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    非全日制勞動關(guān)系用工風險提示

    2018-11-30 02:29:06
    人力資源管理 2018年5期
    關(guān)鍵詞:非全日制工傷保險用工

    我公司最近想要招用一批兼職人員,操作上有哪些需要注意的地方?

    首先,需要明確什么是“兼職人員”?我國在法律層面上還沒有“兼職”的概念,在勞動法律法規(guī)中概念與“兼職”比較接近的是非全日制用工。

    《勞動合同法》第六十八條明確,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

    非全日制與標準勞動關(guān)系相比具有相對優(yōu)勢:

    1.雙方可以訂立口頭協(xié)議,沒有未簽勞動合同雙倍工資和無固定期限勞動合同的風險;

    2.雙方都可以隨時通知對方終止用工,且用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償;

    3.法律規(guī)定需用人單位強行繳納的社保種類只有工傷保險,相較于標準勞動關(guān)系,社會保險成本大大降低。

    但是非全日制也有著較為明顯的局限性:

    1.工作時間有著嚴格的限制,勞動者在同一單位工作時間平均每日不超過4小時,每周累計不超過24小時,超出該限制的,就有被認定為標準勞動關(guān)系的風險。

    司法實踐中,對于非全日制的平均工作小時數(shù)的計算方式也存在爭論,有認為應當以7天作為基數(shù)的,有認為應當以勞動者實際工作天數(shù)作為基數(shù)的,也以5天或6天作為基數(shù)的算法,目前來說并沒有定論,建議用人單位在適用非全日制時還是要注意控制每天的工作時間,盡量把工作平均到多日去完成,以避免相關(guān)的法律風險。

    2.雖然法律規(guī)定了非全日制應當繳納工傷保險,但是在實務操作中,由于各地方社保政策不同,有些地區(qū)是無法單獨為非全日制員工繳納工傷保險的,因此,非全日制員工一旦發(fā)生工傷,用人單位就需要承擔比較大的工傷待遇成本。對此,建議用人單位為非全日制員工購買商業(yè)保險,諸如雇主責任險等來規(guī)避有可能出現(xiàn)的風險。

    3.非全日制員工由于其臨時性的特點,用人單位涉密、核心崗位一般不適合非全日制,可適用范圍總體來說還是比較小的。

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