試論信息化審計人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和對策

李正春

【摘要】隨著全球化信息時代的來臨，審計工作也慢慢朝著信息化的方向發(fā)展。信息化審計工作在近年的發(fā)展中取得的成績還是比較客觀的，尤其是審計管理系統(tǒng)的應(yīng)用大大的提高了審計工作的效率。但當前存在于信息化審計發(fā)展中的問題就是人才隊伍的建設(shè)，技術(shù)人才的缺乏、人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理等情況嚴重影響了審計工作的質(zhì)量。本文就信息化審計人才隊伍建設(shè)的問題進行探討，并提出一些建議。

【關(guān)鍵詞】信息化審計 人才隊伍建設(shè) 問題 建議

計算機技術(shù)在信息化時代普及率越來越高，就審計工作而言，全新的數(shù)據(jù)式統(tǒng)計正在逐步取代傳統(tǒng)的財務(wù)收支平衡審計，讓財務(wù)審計功能變得更加強大。為了更好的滿足信息化審計發(fā)展的需求，非常有必要建立一支高質(zhì)量的審計信息化人才隊伍，來助力審計機關(guān)順利的開展業(yè)務(wù)。

一、信息化審計人才隊伍建設(shè)存在的問題

（一）對信息化審計人才建設(shè)的認識過于片面

信息化審計主要包含兩個方面的內(nèi)容，信息化審計實施和信息化審計管理，但在實際操作中人們往往并沒有充分的宣傳信息化審計的效果。這主要是由于各大審計單位的領(lǐng)導(dǎo)層對審計人才隊伍的建設(shè)認識不全面，沒有充分認識到信息化人才對現(xiàn)代審計發(fā)展的重要性，進而出現(xiàn)對人才使用不當、培訓(xùn)工作落實不到位和經(jīng)費不足等問題，“信息”和“審計”像兩張分開的皮，無法被合理兼用。

（二）信息化審計人才隊伍管理機制不完善

人才隊伍的建設(shè)是一個系統(tǒng)性的過程，從人才的引進、培養(yǎng)到管理都需要合理的機制與規(guī)劃，但當前信息化審計人才隊伍的管理機制很不完善，具體表現(xiàn)在，不敢大膽引進涉及法律、項目管理、計算機應(yīng)用、經(jīng)濟和土木工程相關(guān)的專項人才；信息化人才的培養(yǎng)未形成完整的鏈條；對單位的內(nèi)部資源整合不力，沒有合理調(diào)配審計專業(yè)和計算機應(yīng)用專業(yè)的人才；審計部門的人員流動性差，極大的制約了后備人才的涌現(xiàn)[1]。

（三）審計人才隊伍的結(jié)構(gòu)規(guī)劃不合理

目前，財經(jīng)類人才依然是大部分審計單位人才隊伍的主要構(gòu)成部分，比如計算機應(yīng)用、法律和管理領(lǐng)域方面的專業(yè)人才很是缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計顯示，多數(shù)單位的審計人員中有九成以上都是經(jīng)濟、會計專業(yè)的，與工程建設(shè)、法律、和管理專業(yè)相關(guān)的人才占比不到一成，同時掌握計算機應(yīng)用技術(shù)和審計專業(yè)知識的復(fù)合型人才更是少之又少；另一方面是現(xiàn)有的審計人員沒有根據(jù)能力和專業(yè)知識做好做好規(guī)劃。

二、加快信息化審計人才隊伍建設(shè)的建議

（一）合理規(guī)劃信息化審計人才隊伍的結(jié)構(gòu)

一方面，要隨著審計工作信息化的發(fā)展積極引進不同專業(yè)的人才，豐富人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)；另一方面更重要的是對在崗審計人員進行結(jié)構(gòu)層次劃分，以技術(shù)難度、能力要求和專業(yè)知識的掌握程度為依據(jù)分為一般審計人員、審計骨干和審計專家三個等級。對于一般的審計人員的要求，除了能熟練操作審計軟件以外，還要能處理相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)審計任務(wù)[2]；對于信息化審計骨干而言，他們擔負著制定方案、數(shù)據(jù)分析和安排任務(wù)等職責(zé)，這類人才具有推動信息化審計工作前進的作用，因此他們要對信息化審計方式熟練操作以外還要擁有靈活應(yīng)用審計軟件的能力，同時對數(shù)據(jù)庫的知識有很好的了解；對信息化審計專家而言，他們的主要工作職責(zé)就是解決出現(xiàn)在審計工作中的軟硬件問題，以及指導(dǎo)一般審計和骨干審計的工作，因此對這類人才的要求是要同時掌握審計業(yè)務(wù)知識和計算機編程技術(shù)，這類復(fù)合型人才是當下最為缺乏的，建議從現(xiàn)有的信息化審計骨干中進行提拔和培訓(xùn)。

（二）建立并完善內(nèi)部審計信息化建設(shè)機制

信息化審計人才隊伍建設(shè)知識內(nèi)審審計信息化建設(shè)的一部分，因此健全審計信息化建設(shè)機制對人才隊伍發(fā)展而言也是非常有必要的，當然信息化審計人員要時刻保持與內(nèi)審管理信息化發(fā)展在同一步伐。首先，審計部門需給予機構(gòu)設(shè)置、設(shè)備配置、軟件開發(fā)和部門權(quán)限等方面政策或經(jīng)濟上的支持，為信息化審計人才隊伍的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)；其次，為了進一步提高信息化審計人員的審計實戰(zhàn)能力，審計單位可充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺建立內(nèi)部審計信息共享機制，讓單位內(nèi)部的審計信息資源實現(xiàn)共享，創(chuàng)造更多的跨部門數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析、預(yù)警分析和預(yù)測分析的機會，讓信息化審計人員進行綜合操練；最后，為了更好的激勵信息化審計人員快速成長，審計單位還需建立信息化的審計和管理考核機制，主要考核項包括審計人員信息化應(yīng)用情況、審計項目和審計組等，同時可根據(jù)實際情況適當?shù)募哟螵剳土Χ?，助力審計信息化?yīng)用的常態(tài)化、規(guī)范化早日實現(xiàn)。

（三）致力于培養(yǎng)審計人員的信息化思維方式

在審計工作信息化發(fā)展的進程中，審計人員對業(yè)務(wù)作出正確判斷的基礎(chǔ)是樹立信息化思維。在這個信息技術(shù)高度發(fā)達的時代，審計單位各個環(huán)節(jié)工作的開展都依賴于計算機信息和通信技術(shù)，面對這種復(fù)雜多變的信息技術(shù)環(huán)境，體現(xiàn)審計人員職業(yè)判斷力的重點就在于其是否具備信息化的思維能力，否則，如果用傳統(tǒng)的審理處理思維來分析數(shù)據(jù)式問題很容易出現(xiàn)審計程序不恰當?shù)那闆r，甚至沒有準確的發(fā)現(xiàn)存在于審計單位財務(wù)報表上的錯報、亂報等問題。加強培養(yǎng)審計人員的信息化思維方式不僅有助于組織價值的實現(xiàn)，還能讓組織運營職能得到改善，具體做法有以下幾點：第一，舉辦計算機輔助審計操作技能大賽；第二，開設(shè)審計信息化研討班；第三，邀請外部審計專家開展學(xué)術(shù)交流活動等，通過營造良好的審計信息化學(xué)習(xí)氛圍，一步步的讓審計人員樹立信息化思維意識。

（四）建立信息化審計知識技能培訓(xùn)體系

首先是計算機信息審計系統(tǒng)的入門培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點內(nèi)容是一些基本的操作方法，目的在于讓審計人員更加全面的了解信息化審計系統(tǒng)或者軟件的各項基本功能，從而順利的規(guī)范后期審計人員的操作流程。其次是初級培訓(xùn)，初級培訓(xùn)的對象是掌握了基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)審計知識并擁有運用能力的審計人員；培訓(xùn)內(nèi)容主要包括計算機輔助審計、審計原理和審計信息化處理原理等偏向基礎(chǔ)的課程[3]。再次是中級培訓(xùn)，屬于一種延伸式知識培訓(xùn)，以具備計算機應(yīng)用能力和審計專業(yè)知識的骨干審計人員為主，培訓(xùn)內(nèi)容是動態(tài)的，隨時根據(jù)當前信息技術(shù)的發(fā)展水平以及審計工作所涉及的項目范圍變動而決定，最后是專項資格認證培訓(xùn)，這是為了迎合社會發(fā)展對審計工作提出的更高要求，尤其是隨著審計信息化發(fā)展和各單位財務(wù)業(yè)務(wù)審計系統(tǒng)一體化發(fā)展速度加快，需要更加優(yōu)質(zhì)的信息化審計人才隊伍為各企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航，而審計專家是高水平信息化審計隊伍不可或缺的人才。

三、結(jié)語

總而言之，各行各業(yè)隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展都發(fā)生了革命性的改變，在這個信息創(chuàng)造價值的時代下，人才始終是全面推進審計信息化發(fā)展的關(guān)鍵。審計人員就好比公共財政的“守護衛(wèi)士”，為了讓“守護衛(wèi)士”在信息化時代的中繼續(xù)為公共財政服務(wù)，審計機關(guān)有必要采取針對性的措施，建立其高水平的信息化審計人才隊伍。

參考文獻

[1]王昭，張琦.審計信息化人才隊伍建設(shè)中的不足及改善策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（12）.

[2]岳濤，高斌.淺議信息化審計人才隊伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（30）：168-169.

[3]梁敏雯，李明，鐘攀.審計信息化系統(tǒng)建設(shè)——人才隊伍角度[J].商，2016（1）：152-154.