行業(yè)收入差距的形成、測(cè)算及其變化趨勢(shì)研究

彭定贇 梁少華

摘要：伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)，我國(guó)行業(yè)收入差距問(wèn)題日益凸顯。在深刻剖析行業(yè)收入差距形成機(jī)制的基礎(chǔ)上，選取我國(guó)2003-2015年19個(gè)行業(yè)的收入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)測(cè)度了我國(guó)近十多年來(lái)行業(yè)收入差距的數(shù)量指標(biāo)，并利用非參數(shù)核密度估計(jì)方法探索了我國(guó)行業(yè)收入差距的變化特點(diǎn)和趨勢(shì)。根據(jù)理論機(jī)制分析和實(shí)證研究結(jié)果，提出了重視人力資本、消除或減少行業(yè)壟斷的不利影響、發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)作用等一系列控制我國(guó)行業(yè)收入差距的組合政策建議。

關(guān)鍵詞：行業(yè)收入差距；泰爾指數(shù)；核密度

中圖分類號(hào)：F062文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.3963/j.issn.16716477.2018.03.0009

收稿日期：20180110

作者簡(jiǎn)介：彭定贇（1965-），男，湖北松滋人，武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士，主要從事數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；

梁少華（1991-），女，湖北黃石人，武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士生，主要從事數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。

*基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目（12BJY033）武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2018年第31卷第3期彭定贇等：行業(yè)收入差距的形成、測(cè)算及其變化趨勢(shì)研究

居民改革開放以來(lái)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和收入水平的持續(xù)提高，行業(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的收入差距也在快速拉大，特別是行業(yè)收入差距問(wèn)題逐漸從城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距和居民收入差距等多方面的收入差距中凸顯出來(lái)，收入最高行業(yè)與最低行業(yè)之間的差距一度達(dá)到15倍，居世界之首，引起了社會(huì)各界和學(xué)者們的廣泛關(guān)注。2015年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的基尼系數(shù)顯示，全國(guó)居民收入基尼系數(shù)為0.462，仍遠(yuǎn)高于國(guó)際警戒線，行業(yè)收入差距更是高位波動(dòng)，其擴(kuò)大的速度大大超過(guò)了城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距，在“不患寡而患不均”根深蒂固的傳統(tǒng)思想影響下，滋生一系列社會(huì)矛盾，危及社會(huì)穩(wěn)定，嚴(yán)重影響民族和社會(huì)的和諧。

一、文獻(xiàn)綜述

行業(yè)收入差距居高不下嚴(yán)重影響著社會(huì)人才流動(dòng)、行業(yè)均衡發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。其中，行業(yè)收入差距的測(cè)算及其收斂性研究更是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在社會(huì)上、學(xué)術(shù)界引起廣泛關(guān)注。

準(zhǔn)確剖析行業(yè)收入差距的來(lái)源是我們研究這一類問(wèn)題的基礎(chǔ)，許多學(xué)者作了深入探討。王迪通過(guò)對(duì)壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)收入的估計(jì)，發(fā)現(xiàn)壟斷是行業(yè)收入差異的重要影響因素，遠(yuǎn)大于性別、教育等個(gè)人特征[1]。徐珮琦分別測(cè)度了每一個(gè)行業(yè)的基尼系數(shù)，得出行業(yè)壟斷、人力資本、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素是我國(guó)行業(yè)收入差距的主要影響因素的結(jié)論[2]。

在弄清行業(yè)收入差距來(lái)源的基礎(chǔ)下，如何對(duì)行業(yè)收入差距進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算顯得尤為重要。王濤將我國(guó)19個(gè)行業(yè)分為4類，通過(guò)基尼系數(shù)子群分解，測(cè)算全國(guó)行業(yè)收入差距基尼系數(shù)，以及群間和群內(nèi)不平等對(duì)基尼系數(shù)的貢獻(xiàn)，研究發(fā)現(xiàn)，華北地區(qū)和華東地區(qū)的不平等現(xiàn)象較為突出，各個(gè)地區(qū)的群間和群內(nèi)不平等表現(xiàn)存在差異[3]。任毅運(yùn)用相關(guān)歷史數(shù)據(jù)，分析了重慶市行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)重慶市19個(gè)行業(yè)歷年樣本數(shù)據(jù)，運(yùn)用絕對(duì)差距、相對(duì)差距以及泰爾指數(shù)等指標(biāo)測(cè)算各行業(yè)收入差距[4]。

行業(yè)收入差距在國(guó)家政策影響下，未來(lái)變化趨勢(shì)如何等收斂性研究也是當(dāng)前人們關(guān)注的熱點(diǎn)。關(guān)于一般收入差距的收斂問(wèn)題，巴羅和薩拉伊馬丁對(duì)兩類收斂問(wèn)題首先進(jìn)行了系統(tǒng)研究，也即窮國(guó)比富國(guó)增長(zhǎng)得更快的β收斂和側(cè)重于離差隨時(shí)間而衰減的σ收斂。楊竹萃研究了中國(guó)直轄市、東、中、西四個(gè)地區(qū)（28個(gè)省市）的收入差距演變的收斂與發(fā)散規(guī)律[5]。分析發(fā)現(xiàn)：一方面，三個(gè)直轄市之間、直轄市與東部、東部與中部、中部與西部具有收斂性；另一方面，東中西各自內(nèi)部沒(méi)有收斂性，四個(gè)地區(qū)及東、中、西三地區(qū)間沒(méi)有收斂性，但有共同隨機(jī)趨勢(shì)；東部與西部沒(méi)有收斂性。江春采用靈活性傅立葉函數(shù)對(duì)我國(guó)省際城鄉(xiāng)收入差距的收斂性進(jìn)行檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大西南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)的城鄉(xiāng)收入差距具有穩(wěn)定收斂的特點(diǎn)；而大西北、中南（未含廣東和海南）和中北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)（未含陜西）的城鄉(xiāng)收入差距均表現(xiàn)為發(fā)散的趨勢(shì)[6]。

綜上所述，關(guān)于行業(yè)收入差距的測(cè)算和收入差距收斂性、變化趨勢(shì)的研究是一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，受到廣泛關(guān)注。但現(xiàn)有文獻(xiàn)大多局限在利用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)分段、局部地測(cè)算我國(guó)行業(yè)收入差距，對(duì)我國(guó)行業(yè)收入差距的變化趨勢(shì)和收斂性問(wèn)題也缺乏系統(tǒng)研究。根據(jù)上述對(duì)行業(yè)收入差距問(wèn)題的研究進(jìn)展，以下幾個(gè)方面仍值得我們思考和探索：首先，深入剖析行業(yè)收入差距的形成機(jī)制和原因；其次，在模型構(gòu)建上，引入泰爾指數(shù)模型，拆分行業(yè)收入差距中的合理部分和不合理部分，科學(xué)測(cè)度最近一段時(shí)期我國(guó)各個(gè)行業(yè)之間的收入差距；第三，通過(guò)實(shí)證分析我國(guó)行業(yè)收入差距的變化趨勢(shì)，探討控制我國(guó)行業(yè)收入差距于合理區(qū)間的組合措施。

二、行業(yè)收入差距的形成機(jī)理

馬歇爾很早就對(duì)行業(yè)收入差距的形成進(jìn)行了精辟分析，提出了著名的供求均衡工資理論。蘭肇華從要素分配理論的視角論述了不同行業(yè)工資的高低，認(rèn)為市場(chǎng)變化、職業(yè)特點(diǎn)和工作條件等因素使得不同部門工資產(chǎn)生了差異[7]。后來(lái)許多學(xué)者從所有制、國(guó)有經(jīng)濟(jì)行業(yè)性壟斷、企業(yè)盈利能力、體制性勞動(dòng)力市場(chǎng)分割等視角來(lái)解釋行業(yè)間的工資差距，揭示了我國(guó)壟斷性行業(yè)高工資的制度性原因；從企業(yè)政策、技術(shù)與資本水平差異、外商直接投資等方面研究來(lái)看，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展，行業(yè)技術(shù)水平，勞動(dòng)、資本和技術(shù)密集型行業(yè)類別與行業(yè)收入差距形成，有著顯著關(guān)系。從已有理論研究來(lái)看，人們對(duì)于行業(yè)收入差距的形成機(jī)理看法不一，其結(jié)論也不盡相同，但在理論探討上已形成兩點(diǎn)基本共識(shí)：其一，國(guó)有壟斷行業(yè)收入過(guò)高的問(wèn)題沒(méi)有同我國(guó)行業(yè)規(guī)制政策改革的研究相結(jié)合，單純的市場(chǎng)機(jī)制不可能解決壟斷行業(yè)所有的問(wèn)題。其二，行業(yè)間的人力資本投資差異雖被提及，但遠(yuǎn)未被置于一個(gè)應(yīng)有的重要層面。事實(shí)上，一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、高科技產(chǎn)業(yè)等出現(xiàn)較高工資，即可視為高素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。因此，從人力資本的角度分析行業(yè)間的收入分配差距問(wèn)題，具有充分的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)踐應(yīng)用的指導(dǎo)價(jià)值。基于這些理論研究成果，我們認(rèn)為行業(yè)收入差距形成的根源主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)率差異、勞動(dòng)工種差異、信息不完全等是導(dǎo)致行業(yè)收入差距的根源。馬歇爾競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論通過(guò)短期差異說(shuō)和補(bǔ)償性差異說(shuō)很好解釋了行業(yè)收入的差異。亞當(dāng)·斯密也從補(bǔ)償工資角度出發(fā)，提出了“均衡工資差別”理論，闡述了行業(yè)收入差距的形成機(jī)制。

二是人力資本是對(duì)工資的解釋程度較高、導(dǎo)致行業(yè)收入差距的非制度因素。勞動(dòng)力的素質(zhì)差異使得對(duì)其勞動(dòng)的回報(bào)存在明顯差異，人力資本與行業(yè)因素結(jié)合起來(lái)，將會(huì)產(chǎn)生疊加效應(yīng)，能夠?qū)π袠I(yè)的工資水平產(chǎn)生更大的影響效果，擴(kuò)大行業(yè)收入差距[8]。

三是效率工資理論從生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)和激勵(lì)等方面論述了行業(yè)收入差距的形成原理，解釋了部分差異的合理性。但很難解釋我國(guó)一些高收入行業(yè)效率低的事實(shí)。

四是行業(yè)壟斷、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割等制度因素也是形成行業(yè)收入差距的重要根源。高收入行業(yè)大多呈現(xiàn)出壟斷特性，市場(chǎng)分割和不完全為行業(yè)收入差距擴(kuò)大推波助瀾，是導(dǎo)致行業(yè)收入差距擴(kuò)大的一個(gè)頑疾。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，行業(yè)發(fā)展逐漸趨走向均衡，宏觀經(jīng)濟(jì)也逐漸趨向于給各行業(yè)相對(duì)均衡的發(fā)展資源，行業(yè)收入差距會(huì)縮小，這也進(jìn)一步說(shuō)明庫(kù)茲涅茨“倒U型”曲線在行業(yè)收入差距上也會(huì)有相似的變化規(guī)律。

三、我國(guó)行業(yè)收入差距的測(cè)度方法與實(shí)證

（一）數(shù)據(jù)的來(lái)源與選取

本文選取2003-2015年我國(guó)各個(gè)行業(yè)平均收入來(lái)計(jì)算行業(yè)泰爾指數(shù)T以及高收入行業(yè)和低收入行業(yè)的絕對(duì)收入差距分析，然后用stata軟件對(duì)泰爾指數(shù)進(jìn)行核密度分析，來(lái)判斷我國(guó)各個(gè)行業(yè)之間的收入差距是持續(xù)擴(kuò)大還是呈縮小的趨勢(shì)。其中，我國(guó)各個(gè)行業(yè)年平均收入數(shù)據(jù)來(lái)自歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

（二）運(yùn)用泰爾指數(shù)測(cè)算我國(guó)行業(yè)收入差距

改革開放以來(lái)，行業(yè)間收入差距一直在高位波動(dòng)，如何準(zhǔn)確測(cè)算并合理控制仍是當(dāng)前尚未完全解決的重要學(xué)術(shù)問(wèn)題。本文將泰爾指數(shù)引入到行業(yè)收入差距的估計(jì)上來(lái)，建立了以泰爾指數(shù)衡量行業(yè)收入差距的如下模型：T=（1/N）∑Ni=1logyi式中：N為行業(yè)種類個(gè)數(shù)；yi為第i個(gè)行業(yè)的人均收入；為yi的平均值。

圖12003-2015年行業(yè)間泰爾指數(shù)圖由圖1可以看出，行業(yè)間泰爾指數(shù)總體呈現(xiàn)開始上升后下降的趨勢(shì)，2008年達(dá)到頂峰，其后總體開始下降，說(shuō)明行業(yè)間收入差距有縮小的趨勢(shì)。

可以用作群體分解分析是泰爾指數(shù)最大的優(yōu)勢(shì)， 將行業(yè)收入差距可分解為兩部分：一部分為描述行業(yè)內(nèi)的收入差距，另一部分就是體現(xiàn)行業(yè)間的收入差距，即T=Ti+Tb，這里Ti為行業(yè)內(nèi)收入差距，Tb為行業(yè)間收入差距，將19個(gè)行業(yè)按產(chǎn)業(yè)分類，用A、B、C分別表示第一、二、三產(chǎn)業(yè)。Ti=uATA+uBTB+uCTC

Tb=uAlog（nuA/nA）+uBlog（nuB/nB）+

uClog（nuC/nC）式中：uA、uB、uC為A、B、C組內(nèi)的各行業(yè)指標(biāo)之和占總數(shù)的份額，nA、nB、nC為屬于A、B、C組的行業(yè)個(gè)數(shù)，對(duì)某些年份的泰爾指數(shù)的計(jì)算結(jié)果（見(jiàn)表2）。

上述圖表數(shù)據(jù)表明：行業(yè)收入差距有一定縮小的趨勢(shì)，但仍較大；行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間收入差距均呈先上升后下降的微弱趨勢(shì)， 但是行業(yè)間的收入差距指數(shù)增加較快。這意味著行業(yè)平均工資差距雖有微弱減小，但仍處于高位波動(dòng)。

（三） 高、低收入行業(yè)的絕對(duì)收入差距分析

近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)惠民政策的實(shí)施，我國(guó)各行業(yè)職工的工資水平有了大幅度的提高。伴隨著這一變化，我國(guó)行業(yè)間收入分配關(guān)系在不斷改變，收入差距逐步擴(kuò)大，表3列舉了本世紀(jì)來(lái)部分年份我國(guó)行業(yè)最高、最低工資數(shù)值，表明行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大的事實(shí)。

表3表明，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，行業(yè)職工平均工資不斷提高，由2003年的15 496元提升到2015年的66 053元，增長(zhǎng)4.26倍。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和收入分配關(guān)系的變化，各行業(yè)間工資水平提升差異很大，一些壟斷性行業(yè)、新興行業(yè)收入增長(zhǎng)迅速。比如信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)，從2003年開始躍居第一，并由2003年的30 897元迅速增長(zhǎng)到2015年的112 042元，金融業(yè)從2009年開始躋身第一，由2003年的20 780元增長(zhǎng)到2015年的114 777元，增長(zhǎng)了5.52倍，一直排名前三的還有科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)行業(yè)，這三個(gè)行業(yè)都屬于知識(shí)密集型的行業(yè)。而一些勞動(dòng)密集型行業(yè)收入增長(zhǎng)卻始終遲緩，比如農(nóng)林牧漁業(yè)13年來(lái)始終都是平均工資最低的行業(yè)，2015年行業(yè)平均工資也僅31 947元，與排名第一的金融保險(xiǎn)業(yè)相差82 830元，行業(yè)間收入差距由此形成。這表明，行業(yè)間人力資本差異導(dǎo)致了行業(yè)工資水平的差異，高技術(shù)的勞動(dòng)力聚集在高收入壟斷性行業(yè)，低質(zhì)量人力資本因“門檻效應(yīng)”而難以進(jìn)去，造成行業(yè)間收入差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀[9]。

（四）行業(yè)收入密度曲線的核密度估計(jì)及分析

圖2核密度分布圖從圖2可以看出：首先行業(yè)收入密度曲線都呈右偏尖峰分布，即低收入行業(yè)的核密度函數(shù)值較大，高收入行業(yè)的核密度函數(shù)值較小，說(shuō)明中低收入行業(yè)是我國(guó)的主體；

其次，行業(yè)收入密度曲線整體不斷右移，說(shuō)明我國(guó)行業(yè)收入整體在不斷提高，大部分行業(yè)從業(yè)人員都分享了我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的成果。如2003年以前核密度曲線的峰值為12 000元左右，2013年之后這個(gè)數(shù)值上升為60 000元左右，到2015年峰值為70 000元左右；

第三，行業(yè)收入密度曲線的核密度估計(jì)右拖尾且尾部不斷加厚，說(shuō)明高收入行業(yè)的數(shù)量在不斷增加。以部分年份為例，2003年尾部收入水平為20 000元對(duì)應(yīng)的概率值基本接近于0，2015年概率值接近0.000 01.尾部不斷加長(zhǎng)說(shuō)明高收入群體的收入?yún)^(qū)間不斷變廣，這也說(shuō)明高收入與低收入之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年可以看出，核密度曲線有平移的趨勢(shì)，說(shuō)明行業(yè)間收入差距有收斂趨勢(shì)，但不明顯。

四、結(jié)論與政策建議

（一）研究結(jié)論

本研究運(yùn)用收入分配理論剖析了我國(guó)行業(yè)收入差距的形成機(jī)制，運(yùn)用2003年至2015年行業(yè)收入數(shù)據(jù)實(shí)證測(cè)算了我國(guó)19個(gè)行業(yè)收入差距情況，并用核密度估計(jì)法探討了我國(guó)行業(yè)收入差距的變化趨勢(shì)和收斂情況。本文研究得出以下主要結(jié)論：

其一，我國(guó)行業(yè)收入差距主要來(lái)源于人力資本差異、效率工資以及行業(yè)壟斷等因素，但也存在效率工資理論解釋不了我國(guó)一些高收入行業(yè)的低效率問(wèn)題。

其二，改革開放以來(lái)，我國(guó)行業(yè)收入差距從整體上看仍然較大，特別是在2003后，行業(yè)收入差距始終處于高位波動(dòng)。

其三，行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間收入差距均呈先上升后下降的趨勢(shì)， 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致行業(yè)職工平均工資差距的變化。但是，總的說(shuō)來(lái)，高收入行業(yè)與低收入行業(yè)之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年核密度曲線可以看出，行業(yè)間的收入差距有收斂趨勢(shì)。

（二）政策建議

我國(guó)行業(yè)收入分配已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重失衡的趨勢(shì)，若任由該趨勢(shì)繼續(xù)發(fā)展下去，必然會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重社會(huì)后果。行業(yè)收入分配關(guān)系及格局的不斷扭曲，將導(dǎo)致不良社會(huì)情緒的積累，進(jìn)一步激化各行業(yè)群體內(nèi)部和行業(yè)間的矛盾，危及國(guó)家安全和穩(wěn)定，影響我國(guó)小康社會(huì)建設(shè)和中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。為控制行業(yè)收入差距過(guò)大局面，實(shí)現(xiàn)行業(yè)均衡、持久發(fā)展，應(yīng)選擇有針對(duì)性的政策調(diào)控措施。

1.重視人力資本因素，縮小行業(yè)人力資本差異。實(shí)證研究表明，在金融、信息技術(shù)、教育行業(yè)，高人力資本造就了較高的行業(yè)平均工資。因此，政府應(yīng)該廣泛重視職工教育，鼓勵(lì)各行業(yè)勞動(dòng)者積極參加在職培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)，縮小行業(yè)間的人力資本差異。

2.培育和健全生產(chǎn)要素市場(chǎng)，創(chuàng)造勞動(dòng)力行業(yè)間自由流動(dòng)的良好環(huán)境。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用要以完善市場(chǎng)為前提，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，徹底清除市場(chǎng)壁壘，規(guī)制壟斷行業(yè)在招聘過(guò)程中的裙帶關(guān)系招聘，確保勞動(dòng)力在市場(chǎng)中的自由流動(dòng)。防止勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中社會(huì)分層和貧困的代際傳遞。

3.進(jìn)行以調(diào)整規(guī)制引入競(jìng)爭(zhēng)為特征的改革，降低壟斷水平，改善收入分配格局。打破壟斷，應(yīng)該首先要區(qū)分行業(yè)壟斷類型，重點(diǎn)改革那些因政策性壟斷和資源性壟斷為特征的收入分配機(jī)制、引入競(jìng)爭(zhēng)性因素，縮小行業(yè)收入差距。

4.加強(qiáng)稅收和福利政策的調(diào)控作用。特別是對(duì)初次分配中低收入行業(yè)和高收入行業(yè)，要借助二次分配、三次分配中的福利政策和財(cái)稅體制重點(diǎn)加以調(diào)控。同時(shí)進(jìn)一步完善個(gè)人所得稅制度，控制行業(yè)收入差距持續(xù)擴(kuò)大的局面。

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（責(zé)任編輯王婷婷）