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    小學(xué)班級(jí)管理“三度”達(dá)成途徑探微

    2018-11-30 09:19:46楊鳳
    小學(xué)教學(xué)參考(綜合) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理

    楊鳳

    [摘 要]小學(xué)班級(jí)管理“三度”達(dá)成途徑是對(duì)班級(jí)管理體系構(gòu)建的細(xì)致規(guī)劃。班級(jí)管理需要科學(xué)設(shè)計(jì),管理措施需要密度化處理,管理職能需要精度化衡量,管理品質(zhì)需要深度化評(píng)價(jià),這些都是對(duì)班級(jí)管理效能的具體衡量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)。只有全面啟動(dòng)“三度”管理模式,才能有效提升班級(jí)管理效率,順利實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理目標(biāo)。

    [關(guān)鍵詞]班級(jí)管理;三度;達(dá)成途徑

    [中圖分類號(hào)] G625[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1007-9068(2018)33-0094-01

    小學(xué)班級(jí)管理包含眾多內(nèi)容,特別是其管理目標(biāo)達(dá)成度,需要有更高追求。從管理密度、精度和深度等角度展開管理追索,能夠?yàn)槲覀兇蜷_更廣闊的管理視野。密度是指管理緊密程度,傾向管理的宏觀調(diào)控,精度是指精細(xì)化管理措施的落實(shí),而深度則是指班級(jí)管理對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的定性評(píng)價(jià)。因此,追求管理密度、講究管理精度、達(dá)成深度,應(yīng)該成為班級(jí)管理制度落實(shí)的基本指標(biāo)。

    一、追求密度,提升班級(jí)管理效能

    班級(jí)管理包含眾多內(nèi)容,其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也呈現(xiàn)多元化特征,我們?cè)趯?duì)班級(jí)管理效能評(píng)價(jià)時(shí),不妨運(yùn)用密度來加以權(quán)衡。在具體規(guī)劃時(shí),要對(duì)班級(jí)管理責(zé)任進(jìn)行分解細(xì)化處理,建立完善的管理機(jī)制和組織,確保每一項(xiàng)管理工作都能夠順利展開,管理流程也能夠?qū)崿F(xiàn)無縫銜接。

    班級(jí)管理呈現(xiàn)體系性,我們?cè)诠芾砣蝿?wù)分解時(shí),需要有統(tǒng)籌意識(shí),只有合理分工,分解責(zé)任,才能確保管理舉措落實(shí)到位。特別是管理責(zé)任劃分,需要實(shí)現(xiàn)細(xì)化搭配。班主任負(fù)責(zé)班級(jí)管理總體協(xié)調(diào)工作,對(duì)全班管理措施落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考查。班委會(huì)負(fù)責(zé)衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等管理責(zé)任,要保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠順利推進(jìn),確保每一個(gè)責(zé)任單位實(shí)現(xiàn)合理應(yīng)對(duì)。班委會(huì)有明確責(zé)任劃分,每一個(gè)成員都有自己的責(zé)任范圍,只有展開對(duì)口管理分工,才可以形成完善管理體系。學(xué)習(xí)小組、值日小組、墻報(bào)組、安全檢查小組、班級(jí)活動(dòng)組織小組等是具體管理部門,分管不同責(zé)任內(nèi)容,在班主任協(xié)調(diào)下展開管理操作,可以確保管理工作順利落實(shí)。各個(gè)責(zé)任單位都有具體分工,并將責(zé)任分解到每一位成員。特別是職能小組組長,是班級(jí)管理直接責(zé)任執(zhí)行者,其管理責(zé)任相對(duì)獨(dú)立,在具體展開管理操作時(shí),有明晰的管理范圍。追求管理密度,需要各個(gè)職能小組都能夠積極協(xié)調(diào),形成一個(gè)完整的管理體系。

    二、講究精度,協(xié)調(diào)班級(jí)管理職能

    班級(jí)管理需要有整體設(shè)計(jì),在管理協(xié)調(diào)操作之中,需要各個(gè)職能要有合作意識(shí)。職能小組的每一個(gè)責(zé)任人都是一個(gè)個(gè)體,需要對(duì)個(gè)人的管理工作負(fù)責(zé),班主任在具體評(píng)價(jià)其工作成效時(shí),需要有精度判斷標(biāo)準(zhǔn)。全班管理是一盤棋,管理個(gè)體應(yīng)服從集體管理需要,管理中對(duì)管理個(gè)體展開監(jiān)督評(píng)價(jià),這是追求管理精度的必要舉措。

    班級(jí)管理措施推進(jìn)時(shí),每一個(gè)管理職能小組和責(zé)任人都需要有主動(dòng)意識(shí)。如課間操管理措施落實(shí),班級(jí)課間操大多由體育委員負(fù)責(zé)組織和管理,班主任和其他科任教師給出協(xié)調(diào),在具體實(shí)施管理措施時(shí),需要體育委員發(fā)揮主導(dǎo)作用,班主任、科任教師跟進(jìn)參與管理,班委會(huì)、少先隊(duì)、學(xué)習(xí)小組等職能小組都有管理評(píng)價(jià)責(zé)任。如果有需要,班主任需要跟進(jìn)管理,對(duì)管理措施進(jìn)行特別的優(yōu)化處理,現(xiàn)場制定管理舉措。相關(guān)職能小組也可以根據(jù)預(yù)設(shè)展開相應(yīng)的管理行動(dòng),確保課間操平穩(wěn)推進(jìn),為班級(jí)管理提供更多亮點(diǎn)。

    三、達(dá)成深度,塑造班級(jí)管理品質(zhì)

    班級(jí)管理形式和管理內(nèi)容需要有機(jī)結(jié)合,無論是學(xué)習(xí)管理還是衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等管理,都需要有一定的形式作為載體,但管理層次能夠推進(jìn)到什么程度,需要班級(jí)管理層有不同的考量。管理措施要落實(shí)到位,管理監(jiān)督要科學(xué)合理,管理品質(zhì)要及時(shí)驗(yàn)收,給不同管理責(zé)任人以更具體的管理指標(biāo),確保管理指標(biāo)能夠順利達(dá)成,這樣班級(jí)管理深度便有了更多保證。

    班級(jí)管理要向縱深推進(jìn),需要從更多指數(shù)上展開評(píng)價(jià)操作。首先是管理形式和內(nèi)容的融合要到位,每一項(xiàng)工作不僅要有一定形式做支撐,更需要有豐實(shí)的內(nèi)容做保證。班級(jí)管理措施推進(jìn)時(shí),班主任需要有監(jiān)督評(píng)價(jià)意識(shí),對(duì)全班學(xué)生表現(xiàn)展開全面評(píng)估,以此判斷班級(jí)管理措施落實(shí)效能。其次是對(duì)管理理念的不斷深化處理,班主任要站在更高視點(diǎn)上考量問題,對(duì)管理理念落實(shí)情況,管理成效情況,管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容展開深思,以管理實(shí)效為評(píng)價(jià)基本依據(jù),確保班級(jí)管理品質(zhì)的全面升級(jí)。再次,班級(jí)管理涉及內(nèi)容眾多,管理細(xì)節(jié)處理更是千差萬別,只有建立完善的評(píng)價(jià)體系,給出具體的評(píng)價(jià)指標(biāo),才能為班級(jí)管理帶來最客觀的評(píng)判。管理達(dá)成深度測評(píng)需要運(yùn)用科學(xué)的操作方法,合理選取評(píng)價(jià)因素,確保評(píng)價(jià)的公正性、公平性。

    班級(jí)管理是一門藝術(shù),作為班主任,需要有全局觀念,對(duì)班級(jí)整體工作有宏觀調(diào)控意識(shí),全面落實(shí)管理措施,追求管理密度、強(qiáng)化管理精度、實(shí)現(xiàn)管理深度,符合班級(jí)管理健康發(fā)展的基本規(guī)律。班級(jí)管理“三度”是從不同維度出發(fā)展開的班級(jí)管理的創(chuàng)新設(shè)計(jì),為班級(jí)管理規(guī)劃明確了操作路線和達(dá)成目標(biāo),為班級(jí)管理提供明確了努力方向,符合現(xiàn)代教育教學(xué)發(fā)展大勢。

    (責(zé)編 韋淑紅)

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