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    淺議火電廠運(yùn)行員工退役機(jī)制的建立

    2018-11-28 11:24:42俠志鵬
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)行梯度

    俠志鵬

    摘要:火力發(fā)電廠運(yùn)行員工長(zhǎng)期進(jìn)行倒班的工作方式,由于身體或者運(yùn)行人員年齡偏大原因,企業(yè)要本著以人為本的理念建立有效的運(yùn)行員工退役機(jī)制,來引導(dǎo)運(yùn)行員工轉(zhuǎn)崗?fù)顺鲞\(yùn)行隊(duì)伍,再通過招聘大學(xué)生來補(bǔ)充新的血液,使得整個(gè)運(yùn)行隊(duì)伍能夠流動(dòng)起來,并形成合理的梯度,以更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:運(yùn)行 退役機(jī)制 梯度

    火力發(fā)電廠生產(chǎn)人員主要分為運(yùn)行和檢修兩部分,其中的運(yùn)行人員又是最主要最貼近生產(chǎn)的,發(fā)電機(jī)組24小時(shí)連續(xù)不停的運(yùn)轉(zhuǎn),就需要運(yùn)行人員分為三班制或者四班制連續(xù)不間斷的倒班,來保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。但是運(yùn)行這個(gè)崗位比較特殊,不但需要員工自身的技術(shù)水平高超全面,而且要求良好的身體素質(zhì)和過硬心理素質(zhì)。長(zhǎng)時(shí)間的倒班熬夜對(duì)人身體有害,而運(yùn)行人員恰好就是干這樣的工作。

    “2007年國(guó)際癌癥研究機(jī)構(gòu)就發(fā)表聲明指出,倒班可能會(huì)誘發(fā)癌癥,這是因?yàn)榈拱鄷?huì)使得人體生物鐘被打亂,從而導(dǎo)致內(nèi)分泌系統(tǒng)紊亂容易誘發(fā)癌癥?!北本┐髮W(xué)人民醫(yī)院睡眠中心韓芳教授指出,除此之外,長(zhǎng)期倒班還會(huì)對(duì)身體造成其他影響,可能會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙,也可產(chǎn)生或加重腸胃道疾病或出現(xiàn)心血管疾病。另外也容易引起精神和心理上的問題,容易使人躁動(dòng)不安,易怒,導(dǎo)致人際關(guān)系緊張等。電廠很多倒班的運(yùn)行員工都有這樣的感受:上完一個(gè)夜班后即使睡一整天,有時(shí)也很難恢復(fù)體力。電廠運(yùn)行人員長(zhǎng)時(shí)間倒班的工作方式會(huì)讓人神經(jīng)嚴(yán)重衰弱,睡眠質(zhì)量低下,有人甚至需要靠服用安眠藥來強(qiáng)制自己進(jìn)入睡眠。這種長(zhǎng)時(shí)間倒班和身體不好的運(yùn)行人員需要考慮退出隊(duì)伍,同時(shí)企業(yè)本著以人為本的理念,人力資源管理部門要建立有效的運(yùn)行退役機(jī)制來解決運(yùn)行員工退出問題。這不僅關(guān)系企業(yè)員工的身體健康而且還影響企業(yè)發(fā)展。

    但是火力發(fā)電廠的人力資源管理部門由于不熟悉生產(chǎn)系統(tǒng)尤其時(shí)運(yùn)行員工生活規(guī)律和對(duì)員工訴求的忽視,不能意識(shí)到這個(gè)問題的存在。同樣運(yùn)行部門經(jīng)理從生產(chǎn)穩(wěn)定角度進(jìn)行考慮基本也不會(huì)考慮運(yùn)行員工隊(duì)伍的退役問題。加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視和不重視或者推托,這些因素結(jié)合起來再經(jīng)過幾年的沉淀,運(yùn)行員工的退役問題會(huì)變得越來越突出,也越來越難解決?!皢柷牡们迦缭S,為有源頭活水來”,運(yùn)行員工隊(duì)伍基本每年需要補(bǔ)充新的大學(xué)畢業(yè)生來給這個(gè)隊(duì)伍注入活力,一些年齡偏大和身體不好的員工需要退出運(yùn)行隊(duì)伍讓出崗位。這就是一個(gè)典型的新陳代謝的問題。但是由于企業(yè)人力資源管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力管理存在一定問題,或者忽視了或者不想解決運(yùn)行員工的退役問題,這在某種程度上不僅影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,而且對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)造成一定影響。

    很多火電廠之所以沒有建立有效的運(yùn)行員工退役機(jī)制,原因主要是以下幾個(gè)方面:

    一、運(yùn)行工作性質(zhì)的問題。由于長(zhǎng)年累月的倒班對(duì)運(yùn)行員工的身體造成了影響,漫長(zhǎng)的倒班生活讓人心理乏累,每天8個(gè)小時(shí)基本都坐在電腦前面對(duì)成千個(gè)參數(shù)的變化,工作枯燥不說,就是8個(gè)小時(shí)的全神關(guān)注也讓人疲憊。這就是運(yùn)行員工的工作,自然腰椎頸椎病也就不稀奇了??梢哉f基本所有的運(yùn)行員工都患有神經(jīng)衰弱,這就是長(zhǎng)期倒班的后遺癥。

    二、運(yùn)行員工崗位晉升渠道過于單一。雖然企業(yè)人力資源管理部門通過規(guī)劃給了運(yùn)行員工很多崗位晉升的方向,比如可以晉升到運(yùn)行部門值長(zhǎng)和經(jīng)理或者晉升到行政管理或者生產(chǎn)管理其他部門如生產(chǎn)技術(shù)部和安監(jiān)部,但是規(guī)劃很豐滿,現(xiàn)實(shí)卻很骨感,所有運(yùn)行員工基本都只能走從巡檢員-主巡-副值-主值-單元長(zhǎng)-值長(zhǎng)這一個(gè)獨(dú)木橋,從最低崗的巡檢到值長(zhǎng)一般需要十年的時(shí)間,甚至十五年,而這還要看運(yùn)行部值長(zhǎng)和經(jīng)理崗位有沒有空缺才行。其他生產(chǎn)管理部門進(jìn)人基本都是檢修人員,運(yùn)行員工被忽視。單一的晉升渠道競(jìng)爭(zhēng)過于殘酷激烈,很多員工五年內(nèi)都得不到任何晉升機(jī)會(huì),使得很多運(yùn)行工只能堅(jiān)持奮斗在這個(gè)崗位上,還有部分無奈之下只好辭職另尋出路。這樣企業(yè)就失去了一些優(yōu)秀的員工,也會(huì)影響隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    三、人力資源管理部門員工的水平問題。人力資源管理是企業(yè)管理中很重要的一部分,但是人力資源管理部門的員工甚至包括經(jīng)理基本都是其他非專業(yè)部門晉升或者借調(diào)的,由于對(duì)企業(yè)人力資源管理的能力不夠,導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)人力管理水平低下。比較明顯的就是進(jìn)行招聘工作前沒有進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃工作,導(dǎo)致招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)不能合理控制需求的數(shù)量,使得大批次的人進(jìn)入企業(yè),由于是同一批次進(jìn)入企業(yè),考慮到同時(shí)退休的可能性很高,使得我們的員工隊(duì)伍失去了梯度沒有了層次,到第二年可能又不招聘新人,這就為員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定埋下了隱患。其次因?yàn)樾逻M(jìn)員工不能及時(shí)上崗導(dǎo)致大齡和身體不好的老員工不能及時(shí)退役,再有人力資源管理部門不能想出很好的解決渠道,存在推托的可能。

    四、運(yùn)行崗位的薪酬設(shè)置不合理。運(yùn)行崗位是火力發(fā)電企業(yè)最苦的崗位,同時(shí)薪酬也不算高,甚至是企業(yè)里面最低的,而且運(yùn)行崗級(jí)之間薪酬水平的區(qū)分度小,不能很好的激勵(lì)運(yùn)行員工的積極性。

    五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視和推托。運(yùn)行員工的倒班性質(zhì)使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接觸運(yùn)行員工機(jī)會(huì)不多,可能只是看到生產(chǎn)的穩(wěn)定,反而會(huì)忽視運(yùn)行員工的合理訴求,并且人力資源管理部門由于不重視或者不注意運(yùn)行員工的退役問題,也不匯報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),使得領(lǐng)導(dǎo)不能盡早針對(duì)性的解決該問題。再有一個(gè)單位的一把手一般就是干三四年,領(lǐng)導(dǎo)雖然通過和基層員工座談注意到這個(gè)問題,但是進(jìn)行解決可能會(huì)對(duì)生產(chǎn)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定影響,所有就會(huì)有推托的可能,把問題推到下一屆領(lǐng)導(dǎo)。

    運(yùn)行員工的退役機(jī)制不能及時(shí)建立的原因是長(zhǎng)時(shí)間形成的,但是解決方法卻有限而且已經(jīng)到了刻不容緩的地步,因?yàn)檫@個(gè)問題經(jīng)過好幾年時(shí)間的累積已經(jīng)大大的錯(cuò)過了簡(jiǎn)單解決的好機(jī)會(huì),隨著時(shí)間的推移越往后解決越難。但是不解決這個(gè)問題將更會(huì)影響運(yùn)行員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的安全進(jìn)行。所以我們應(yīng)該知難而上,合理規(guī)劃制定措施,有效建立運(yùn)行員工的退役機(jī)制,解決崗位的積壓現(xiàn)象。

    一、提升企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)和能力,應(yīng)該做到憑證上崗,充分發(fā)揮專業(yè)人員的主觀能動(dòng)性,對(duì)企業(yè)的人力資源管理做好規(guī)劃,當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

    二、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該體察民情,深入基層開展調(diào)研,發(fā)現(xiàn)問題,不能抱著推托的心態(tài),應(yīng)該及時(shí)想辦法解決,不能不愿意面對(duì)問題,而應(yīng)該主動(dòng)作為,不怕困難,有“功成不必在我”的意識(shí),盡職盡責(zé)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展揮下重彩的一筆。

    三、人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)完善運(yùn)行人員的晉升渠道,要有較強(qiáng)的可操作性,不能只是紙面上的鏡花水月。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和目前的人員結(jié)構(gòu)可考慮改為寬帶式工資結(jié)構(gòu),這種工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高,有利于崗位變動(dòng),使企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性和更好迎接外部的競(jìng)爭(zhēng)。從運(yùn)行員工來說能調(diào)動(dòng)人員的工作積極性,對(duì)自己的未來發(fā)展能看到可行的途徑。

    四、盡快完善運(yùn)行員工的轉(zhuǎn)崗。目前企業(yè)運(yùn)行人員年齡偏大且身體不健康的人員較多,應(yīng)該盡快考慮運(yùn)行人員的退役和轉(zhuǎn)崗,可以在行政管理部門拿出幾個(gè)崗位,設(shè)置一定的崗位要求和工作年限來進(jìn)行公開競(jìng)聘,競(jìng)聘成功則要降低一到兩個(gè)崗級(jí)。如果行政崗位短缺,也可以考慮鼓勵(lì)運(yùn)行員工向檢修部門轉(zhuǎn)移,通過設(shè)定工作年限和專業(yè)來進(jìn)行公開競(jìng)聘,如果競(jìng)聘成功可以考慮平崗或者降低一個(gè)崗級(jí)來合理安排。企業(yè)人力資源管理部門可以同運(yùn)行部門協(xié)調(diào)每年安排幾個(gè),用2-3年的時(shí)間將運(yùn)行人員多年壓擠沒有退役的情況有效解決。

    五、做好人力資源規(guī)劃,加強(qiáng)員工的梯度建設(shè)。運(yùn)行人員轉(zhuǎn)崗造成的人員空缺可以通過招聘大學(xué)畢業(yè)生來進(jìn)行有效的補(bǔ)充,但是人力資源管理部門要合理規(guī)劃,一定要注意運(yùn)行隊(duì)伍的梯度建設(shè),這樣整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行人員就能合理流動(dòng),才能形成“活水”。不能因?yàn)閭€(gè)別高崗位的員工比如值長(zhǎng)不愿意轉(zhuǎn)崗而影響整個(gè)運(yùn)行人員的合理流動(dòng),可以考慮從單元長(zhǎng)或者主值班員入手進(jìn)行解決。如果不能合理解決運(yùn)行工的退出問題,運(yùn)行人員就會(huì)像人體流動(dòng)的血液一樣,本來就晉升渠道單一,結(jié)果幾年下來血管中形成了梗塞。

    總之,沒有解決不了的問題,就看你能不能找到好的解決辦法。遇到此類問題企業(yè)人力管理部門要盡早介入,通過召開座談會(huì),廣泛聽取員工意見,制定合理的方案,并將之有效實(shí)施進(jìn)行解決。運(yùn)行是火電廠里面最幸苦的崗位,企業(yè)通過培訓(xùn)提升運(yùn)行員工的技術(shù)水平使之成為人才,為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí),也要本著以人為本的理念,及時(shí)回應(yīng)員工的訴求,針對(duì)年老和身體素質(zhì)差的員工合理考慮轉(zhuǎn)崗,及時(shí)補(bǔ)充新人,使得整個(gè)運(yùn)行員工隊(duì)伍合理流動(dòng)起來,并形成合理梯度,這樣火電廠的運(yùn)行機(jī)制才能更健康,隊(duì)伍才能更穩(wěn)定,員工的積極性才能得到更大的發(fā)揮,他們沒有了后顧之憂,自然會(huì)更加努力工作,為企業(yè)更好的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]安鴻章主編.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(第二版).北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2003

    [2]姚裕群主編.人力資源管理.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004

    [3]譚中陽(yáng),周三虎,劉嬪 編著.人力資源管理操作全案.北京:清華大學(xué)出版社,2013

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