女工哺乳期生育期等權(quán)益保護典型案例分析與體會

郁媛媛

【摘要】圍繞哺乳期權(quán)益維護、解除合同后的生育保險賠償問題，以及女工工傷權(quán)益維護等方面就如何維護女職工切身利益進行了論述。

【關(guān)鍵詞】女工維權(quán) 哺乳期 生育保險 工傷權(quán)益

女工維權(quán)進行時：隨著社會的飛速發(fā)展，男女分工也發(fā)生了巨大變化，不再是傳統(tǒng)模式的“女主內(nèi)，男主外”。相反，越來越多的女性在各個工作崗位上擔任著重要的角色，女同胞們真正撐起了半邊天。但是，在生理、心理上男女畢竟存在區(qū)別，女工在勞動保護上存在較多特殊情況，據(jù)統(tǒng)計，近年來，在勞動爭議案件中，涉及女工的占比超過60%。因此，本文擬結(jié)合女職工哺乳期崗位變動、女工工傷及生育保險賠償案例，就如何做好女工維權(quán)工作做一解析。

一、哺乳期權(quán)益維護

陳某，女，1984年生，系海安縣胡集鎮(zhèn)人，2010年通過在人才市場招聘進入某石化公司從事化驗員工作。2015年5月份陳某因懷孕腿嚴重腫脹，且所從事的工作有毒會影響胎兒，陳某申請休假保胎，某公司同意。2015年12月，陳某結(jié)束產(chǎn)假后回到公司，要求公司給安排不上夜班的崗位，公司稱沒有這樣的崗位，陳某回家后再未到公司上班。同年5月，某公司出具解除勞動合同書給陳某，現(xiàn)陳某要求公司支付違法解除合同賠償金18000元。

按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。同時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。故而，某公司應盡量給陳某調(diào)整適合哺乳期婦女的工作崗位，且在陳某哺乳期內(nèi)不能單方面解除勞動合同。據(jù)此，法院判決某公司支付給陳某賠償金18000元。

事實上，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這幾個特殊時期的女工，應與單位及時溝通協(xié)商，便于單位早些就工作時間和工作崗位進行調(diào)整。同時，女工生育是為國家和民族的未來作貢獻，用人單位要有社會責任感，隨意辭退“三期”女工不僅違法，而且有悖社會公德。同時，女工要主動學習勞動法規(guī)中特殊保護的相關(guān)內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛可依法維權(quán)。

二、解除合同后的生育保險賠償問題

37歲的安徽人萬某，系畢業(yè)于著名學府的女醫(yī)學研究生。2013年，通過網(wǎng)上求職，應聘到海安某私立醫(yī)院工作，擔任執(zhí)行院長一職。雙方簽訂勞動合同后，萬某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師職業(yè)資格證等存放于醫(yī)院行政辦公室。2016年1月，雙方因履行合同發(fā)生爭議，協(xié)商解除勞動合同。其后，王某因懷孕回到安徽，并謀到職位，遂要求醫(yī)院返還自己的相關(guān)證件，并配合辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此時，萬某方發(fā)現(xiàn)醫(yī)院并未按合同為自己繳納相關(guān)社會保險，使其面臨不能享受生育保險的困境，遂通過法律程序要求醫(yī)院承擔責任。因?qū)趧訝幾h仲裁不服，向法院提起訴訟。法院審理后認為，萬某與醫(yī)院的勞動關(guān)系解除后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間從對方受領的物品，應當互相返還。用人單位有義務為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系證明書，并辦理社會保險、檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)，此為用人單位的“后合同義務”。醫(yī)院未按勞動合同為萬某繳納社會保險，存在過錯，引發(fā)萬某不能享受生育保險待遇問題，對此并不能因合同解除，就免除醫(yī)院的義務。

經(jīng)法院溝通雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議：醫(yī)院于15日內(nèi)為萬某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，萬某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證一并歸還;同時，醫(yī)院同意賠償因未繳納生育保險給萬某造成的相關(guān)損失。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，否則用人單位不僅要承擔民事責任，還要依法受到行政處罰。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動者若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。即便勞動合同解除，并不免除用人單位相關(guān)義務。司法實務中發(fā)現(xiàn)，不少人包括女工在內(nèi)，往往只關(guān)注用人單位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險問題，對生育保險認識不足，甚至不了解用人單位有此義務。希望有類似情況的女工，能夠積極拿起法律武器維護自己的生育保險權(quán)利。

三、女工工傷權(quán)益維護

葛某，女，54歲，于某石化公司衛(wèi)生管理處（以下簡稱管理處）工作，主要負責辦公區(qū)環(huán)境清理。2016年3月7日早晨，葛某在自己負責的區(qū)域內(nèi)掃地時被一輛機動車撞倒，致腿部受傷，住院治療兩個月。因賠償事宜與單位協(xié)商不成引起勞動爭議仲裁。法院審理后認為，葛某雖然達到法定退休年齡，但其仍在實際勞動狀態(tài)，可按雇員損害賠償處理，其主張的誤工費亦應予以支持。法官對管理處進行法律釋明后，多次組織雙方協(xié)商，最終達成賠償協(xié)議。

按照法律規(guī)定，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”是現(xiàn)行退休年齡，其標準新中國建國初期就形成了。隨著生活水平的提高，人的身體狀況不斷改進，我國人均壽命穩(wěn)步攀升。由于女工比男工早退休十年，有些人精力還較旺盛，即便達到退休年齡，仍在工作的不在少數(shù)，特別是通過單位回聘途徑回單位工作更不少，因此，她們在工作中受傷如何維權(quán)是個現(xiàn)實問題。當前，司法實務中己轉(zhuǎn)變理念，如果她們在實際工作受傷，不僅殘疾能獲得賠償，誤工費亦應予以支持。

四、幾點體會

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工組織的重要職責，也是女職工對女職工組織期望值最高的工作。

（1）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維工作。

（2）要注重發(fā)揮女職工組織的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工組織的縱向業(yè)務指導和橫向交流、學習，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工組織執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。

（3）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準維權(quán)工作的結(jié)合點，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。