù)試內(nèi)容的改革[2]。

    首先,為了遴選專業(yè)基礎(chǔ)好的生源,在復(fù)試中增加多門計算機(jī)專業(yè)核心專業(yè)課的考核,避免招收跨專業(yè)考研而計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)薄弱的考生以及本科階段只顧學(xué)習(xí)考研課程而忽視其他專業(yè)課學(xué)習(xí)的“考研專業(yè)戶”型考生。

    其次,為了遴選實(shí)踐能力強(qiáng)的生源,通過上機(jī)考試考核學(xué)生用高級編程語言解決實(shí)際問題的能力。

    最后,為了遴選綜合能力強(qiáng)和素質(zhì)高的生源,通過標(biāo)準(zhǔn)化面試考核學(xué)生的綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和創(chuàng)新精神、語言溝通和交流能力、邏輯思維能力和心理健康等。

    2)復(fù)試形式的標(biāo)準(zhǔn)化[2]。

    為了考核考生的專業(yè)基礎(chǔ)和解決實(shí)際問題的能力,采用上機(jī)考試、機(jī)器自動評分的形式,教師背對背從題庫中抽題組卷,形成標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)試題目,并按標(biāo)準(zhǔn)化評分策略由機(jī)器自動實(shí)時評分,減少人為因素干擾,避免人情分,使評分更公平公正。

    為了解決面試考核成績區(qū)分度不大、無具體量化指標(biāo)、缺乏公平性和客觀性的問題,采用標(biāo)準(zhǔn)化面試的方式,主要考核考生的綜合能力和素質(zhì),包括溝通交流能力、科創(chuàng)與實(shí)踐能力、問題求解能力、邏輯思維與科技寫作能力、專業(yè)知識、學(xué)科基礎(chǔ)6個方面。

    首先是流程標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)考生人數(shù)成立相應(yīng)數(shù)量的面試小組,每個面試小組由6位主考教師組成,每位主考教師負(fù)責(zé)1項(xiàng)指標(biāo)的面試,每名考生需經(jīng)過6位主考的面試??忌鶕?jù)抽簽結(jié)果確定面試小組,在考前等候區(qū)準(zhǔn)備幾分鐘,然后依次進(jìn)入各考場答題??纪赀M(jìn)入考后等候區(qū),待全部考生面試完畢方可離場。

    其次是試題難度和評判原則標(biāo)準(zhǔn)化。要求被分到同一面試小組的所有考生考題相同,不僅對考生公平,也便于主考教師以相同的標(biāo)準(zhǔn)給考生打分。

    3)復(fù)試分?jǐn)?shù)占比的改革。

    為了加強(qiáng)復(fù)試在選拔優(yōu)秀生源中的作用與效果,2016年筆者在調(diào)整機(jī)試和面試內(nèi)容構(gòu)成的基礎(chǔ)上,又提高了面試分?jǐn)?shù)的占比,由原來的80分提高到150分,使復(fù)試總分由原來的280分提高到350分。研究生復(fù)試各單項(xiàng)考試的滿分見圖1。

    3 研究生標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試改革的成效分析

    2013年開始,學(xué)院研究生復(fù)試進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)試改革;2014年,學(xué)院研究生復(fù)試進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化面試改革;2016年,學(xué)院開始修改復(fù)試內(nèi)容并增加了復(fù)試分?jǐn)?shù)的占比。

    為了分析研究生標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試方法在選拔優(yōu)秀生源中的作用與效果,筆者對學(xué)院近6年的研究生招生數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析。

    總成績(最終成績)是初試成績和復(fù)試成績的加和,復(fù)試成績是面試成績和機(jī)試成績的加和。在后續(xù)分析中,筆者將復(fù)試拆分為面試和機(jī)試兩部分,并將這兩部分成績與初試和復(fù)試總分進(jìn)行比較分析。

    2011—2016年考生總成績的分布直方圖和密度曲線見圖2。

    由圖2可知,總成績基本符合正態(tài)分布,說明研究生入學(xué)考試成績整體上比較合理。

    總成績是全方位考核后的最終評價,是研究生錄取的依據(jù),以總分作為學(xué)生優(yōu)秀程度的度量是合理的。通過分析機(jī)試與總成績的聯(lián)合分布以及面試與總成績的聯(lián)合分布,可以分析機(jī)試成績和面試成績的合理性,從而間接分析機(jī)試和面試方案的合理性。

    圖1 研究生復(fù)試中各單項(xiàng)考試的滿分

    2011—2016年機(jī)試與總成績的聯(lián)合分布見圖3。

    從機(jī)試與總成績的聯(lián)合分布可以看出機(jī)試與總成績的關(guān)系,也就是機(jī)試與學(xué)生優(yōu)秀程度的關(guān)系,該相關(guān)程度越大,說明機(jī)試越合理。

    由圖3可知,2013年標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)試改革當(dāng)年的效果并不明顯,圖中的點(diǎn)比較散亂。但是之后3年機(jī)試成績的分布越來越好,機(jī)試與總成績的相關(guān)系數(shù)在2015年升高到0.82,2016年與2015年持平,這2年機(jī)試與總成績達(dá)到高度相關(guān),說明改革后機(jī)試能更好地反映學(xué)生的優(yōu)秀程度。

    2011—2016年面試與總成績的聯(lián)合分布見圖4。

    圖2 考生總成績的分布直方圖和密度曲線

    圖3 2011—2016年機(jī)試與總成績的聯(lián)合分布圖

    圖4 2011—2016年面試與總成績的聯(lián)合分布圖

    由圖4可知,從2011—2015年,面試與總成績關(guān)系較弱,尤其是2013年,總成績最低的考生面試都能得到將近滿分,這顯然是不合理的,這說明面試成績沒能體現(xiàn)出學(xué)生能力的優(yōu)劣。面試流程不規(guī)范和缺乏統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致面試成績?nèi)狈叫院涂陀^合理性。2014—2015年進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化面試改革后情況開始逐步緩解,但并不明顯。這是因?yàn)槊嬖囋趶?fù)試的分?jǐn)?shù)占比較少,對總成績的影響較小,而且剛開始進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化面試,還處于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的階段。不過,從散點(diǎn)圖一側(cè)的分布圖可以看出,2011—2013年沒有采取標(biāo)準(zhǔn)化面試時,面試成績分布都是不規(guī)則的分布;而2014年標(biāo)準(zhǔn)化面試改革后的面試成績呈現(xiàn)出幾乎完美的正態(tài)分布。這說明標(biāo)準(zhǔn)化面試改革取得了初步成效,使面試成績趨于合理化,這種合理化在2015和2016年得到了延續(xù)。2016年提高面試占比并改革面試內(nèi)容后,面試與總成績相關(guān)性得到了較大提高。

    如果考試能使考生在成績上呈現(xiàn)出差異化,則說明考試能更好地區(qū)分考生。顯然,不能使考生成績差異化的考試是失敗的;反之,成績差異化程度高的考試更能區(qū)分考生。離散程度是一個度量差異化程度的指標(biāo)[3]。

    2011—2016年考生的初試(Preliminary test)、面試(Interview)、機(jī)試(Computer test)、復(fù)試(Retest)和總成績(Final score)的離散程度見圖5的盒圖。由圖5可知,近6年初試的離散程度變化不大,近2年(2015和2016年)機(jī)試成績的離散程度有小幅提升,2016年標(biāo)準(zhǔn)化面試改革使面試成績的離散程度大幅提升,從而使近2年尤其是2016年復(fù)試成績和總成績的離散程度均得到明顯提升。這說明,標(biāo)準(zhǔn)化面試在復(fù)試中起到了有效區(qū)分考生的作用,在一定程度上解決了以往面試因缺乏具體量化的評價指標(biāo)導(dǎo)致面試成績沒有區(qū)分度的問題。

    圖5 2011-2016年考試成績的盒圖

    盒圖級差即盒圖胡須兩級之差,因其剔除了離群點(diǎn)的影響,因此能更好地表征數(shù)據(jù)的離散程度,后文中的級差均指盒圖級差,小提琴圖[4-5]中間的豎線即是盒圖,其邊緣是密度曲線。將一種考試的各年份數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在一起可以更方便地看出該考試隨時間的變化,因此筆者將初試分?jǐn)?shù)、復(fù)試分?jǐn)?shù)、最終分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)和機(jī)試分?jǐn)?shù)分別單獨(dú)畫一個小提琴圖,見圖6。

    由圖6可知,2014年標(biāo)準(zhǔn)化面試改革使面試成績的分布趨于合理化,2016年進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化面試改革通過提高面試分?jǐn)?shù)的占比和改革面試內(nèi)容,使面試成績的級差大大增加,由2011年和2012年的小于30分增加到2016年的將近60分,增強(qiáng)了面試區(qū)分度。2013年機(jī)試改革后,機(jī)試的離散程度有所增加;2011和2012年機(jī)試的級差小于90分;到2015和2016年,機(jī)試的級差達(dá)到了110分以上。與此同時,復(fù)試和總成績的級差也都大幅增加,2012和2013年的復(fù)試級差小于100分,2016年的復(fù)試級差已達(dá)到150分;2012和2013年總成績級差均小于150分,到2016年總成績級差已超過220分。復(fù)試對考生的區(qū)分能力得到了顯著增強(qiáng)。

    圖6 2011—2016年考試成績的小提琴圖

    將單項(xiàng)考試成績與總成績的斯皮爾曼相關(guān)系數(shù)[6]放在一起,可以更加直觀地看出單項(xiàng)考試與總成績關(guān)系隨時間的變化,見圖7。

    從圖7可知,初試與總成績的相關(guān)性在2014年標(biāo)準(zhǔn)化面試改革后下降并保持在0.7左右。復(fù)試與總成績的相關(guān)性持續(xù)上升,在2016年達(dá)到0.89。機(jī)試與總成績的相關(guān)性在2013年機(jī)試改革后呈上升趨勢,到2015和2016年達(dá)到0.8左右。面試與總成績的相關(guān)性在2014年略有下降但隨后開始大幅度上升至0.63,說明面試改革的成效顯著。改革后,復(fù)試與總成績的相關(guān)性超過了初試,說明標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試更能反映學(xué)生能力的真實(shí)水平。

    圖7 考生總成績與單項(xiàng)成績的相關(guān)性

    在主成分分析[7]中,通常使用方差貢獻(xiàn)率來衡量成分的重要程度,以區(qū)分主要成分和次要成分。借鑒這種思想,本文使用方差貢獻(xiàn)率來衡量各項(xiàng)考試的重要性,見圖8和圖9。

    圖8 單項(xiàng)考試的方差貢獻(xiàn)率

    圖9 初試與復(fù)試的方差貢獻(xiàn)率

    從圖8可知,2013年至2015年,機(jī)試貢獻(xiàn)率呈上升趨勢,面試貢獻(xiàn)率基本保持不變。2016年機(jī)試貢獻(xiàn)率稍有下降,面試貢獻(xiàn)率顯著上升,表明2016年提高面試分?jǐn)?shù)的占比即面試的權(quán)重有一定效果,但面試依然與初試和機(jī)試的貢獻(xiàn)率有較大差距。2013年至2016年,初試貢獻(xiàn)率持續(xù)下降,原因在于標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試改革使復(fù)試的貢獻(xiàn)率上升,初試的貢獻(xiàn)率相對降低。至2016年,貢獻(xiàn)率的排名為機(jī)試、初試、面試,表明機(jī)試對篩選考生的貢獻(xiàn)最大,面試的貢獻(xiàn)最小。

    從圖9可知,2013年機(jī)試改革當(dāng)年沒有使復(fù)試的貢獻(xiàn)率上升,反而有所下降;次年以后,初試的貢獻(xiàn)率持續(xù)下降,復(fù)試的貢獻(xiàn)率持續(xù)上升。在2014年以前,初試的貢獻(xiàn)率較大,到2015年以后,復(fù)試的貢獻(xiàn)率超越了初試,對篩選考生起到了主要貢獻(xiàn),表明標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試改革取得了顯著成效,使復(fù)試起到了遴選優(yōu)秀生源的作用。

    4 結(jié) 語

    復(fù)試是研究生考試制度的重要組成部分,在研究生招生中起到重要的作用。改革和規(guī)范研究生復(fù)試方法,是為了強(qiáng)化復(fù)試的地位和作用,從而更加科學(xué)公平有效地遴選優(yōu)秀生源。評價復(fù)試方法的科學(xué)性和有效性,關(guān)鍵看復(fù)試各個考察環(huán)節(jié)是否科學(xué)合理,能否真正起到遴選優(yōu)秀生源的作用。哈爾濱工業(yè)大學(xué)計算機(jī)專業(yè)從2013 年起開展了標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)試改革,建立了聯(lián)合機(jī)試和面試的研究生復(fù)試選拔、評價與支撐體系;從2014年起開展了標(biāo)準(zhǔn)化面試改革;2016年進(jìn)一步加大了標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試尤其是面試的權(quán)重,使面試內(nèi)容更加全面,面試流程更加規(guī)范,面試標(biāo)準(zhǔn)和面試形式更加客觀公正,為提高研究生生源質(zhì)量和研究生招生工作效率奠定了基礎(chǔ)。

    這3次改革使面試成績分布更加合理。標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試使考生成績呈現(xiàn)明顯的差異化,更有助于區(qū)分考生能力。復(fù)試尤其是面試與總成績的相關(guān)性得到穩(wěn)步提升,表明標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試方法是客觀有效的,發(fā)揮了面試和機(jī)試在研究生招生和遴選優(yōu)秀生源中應(yīng)有的作用。尤其是2015年以后,復(fù)試已經(jīng)在研究生招生考試中起到了主導(dǎo)作用,這說明標(biāo)準(zhǔn)化研究生復(fù)試不僅確保了復(fù)試的科學(xué)性、公平性和有效性,還充分發(fā)揮了復(fù)試在遴選優(yōu)秀生源中的作用,即這種標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)試改革是卓有成效的。

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