新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略探析

么輝麗

【摘要】目前，社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展的過程中。但是在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制之下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理卻面臨著很嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。尤其是在新形勢的背景下，越來越多的企業(yè)將經(jīng)濟(jì)管理看作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。但是，很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面卻存在著一定的問題，這些問題也在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)管理的作用。因此，為了充分地發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理的作用，企業(yè)就必須要加強(qiáng)對(duì)這方面的創(chuàng)新。在本文中，就針對(duì)這方面的內(nèi)容進(jìn)行了分析，以期為廣大企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)管理模式參考。

【關(guān)鍵詞】新形勢 經(jīng)濟(jì)管理 創(chuàng)新

近幾年來，世界上各國的競爭變得越來越強(qiáng)烈，使得世界經(jīng)濟(jì)也開始轉(zhuǎn)變成一種新的形勢。在這種新形勢的背景下，企業(yè)不僅面臨著更多的挑戰(zhàn)，也面臨著更多的機(jī)遇。從當(dāng)前的情況來看，加強(qiáng)企業(yè)的管理，尤其是加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的。但是，某些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面還存在一定的問題，這些問題如果沒有得到有效解決，將在一定程度上會(huì)制約著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)必須要將經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新提上日程。

一、經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新所具有的重要意義

（一）能夠促進(jìn)企業(yè)管理體系的完善

企業(yè)管理體系的完善程度，是企業(yè)發(fā)展能力的另一種體現(xiàn)。一般來說，只有保證管理體系完善，才能夠促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，則是企業(yè)管理體系中一項(xiàng)重要組成部分。企業(yè)積極地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，不僅能夠提高經(jīng)濟(jì)管理水平，也能夠促進(jìn)管理體系的完善。

（二）能夠促進(jìn)企業(yè)管理朝向信息化的發(fā)展

如今，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展非常迅速，各種信息化技術(shù)的應(yīng)用也非常廣泛。而企業(yè)在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的過程中，也會(huì)積極地引入先進(jìn)的信息技術(shù)。這樣一來，不僅能夠有效地提高企業(yè)的管理水平，還能夠促進(jìn)企業(yè)的管理模式朝信息化的方向發(fā)展。

二、目前企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面所存在的問題

（一）存在落后的經(jīng)濟(jì)管理理念

從當(dāng)前的形式來看，雖然大部分的企業(yè)都開始進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，但是還是有部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并沒有對(duì)此予以足夠的重視，經(jīng)濟(jì)管理理念比較落后。這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還沒有充分地認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理財(cái)于企業(yè)的意義，導(dǎo)致在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，采用了非常粗放的發(fā)展模式。這樣一來，不僅制約了企業(yè)自身的發(fā)展，而且還產(chǎn)生了不好的社會(huì)效益。

（二）組織結(jié)構(gòu)比較松散

在實(shí)際情況中，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織結(jié)構(gòu)足夠嚴(yán)謹(jǐn)，才能夠保證企業(yè)能夠順利地開展經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而如果經(jīng)濟(jì)管理的組織結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，比較松散，沒有明確地劃分各個(gè)管理人員的職責(zé)，那么管理人員在工作中就會(huì)面臨職責(zé)、權(quán)限模糊的情況，從而導(dǎo)致在實(shí)際工作中互相推卸責(zé)任，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作無法順利地開展，無法充分地發(fā)揮出其應(yīng)用的作用。目前，組織結(jié)構(gòu)松散的問題是很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中都存在的問題。另外，在某些企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)管理中的工作人員專業(yè)素質(zhì)也存在參差不齊的現(xiàn)象，這種情況，也是影響經(jīng)濟(jì)管理工作效果的重要原因。

三、關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在新形勢下的創(chuàng)新策略

（一）積極地樹立全新的經(jīng)濟(jì)管理觀念

要想創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，首先需要做的就是管理觀念的創(chuàng)新。而這，也是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理工作的前提條件。因此，在新形勢的背景下，企業(yè)的管理者就應(yīng)該積極地創(chuàng)新自己的管理理念，在實(shí)際工作中積極地去了解社會(huì)的實(shí)際發(fā)展形勢，并且積極的去了解戰(zhàn)略管理以及危機(jī)管理財(cái)于企業(yè)來說所具有的重要意義。在制定經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的時(shí)候，也需要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，從全局的角度進(jìn)行考量，在企業(yè)的各個(gè)部分都要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理。這樣一來，通過對(duì)管理理念的創(chuàng)新，就能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)更加契合新形勢的要求，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部控制和監(jiān)督管理

從實(shí)質(zhì)上來說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的存在，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更健康、更科學(xué)的社會(huì)環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但是，在新形勢的背景下，要想充分地發(fā)揮出企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的作用，就必須積極地做好企業(yè)的內(nèi)部控制工作，促進(jìn)內(nèi)部控制工作的創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開展提供一定的保障。在以往的情況中，企業(yè)內(nèi)部控制工作主要是針對(duì)財(cái)務(wù)工作而言，但是在新形勢的背景下，內(nèi)部控制工作也覆蓋了更廣泛的工作內(nèi)容，使得企業(yè)內(nèi)部方方面面的工作都能夠得到監(jiān)督和管理，從而保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

（三）完善經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)

松散的組織結(jié)構(gòu)，會(huì)使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作無法順利地開展，而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，則能夠使得經(jīng)濟(jì)管理工作的作用得到有效地發(fā)揮，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)際情況中，針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新，就不能忽視對(duì)經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)的整頓。在這里，具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，企業(yè)就應(yīng)該積極地提高經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)的靈活性。只有增強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的靈活性，才能夠使得經(jīng)濟(jì)管理工作可以更好地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。因?yàn)樵谛滦蝿莸谋尘跋?，企業(yè)的外部環(huán)境一直都在不斷地變化，為了能夠與新形勢的發(fā)展保持一致，企業(yè)也需要不斷地調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)。

然后，企業(yè)還需要合理地減少企業(yè)內(nèi)部的管理層次。管理層次的減少，一般是指中間管理層次的減少，縮短領(lǐng)導(dǎo)者與基層員工之間的距離，從而提高管理效率和管理質(zhì)量。最后，企業(yè)可以積極地利用先進(jìn)的信息技術(shù)來建立適合企業(yè)實(shí)際情況的虛擬化的管理機(jī)制，使得企業(yè)信息的傳輸效率得到有效的提高，從而提高經(jīng)濟(jì)管理的效率。

四、結(jié)束語

總而言之，在新形勢的背景下，企業(yè)的外部環(huán)境一直處在不斷變化的狀態(tài)下。而經(jīng)濟(jì)管理財(cái)于企業(yè)的發(fā)展有具有著非常重要的意義，因此，如何更好地創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，是當(dāng)前大部分企業(yè)都在考慮的重點(diǎn)問題。只有積極地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，才能夠提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)更加契合新形勢的要求，從而得到有效的發(fā)展。

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